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Introducción a Técnicas de Búsqueda de Empleo En este módulo vamos a desarrollar de forma teórica conocimientos básicos, en materia laboral y en empresarial, ésto es, no sólo vamos a facilitar información sobre técnicas de empleo y cómo superar algunas fases del proceso de selección de cualquier empresa, además vamos a detenernos en algunas formas de autoempleo, ya que creemos que ésta es también una manera, tan válida como cualquier otra, de introducirse en el marco laboral. Dentro de estas exposiciones relacionadas con el autoempleo, haremos más hincapié en las formas societarias de Economía Social, por ser actualmente las más adecuadas desde el punto de vista económico y de desarrollo sostenible, creyéndolo así las Administraciones, que cada vez con más fuerza están apoyando esta clase iniciativas emprendedoras. El módulo constará de cinco partes bien diferenciadas: • El Currículun Vitae. Ejemplos. • Técnicas de búsqueda de empleo. • La entrevista personal. A continuación seguiremos con un cuestionario de preguntas, donde el Alumno podrá ver cual es su nivel de conocimiento de este módulo. Hemos querido dentro de este módulo, adecuarnos a las tendencias actuales dentro de la enseñanza de esta materia en la formación reglada de Formación Profesional, siguiendo la línea marcada, pero introduciendo detalles, que a nuestro entender son necesarios que el lector tenga en cuenta en el futuro, cuando forme parte del mercado laboral. Así, nos hemos adaptado al marco legislativo vigente, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico, pero sin agobiar al lector con demasiados términos jurídicos, ya que estos quedan para un estudio posterior según las necesidades futuras. . El Curriculum Vitae Y La Entrevista De Trabajo El Curriculum Vitae Un currículum, se puede definir como una síntesis ordenada de las actividades y experiencia en materia de estudios y empleo de una persona que va a ser la información básica que se va utilizar en un proceso de selección para una oferta de trabajo. Se trata de dar una visión apropiada de quién es usted, y de los datos más relevantes de su carrera profesional. El currículum vitae, debe leerse fácil y rápidamente, y debe mostrar sus puntos fuertes, es decir, los que a priori son más interesantes para el destinatario. Su presentación debe ser atractiva y nunca debe superar las dos hojas, la redacción es muy importante, se usarán verbos que reflejen acción, no se cometerán errores ortográficos, y siempre debe incluir su foto. Por último, carecerá de datos banales, se trata de que refleje su personalidad en el contenido y estilo, debe conceder más importancia a sus actividades recientes y menos a las más lejanas, así mismo deberá especificar su aptitud para los idiomas y el grado de dominio, y por supuesto dominar todos los datos, fechas e informaciones que en el mismo aparecen. Las partes de un currículum, están claramente definidas y siempre se debe incluir. • Datos personales: nombre y apellidos, dirección y teléfono de contacto, y si se considera necesario, estado civil y edad. • Estudios y experiencia. Aquí no hay un orden definido pero el más usual es el siguiente: • Formación general: se refiere a la formación reglada, es conveniente incluir el título en cuestión, la fecha de la obtención y el lugar de estudios. • Formación especializada: Cursos, jornadas, etc, que sean de interés para el puesto al que se quiere entrar en la selección. • Experiencia profesional: Son todos los trabajo realizados hasta la fecha, con o sin contrato, practicas, etc. Es conveniente incluir el puesto o nivel, la empresa, las tareas realizadas y el tiempo de duración. • Otros: Se trata de datos de importancia, como pueden ser idiomas, carné de conducir, conocimientos de informática, etc. Es necesario confeccionar modificar el currículum cada vez que se utilice para un puesto de trabajo diferente, adaptándolo a los requisitos del puesto y dando información de la manera más positiva posible, de la que dispongamos para ese puesto. Muy a menudo junto con el currículum vitae se adjunta una carta de presentación, a continuación vamos a ver varios ejemplos y así finalizamos este epígrafe. . Ejemplo 1. Currículum vitae. DATOS PERSONALES NOMBRE: APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: PROVINCIA: TELÉFONOS DE CONTACTO: ESTADO CIVIL: FORMACIÓN ACADEMICA TITULACIÓN: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA CURSOS: EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA: TAREAS: OTROS DATOS DE INTERÉS AFICIONES ACTITUDES FECHA Y FIRMA . Ejemplo 2. Currículum vitae. CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES NOMBRE: APELLIDOS: DIRECCIÓN: FECHA DE NACIMIENTO: D.N.I. N.R.P. TELÉFONO: ESTADO CIVIL: CÓDIGO POSTAL: NACIONALIDAD: LUGAR DE TRABAJO ACTUAL: FORMACÍON ACADEMICA: EXPERIENCIA PROFESIONAL: EXPERIENCIA COMPLEMENTARIA: IDIOMAS: INFORMÁTICA: DATOS DE INTERÉS: FECHA. . Ejemplo 3. Carta de presentación. DATOS PERSONALES FECHA DIRECCIÓN DEL CENTRO A/A: Estimado Sr: En relación con el anuncio de trabajo que su empresa publicó en el diario--------, me complace ofrecerle mi currículum vital, para posibles vacantes en su departamento. Quedo a su disposición para una entrevista personal si así lo cree conveniente. En espera de sus noticias reciba un cordial saludo. Atentamente, Fdo. ANEXO: Ajunto currículo vitae. . Técnicas De Búsqueda De Empleo Ahora vamos a dar un repaso a las técnicas más utilizadas en la búsqueda de empleo, debemos saber que la metodología que sigamos va a ser más efectiva si cuidamos las formas y tenemos una buena organización para seleccionar y procesar la información que nos vaya entrando. Aquí puede estar la clave para poder encontrar un trabajo en el menor tiempo posible. La Auto Presentación Se puede llamar también “contacto directo” y son todas las personas o entidades a las que puede dirigirse para que le informen sobre ofertas de empleo o conseguirlo directamente, si están necesitándolo en ese momento. Lo importante aquí es estar en el sitio adecuado en el momento adecuado, por eso es mejor saber cuando se puede hacer y cuando es mejor no intentarlo. Las ventajas que ofrece esta forma es que se adelanta a otros candidatos, tendrá información sobre otros contactos, y se valorará positivamente su iniciativa. Por otra parte, se debe tener mucha paciencia y buen ánimo, por que el riesgo de que el resultado no sea positivo es alto, y se debe tener habilidades sociales. Cuando ha decidido presentarse directamente a una empresa, es importante tener alguna información sobre la misma, así como saber si hay “filtros” antes de llegar a la persona adecuada como pueden ser secretarios, bedeles, etc. Es necesario preparar antes el encuentro se trata primero de localizar a la persona adecuada, director de personal, encargado de selección de personal, etc. Y hacer que durante unos breves minutos, sepa lo interesado que está en trabajar para ellos y cual va a ser su aporte a la empresa, así como poder dejar allí su currículum. Esto se puede hacer también por carta, mediante una carta de presentación y el envío del currículum, para visitarla posteriormente. . Los Anuncios De Prensa Es el medio más frecuente para la búsqueda de empleo, salen todos los días pero hay un día a la semana donde los diarios suelen dedicar una ampliación del espacio dedicado a los anuncios de empleo. Lo primero que debe saber es elegir los artículos que mejor se adaptan al empleo que busca o que le gustaría encontrar. Un artículo tiene siempre la misma estructura: • Demanda: qué se necesita, requisitos del puesto a cubrir. • Oferta: qué es lo que ofrecen a cambio, la remuneración e incentivos. • Dirección: nombre de la empresa y dirección de contacto. Así, en muchos anuncios no aparece claramente especificado los requisitos para el puesto de trabajo o en qué va a consistir ese trabajo, ni siquiera el nombre de la empresa, sino una dirección o persona de contacto, por eso es conveniente saber seleccionar perfectamente los anuncios a los cuales responder, y nunca hacerlo a anuncios “trampa” como aquellos que obligan a llamar a un 806, por ejemplo. La respuesta a un anuncio será según indique, por teléfono y casi siempre será una entrevista personal, o por escrito con una carta de presentación y adjunta al currículum. Agencia Y Oficinas De Empleo. Son un servicio público destinado a facilitar la información en el mercado de trabajo, entre demandantes y oferentes, las empresas que buscan personal se dirigen a los mismos para solicitar candidatos y los demandantes de empleo se inscriben para encontrar un puesto de trabajo o para mejorar el que ya poseen. El servicio es gratuito y tienen derecho al mismo todos los ciudadanos. Estos servicios no sólo ofrecen posibilidades de empleo sino que también ofrecen cursos de muy diversa índole, también ofrecen el servicio de orientación laboral, en la que un experto asesora al sujeto en su búsqueda para mejorar así los resultados de la misma. A la hora de inscribirse ha de tenerse en cuenta que según la información de la que la oficina disponga, esas van a ser las ofertas para las que nos van a seleccionar, por eso es muy importante que tengamos siempre el currículum actualizado y se modifique las veces que sea necesario. Otro punto a tener en cuenta es que nos debemos inscribir en los epígrafes de empleo que realmente nos interesen tanto por motivación como por estudios, ya que si no es así, la búsqueda resultará infructuosa. Por último y para acabar este punto, señalamos otras fuentes de empleo que podemos emplear: • Las páginas especializadas en empleo de Internet. • Las agencia privadas de colocación. • Las empresas de trabajo temporal. • etc. Estas empresas siguen el formato en la mayoría de los casos de la utilización, de cartas de presentación, currículum, y entrevista posterior. . La Entrevista De Trabajo Una entrevista de trabajo es una prueba más del proceso de selección de personal, suele ser la última prueba antes de que la empresa decida quien ocupará la vacante en la empresa. Las empresas utilizan la entrevista personal para recabar la máxima información del seleccionado, y quieren ver aspectos que no se pueden plasmar en el currículum, ni ver mediante otras pruebas técnicas. Se trata de ver la personalidad de la persona seleccionada mediante preguntas de índole personal, cuales son sus aspiraciones, como piensa etc. Es la prueba definitiva, las respuestas a la batería de preguntas es lo que va a diferenciar a un candidato de otro. El interlocutor suele ser un experto en R.R.H.H. o un psicólogo, y no sólo va a tener en cuenta las respuestas, sino la forma de responder, los movimientos del cuerpo, de las manos, los gestos de la cara, el timbre de voz, etc. Y con ello elegirá al candidato cuyo perfil, se adecué más al perfil óptimo elegido por la empresa para el puesto de trabajo en cuestión. Ahora vamos a ver el proceso de la entrevista de trabajo, el cual podemos estructurar en tres fases: Antes, durante y después. Fase De Preparación. ( Antes ) Cuánta más información consiga de la empresa, más acertadas serán sus respuestas. Lo importante es estar preparado para contestar a las preguntas con certeza, sin memorizarlas, ya que pueden ser formuladas en términos que no favorezcan la espontaneidad, así que las respuestas deben ser lo más espontáneas, naturales, sinceras y claras que sea posible. Es conveniente en esta fase hacer algún ensayo, para mejorar así la capacidad de respuesta. . Fase De Desarrollo ( Durante ). El desarrollo de una entrevista consta de las siguientes partes: • Acogida: Consiste en el saludo afectuoso y la charla informal o introductoria en la que se tiende a abordar temas superficiales. • Informativa: El entrevistador ofrecerá información sobre la empresa y el puesto. • Recogida de datos: Se plantearán cuestiones específicas como la formación, experiencia profesional, o bien se pedirá que se hable abiertamente sobre estos temas. • Cierre: Se pedirá al entrevistado que si algún punto no ha quedado claro lo diga, para poder aclarárselo en su justa medida. • Despedida: Se mantendrá la cordialidad y amabilidad hasta el final. La empresa va a dirigir la mayor parte de sus preguntas a averiguar si es la persona que mejor va a adecuarse a los requisitos técnicos del puesto de trabajo y características personales requeridas para llevarlo a cabo. Fase De Reflexión ( Después ). Después de la entrevista debe dedicar un tiempo a reflexionar y apuntar las impresiones que ha tenido y qué tal ha ido. Para las posteriores entrevistas le será útil recordar qué le han preguntado y qué ha contestado. Vamos a ver ahora unos consejos prácticos para la preparación de una entrevista de trabajo: Antes de la entrevista debe preguntarse, por ejemplo, ¿Cuáles son sus cualidades para aspirar a ese puesto de trabajo? Considerando sus destrezas y conocimientos, ¿en qué puede mejorar ese trabajo?, ¿en qué se distingue de otras personas?, ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?, ?Por qué me interesa esa empresas más que otras?, ¿En que fundamenta sus aspiraciones?. Respondiendo a las mismas estará más preparado para las preguntas que le puedan hacer durante la entrevista, es conveniente saber controlar los nervios porque pueden jugar malas pasadas, ya que algunas preguntas intentarán sacarle a propósito de sus casillas, pero no es lo habitual. Para finalizar con este punto, sólo recordarle que la entrevista va encaminada a obtener la máxima información sobre sus personalidad y sus cualidades técnicas, por este orden, y aunque pueda parecer una prueba fácil, nada más lejos de la realidad, pues es la fase definitiva en la mayor parte de los procesos de selección, así que trata de ofrecer aquí más que el resto de candidatos seleccionados, buscando la diferenciación por cualidades de la personalidad, y recursos personales, que se adecuen al perfil requerido La siguiente es una nota que encontre en la página web de clasificados de Clarín y me pareció copado postearla: Un buen CV es vital para conseguir empleo. Si es breve y logra transmitir la información será muy probable que la búsqueda sea exitosa. Lo más importante de la búsqueda de trabajo es confeccionar un buen curriculum y para eso hay una serie de pautas que conviene seguir como por ejemplo que este sea concreto y conciso. De esta forma lo que se logrará es que el CV seguramente sea leído por posibles futuros empleadores ya que no demandará mucho tiempo. * En primer lugar lo mejor de todo es evitar repetir información. Algunos confeccionan el CV repitiendo datos, que son innecesarios y no suman beneficio alguno al mismo. * Dejar de lado los empleos más antiguos, estos no le interesan a quien te va a tomar sino que solamente importan los más recientes a menos que uno de esos trabajos viejos tenga alguna información muy relevante. * Eliminar del CV datos superfluos como la fecha de nacimiento o el estado civil, ya que en la mayoría de los casos no suma nada a favor del postulante. * No extenderse demasiado en las descripciones de los trabajos realizados ya que con solo poner muy brevemente que se hizo basta y sobra. * Las referencias también incluirlas muy brevemente ya que con solo poner el número del teléfono, el mail y el nombre es suficiente. * Utilizar un estilo de escritura que sea claro, conciso y breve y que de buenas explicaciones sobre lo que se desea comunicar. Como se dice comúnmente que sea un estilo "telegrama". * No usar palabras innecesarias para hacer más bellas ciertas frases, ya que el CV no debe ser un texto precioso sino que debe ser claro y determinante. * Apuntar a un target específico sobre el trabajo que se va a realizar. Utilizar términos y conceptos propios de ese empleo y de la carrera que haya estudiado quien hace el C.V.

Preparándome para una entrevista laboral Consideraciones Pre-Entrevista Antes de ir a una entrevista, es recomendable que logres un conocimiento a fondo de la empresa a la cual deseás incorporarte. Investigá y averigüá tanto lo positivo como lo negativo de la compañía, siempre que esto sea posible. Pensá previamente en lo que deseás expresar como respuesta a algunas de las preguntas más usuales; esto te permitirá posicionarte mejor frente a la búsqueda, y expresar tus habilidades, conocimientos y experiencias de manera más cabal. Elegí un atuendo clásico y sobrio, y llevá aquella documentación que pudieran llegar a solicitarte (un CV. extra, datos de referencias laborales, por ejemplo) El poder prepararte para una entrevista, aumenta las posibilidades de que la misma tenga un resultado exitoso. La entrevista telefónica La mayoría de los empleadores recurren a las entrevistas telefónicas como un procedimiento regular en los procesos de selección. Para el postulante, es importante tener en cuenta que este proceso es el mismo que el de una entrevista "cara a cara", por lo cual es importante que te manejes de la misma forma que lo harías en esa instancia, transmitiendo seguridad en el tono de voz, no extendiéndote demasiado en las respuestas y concentrándote en generar comodidad en el interlocutor y en vos mismo. Poder llevar a cabo una entrevista telefónica exitosa resultará de gran relevancia en el avance en el proceso de selección y, en definitiva, en el desarrollo de su carrera. Preparación para la entrevista laboral Es importante realizar un proceso de autoanálisis con anterioridad a la entrevista; éste consiste en el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad: actitudes, aptitudes, hábitos, puntos fuertes y débiles, logros. Simultáneamente, es necesario poseer conocimiento acerca de la situación actual. Ambas cuestiones se pueden clarificar a través de la Técnica de Análisis FODA (Fortalezas - Oportunidades - Debilidades - Amenazas), como herramienta necesaria para configurar un cuadro de la situación actual Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc., en las que tenemos mejores oportunidades. Preguntas para responder en una entrevista Durante la entrevista, el entrevistador realizará una serie de preguntas a fin de conocer en mayor profundidad el background del postulante, y su adecuación o no para el puesto que se lo ha preseleccionado. La lista de preguntas posibles es exhaustiva; no es necesario conocer la respuesta a todas ellas, pero es importante conocer el estilo de preguntas a las que se debe responder. Pensar en respuestas posibles constituye una herramienta más de conocimiento personal que podrá ser útil para mejorar aquellos aspectos de actividad donde pudieran existir lagunas. Preguntas para hacer en una entrevista En las entrevistas laborales, es probable que el entrevistador, una vez que ha hecho sus preguntas, te pregunte si tenés alguna para hacer. Son pocas las personas que van preparadas para hacer preguntas en una entrevista de trabajo. Es importante ir dispuesto para ello, ya que tener unas pocas preguntas preparadas de antemano, permitirá obtener información adicional sobre la empresa y el puesto. Comunicación verbal y no verbal La armonía entre los signos de comunicación verbal (lo que se dice) y no verbal (presencia, gestos, movimientos, tono de voz, distancia, etc.) garantiza la claridad del mensaje que se quiere comunicar. Esto es particularmente importante en el proceso de búsqueda laboral, en donde la comprensión y manejo de la propia expresión en ambos niveles, posibilitará un mejor desempeño frente a la situación de entrevista. La entrevista por competencias - Principales diferencias con la entrevista tradicional Para evaluar las competencias durante el desarrollo de la entrevista, es de fundamental importancia ahondar en la historia del postulante, más allá de los datos formales proporcionados por el curriculum vitae. Este objetivo se lleva a cabo a través de la formulación de preguntas, relacionadas con: la tarea (¿en qué consistía la tarea?, ¿qué plazos manejaba?, ¿qué objetivos se proponían con esta tarea?, etc.) las acciones (¿quiénes intervenían?, ¿cómo focalizó sus esfuerzos?, ¿solicitó ayuda?, ¿a quien?, etc.) los resultados (¿cuáles fueron los resultados?, ¿qué devolución tuvo de sus clientes/superiores/pares/etc.?, ¿qué aprendió de esta experiencia?, etc.) La post-entrevista Una vez finalizada la entrevista laboral, es importante poder realizar un seguimiento del proceso, implementando las mejores estrategias a fin de obtener información, sin que esto se constituya en una molestia para el selector que lo ha entrevistado. Sea cual fuere el resultado, el feedback de la entrevista te proporcionará elementos que servirán para mejorar tu desempeño a futuro. fuente http://www.g***

PREPARACION DE LA ENTREVISTA Para presentarse a una entrevista, el postulante debe prepararse realizando varios tipos de actividades: 1- Evaluación interna: tener claro todo lo relacionado con su persona , su formación académica, su historia laboral/académica, cuáles son sus objetivos laborales, cuáles son sus habilidades y competencias demostradas, cuáles son sus fortalezas y debilidades en el plano laboral, cómo es su forma de ser, estilo, carácter, motivaciones, valores, cuál es su estrategia para lograr los objetivos planteados. 2- Evaluación externa: se relaciona con investigar el cargo/empresa a que postula: conocer todo lo que pueda en relación a la empresa, su historia, planes, balances, resultados, estrategias, personal, cultura, valores, estilos de dirección, como y por qué surgió la vacante, etc. El objetivo de esta investigación es presentarse lo mejor preparado posible, de modo de aminorar el factor “nervios” y poder dar la mejor impresión. 3- Preparación de la entrevista propiamente tal: a- Pensar en las posibles preguntas que le harán. Para ello basarse en las exigencias del aviso, utilizar la información recogida en la investigación externa así como interna. Elaborar las posibles respuestas. b- Practicar la entrevista: con amigos, familiares, video, espejo, otros. QUE DEBE HACER DURANTE LA ENTREVISTA • Llegar puntualmente • Vestir de forma conservadora: - Hombres en tenida formal: chaqueta y corbata - Mujeres en forma discreta • Tener claro su CV. • Tener claro de qué se trata la postulación. • Manifestar interés en el trabajo. • Si en el curso de la entrevista se da cuenta de que no le interesa, mantener la cortesía hasta el final. • Ser claro, preciso y conciso en las respuestas; explayarse cuando se lo soliciten. • Mantener un trato formal: no tutear, no tomar bebida, café aunque se lo ofrezcan, no comer chicle. • Mostrar una actitud proactiva: hacer preguntas cuando sea pertinente. • Fijarse en su lenguaje corporal: ser expresivo y ser coherente con el lenguaje verbal. • Saludar con apretón de manos firme, abstenerse de besar al entrevistador, salvo que éste lo haga. • Agradecer al entrevistdor por recibirlo. • Mantener contacto visual y postura corporal apropiado: no desparrmarse en la silla, no sentarse en la punta de la silla. QUE NO SE DEBE HACER DURANTE LA ENTREVISTA • Ser pasivo: se deben hacer preguntas pertinentes cuando corresponda. • Competir con el entrevistador por la conducción de entrevista. • Discutir con el entrevistador. • Usar en exceso el lenguaje corporal. • Usar exceso de perfume, adornos. • Mostrar interés solo por la renta, nivel del cargo u otros elementos exógenos: vacaciones, beneficios, otros. • Mencionar nombres de personas para parecer importante. • Ser displicente si descubre que el trabajo no le interesa. • Dar respuestas demasiado largas o muy cortas y parcas. • Hablar del sueldo antes de que el entrevistador lo haga. • Comentarios negativos acerca de empleos, cargos o empresas anteriores. • Marketearse o “venderse” en exceso. • Hacer promesas que no pueda cumplir. Por ejemplo: subiré las ventas al doble QUE HACER DESPUES DE LA ENTREVISTA Se sugiere escribir algún tipo de carta de agradecimiento. Dado que casi nadie lo hace, constituye un factor diferenciador de los demás postulantes. Con ello se logra que se le recuerde en forma positiva, causar una buena impresión y que lo consideren o lo recomienden para alguna otra postulación. fuente http://www.g***

Este personaje disfruta coleccionando zapatos, y posee más de 150 pares. También disfruta de los aretes y pulseras de plata, los juegos de vídeo, la música electronica, andar en rollers y conducir su Buick Regal lowrider de 1986, el cual ha personalizado con suspensión hidráulica en la parte delantera y trasera. No todo son rosas en su vida …”el 9 de marzo de 2016, la casa de Chumlee fue registrada por la policía a raíz de una investigación por un presunto abuso sexual. Tras la búsqueda, Chumlee fue arrestado por posesión ilegal de armas y varias drogas (marihuana y metanfetamina entre otras drogas), siendo dejado en libertad al día siguiente tras pagar la fianza…”. Esta es la información que salió en los periódicos pero en realidad encontraron otras cosas ..” Las autoridades de Las Vegas omitieron en el informe presentado a la prensa varias cosas Aquí el verdadero informe : “ El 9 de marzo de 2016, la casa de Chumlee fue registrada por nuestro personal policíal a raíz de una investigación por un presunto abuso sexual. Tras la búsqueda, Chumlee fue arrestado por posesión ilegal de armas y varias drogas (marihuana, heroína, dosis de LSD , extasis y metanfetamina)Al revisar su pc se encontaron numerosas fotos de niños desnudos ( las cuales compartía con sus amigos) y fotos de el travestido.” Tras pagar una fianza de U$$ 100.000 fue dejado en libertad pero lo que no sabe Chumlee es que esas fotos empezaron a circular por la web… Aquí las fotos …

Con 44 años, Dwayne Johnson - mas conocido como La Roca - es un referente dentro de su profesión. Nació el martes 02 de mayo del 1972 y qué duda cabe que ha sido un personaje relevante durante 2016 para los medios de comunicación. Su carrera cinematográfica ha culminado recientemente con la producción G.I. Joe: La venganza, por la que ha aparecido en numerosas revistas y medios de comunicación. Algunas voces del sector de la comunicación y webs de internet han especulado sobre su posible homosexualidad, hay indicios que corroboran que Dwayne Johnson es gay. Esta afirmacion podría animar a millones de homosexuales de todas partes que todavía están en el armario. Pese a que no suele hablar de su vida privada y los medios de comunicación respetaban esa decision hasta que aparecion fotos que prueban que La Roca -Dwayne Johnson -es homosexual o por lo menos eso dan a entender las mismas. Hasta el momento La Roca no emitio comunicado alguno.