PREPARACION DE LA ENTREVISTA
Para presentarse a una entrevista, el postulante debe prepararse realizando varios tipos de
actividades:
1- Evaluación interna: tener claro todo lo relacionado con su persona , su formación
académica, su historia laboral/académica, cuáles son sus objetivos laborales, cuáles son
sus habilidades y competencias demostradas, cuáles son sus fortalezas y debilidades en
el plano laboral, cómo es su forma de ser, estilo, carácter, motivaciones, valores, cuál
es su estrategia para lograr los objetivos planteados.
2- Evaluación externa: se relaciona con investigar el cargo/empresa a que postula:
conocer todo lo que pueda en relación a la empresa, su historia, planes, balances,
resultados, estrategias, personal, cultura, valores, estilos de dirección, como y por qué
surgió la vacante, etc. El objetivo de esta investigación es presentarse lo mejor
preparado posible, de modo de aminorar el factor “nervios” y poder dar la mejor
impresión.
3- Preparación de la entrevista propiamente tal:
a- Pensar en las posibles preguntas que le harán. Para ello basarse en las exigencias del
aviso, utilizar la información recogida en la investigación externa así como interna.
Elaborar las posibles respuestas.
b- Practicar la entrevista: con amigos, familiares, video, espejo, otros.
QUE DEBE HACER DURANTE LA ENTREVISTA
• Llegar puntualmente
• Vestir de forma conservadora:
- Hombres en tenida formal: chaqueta y corbata
- Mujeres en forma discreta
• Tener claro su CV.
• Tener claro de qué se trata la postulación.
• Manifestar interés en el trabajo.
• Si en el curso de la entrevista se da cuenta de que no le interesa, mantener la cortesía
hasta el final.
• Ser claro, preciso y conciso en las respuestas; explayarse cuando se lo soliciten.
• Mantener un trato formal: no tutear, no tomar bebida, café aunque se lo ofrezcan, no
comer chicle.
• Mostrar una actitud proactiva: hacer preguntas cuando sea pertinente.
• Fijarse en su lenguaje corporal: ser expresivo y ser coherente con el lenguaje verbal.
• Saludar con apretón de manos firme, abstenerse de besar al entrevistador, salvo que éste
lo haga.
• Agradecer al entrevistdor por recibirlo.
• Mantener contacto visual y postura corporal apropiado: no desparrmarse en la silla, no
sentarse en la punta de la silla.
QUE NO SE DEBE HACER DURANTE LA ENTREVISTA
• Ser pasivo: se deben hacer preguntas pertinentes cuando corresponda.
• Competir con el entrevistador por la conducción de entrevista.
• Discutir con el entrevistador.
• Usar en exceso el lenguaje corporal.
• Usar exceso de perfume, adornos.
• Mostrar interés solo por la renta, nivel del cargo u otros elementos exógenos:
vacaciones, beneficios, otros.
• Mencionar nombres de personas para parecer importante.
• Ser displicente si descubre que el trabajo no le interesa.
• Dar respuestas demasiado largas o muy cortas y parcas.
• Hablar del sueldo antes de que el entrevistador lo haga.
• Comentarios negativos acerca de empleos, cargos o empresas anteriores.
• Marketearse o “venderse” en exceso.
• Hacer promesas que no pueda cumplir. Por ejemplo: subiré las ventas al doble
QUE HACER DESPUES DE LA ENTREVISTA
Se sugiere escribir algún tipo de carta de agradecimiento. Dado que casi nadie lo hace,
constituye un factor diferenciador de los demás postulantes.
Con ello se logra que se le recuerde en forma positiva, causar una buena impresión y que lo
consideren o lo recomienden para alguna otra postulación.
fuente
http://www.g***