#indemnizaciones laborales

En primer lugar, hay que aclarar que dados los presupuestos necesarios para la configuración, estaríamos ante una indemnización por despido AGRAVADA, por la situación de embarazo de la mujer. En el “despido por maternidad” como comunmente se lo denomina, la ley utiliza una presunción iuris tantum p…

Qué hacer ante eventualidades de Accidentes laborales y enfermedades profesionales ?. Acá les traigo algunas preguntas frecuentes para evacuar dudas al respecto. En el link de la fuente, lo van a leer más completo. No lo pongo todo acá porque es un dolor de huevos editar "negritas" "subrayados", etc…

Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, to…

1) Estoy “a prueba” pero no estoy en blanco. ¿Esto está bien? No. No está bien. Es obligación del empleador registrar la relación laboral. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relaci…