Preparándome para una entrevista laboral
Consideraciones Pre-Entrevista
Antes de ir a una entrevista, es recomendable que logres un conocimiento a fondo de
la empresa a la cual deseás incorporarte. Investigá y averigüá tanto lo positivo como
lo negativo de la compañía, siempre que esto sea posible.
Pensá previamente en lo que deseás expresar como respuesta a algunas de las
preguntas más usuales; esto te permitirá posicionarte mejor frente a la búsqueda, y
expresar tus habilidades, conocimientos y experiencias de manera más cabal.
Elegí un atuendo clásico y sobrio, y llevá aquella documentación que pudieran llegar
a solicitarte (un CV. extra, datos de referencias laborales, por ejemplo)
El poder prepararte para una entrevista, aumenta las posibilidades de que la misma
tenga un resultado exitoso.
La entrevista telefónica
La mayoría de los empleadores recurren a las entrevistas telefónicas como un
procedimiento regular en los procesos de selección. Para el postulante, es importante
tener en cuenta que este proceso es el mismo que el de una entrevista "cara a cara",
por lo cual es importante que te manejes de la misma forma que lo harías en esa
instancia, transmitiendo seguridad en el tono de voz, no extendiéndote demasiado
en las respuestas y concentrándote en generar comodidad en el interlocutor y en vos
mismo.
Poder llevar a cabo una entrevista telefónica exitosa resultará de gran relevancia en
el avance en el proceso de selección y, en definitiva, en el desarrollo de su carrera.
Preparación para la entrevista laboral
Es importante realizar un proceso de autoanálisis con anterioridad a la entrevista;
éste consiste en el estudio, con detenimiento, de nuestras características de
personalidad: actitudes, aptitudes, hábitos, puntos fuertes y débiles, logros.
Simultáneamente, es necesario poseer conocimiento acerca de la situación actual.
Ambas cuestiones se pueden clarificar a través de la Técnica de Análisis FODA
(Fortalezas - Oportunidades - Debilidades - Amenazas), como herramienta necesaria
para configurar un cuadro de la situación actual Tenemos que conocernos bien para
poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de
este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos,
condiciones, etc., en las que tenemos mejores oportunidades.
Preguntas para responder en una entrevista
Durante la entrevista, el entrevistador realizará una serie de preguntas a fin de
conocer en mayor profundidad el background del postulante, y su adecuación o no
para el puesto que se lo ha preseleccionado.
La lista de preguntas posibles es exhaustiva; no es necesario conocer la respuesta a
todas ellas, pero es importante conocer el estilo de preguntas a las que se debe
responder.
Pensar en respuestas posibles constituye una herramienta más de conocimiento
personal que podrá ser útil para mejorar aquellos aspectos de actividad donde
pudieran existir lagunas.
Preguntas para hacer en una entrevista
En las entrevistas laborales, es probable que el entrevistador, una vez que ha hecho
sus preguntas, te pregunte si tenés alguna para hacer. Son pocas las personas que
van preparadas para hacer preguntas en una entrevista de trabajo. Es importante ir
dispuesto para ello, ya que tener unas pocas preguntas preparadas de antemano,
permitirá obtener información adicional sobre la empresa y el puesto.
Comunicación verbal y no verbal
La armonía entre los signos de comunicación verbal (lo que se dice) y no verbal
(presencia, gestos, movimientos, tono de voz, distancia, etc.) garantiza la claridad
del mensaje que se quiere comunicar.
Esto es particularmente importante en el proceso de búsqueda laboral, en donde la
comprensión y manejo de la propia expresión en ambos niveles, posibilitará un
mejor desempeño frente a la situación de entrevista.
La entrevista por competencias - Principales diferencias con la entrevista
tradicional
Para evaluar las competencias durante el desarrollo de la entrevista, es de
fundamental importancia ahondar en la historia del postulante, más allá de los datos
formales proporcionados por el curriculum vitae.
Este objetivo se lleva a cabo a través de la formulación de preguntas, relacionadas
con: la tarea (¿en qué consistía la tarea?, ¿qué plazos manejaba?, ¿qué objetivos se
proponían con esta tarea?, etc.) las acciones (¿quiénes intervenían?, ¿cómo focalizó
sus esfuerzos?, ¿solicitó ayuda?, ¿a quien?, etc.) los resultados (¿cuáles fueron los
resultados?, ¿qué devolución tuvo de sus clientes/superiores/pares/etc.?, ¿qué
aprendió de esta experiencia?, etc.)
La post-entrevista
Una vez finalizada la entrevista laboral, es importante poder realizar un seguimiento
del proceso, implementando las mejores estrategias a fin de obtener información, sin
que esto se constituya en una molestia para el selector que lo ha entrevistado.
Sea cual fuere el resultado, el feedback de la entrevista te proporcionará elementos
que servirán para mejorar tu desempeño a futuro.
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