Introducción a Técnicas de Búsqueda de Empleo
En este módulo vamos a desarrollar de forma teórica conocimientos básicos, en materia laboral y en
empresarial, ésto es, no sólo vamos a facilitar información sobre técnicas de empleo y cómo superar
algunas fases del proceso de selección de cualquier empresa, además vamos a detenernos en algunas
formas de autoempleo, ya que creemos que ésta es también una manera, tan válida como cualquier otra,
de introducirse en el marco laboral. Dentro de estas exposiciones relacionadas con el autoempleo, haremos
más hincapié en las formas societarias de Economía Social, por ser actualmente las más adecuadas desde
el punto de vista económico y de desarrollo sostenible, creyéndolo así las Administraciones, que cada vez
con más fuerza están apoyando esta clase iniciativas emprendedoras.
El módulo constará de cinco partes bien diferenciadas:
• El Currículun Vitae. Ejemplos.
• Técnicas de búsqueda de empleo.
• La entrevista personal.
A continuación seguiremos con un cuestionario de preguntas, donde el Alumno podrá ver cual es su nivel
de conocimiento de este módulo. Hemos querido dentro de este módulo, adecuarnos a las tendencias
actuales dentro de la enseñanza de esta materia en la formación reglada de Formación Profesional,
siguiendo la línea marcada, pero introduciendo detalles, que a nuestro entender son necesarios que el
lector tenga en cuenta en el futuro, cuando forme parte del mercado laboral.
Así, nos hemos adaptado al marco legislativo vigente, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico, pero
sin agobiar al lector con demasiados términos jurídicos, ya que estos quedan para un estudio posterior
según las necesidades futuras.
.
El Curriculum Vitae Y La Entrevista De Trabajo
El Curriculum Vitae
Un currículum, se puede definir como una síntesis ordenada de las actividades y experiencia en materia de
estudios y empleo de una persona que va a ser la información básica que se va utilizar en un proceso de
selección para una oferta de trabajo.
Se trata de dar una visión apropiada de quién es usted, y de los datos más relevantes de su carrera
profesional. El currículum vitae, debe leerse fácil y rápidamente, y debe mostrar sus puntos fuertes, es
decir, los que a priori son más interesantes para el destinatario.
Su presentación debe ser atractiva y nunca debe superar las dos hojas, la redacción es muy importante, se
usarán verbos que reflejen acción, no se cometerán errores ortográficos, y siempre debe incluir su foto.
Por último, carecerá de datos banales, se trata de que refleje su personalidad en el contenido y estilo, debe
conceder más importancia a sus actividades recientes y menos a las más lejanas, así mismo deberá
especificar su aptitud para los idiomas y el grado de dominio, y por supuesto dominar todos los datos,
fechas e informaciones que en el mismo aparecen.
Las partes de un currículum, están claramente definidas y siempre se debe incluir.
• Datos personales: nombre y apellidos, dirección y teléfono de contacto, y si se considera necesario,
estado civil y edad.
• Estudios y experiencia. Aquí no hay un orden definido pero el más usual es el siguiente:
• Formación general: se refiere a la formación reglada, es conveniente incluir el título en cuestión, la fecha
de la obtención y el lugar de estudios.
• Formación especializada: Cursos, jornadas, etc, que sean de interés para el puesto al que se quiere entrar
en la selección.
• Experiencia profesional: Son todos los trabajo realizados hasta la fecha, con o sin contrato, practicas,
etc. Es conveniente incluir el puesto o nivel, la empresa, las tareas realizadas y el tiempo de duración.
• Otros: Se trata de datos de importancia, como pueden ser idiomas, carné de conducir, conocimientos de
informática, etc.
Es necesario confeccionar modificar el currículum cada vez que se utilice para un puesto de trabajo
diferente, adaptándolo a los requisitos del puesto y dando información de la manera más positiva posible,
de la que dispongamos para ese puesto.
Muy a menudo junto con el currículum vitae se adjunta una carta de presentación, a continuación vamos a
ver varios ejemplos y así finalizamos este epígrafe.
.
Ejemplo 1.
Currículum vitae.
DATOS PERSONALES
NOMBRE:
APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
PROVINCIA:
TELÉFONOS DE CONTACTO:
ESTADO CIVIL:
FORMACIÓN ACADEMICA
TITULACIÓN:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
CURSOS:
EXPERIENCIA PROFESIONAL
EXPERIENCIA:
TAREAS:
OTROS DATOS DE INTERÉS
AFICIONES
ACTITUDES
FECHA Y FIRMA
.
Ejemplo 2.
Currículum vitae.
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
NOMBRE:
APELLIDOS:
DIRECCIÓN:
FECHA DE NACIMIENTO:
D.N.I.
N.R.P.
TELÉFONO:
ESTADO CIVIL:
CÓDIGO POSTAL:
NACIONALIDAD:
LUGAR DE TRABAJO ACTUAL:
FORMACÍON ACADEMICA:
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
EXPERIENCIA COMPLEMENTARIA:
IDIOMAS:
INFORMÁTICA:
DATOS DE INTERÉS:
FECHA.
.
Ejemplo 3.
Carta de presentación.
DATOS PERSONALES
FECHA
DIRECCIÓN DEL CENTRO
A/A:
Estimado Sr:
En relación con el anuncio de trabajo que su empresa publicó en el diario--------, me complace ofrecerle mi
currículum vital, para posibles vacantes en su departamento.
Quedo a su disposición para una entrevista personal si así lo cree conveniente.
En espera de sus noticias reciba un cordial saludo.
Atentamente,
Fdo.
ANEXO: Ajunto currículo vitae.
.
Técnicas De Búsqueda De Empleo
Ahora vamos a dar un repaso a las técnicas más utilizadas en la búsqueda de empleo, debemos saber que
la metodología que sigamos va a ser más efectiva si cuidamos las formas y tenemos una buena
organización para seleccionar y procesar la información que nos vaya entrando. Aquí puede estar la clave
para poder encontrar un trabajo en el menor tiempo posible.
La Auto Presentación
Se puede llamar también “contacto directo” y son todas las personas o entidades a las que puede dirigirse
para que le informen sobre ofertas de empleo o conseguirlo directamente, si están necesitándolo en ese
momento.
Lo importante aquí es estar en el sitio adecuado en el momento adecuado, por eso es mejor saber cuando
se puede hacer y cuando es mejor no intentarlo.
Las ventajas que ofrece esta forma es que se adelanta a otros candidatos, tendrá información sobre otros
contactos, y se valorará positivamente su iniciativa.
Por otra parte, se debe tener mucha paciencia y buen ánimo, por que el riesgo de que el resultado no sea
positivo es alto, y se debe tener habilidades sociales.
Cuando ha decidido presentarse directamente a una empresa, es importante tener alguna información
sobre la misma, así como saber si hay “filtros” antes de llegar a la persona adecuada como pueden ser
secretarios, bedeles, etc. Es necesario preparar antes el encuentro se trata primero de localizar a la
persona adecuada, director de personal, encargado de selección de personal, etc. Y hacer que durante
unos breves minutos, sepa lo interesado que está en trabajar para ellos y cual va a ser su aporte a la
empresa, así como poder dejar allí su currículum.
Esto se puede hacer también por carta, mediante una carta de presentación y el envío del currículum, para
visitarla posteriormente.
.
Los Anuncios De Prensa
Es el medio más frecuente para la búsqueda de empleo, salen todos los días pero hay un día a la semana
donde los diarios suelen dedicar una ampliación del espacio dedicado a los anuncios de empleo.
Lo primero que debe saber es elegir los artículos que mejor se adaptan al empleo que busca o que le
gustaría encontrar. Un artículo tiene siempre la misma estructura:
• Demanda: qué se necesita, requisitos del puesto a cubrir.
• Oferta: qué es lo que ofrecen a cambio, la remuneración e incentivos.
• Dirección: nombre de la empresa y dirección de contacto.
Así, en muchos anuncios no aparece claramente especificado los requisitos para el puesto de trabajo o en
qué va a consistir ese trabajo, ni siquiera el nombre de la empresa, sino una dirección o persona de
contacto, por eso es conveniente saber seleccionar perfectamente los anuncios a los cuales responder, y
nunca hacerlo a anuncios “trampa” como aquellos que obligan a llamar a un 806, por ejemplo.
La respuesta a un anuncio será según indique, por teléfono y casi siempre será una entrevista personal, o
por escrito con una carta de presentación y adjunta al currículum.
Agencia Y Oficinas De Empleo.
Son un servicio público destinado a facilitar la información en el mercado de trabajo, entre demandantes y
oferentes, las empresas que buscan personal se dirigen a los mismos para solicitar candidatos y los
demandantes de empleo se inscriben para encontrar un puesto de trabajo o para mejorar el que ya poseen.
El servicio es gratuito y tienen derecho al mismo todos los ciudadanos.
Estos servicios no sólo ofrecen posibilidades de empleo sino que también ofrecen cursos de muy diversa
índole, también ofrecen el servicio de orientación laboral, en la que un experto asesora al sujeto en su
búsqueda para mejorar así los resultados de la misma.
A la hora de inscribirse ha de tenerse en cuenta que según la información de la que la oficina disponga,
esas van a ser las ofertas para las que nos van a seleccionar, por eso es muy importante que tengamos
siempre el currículum actualizado y se modifique las veces que sea necesario. Otro punto a tener en cuenta
es que nos debemos inscribir en los epígrafes de empleo que realmente nos interesen tanto por motivación
como por estudios, ya que si no es así, la búsqueda resultará infructuosa.
Por último y para acabar este punto, señalamos otras fuentes de empleo que podemos emplear:
• Las páginas especializadas en empleo de Internet.
• Las agencia privadas de colocación.
• Las empresas de trabajo temporal.
• etc.
Estas empresas siguen el formato en la mayoría de los casos de la utilización, de cartas de presentación,
currículum, y entrevista posterior.
.
La Entrevista De Trabajo
Una entrevista de trabajo es una prueba más del proceso de selección de personal, suele ser la última
prueba antes de que la empresa decida quien ocupará la vacante en la empresa.
Las empresas utilizan la entrevista personal para recabar la máxima información del seleccionado, y
quieren ver aspectos que no se pueden plasmar en el currículum, ni ver mediante otras pruebas técnicas.
Se trata de ver la personalidad de la persona seleccionada mediante preguntas de índole personal, cuales
son sus aspiraciones, como piensa etc.
Es la prueba definitiva, las respuestas a la batería de preguntas es lo que va a diferenciar a un candidato de
otro.
El interlocutor suele ser un experto en R.R.H.H. o un psicólogo, y no sólo va a tener en cuenta las
respuestas, sino la forma de responder, los movimientos del cuerpo, de las manos, los gestos de la cara, el
timbre de voz, etc. Y con ello elegirá al candidato cuyo perfil, se adecué más al perfil óptimo elegido por la
empresa para el puesto de trabajo en cuestión.
Ahora vamos a ver el proceso de la entrevista de trabajo, el cual podemos estructurar en tres fases: Antes,
durante y después.
Fase De Preparación. ( Antes )
Cuánta más información consiga de la empresa, más acertadas serán sus respuestas. Lo importante es
estar preparado para contestar a las preguntas con certeza, sin memorizarlas, ya que pueden ser
formuladas en términos que no favorezcan la espontaneidad, así que las respuestas deben ser lo más
espontáneas, naturales, sinceras y claras que sea posible.
Es conveniente en esta fase hacer algún ensayo, para mejorar así la capacidad de respuesta.
.
Fase De Desarrollo ( Durante ).
El desarrollo de una entrevista consta de las siguientes partes:
• Acogida: Consiste en el saludo afectuoso y la charla informal o introductoria en la que se tiende a abordar
temas superficiales.
• Informativa: El entrevistador ofrecerá información sobre la empresa y el puesto.
• Recogida de datos: Se plantearán cuestiones específicas como la formación, experiencia profesional, o
bien se pedirá que se hable abiertamente sobre estos temas.
• Cierre: Se pedirá al entrevistado que si algún punto no ha quedado claro lo diga, para poder aclarárselo en
su justa medida.
• Despedida: Se mantendrá la cordialidad y amabilidad hasta el final.
La empresa va a dirigir la mayor parte de sus preguntas a averiguar si es la persona que mejor va a
adecuarse a los requisitos técnicos del puesto de trabajo y características personales requeridas para
llevarlo a cabo.
Fase De Reflexión ( Después ).
Después de la entrevista debe dedicar un tiempo a reflexionar y apuntar las impresiones que ha tenido y
qué tal ha ido. Para las posteriores entrevistas le será útil recordar qué le han preguntado y qué ha
contestado.
Vamos a ver ahora unos consejos prácticos para la preparación de una entrevista de trabajo: Antes de la
entrevista debe preguntarse, por ejemplo, ¿Cuáles son sus cualidades para aspirar a ese puesto de
trabajo? Considerando sus destrezas y conocimientos, ¿en qué puede mejorar ese trabajo?, ¿en qué se
distingue de otras personas?, ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?, ?Por qué me interesa esa
empresas más que otras?, ¿En que fundamenta sus aspiraciones?. Respondiendo a las mismas estará
más preparado para las preguntas que le puedan hacer durante la entrevista, es conveniente saber
controlar los nervios porque pueden jugar malas pasadas, ya que algunas preguntas intentarán sacarle a
propósito de sus casillas, pero no es lo habitual.
Para finalizar con este punto, sólo recordarle que la entrevista va encaminada a obtener la máxima
información sobre sus personalidad y sus cualidades técnicas, por este orden, y aunque pueda parecer una
prueba fácil, nada más lejos de la realidad, pues es la fase definitiva en la mayor parte de los procesos de
selección, así que trata de ofrecer aquí más que el resto de candidatos seleccionados, buscando la
diferenciación por cualidades de la personalidad, y recursos personales, que se adecuen al perfil requerido
La siguiente es una nota que encontre en la página web de clasificados de Clarín y me pareció copado postearla:
Un buen CV es vital para conseguir empleo. Si es breve y logra transmitir la información será muy probable que la búsqueda sea exitosa.
Lo más importante de la búsqueda de trabajo es confeccionar un buen curriculum y para eso hay una serie de pautas que conviene seguir como por ejemplo que este sea concreto y conciso. De esta forma lo que se logrará es que el CV seguramente sea leído por posibles futuros empleadores ya que no demandará mucho tiempo.
* En primer lugar lo mejor de todo es evitar repetir información. Algunos confeccionan el CV repitiendo datos, que son innecesarios y no suman beneficio alguno al mismo.
* Dejar de lado los empleos más antiguos, estos no le interesan a quien te va a tomar sino que solamente importan los más recientes a menos que uno de esos trabajos viejos tenga alguna información muy relevante.
* Eliminar del CV datos superfluos como la fecha de nacimiento o el estado civil, ya que en la mayoría de los casos no suma nada a favor del postulante.
* No extenderse demasiado en las descripciones de los trabajos realizados ya que con solo poner muy brevemente que se hizo basta y sobra.
* Las referencias también incluirlas muy brevemente ya que con solo poner el número del teléfono, el mail y el nombre es suficiente.
* Utilizar un estilo de escritura que sea claro, conciso y breve y que de buenas explicaciones sobre lo que se desea comunicar. Como se dice comúnmente que sea un estilo "telegrama".
* No usar palabras innecesarias para hacer más bellas ciertas frases, ya que el CV no debe ser un texto precioso sino que debe ser claro y determinante.
* Apuntar a un target específico sobre el trabajo que se va a realizar. Utilizar términos y conceptos propios de ese empleo y de la carrera que haya estudiado quien hace el C.V.
En este módulo vamos a desarrollar de forma teórica conocimientos básicos, en materia laboral y en
empresarial, ésto es, no sólo vamos a facilitar información sobre técnicas de empleo y cómo superar
algunas fases del proceso de selección de cualquier empresa, además vamos a detenernos en algunas
formas de autoempleo, ya que creemos que ésta es también una manera, tan válida como cualquier otra,
de introducirse en el marco laboral. Dentro de estas exposiciones relacionadas con el autoempleo, haremos
más hincapié en las formas societarias de Economía Social, por ser actualmente las más adecuadas desde
el punto de vista económico y de desarrollo sostenible, creyéndolo así las Administraciones, que cada vez
con más fuerza están apoyando esta clase iniciativas emprendedoras.
El módulo constará de cinco partes bien diferenciadas:
• El Currículun Vitae. Ejemplos.
• Técnicas de búsqueda de empleo.
• La entrevista personal.
A continuación seguiremos con un cuestionario de preguntas, donde el Alumno podrá ver cual es su nivel
de conocimiento de este módulo. Hemos querido dentro de este módulo, adecuarnos a las tendencias
actuales dentro de la enseñanza de esta materia en la formación reglada de Formación Profesional,
siguiendo la línea marcada, pero introduciendo detalles, que a nuestro entender son necesarios que el
lector tenga en cuenta en el futuro, cuando forme parte del mercado laboral.
Así, nos hemos adaptado al marco legislativo vigente, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico, pero
sin agobiar al lector con demasiados términos jurídicos, ya que estos quedan para un estudio posterior
según las necesidades futuras.
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El Curriculum Vitae Y La Entrevista De Trabajo
El Curriculum Vitae
Un currículum, se puede definir como una síntesis ordenada de las actividades y experiencia en materia de
estudios y empleo de una persona que va a ser la información básica que se va utilizar en un proceso de
selección para una oferta de trabajo.
Se trata de dar una visión apropiada de quién es usted, y de los datos más relevantes de su carrera
profesional. El currículum vitae, debe leerse fácil y rápidamente, y debe mostrar sus puntos fuertes, es
decir, los que a priori son más interesantes para el destinatario.
Su presentación debe ser atractiva y nunca debe superar las dos hojas, la redacción es muy importante, se
usarán verbos que reflejen acción, no se cometerán errores ortográficos, y siempre debe incluir su foto.
Por último, carecerá de datos banales, se trata de que refleje su personalidad en el contenido y estilo, debe
conceder más importancia a sus actividades recientes y menos a las más lejanas, así mismo deberá
especificar su aptitud para los idiomas y el grado de dominio, y por supuesto dominar todos los datos,
fechas e informaciones que en el mismo aparecen.
Las partes de un currículum, están claramente definidas y siempre se debe incluir.
• Datos personales: nombre y apellidos, dirección y teléfono de contacto, y si se considera necesario,
estado civil y edad.
• Estudios y experiencia. Aquí no hay un orden definido pero el más usual es el siguiente:
• Formación general: se refiere a la formación reglada, es conveniente incluir el título en cuestión, la fecha
de la obtención y el lugar de estudios.
• Formación especializada: Cursos, jornadas, etc, que sean de interés para el puesto al que se quiere entrar
en la selección.
• Experiencia profesional: Son todos los trabajo realizados hasta la fecha, con o sin contrato, practicas,
etc. Es conveniente incluir el puesto o nivel, la empresa, las tareas realizadas y el tiempo de duración.
• Otros: Se trata de datos de importancia, como pueden ser idiomas, carné de conducir, conocimientos de
informática, etc.
Es necesario confeccionar modificar el currículum cada vez que se utilice para un puesto de trabajo
diferente, adaptándolo a los requisitos del puesto y dando información de la manera más positiva posible,
de la que dispongamos para ese puesto.
Muy a menudo junto con el currículum vitae se adjunta una carta de presentación, a continuación vamos a
ver varios ejemplos y así finalizamos este epígrafe.
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Ejemplo 1.
Currículum vitae.
DATOS PERSONALES
NOMBRE:
APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
PROVINCIA:
TELÉFONOS DE CONTACTO:
ESTADO CIVIL:
FORMACIÓN ACADEMICA
TITULACIÓN:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
CURSOS:
EXPERIENCIA PROFESIONAL
EXPERIENCIA:
TAREAS:
OTROS DATOS DE INTERÉS
AFICIONES
ACTITUDES
FECHA Y FIRMA
.
Ejemplo 2.
Currículum vitae.
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
NOMBRE:
APELLIDOS:
DIRECCIÓN:
FECHA DE NACIMIENTO:
D.N.I.
N.R.P.
TELÉFONO:
ESTADO CIVIL:
CÓDIGO POSTAL:
NACIONALIDAD:
LUGAR DE TRABAJO ACTUAL:
FORMACÍON ACADEMICA:
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
EXPERIENCIA COMPLEMENTARIA:
IDIOMAS:
INFORMÁTICA:
DATOS DE INTERÉS:
FECHA.
.
Ejemplo 3.
Carta de presentación.
DATOS PERSONALES
FECHA
DIRECCIÓN DEL CENTRO
A/A:
Estimado Sr:
En relación con el anuncio de trabajo que su empresa publicó en el diario--------, me complace ofrecerle mi
currículum vital, para posibles vacantes en su departamento.
Quedo a su disposición para una entrevista personal si así lo cree conveniente.
En espera de sus noticias reciba un cordial saludo.
Atentamente,
Fdo.
ANEXO: Ajunto currículo vitae.
.
Técnicas De Búsqueda De Empleo
Ahora vamos a dar un repaso a las técnicas más utilizadas en la búsqueda de empleo, debemos saber que
la metodología que sigamos va a ser más efectiva si cuidamos las formas y tenemos una buena
organización para seleccionar y procesar la información que nos vaya entrando. Aquí puede estar la clave
para poder encontrar un trabajo en el menor tiempo posible.
La Auto Presentación
Se puede llamar también “contacto directo” y son todas las personas o entidades a las que puede dirigirse
para que le informen sobre ofertas de empleo o conseguirlo directamente, si están necesitándolo en ese
momento.
Lo importante aquí es estar en el sitio adecuado en el momento adecuado, por eso es mejor saber cuando
se puede hacer y cuando es mejor no intentarlo.
Las ventajas que ofrece esta forma es que se adelanta a otros candidatos, tendrá información sobre otros
contactos, y se valorará positivamente su iniciativa.
Por otra parte, se debe tener mucha paciencia y buen ánimo, por que el riesgo de que el resultado no sea
positivo es alto, y se debe tener habilidades sociales.
Cuando ha decidido presentarse directamente a una empresa, es importante tener alguna información
sobre la misma, así como saber si hay “filtros” antes de llegar a la persona adecuada como pueden ser
secretarios, bedeles, etc. Es necesario preparar antes el encuentro se trata primero de localizar a la
persona adecuada, director de personal, encargado de selección de personal, etc. Y hacer que durante
unos breves minutos, sepa lo interesado que está en trabajar para ellos y cual va a ser su aporte a la
empresa, así como poder dejar allí su currículum.
Esto se puede hacer también por carta, mediante una carta de presentación y el envío del currículum, para
visitarla posteriormente.
.
Los Anuncios De Prensa
Es el medio más frecuente para la búsqueda de empleo, salen todos los días pero hay un día a la semana
donde los diarios suelen dedicar una ampliación del espacio dedicado a los anuncios de empleo.
Lo primero que debe saber es elegir los artículos que mejor se adaptan al empleo que busca o que le
gustaría encontrar. Un artículo tiene siempre la misma estructura:
• Demanda: qué se necesita, requisitos del puesto a cubrir.
• Oferta: qué es lo que ofrecen a cambio, la remuneración e incentivos.
• Dirección: nombre de la empresa y dirección de contacto.
Así, en muchos anuncios no aparece claramente especificado los requisitos para el puesto de trabajo o en
qué va a consistir ese trabajo, ni siquiera el nombre de la empresa, sino una dirección o persona de
contacto, por eso es conveniente saber seleccionar perfectamente los anuncios a los cuales responder, y
nunca hacerlo a anuncios “trampa” como aquellos que obligan a llamar a un 806, por ejemplo.
La respuesta a un anuncio será según indique, por teléfono y casi siempre será una entrevista personal, o
por escrito con una carta de presentación y adjunta al currículum.
Agencia Y Oficinas De Empleo.
Son un servicio público destinado a facilitar la información en el mercado de trabajo, entre demandantes y
oferentes, las empresas que buscan personal se dirigen a los mismos para solicitar candidatos y los
demandantes de empleo se inscriben para encontrar un puesto de trabajo o para mejorar el que ya poseen.
El servicio es gratuito y tienen derecho al mismo todos los ciudadanos.
Estos servicios no sólo ofrecen posibilidades de empleo sino que también ofrecen cursos de muy diversa
índole, también ofrecen el servicio de orientación laboral, en la que un experto asesora al sujeto en su
búsqueda para mejorar así los resultados de la misma.
A la hora de inscribirse ha de tenerse en cuenta que según la información de la que la oficina disponga,
esas van a ser las ofertas para las que nos van a seleccionar, por eso es muy importante que tengamos
siempre el currículum actualizado y se modifique las veces que sea necesario. Otro punto a tener en cuenta
es que nos debemos inscribir en los epígrafes de empleo que realmente nos interesen tanto por motivación
como por estudios, ya que si no es así, la búsqueda resultará infructuosa.
Por último y para acabar este punto, señalamos otras fuentes de empleo que podemos emplear:
• Las páginas especializadas en empleo de Internet.
• Las agencia privadas de colocación.
• Las empresas de trabajo temporal.
• etc.
Estas empresas siguen el formato en la mayoría de los casos de la utilización, de cartas de presentación,
currículum, y entrevista posterior.
.
La Entrevista De Trabajo
Una entrevista de trabajo es una prueba más del proceso de selección de personal, suele ser la última
prueba antes de que la empresa decida quien ocupará la vacante en la empresa.
Las empresas utilizan la entrevista personal para recabar la máxima información del seleccionado, y
quieren ver aspectos que no se pueden plasmar en el currículum, ni ver mediante otras pruebas técnicas.
Se trata de ver la personalidad de la persona seleccionada mediante preguntas de índole personal, cuales
son sus aspiraciones, como piensa etc.
Es la prueba definitiva, las respuestas a la batería de preguntas es lo que va a diferenciar a un candidato de
otro.
El interlocutor suele ser un experto en R.R.H.H. o un psicólogo, y no sólo va a tener en cuenta las
respuestas, sino la forma de responder, los movimientos del cuerpo, de las manos, los gestos de la cara, el
timbre de voz, etc. Y con ello elegirá al candidato cuyo perfil, se adecué más al perfil óptimo elegido por la
empresa para el puesto de trabajo en cuestión.
Ahora vamos a ver el proceso de la entrevista de trabajo, el cual podemos estructurar en tres fases: Antes,
durante y después.
Fase De Preparación. ( Antes )
Cuánta más información consiga de la empresa, más acertadas serán sus respuestas. Lo importante es
estar preparado para contestar a las preguntas con certeza, sin memorizarlas, ya que pueden ser
formuladas en términos que no favorezcan la espontaneidad, así que las respuestas deben ser lo más
espontáneas, naturales, sinceras y claras que sea posible.
Es conveniente en esta fase hacer algún ensayo, para mejorar así la capacidad de respuesta.
.
Fase De Desarrollo ( Durante ).
El desarrollo de una entrevista consta de las siguientes partes:
• Acogida: Consiste en el saludo afectuoso y la charla informal o introductoria en la que se tiende a abordar
temas superficiales.
• Informativa: El entrevistador ofrecerá información sobre la empresa y el puesto.
• Recogida de datos: Se plantearán cuestiones específicas como la formación, experiencia profesional, o
bien se pedirá que se hable abiertamente sobre estos temas.
• Cierre: Se pedirá al entrevistado que si algún punto no ha quedado claro lo diga, para poder aclarárselo en
su justa medida.
• Despedida: Se mantendrá la cordialidad y amabilidad hasta el final.
La empresa va a dirigir la mayor parte de sus preguntas a averiguar si es la persona que mejor va a
adecuarse a los requisitos técnicos del puesto de trabajo y características personales requeridas para
llevarlo a cabo.
Fase De Reflexión ( Después ).
Después de la entrevista debe dedicar un tiempo a reflexionar y apuntar las impresiones que ha tenido y
qué tal ha ido. Para las posteriores entrevistas le será útil recordar qué le han preguntado y qué ha
contestado.
Vamos a ver ahora unos consejos prácticos para la preparación de una entrevista de trabajo: Antes de la
entrevista debe preguntarse, por ejemplo, ¿Cuáles son sus cualidades para aspirar a ese puesto de
trabajo? Considerando sus destrezas y conocimientos, ¿en qué puede mejorar ese trabajo?, ¿en qué se
distingue de otras personas?, ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?, ?Por qué me interesa esa
empresas más que otras?, ¿En que fundamenta sus aspiraciones?. Respondiendo a las mismas estará
más preparado para las preguntas que le puedan hacer durante la entrevista, es conveniente saber
controlar los nervios porque pueden jugar malas pasadas, ya que algunas preguntas intentarán sacarle a
propósito de sus casillas, pero no es lo habitual.
Para finalizar con este punto, sólo recordarle que la entrevista va encaminada a obtener la máxima
información sobre sus personalidad y sus cualidades técnicas, por este orden, y aunque pueda parecer una
prueba fácil, nada más lejos de la realidad, pues es la fase definitiva en la mayor parte de los procesos de
selección, así que trata de ofrecer aquí más que el resto de candidatos seleccionados, buscando la
diferenciación por cualidades de la personalidad, y recursos personales, que se adecuen al perfil requerido
La siguiente es una nota que encontre en la página web de clasificados de Clarín y me pareció copado postearla:
Un buen CV es vital para conseguir empleo. Si es breve y logra transmitir la información será muy probable que la búsqueda sea exitosa.
Lo más importante de la búsqueda de trabajo es confeccionar un buen curriculum y para eso hay una serie de pautas que conviene seguir como por ejemplo que este sea concreto y conciso. De esta forma lo que se logrará es que el CV seguramente sea leído por posibles futuros empleadores ya que no demandará mucho tiempo.
* En primer lugar lo mejor de todo es evitar repetir información. Algunos confeccionan el CV repitiendo datos, que son innecesarios y no suman beneficio alguno al mismo.
* Dejar de lado los empleos más antiguos, estos no le interesan a quien te va a tomar sino que solamente importan los más recientes a menos que uno de esos trabajos viejos tenga alguna información muy relevante.
* Eliminar del CV datos superfluos como la fecha de nacimiento o el estado civil, ya que en la mayoría de los casos no suma nada a favor del postulante.
* No extenderse demasiado en las descripciones de los trabajos realizados ya que con solo poner muy brevemente que se hizo basta y sobra.
* Las referencias también incluirlas muy brevemente ya que con solo poner el número del teléfono, el mail y el nombre es suficiente.
* Utilizar un estilo de escritura que sea claro, conciso y breve y que de buenas explicaciones sobre lo que se desea comunicar. Como se dice comúnmente que sea un estilo "telegrama".
* No usar palabras innecesarias para hacer más bellas ciertas frases, ya que el CV no debe ser un texto precioso sino que debe ser claro y determinante.
* Apuntar a un target específico sobre el trabajo que se va a realizar. Utilizar términos y conceptos propios de ese empleo y de la carrera que haya estudiado quien hace el C.V.