DERECHO A LA NEGOCION COLECTIVA:
la negociación colectiva y su producto el cct, constituyen instituciones especificas propias del derecho del trabajo.
La negociación se presenta como un proceso desarrollado entre dos partes (empresario y trabajador), que invocan y defienden intereses diferentes, y como resultado de ese desarrollo por lo general se obtiene un producto que es el cct, destinado a reglar las condiciones de trabajo de la actividad, profesión, categoría, oficio, de que se trate. Tanto la negociación colectiva como el cct son instituciones propias del derecho colectivo del trabajo, pero los efectos de sus normas se proyectan en las relaciones individuales de trabajo, ya que la negociación colectiva tiende a superar la diferencia de poder negocial entre el empleador y sus trabajadores individuales.
La disposición cn Art. 14 bis queda garantizado a los gremios concertar cct, es una facultad reservada a los sindicatos con pg.
… los acuerdos marco, estos acuerdos pueden asumir dos formas principales de expresión , como manifestación de la concertación social, conforman pactos celebrados en la cumbre por las representaciones superiores de la las organizaciones de trabajadores y de empleadores, en las que generalmente está representado el estado, destinadas a consensuar materias de política macroeconómica o de lograr que respalden medidas legislativas en el ámbito económico, social o laboral, y como convenio intersectorial o marco.
CONCEPTO DE CCT convenio 154 oit dice, la expresión negociación colectiva, comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y una organizaciones o varias organizaciones de trabajadores por la otra, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo o regular las relaciones de trabajadores y empleadores o regular las relaciones entre empleador o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
La recomendación 91: la expresión cct comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre empleadores y sus organización y trabajadores y sus organizaciones.
PARTES: LEY 14250, las cct que se celebren entre una asociación de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y una asociación sindical se regirán por la presente ley. Art. 1.
la parte sindical debe ser representada por una asociación sindical con pg, una asociación simplemente inscrita puede concertar un cct cuando no hubiere en la misma actividad o categoría una asociación con pg. Art. 31 ley 23551 reserva la capacidad para concertar cct a las asociaciones sindicales con pg.
La parte empresaria se trata de una empresa, o un grupo de empresas, que también tienen ámbito de representación personal y territorial. Se trata de un Comisión negociadora que representa suficientemente a su sector.
El estado como controlador y fiscalizador del procedimiento.
PROCEDIMIENTO para la negociación.
Tanto la representación de los empleadores como la de los trabajadores puede promover el procedimiento de negociación colectiva, la parte que lo promueva lo notificara por escrito a la otra parte, con copia al MT. LA presentación de la parte que promueva la negociación deberá indicar – representación que inviste – alcance personal y territorial, – materias a negociar clausulas relativas al empleo, capacitación, organización del trabajo, nuevas tecnologías, salud y medio ambiente laboral, mecanismos de prevención de conflictos laborales.
Se deben formar comisiones negociadoras designando representantes y suplentes y constituir un domicilio, las partes pueden concurrir a las negociaciones con asesores técnicos. Deben tener participación las mujeres.
Deben negociar de buena fe, reunirse con periodicidad razonable y discutir de buena con respecto a los salarios, jornada, y otras cuestiones relativas al empleo.
Negociar de buena fe implica: – concurrir a las reuniones acordadas, – intercambiar la información suficiente, – designar negociadores con mandato suficiente, – realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
Cuando alguna parte se rehusara injustificadamente a negociar vulnerando el principio de buena fe, la parte afectada puede promover una acción por incumplimiento ante el tribunal laboral competente. Se puede sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un 20% de total de la masa salarias, si la parte infractora mantuviera su actitud la sanción se incrementara un 105 por cada 5 días de demora en acatar la decisión judicial. En el supuesto de reincidencia el monto de la multa puede alcanzar el 100% de los montos, igualmente los jueces pueden aplicar astreintes 666 bis cc.
La negativa debe ser injustificada, no es injustificada si no una de las partes no reconoce en la otra la capacidad representativa de la actividad, y no es injustificada si una de las partes no consiente el nivel de negociación que la otra le propone.
LOS CCT tienen diferentes ámbitos:
>pueden ser nacionales, regionales, o cualquier otro ámbito territorial que se negocie. El cct atiende exclusivamente a su ámbito.
>convenio intersectorial o marco, se refiere principalmente al contenido se sus clausulas, comprende a varios sectores o todos los sectores de la actividad productiva o servicio, tienen por objeto establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas, que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de diferente ámbito, establecen los lineamientos a los cuales han de ajustarse obligatoriamente los convenios que se celebren en los ámbitos inferiores.
>convenio de actividad, agrupa a los trabajadores de una misma actividad, se aplicara a un numero indeterminado de empresas que realicen la misma actividad en un determinado ámbito territorial.
>convenio de profesión, oficio o categoría: agrupa a todos los trabajadores del mismo oficio aunque se desempeñen en actividades diferentes.
>convenio de empresa.
FORMA DE LA CCT la forma requerida es por escrito ad solemnitatem, no puede ser suplida por ninguna otra 975 cc. Si no cumple con la forma escrita es nula. Una vez homologado y registrado el cct, pasa a revestir el carácter de instrumento publico, .
Otros requisitos formales: debe tener lugar y fecha de celebración – el nombre de los intervinientes y acreditación de su personería – la actividad y la categoría a la que se refiere – la zona de aplicación – las materias objeto de la negociación.
HOMOLOGACION: la intervención del estado tiene lugar principalmente mediante el acto administrativo de homologación. La homologación es el acto administrativo mediante el cual la autoridad de aplicación le confiere al acuerdo de partes la eficacia erga omnes. Si no contara con homologación sólo tendría efectos inter partes, entre las empresas y los trabajadores afiliados. Para ser homologado no debe contener ninguna clausula violatoria que afecte al orden publico o al interés general. El MT homologa. El plazo es de 30 días hábiles, si esta bien da la homologación y se publica dentro de los 10 días en el boletín oficial, si realiza observaciones, las partes deberán rever y corregir, a fin de que se encuentre en condiciones de ser homologado. Si en treinta días no dice nada es homologación tacita.
El MT lleva un registro de la convenciones homologadas. El registro da fecha cierta, confiere autenticidad a su texto.
Periodo de vigencia, es el ámbito temporal de la aplicación de sus clausulas, rige a partir de su homologación o el registro. El periodo de vigencia puede estar pactado por las partes, pueden pactar diferentes periodos para diferentes clausulas por ejemplo salarios. Etc.
comienzo de la vigencia las cct regirán a partir de la fecha en que se resuelve la homolagación o el registro según el caso.
Los cct de empresas o grupos de empresas pueden ser directamente registrados y no requieren homologación si no lo solicita una parte. En cambio los convenios naciones, regionales, intersectoriales o marco, los de actividad y de profesión oficio o categoría, siempre requieren homologación.
Ámbito territorial, es la zona de aplicación del convenio, es el ámbito territorial al cual han de aplicarse sus clausulas.
Orden de prelación, un convenio colectivo posterior puede modificar a uno anterior de igual ámbito. Un convenio posterior de ámbito diferente, mayor o menor modifica al anterior en tanto establezca condiciones más favorables, se deben compara las instituciones.
LA negociación EN LA PEM. La ley define a la pem como aquella que no supere un plantel de 40 trabajadores y que tengan una facturación anual inferior para la actividad fijada por la Comisión especial de seguimiento. La entidad sindical signataria del cct y la representación de la pem podrá acordar cct para el ámbito de las pem. En las actividades que no existiera un cct especifico para las pem el mt deberá prever que en la constitución de la representación de los empleadores en la Comisión negociadora se encuentre representado el sector de la pem. El cct se puede concertar de dos formas como cct especifico para la pem y como capitulo especifico para la pem dentro del cct general. Tienen disponibilidad para la licencia ordinaria anual y para el periodo de pago del sac.
Pueden estipular libremente los plazos de su vencimiento, si no mediare estipulación en contrario se extinguirá de pleno derecho a los tres meses de su vencimiento.
CONTENIDO: el contenido es la materia que es objeto del acuerdo, el conjunto de clausulas y estipulaciones convenidas por los sujetos negociadores, que regulan las relaciones individuales tanto como las colectivas, en indeterminado ámbito territorial y personal.
Clausulas normativas son las que deben regir las relaciones individuales de trabajo, entre empleadores y trabajadores, comprendidos en el ámbito de la convención, esta integrado por todo aquello que rige el contenido de un contrato de trabajo, jornada, descansos, remuneración, determinación de las categorías laborales etc.
clausulas obligacionales, son aquellas que crean derechos y deberes entre las partes que las pactaron. Clausulas de paz, consisten en la obligación asumida por la parte sindical de no recurrir a medidas de acción directa mientras dure la vigencia del convenio.
Se aplica el derecho más favorable al trabajador. En los contratos individuales. Es nula toda clausula que suprima o reduzca los derechos de un trabajador reconocidos por las leyes. Las partes en ningún caso pueden pactar condiciones de trabajo que sean menos favorables que las dispuestas por las normas legales.
El MT tiene como atribución principal el interpretar con alcance general la cct a pedido de cualquiera de las partes o de una autoridad de aplicación.
Las cct no están sujetas a prueba en juicio, basta con su debida individualización, solo se exige que hayan cumplido con los requisitos formales, homologación, registro y publicación. las cct se identifican con un numero seguido de su año de registro y si son de empresa llevan la letra e. las partes no están obligadas a probar la existencia y contenido de los cct, pero deben individualizarlos con precisión.
Convenios no homologados, solo la homologación le da efecto erga omne, por lo tanto los cct no homologados tienen los mismo efectos que un convenio de derecho común. Salvo que en la misma actividad o categoría no hubiera una asociación con pg.
Procedimiento preventivo de crisis empresarial. Con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a mas del 15% de lo trabajadores de las empresas de menos de 400, a mas del 10% en empresas de entre 400 y 1000, y a mas del 5% de empresas de mas de mil trabajadores, debe sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis.
El procedimiento de inicia a instancia del empleador o de la asociación sindical. La autoridad de aplicación es el mt.
Dentro de las 48hs de efectuada la presentación al mt debe dar traslado a la otra parte y citarla a una primera audiencia, dentro de los 5 días
En caso de no existir acuerdo en 1ra audiencia la ley dispone que habrá un periodo de negociación entre el empleador y la parte sindical que tendrá un máximo de 10 días Si las partes llegan a un acuerdo deberán elevarlo al mt quien podrá homologarlo o rechazarlo. La habilitación legal a la asociación sindical a celebrar acuerdo de crisis se encuentra limitada a conseguir formulas que eviten despidos, y carece de legitimidad para acordar el pago de indemnizaciones.
Hasta la conclusión del procedimiento de crisis el empleador no puede ejecutar las medidas objeto de el procedimiento, ni los trabajadores entrar en huelga.
Efectos del concurso y la quiebra sobre el cct.
Concurso: la apertura del concurso preventivo deja sin efecto los cct vigentes por el plazo de 3 años, o el del cumplimiento del acuerdo preventivo que fuera menos. Durante el plazo las relaciones laborales se rigen por los contratos individuales y la ley de contrato de trabajo.
Borghello una cct no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la forma de un convenio de empresa de derecho común, aplicable a una determinada relación individual de trabajo mas favorable al trabajador.
Fuente un libro de derecho Laboral, que no se puede mencionar, porque te borran el post por asunto referentes al derecho de autor, cuando un resumen no tiene derecho de autor, y no es violatorio a ninguna autoría. Mi única intención es compartir un resumen que hice, del cual se puede estudiar, el conocimiento no puede tener derecho de autor, no ofrezco ninguna copia de libro, sólo un resumen. Y la LCT.
la negociación colectiva y su producto el cct, constituyen instituciones especificas propias del derecho del trabajo.
La negociación se presenta como un proceso desarrollado entre dos partes (empresario y trabajador), que invocan y defienden intereses diferentes, y como resultado de ese desarrollo por lo general se obtiene un producto que es el cct, destinado a reglar las condiciones de trabajo de la actividad, profesión, categoría, oficio, de que se trate. Tanto la negociación colectiva como el cct son instituciones propias del derecho colectivo del trabajo, pero los efectos de sus normas se proyectan en las relaciones individuales de trabajo, ya que la negociación colectiva tiende a superar la diferencia de poder negocial entre el empleador y sus trabajadores individuales.
La disposición cn Art. 14 bis queda garantizado a los gremios concertar cct, es una facultad reservada a los sindicatos con pg.
… los acuerdos marco, estos acuerdos pueden asumir dos formas principales de expresión , como manifestación de la concertación social, conforman pactos celebrados en la cumbre por las representaciones superiores de la las organizaciones de trabajadores y de empleadores, en las que generalmente está representado el estado, destinadas a consensuar materias de política macroeconómica o de lograr que respalden medidas legislativas en el ámbito económico, social o laboral, y como convenio intersectorial o marco.
CONCEPTO DE CCT convenio 154 oit dice, la expresión negociación colectiva, comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y una organizaciones o varias organizaciones de trabajadores por la otra, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo o regular las relaciones de trabajadores y empleadores o regular las relaciones entre empleador o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
La recomendación 91: la expresión cct comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre empleadores y sus organización y trabajadores y sus organizaciones.
PARTES: LEY 14250, las cct que se celebren entre una asociación de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y una asociación sindical se regirán por la presente ley. Art. 1.
la parte sindical debe ser representada por una asociación sindical con pg, una asociación simplemente inscrita puede concertar un cct cuando no hubiere en la misma actividad o categoría una asociación con pg. Art. 31 ley 23551 reserva la capacidad para concertar cct a las asociaciones sindicales con pg.
La parte empresaria se trata de una empresa, o un grupo de empresas, que también tienen ámbito de representación personal y territorial. Se trata de un Comisión negociadora que representa suficientemente a su sector.
El estado como controlador y fiscalizador del procedimiento.
PROCEDIMIENTO para la negociación.
Tanto la representación de los empleadores como la de los trabajadores puede promover el procedimiento de negociación colectiva, la parte que lo promueva lo notificara por escrito a la otra parte, con copia al MT. LA presentación de la parte que promueva la negociación deberá indicar – representación que inviste – alcance personal y territorial, – materias a negociar clausulas relativas al empleo, capacitación, organización del trabajo, nuevas tecnologías, salud y medio ambiente laboral, mecanismos de prevención de conflictos laborales.
Se deben formar comisiones negociadoras designando representantes y suplentes y constituir un domicilio, las partes pueden concurrir a las negociaciones con asesores técnicos. Deben tener participación las mujeres.
Deben negociar de buena fe, reunirse con periodicidad razonable y discutir de buena con respecto a los salarios, jornada, y otras cuestiones relativas al empleo.
Negociar de buena fe implica: – concurrir a las reuniones acordadas, – intercambiar la información suficiente, – designar negociadores con mandato suficiente, – realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
Cuando alguna parte se rehusara injustificadamente a negociar vulnerando el principio de buena fe, la parte afectada puede promover una acción por incumplimiento ante el tribunal laboral competente. Se puede sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un 20% de total de la masa salarias, si la parte infractora mantuviera su actitud la sanción se incrementara un 105 por cada 5 días de demora en acatar la decisión judicial. En el supuesto de reincidencia el monto de la multa puede alcanzar el 100% de los montos, igualmente los jueces pueden aplicar astreintes 666 bis cc.
La negativa debe ser injustificada, no es injustificada si no una de las partes no reconoce en la otra la capacidad representativa de la actividad, y no es injustificada si una de las partes no consiente el nivel de negociación que la otra le propone.
LOS CCT tienen diferentes ámbitos:
>pueden ser nacionales, regionales, o cualquier otro ámbito territorial que se negocie. El cct atiende exclusivamente a su ámbito.
>convenio intersectorial o marco, se refiere principalmente al contenido se sus clausulas, comprende a varios sectores o todos los sectores de la actividad productiva o servicio, tienen por objeto establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas, que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de diferente ámbito, establecen los lineamientos a los cuales han de ajustarse obligatoriamente los convenios que se celebren en los ámbitos inferiores.
>convenio de actividad, agrupa a los trabajadores de una misma actividad, se aplicara a un numero indeterminado de empresas que realicen la misma actividad en un determinado ámbito territorial.
>convenio de profesión, oficio o categoría: agrupa a todos los trabajadores del mismo oficio aunque se desempeñen en actividades diferentes.
>convenio de empresa.
FORMA DE LA CCT la forma requerida es por escrito ad solemnitatem, no puede ser suplida por ninguna otra 975 cc. Si no cumple con la forma escrita es nula. Una vez homologado y registrado el cct, pasa a revestir el carácter de instrumento publico, .
Otros requisitos formales: debe tener lugar y fecha de celebración – el nombre de los intervinientes y acreditación de su personería – la actividad y la categoría a la que se refiere – la zona de aplicación – las materias objeto de la negociación.
HOMOLOGACION: la intervención del estado tiene lugar principalmente mediante el acto administrativo de homologación. La homologación es el acto administrativo mediante el cual la autoridad de aplicación le confiere al acuerdo de partes la eficacia erga omnes. Si no contara con homologación sólo tendría efectos inter partes, entre las empresas y los trabajadores afiliados. Para ser homologado no debe contener ninguna clausula violatoria que afecte al orden publico o al interés general. El MT homologa. El plazo es de 30 días hábiles, si esta bien da la homologación y se publica dentro de los 10 días en el boletín oficial, si realiza observaciones, las partes deberán rever y corregir, a fin de que se encuentre en condiciones de ser homologado. Si en treinta días no dice nada es homologación tacita.
El MT lleva un registro de la convenciones homologadas. El registro da fecha cierta, confiere autenticidad a su texto.
Periodo de vigencia, es el ámbito temporal de la aplicación de sus clausulas, rige a partir de su homologación o el registro. El periodo de vigencia puede estar pactado por las partes, pueden pactar diferentes periodos para diferentes clausulas por ejemplo salarios. Etc.
comienzo de la vigencia las cct regirán a partir de la fecha en que se resuelve la homolagación o el registro según el caso.
Los cct de empresas o grupos de empresas pueden ser directamente registrados y no requieren homologación si no lo solicita una parte. En cambio los convenios naciones, regionales, intersectoriales o marco, los de actividad y de profesión oficio o categoría, siempre requieren homologación.
Ámbito territorial, es la zona de aplicación del convenio, es el ámbito territorial al cual han de aplicarse sus clausulas.
Orden de prelación, un convenio colectivo posterior puede modificar a uno anterior de igual ámbito. Un convenio posterior de ámbito diferente, mayor o menor modifica al anterior en tanto establezca condiciones más favorables, se deben compara las instituciones.
LA negociación EN LA PEM. La ley define a la pem como aquella que no supere un plantel de 40 trabajadores y que tengan una facturación anual inferior para la actividad fijada por la Comisión especial de seguimiento. La entidad sindical signataria del cct y la representación de la pem podrá acordar cct para el ámbito de las pem. En las actividades que no existiera un cct especifico para las pem el mt deberá prever que en la constitución de la representación de los empleadores en la Comisión negociadora se encuentre representado el sector de la pem. El cct se puede concertar de dos formas como cct especifico para la pem y como capitulo especifico para la pem dentro del cct general. Tienen disponibilidad para la licencia ordinaria anual y para el periodo de pago del sac.
Pueden estipular libremente los plazos de su vencimiento, si no mediare estipulación en contrario se extinguirá de pleno derecho a los tres meses de su vencimiento.
CONTENIDO: el contenido es la materia que es objeto del acuerdo, el conjunto de clausulas y estipulaciones convenidas por los sujetos negociadores, que regulan las relaciones individuales tanto como las colectivas, en indeterminado ámbito territorial y personal.
Clausulas normativas son las que deben regir las relaciones individuales de trabajo, entre empleadores y trabajadores, comprendidos en el ámbito de la convención, esta integrado por todo aquello que rige el contenido de un contrato de trabajo, jornada, descansos, remuneración, determinación de las categorías laborales etc.
clausulas obligacionales, son aquellas que crean derechos y deberes entre las partes que las pactaron. Clausulas de paz, consisten en la obligación asumida por la parte sindical de no recurrir a medidas de acción directa mientras dure la vigencia del convenio.
Se aplica el derecho más favorable al trabajador. En los contratos individuales. Es nula toda clausula que suprima o reduzca los derechos de un trabajador reconocidos por las leyes. Las partes en ningún caso pueden pactar condiciones de trabajo que sean menos favorables que las dispuestas por las normas legales.
El MT tiene como atribución principal el interpretar con alcance general la cct a pedido de cualquiera de las partes o de una autoridad de aplicación.
Las cct no están sujetas a prueba en juicio, basta con su debida individualización, solo se exige que hayan cumplido con los requisitos formales, homologación, registro y publicación. las cct se identifican con un numero seguido de su año de registro y si son de empresa llevan la letra e. las partes no están obligadas a probar la existencia y contenido de los cct, pero deben individualizarlos con precisión.
Convenios no homologados, solo la homologación le da efecto erga omne, por lo tanto los cct no homologados tienen los mismo efectos que un convenio de derecho común. Salvo que en la misma actividad o categoría no hubiera una asociación con pg.
Procedimiento preventivo de crisis empresarial. Con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a mas del 15% de lo trabajadores de las empresas de menos de 400, a mas del 10% en empresas de entre 400 y 1000, y a mas del 5% de empresas de mas de mil trabajadores, debe sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis.
El procedimiento de inicia a instancia del empleador o de la asociación sindical. La autoridad de aplicación es el mt.
Dentro de las 48hs de efectuada la presentación al mt debe dar traslado a la otra parte y citarla a una primera audiencia, dentro de los 5 días
En caso de no existir acuerdo en 1ra audiencia la ley dispone que habrá un periodo de negociación entre el empleador y la parte sindical que tendrá un máximo de 10 días Si las partes llegan a un acuerdo deberán elevarlo al mt quien podrá homologarlo o rechazarlo. La habilitación legal a la asociación sindical a celebrar acuerdo de crisis se encuentra limitada a conseguir formulas que eviten despidos, y carece de legitimidad para acordar el pago de indemnizaciones.
Hasta la conclusión del procedimiento de crisis el empleador no puede ejecutar las medidas objeto de el procedimiento, ni los trabajadores entrar en huelga.
Efectos del concurso y la quiebra sobre el cct.
Concurso: la apertura del concurso preventivo deja sin efecto los cct vigentes por el plazo de 3 años, o el del cumplimiento del acuerdo preventivo que fuera menos. Durante el plazo las relaciones laborales se rigen por los contratos individuales y la ley de contrato de trabajo.
Borghello una cct no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la forma de un convenio de empresa de derecho común, aplicable a una determinada relación individual de trabajo mas favorable al trabajador.
Fuente un libro de derecho Laboral, que no se puede mencionar, porque te borran el post por asunto referentes al derecho de autor, cuando un resumen no tiene derecho de autor, y no es violatorio a ninguna autoría. Mi única intención es compartir un resumen que hice, del cual se puede estudiar, el conocimiento no puede tener derecho de autor, no ofrezco ninguna copia de libro, sólo un resumen. Y la LCT.