#derecho laboral
¡Hola! ¿Cómo están? ¡Espero que requetebien! En la presente publicación, les comparto los apuntes de mis dos últimas clases de Derecho Laboral. Los contenidos a desarrollar serán los siguientes: CONTENIDOS CONCEPTUALES: Modalidades de contratación. Remuneración. Concepto. Características. Tip…
Hola. Esta es la ley de contrato de trabajo (Argentina) actualizada a diciembre de 2009. Rige para los casos de trabajo en relación de dependencia (pueden ver los casos para los que no rige en el artículo 2 de la ley). Sirve para conocer tus derechos. De todos modos, en la mayoría de los casos no al…
Hola gente! aca les dejo un resumen de aspectos basicos del derecho del trabajo. Este resumen lo use para rendir la materia en la la faculad de derecho de la plata! está practico porque tiene articulos de la ley de contrato de trabajo (20744) transcriptos. Espero les sea util. Este es mi primer post…
Llegamos a la última parte de la ley de contrato de trabajo. Gracias por tu paciencia. Ver primera parte. Ver segunda parte. TITULO IX De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal CAPITULO I Jornada de Trabajo Art. 196. —Determinación. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la …
Hola. Esta es la continuación del post anterior (podés visualizarlo aquí). TITULO IV De la Remuneración del Trabajador CAPITULO I Del sueldo o salario en general Artículo 103. —Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como co…
DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION. EN MEXICO Bueno aquí lo mas importante es saber a que tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para ti. que la empresa va a desaparecer o a cambiar …
Hola taringeros. Los invito a reflexionar un problématica que nos aqueja a algunas personas que nos encontramos actualmente desempleados, con muchas ganas de trabajar, pero que a la hora de querer ser entrevistados por parte del empleador que publica un aviso pidiendo empleo, no llegamos ni siquiera…
A muchos le debe pasarEn la realidad de hoy, muchos cobraran planes sociales, muchos estaran en blanco y otro grupo importante estará trabajando en Negro. Lo cual predispone a un bache de conocimiento y legislacion sobre que derechos tenemos en caso de ser despedidos o querer reclamar algo que nos c…
En primer lugar, hay que aclarar que dados los presupuestos necesarios para la configuración, estaríamos ante una indemnización por despido AGRAVADA, por la situación de embarazo de la mujer. En el “despido por maternidad” como comunmente se lo denomina, la ley utiliza una presunción iuris tantum p…
Qué hacer ante eventualidades de Accidentes laborales y enfermedades profesionales ?. Acá les traigo algunas preguntas frecuentes para evacuar dudas al respecto. En el link de la fuente, lo van a leer más completo. No lo pongo todo acá porque es un dolor de huevos editar "negritas" "subrayados", etc…
Por Trabajo decente, visita http://trabajoderechohumano.blogspot.com/ Por Sebastián Serrano Alou Abogado Laboralista El acoso sexual laboral es definido básicamente como el perseguir o importunar a un trabajador con fundamento en razones sexuales, persecución que tiene como fundamento el trabajo en …
Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores del sector. Estos Convenios tienen "fuerza de ley"…
1) Estoy “a prueba” pero no estoy en blanco. ¿Esto está bien? No. No está bien. Es obligación del empleador registrar la relación laboral. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relaci…
En caso de que el operario despedido no haya dado inicio a la pelea, sino que solamente haya intentado resguardarse, defenderse o rebatir la agresión de un tercero, no existen argumentos para despedirlo con causa. Si el trabajador intencionalmente da inicio a la riña, el despido estaría en principio…
DERECHO A LA NEGOCION COLECTIVA: la negociación colectiva y su producto el cct, constituyen instituciones especificas propias del derecho del trabajo. La negociación se presenta como un proceso desarrollado entre dos partes (empresario y trabajador), que invocan y defienden intereses diferentes, y c…
Por Trabajo decente, visita http://trabajoderechohumano.blogspot.com/ LA INGESTA DE ALCOHOL POR EL TRABAJADOR Y LA EMBRIAGUEZ COMO CAUSA DE DESPIDO Por Sebastián Serrano Alou La embriaguez es una enfermedad que afecta a quien la sufre y también a su grupo familiar y círculos vecinos. Puede proy…
Los convenios colectivos de trabajo definen su ámbito de aplicación personal, y generalmente excluyen a algunas categorías de trabajadores, que vienen a quedar comprendidos en la expresión de trabajadores excluidos de convenio o no amparados por un convenio colectivo. Se debe tener en cuenta que la …
Objetivo. La finalidad de este subsidio, también llamado seguro, es la de contrarrestar la caída de ingresos generada por una pérdida involuntaria del empleo, y generar un incentivo que ayude a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo. A quienes beneficia? El sistema cubre a los asalariados inclu…
Por Trabajo decente, visita http://trabajoderechohumano.blogspot.com/ LA DISCRIMINACIÓN POR MATRIMONIO Y/O EMBARAZO Y LOS CAMBIOS CULTURALES Y LEGALES Por Sebastián Serrano Alou Publicado en: Editorial La Ley, La Ley Online, Primera hora, Miércoles 1 de Julio de 2009 Publicado en: http://trabajodere…
El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de múltiples factores, que se dan en cada sit…