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Primero Lo principal¿Qué datos personales debo incluir en mi currículum? Podrá parecerte obvio, pero la sección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad de presentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapa y podrás despedirte de tu entrevista. A continuación incluimos una guía acerca de la información personal que debes o no incluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto de discriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad. Tu nombre Escribe tu nombre con letra más grande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Al fin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia que usarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nunca caigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa. Estado civil y familia No tienes que incluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia. No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocial sea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en una situación más estable y serás más leal a la compañía. El empleador tiene prohibido por ley tomar una decisión en base a esos factores, pero no hay nada de malo en ponerte en una luz positiva. Fecha de nacimiento Puedes incluir tu fecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque es ilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Si tienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha de nacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo. Nacionalidad Con excepción de los puestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tu nacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color o nacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional). Siempre y cuando hayas nacido en el país donde estás solicitando el puesto o tengas una visa de trabajo adecuada, no hay necesidad de indicar de dónde vienes. Datos de contacto Aquí aplica la simple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correo electrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea una nueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tu correo electrónico actual es algo así como [email protected]. No olvides incluir el número de teléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo con facilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendo el número correcto. Si te preocupa recibir llamadas mientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sin problemas. Información adicional Si el empleo que buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tienes licencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web, mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nada más asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos. Si incluyes los datos personales al inicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen los empleadores es que sean fáciles de encontrar. Evita Errores Evita los 10 errores más comunes al escribirtu currículum. Esextremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmentedifícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto laprevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes.Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos. 1. Errores de dedazo y de ortografía Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, losreclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras,tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa” 2. Falta de datos específicos Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Porejemplo: • Trabajé con otros empleados en un restaurante. • Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante conventas de $20 millones al año. Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente losdetalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de unreclutador. 3. Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas lasempresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Lasempresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas.Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en laorganización. 4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestosen tu currículum. Por ejemplo: • Participación en reuniones de equipo y tomé minutas • Dar clases de inglés • Actualización del sistema de archivos de la empresa A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuálesfueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente: • Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y lasorganicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura • Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés aniños de 5 años • Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sinactualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento 5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitudde un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentespreferencias y expectativas en esa cuestión. Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas,obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con unaes suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tucurrículum a una página si sientes que necesitas más espacio. 6. Un mal objetivo Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum,pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo:obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutadoralgo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidadesde la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener unpuesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”. 7. Falta de verbos de acción Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo deatención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fueresolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención aclientes el cual atendía a 4,000 usuarios”. 8. No incluir información importante Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuvistecomo estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas eneste tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista delreclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc. 9. Visualmente elaborado Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentesdistintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñalestu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmenteatractivo? Si lastima la vista, corrígelo. 10. Datos de contacto erróneos En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido,pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día lepregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No loestaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas delos reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle loantes posible. 11. mala gramática De acuerdo con Bruce Noehren de J. Douglas Scott & Associates, esto serefleja directamente en tu reputación. “No ganas nada por tener buenaortografía”, dice. “Esta es credibilidad que ya deberías tener”. Debes de usar el corrector de errores de tu procesador de palabras, claro. Perogeneralmente esto no detectará todos los errores. Palabras como “que” y “qué”están bien escritas y el corrector no las detectará, pero podrían estar malutilizadas. Pon especial atención en las palabras claves relacionadas a tuindustria. 12.Demasiado orientado a responsabilidades y deberesdel puesto “Si estás usando la descripción de puesto usada por tu compañía, no estásentendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice Paul Schmitz de HuffordAssociates. Los reclutadores ya saben de qué se trata el trabajo; tu currículumdebe destacar tus logros en ese puesto. Schmitz aconseja que muestres lo que realmente has logrado, describiendo elproceso y resultados que te son específicos. 13.Fechas imprecisas o falta de fechas Los reclutadores necesitan saber cuándo trabajaste dónde, para entender mejortu historial de trabajo y usar las fechas para verificación. De acuerdo conKathi Bradley de Bradley Resources, “la falta de fechas, especialmente porperiodos prolongados, activan alarmas en la mente del reclutador, y puede queel currículum sea desechado como resultado.” Incluye rangos específicos en años y meses para cada puesto. Si hay vacíos detiempo, explícalos en tu carta de presentación, pero no en el currículum. 14.Información de contacto errónea o faltante “El currículum se crea con un solo objetivo: el recibir una llamadatelefónica”, dice Kim Fowler de Fowler Placement Service Inc. ¿Cómo te puedencontactar si tu número telefónico o tu email están mal? Asegúrate que tu currículum contenga tu teléfono, email, y dirección. Losreclutadores no tratarán de localizarte; simplemente tirarán tu currículum ychecarán al siguiente candidato. 15.Mal formateo El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien en papel, pero siel currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Los reclutadoressugieren que uses texto simple. 16.Currículums funcionales Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículum cronológico yenfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes al trabajo que estásbuscando. No te preocupes indicar que has sido despedido; “hoy en día eldesempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de una forma diferenteque antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “La mayoría de la gentehace algo para mantener ocupadas sus habilidades laborales”. Usa esainformación para rellenar los vacíos cronológicos. 17.Currículums largos, y párrafos largos “Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”, dice Bob Moore de ComputerRecruiters Inc. Enfócate en las habilidades y logros que aplican directamente al trabajo queestás tratando de obtener. Cada palabra cuenta, por lo tanto no te enfoquesdemasiado en los detalles de cada trabajo, sino en los puntos relevantes. 19.Candidatos sin la experiencia requerida Tal vez quieras el trabajo, pero si no tienes las habilidades y experienciasrequeridas, los reclutadores sentirán que te estás aprovechando de su tiempo. Ve la descripción de puesto.Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una listade cualidades al principio de tu currículum. 20.Información personal no relacionada al trabajo Con el tiempo limitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos contu edad, altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puestosolicitado. “Tienes que ligar lasnecesidades del reclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler.“Cualquier información personal que no esté directamente relacionada con elpuesto le resta peso al currículum”. Consejos Prácticos Lo primero de todo, debes crear el currículum laboral adaptándolo al empleo que quieres y al empleador a quien te diriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum, éste será muy probablemente desechado. Consejo nº 1: Nada de Currículum Único Debes mejorar las posibilidadesde conseguir una entrevista mediante la preparación de diferentes currículos para cada una de las diferentes metasque te propongas u ofertas de trabajo que contestes. Este enfoque de múltiplescurrículos es particularmente útil para quienes tienen que preparar un currículum sin experiencia, con corta experiencia laboral o tienen experiencia en diferentessectores y/o puestos. Adaptar el currículum laboral a cada oferta de trabajo no significapartir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia,estudios y habilidades que tienes las queestán directamente relacionadas y son valiosas para elempleo quebuscas. Consejo nº 2:Cuanto más sepas acerca delempleo y del empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a lamedida de ambos. Consejo nº 3: Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento- AECIdentifica cuidadosamente lashabilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como secitan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. Endefinitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral. Los empleadores conocen muy bienlos requisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamenteen tu currículum profesional. Por ejemplo, si en uno de tusempleos te ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabasla labor de los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades oáreas específicas de conocimiento podrían ser: Secretaria de Dirección Gestión de Comerciales, y Formación de PersonalPara ayudarte a convertirfunciones que has desempeñado en AECs (Áreas Específicas de Conocimiento), Consejo nº 4. Sé ConcisoLa mayor parte de los currículosincluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad son virtudes muy apreciadas por los profesionales de RecursosHumanos y muy valoradas por las empresas. Ambos tienen muy poco tiempopara destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente. Considera tu currículum laboral como un “spot” de televisión que tieneque vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante. Consejo nº 5: Agudeza y DinamismoLa apariencia y formato del currículum es crucial. Para sobrevivir a cientos de competentescandidatos, tu instrumento de marketing personal debe aparecer agudamentellamativo, actualy profesional enel estilo, formato y aspecto general. Consejo nº 6: El Contenido es Más Importante que el FormatoA menudo se comete el error demanipular la información de manera que quepa en un determinado formato decurrículum. Concéntrate en tu propiomarketing y contenido de tu candidatura y ocúpate del formato después,cuando estés satisfecho con el texto. Consejo nº 7: Sé EspecíficoUn currículum vitae profesional no es una descripción de cargo.Decir generalidades y describir un empleo sin mencionar tu participación realen él y tampoco mencionar tus logros alcanzados en su desarrollo no impresiona anadie. Un currículum original tiene que ser más específico, debeincluir números, porcentajes, detalles que transmitan tu buen desempeño enempleos anteriores. Al describir tus funcionespasadas trata de elevar tu imagen mencionando: · Para quien trabajaste. Di que: "Prestabasoporte ejecutivo al Director General”, en vez de: "Proveíaapoyo de secretaría a la Empresa”. El tamaño de la empresa o departamento. Di que:"Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”, en vez de: "Gestionaba un almacén". "Gestionaba una unidad de transplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de "Gestionaba una unidad de transplante”. Cifras que dan idea del nivel de responsabilidad. Di que:"Supervisabaun área que comprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millonesde euros”, en vez de: "Supervisaba10 provincias”. Considera también si: · Creaste,organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevosformularios, manuales, diagramas de flujo, etc. · Aumentastela productividad mediante alguna medida que hayas tomado. · Ahorrastedinero o redujiste el tiempo o coste laboral. · Fuistefelicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a unasituación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc. · Teencargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria,analizar y mejorar algún sistema o programa. · Obtuvistepremios o promociones por metas alcanzadas. Consejo nº 8: Prepara un Curriculum Original con un Atractivo PerfilProfesionalEl Perfil Profesional es la primera sección de tu currículumque va a leer el empleador. Aquí es donde debes engancharlo con un curriculumoriginal para que siga leyéndolo. Si escribes un Perfil pobre, monótono y sin contenido,probablemente ahí también va a terminar la lectura y junto a ella tusposibilidades de obtener una entrevista. Prepara un poderoso párrafo enel que destaquen tus puntosfuertes valiosos para el puesto. Consejo nº 9. No Te Precipites, Tómate Tu TiempoQuizá éste sea el consejo másimportante porque la precipitación, el deseo determinar cuanto antes esel másserio error en la preparación de unbuen currículum. No te olvides que vas a seraceptado o rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promediode tiempo que un seleccionador destina a cada currículo. Si envías un currículum hecho atoda prisa, que no capta la atención del empleador, todos tus años de trabajo y estudio estaránperdidos. Espero que les sea útil está información que armé, y resumí para que sea practico y no tan Denso.

YA ESTA DISPONIBLE LA VERSION MEJORADA, GRACIAS, LINK A CONTINUACION. Re subido debido a que en la versión anterior se suprimió informacion, por eso disidí quitar gráficos y dejé solo texto. Primerolos primero, vamos por parte dijo Jack ¿Qué datospersonales debo incluir en mi currículum? Podrá parecerte obvio, pero lasección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad depresentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapay podrás despedirte de tu entrevista. A continuación una guía acerca de lainformación personal que debes o noincluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto dediscriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad. T!u nombre: Escribe tu nombre con letramásgrande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Alfin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia queusarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nuncacaigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa. Estado civil y familia: No tienes queincluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia.No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea másatractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocialsea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en unasituación más estable y serás más leal a la compañía. Fecha de nacimiento: Puedes incluir tufecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque esilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Sitienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha denacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo. Nacionalidad: Con excepción de lospuestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tunacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color onacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional). Datos de contacto: Aquí aplica lasimple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correoelectrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea unanueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tucorreo electrónico actual es algo así como [email protected]. No olvides incluir el número deteléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo confacilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendoel número correcto. Si te preocupa recibir llamadasmientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sinproblemas. Información adicional: Si el empleoque buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tieneslicencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web,mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nadamás asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos. Si incluyes los datos personales alinicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen losempleadores es que sean fáciles de encontrar. Yasabes Lo que lleva, excelente! Ahoraveamos que no debe de llevar. Evitalos 20 errores más comunes al escribir tu currículum Amigo T! Es extremadamente fácilcometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño unavez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica,especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los erroresmás comunes y cómo puedes evitarlos. 1.Errores de dedazo y de ortografía: Tu currículum tiene que tenerortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas yllegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe niescribir”, o “a esta persona ni le importa” 2.Falta de datos específicos: Los reclutadores necesitan entender qué hashecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo: • Trabajé con otros empleados en unrestaurante. • Recluté, contraté, y supervisé amás de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año. Ambos párrafos se pueden referir a lamisma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundopárrafo llamará más la atención de un reclutador. “ConsejoRecomedado” ver: “Consejo nº 1: Nada de Currículum Único “ 3. Tratar de usar una sola versión de currículum: Si intentasusar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, escasi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quierenque escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan verclaramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización. 4.Enfatizar obligaciones en lugar de logros: Es fácil cometer la equivocaciónde simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo: • Participación en reuniones deequipo y tomé minutas • Dar clases de inglés • Actualización del sistema dearchivos de la empresa A las empresas, sin embargo, no lesinteresa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades.Están buscando cosas como lo siguiente: • Utilicé una laptop para apuntar lasminutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en formaestructurada, como referencia futura • Desarrollé actividades prácticaspara enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años • Reorganicé el sistema de archivosde la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible alos integrantes del departamento 5.Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto: A pesar de lo que se dice, realmente no hayreglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque comoseres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión. Esto no implica que debas de empezara enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata delimitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Porotro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes quenecesitas más espacio. “ConsejoRecomedado” 6. Un mal objetivo: Losreclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, perogeneralmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtenerun puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algoespecífico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de laempresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puestoen el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”. 7.Falta de verbos de acción: Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, porejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbosde acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líderdel equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”. 8.No incluir información importante: Tal vez te veas tentado a no incluiren tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Peromuchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden serimportantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética detrabajo, administración de tiempo, etc. 9.Visualmente elaborado: Si tu currículum tiene una alta densidad detexto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutadornomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo.¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo. 10.Datos de contacto erróneos: En una ocasión trabajé con un estudiante cuyocurrículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de losreclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido ensu currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó arecibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checade nuevo hasta el último detalle lo antes posible. 11.mala gramática: Debes de usar el corrector de errores de tu procesador depalabras, claro. Pero generalmente esto no detectará todos los errores.Palabras como “que” y “qué” están bien escritas y el corrector no lasdetectará, pero podrían estar mal utilizadas. Pon especial atención en laspalabras claves relacionadas a tu industria. “ConsejoRecomedado” 12. Demasiado orientado a responsabilidades ydeberes del puesto: “Si estás usando la descripción de puesto usada por tucompañía, no estás entendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice PaulSchmitz de Hufford Associates. Los reclutadores ya saben de qué se trata eltrabajo; tu currículum debe destacar tus logros en ese puesto. 13.Fechas imprecisas o falta de fechas: Los reclutadores necesitan sabercuándo trabajaste dónde, para entender mejor tu historial de trabajo y usar lasfechas para verificación. De acuerdo con Kathi Bradley de Bradley Resources,“la falta de fechas, especialmente por periodos prolongados, activan alarmas enla mente del reclutador, y puede que el currículum sea desechado comoresultado.” Incluye rangos específicos en años ymeses para cada puesto. Si hay vacíos de tiempo, explícalos en tu carta depresentación, pero no en el currículum. 14.Información de contacto errónea o faltante: “El currículum se crea con unsolo objetivo: el recibir una llamada telefónica”, dice Kim Fowler de FowlerPlacement Service Inc. ¿Cómo te pueden contactar si tu número telefónico o tuemail están mal? Asegúrate que tu currículum contengatu teléfono, email, y dirección. Los reclutadores no tratarán de localizarte;simplemente tirarán tu currículum y checarán al siguiente candidato. 15.Mal formateo: El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien enpapel, pero si el currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Losreclutadores sugieren que uses texto simple. 16.Currículumsfuncionales: Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículumcronológico y enfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes altrabajo que estás buscando. No te preocupes indicar que has sido despedido;“hoy en día el desempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de unaforma diferente que antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “Lamayoría de la gente hace algo para mantener ocupadas sus habilidadeslaborales”. Usa esa información para rellenar los vacíos cronológicos. 17.Currículumslargos, y Párrafos largos: “Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”,dice Bob Moore de Computer Recruiters Inc. Enfócate en las habilidades y logrosque aplican directamente al trabajo que estás tratando de obtener. Cada palabracuenta, por lo tanto no te enfoques demasiado en los detalles de cada trabajo,sino en los puntos relevantes. 19.Candidatos sin la experiencia requerida: Tal vez quieras el trabajo,pero si no tienes las habilidades y experiencias requeridas, los reclutadoressentirán que te estás aprovechando de su tiempo. Ve la descripción de puesto.Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una listade cualidades al principio de tu currículum. 20.Información personal no relacionada al trabajo: Con el tiempolimitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos con tu edad,altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puestosolicitado. “Tienes que ligar las necesidades delreclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler. “Cualquier informaciónpersonal que no esté directamente relacionada con el puesto le resta peso alcurrículum”. MuyBien, no podes fallar Ahoravamos a los consejos para mejorarlo Consejo nº 1:Nada de Currículum Único Lo primero de todo, debes crear elcurrículum laboral adaptándolo al empleo que quieres y al empleador a quien tediriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum,éste será muy probablemente desechado. Debes mejorar las posibilidades deconseguir una entrevista mediante lapreparación de diferentes currículos para cada una de las diferentes metas quete propongas u ofertas de trabajo que contestes. Este enfoque de múltiples currículoses particularmente útil para quienes tienen que preparar un currículum sinexperiencia, con corta experiencia laboral o tienen experiencia en diferentessectores y/o puestos. Adaptar el currículum laboral a cadaoferta de trabajo no significa partir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia, estudios y habilidades que tienes las queestán directamente relacionadas y son valiosas para el empleo que buscas. Consejo nº 2:Conoce a Tu Empleador Potencial Cuanto más sepas acerca del empleo ydel empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a la medida deambos. Consejo nº 3:Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento – AEC Identifica cuidadosamente lashabilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como secitan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. Endefinitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral. Los empleadores conocen muy bien losrequisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamenteen tu currículum profesional. Por ejemplo, si en uno de tus empleoste ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabas la laborde los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades o áreasespecíficas de conocimiento podrían ser: • Secretariade Dirección • Gestiónde Comerciales, y • Formaciónde Personal Para ayudarte a convertir funcionesque has desempeñado en AECs (Áreas Específicas de Conocimiento), Consejo nº 4.Sé Conciso La mayor parte de los currículosincluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad son virtudes muyapreciadas por los profesionales de Recursos Humanos y muy valoradas por lasempresas. Ambos tienen muy poco tiempopara destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente. Considera tu currículum laboral comoun “spot” de televisión que tiene que vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante. Consejo nº 5:Agudeza y Dinamismo La apariencia y formato delcurrículum es crucial. Para sobrevivir a cientos de competentes candidatos, tuinstrumento de marketing personal debe aparecer agudamente llamativo, actual yprofesional en el estilo, formato y aspecto general. Consejo nº 6 El Contenido es Más Importante que el Formato A menudo se comete el error demanipular la información de manera que quepa en un determinado formato decurrículum. Concéntrate en tu propio marketing ycontenido de tu candidatura y ocúpatedel formato después, cuando estés satisfecho con el texto. Consejo nº 7:Sé Específico Un currículum vitae profesional no es una descripción de cargo. Decirgeneralidades y describir un empleo sin mencionar tu participación real en él ytampoco mencionar tus logros alcanzados en su desarrollo no impresiona a nadie. Un currículum original tiene que sermás específico, debe incluir números, porcentajes, detalles que transmitan tubuen desempeño en empleos anteriores. Al describir tus funciones pasadastrata de elevar tu imagen mencionando: • Paraquien trabajaste. Di que: "Prestaba soporte ejecutivo alDirector General”, en vez de: "Proveía apoyo de secretaría a la Empresa”. • Eltamaño de la empresa o departamento. Di que: "Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”,en vez de: "Gestionaba un almacén". "Gestionaba una unidad detransplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de "Gestionaba una unidad detransplante”. • Cifrasque dan idea del nivel de responsabilidad. Di que: "Supervisaba un área quecomprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millones de euros”, envez de: "Supervisaba 10 provincias”. Considera también si: • Creaste,organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevosformularios, manuales, diagramas de flujo, etc. • Aumentastela productividad mediante alguna medida que hayas tomado. • Ahorrastedinero o redujiste el tiempo o coste laboral. • Fuistefelicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a unasituación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc. • Teencargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria,analizar y mejorar algún sistema o programa. • Obtuvistepremios o promociones por metas alcanzadas. Consejonº 8 Prepara un Curriculum Original con unAtractivo Perfil Profesional El Perfil Profesional es la primerasección de tu currículum que va a leer el empleador. Aquí es donde debesengancharlo con un curriculum original para que siga leyéndolo. Si escribes unPerfil pobre, monótono y sin contenido, probablemente ahí también va a terminarla lectura y junto a ella tus posibilidades de obtener una entrevista. Prepara un poderoso párrafo en el quedestaquen tus puntos fuertes valiosos para el puesto. Consejo nº 9.No Te Precipites, Tómate Tu Tiempo Quizá éste sea el consejo másimportante porque la precipitación, el deseo de terminar cuanto antes es el másserio error en la preparación de un buen currículum. No te olvides que vas a ser aceptadoo rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promedio de tiempo que un seleccionador destina a cadacurrículo. Si envías un currículum hecho a todaprisa, que no capta la atención delempleador, todos tus años de trabajo y estudio estarán perdidos. Consejo nº 10.Todo llega a su tiempo. Finalmente Consejos paraencontrar tu primer Laburo 1- Diversificá loscanales. Aprovechá los sitios de Internet comoZonaJobs, la bolsa de empleo de tu universidad y los convenios que tenga conlas empresas. Además, concurrí a ferias de empleo en las que compañías están enla búsqueda de sus próximos empleados ejecutivos. 2- Aprovechá los contactos. Mantené y ampliá constantemente tu red de contactos.Personalizá tu mensaje de búsqueda laboral a aquellos contactos que podríanayudarte y especificales de qué manera te serviría, aconsejó Roger Cohen,director de Desarrollarme. "Los contactos son un punto muysignificativo", agregó Kritz. 3- No esperes el trabajo ideal. El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejorremunerado, ni en la empresa más famosa, advirtió Cohen. "El primer empleote ayuda a vencer la inercia, a llenar ese temible vacío en tu currículum vitaey, aunque no se relacione con tu profesión, permite aprender sobre laformalidad, el horario, el tener un jefe, la convivencia con compañeros detrabajo, el rendir cuentas, el trato con proveedores y clientes, entre otrascosas", agregó. 4- No tapes el problema con más estudio. Si ya terminaste tu carrera de grado, seguir estudiando sóloaumentará tu ansiedad y te hará postergar la resolución del problema."Salí a la cancha cuanto antes. Una vez que estés trabajando, vas a poderidentificar mejor tus verdaderas necesidades de formación adicional",alentó el director de Desarrollarme. 5- No busques excusas. Cohen explicó que, aunque no sea un trabajo a tiempocompleto, podes sumar experiencia laboral de muchas maneras diferentes:pasantías, voluntariado, trabajo independiente, fines de semana, organizaciónde algún evento comunitario, etc. En tanto, Cheroni coincidió en que este tipode actividad "demuestran entusiasmo por parte del joven por aprender ysumar experiencia. Además se entiende que conoce cómo es el manejo de unaempresa y que ya asumió ciertas responsabilidades". 6- Identificá tus fuertes. Reconocé tus fortalezas, qué actividades hacés muy bien ydisfrutás realizar. "Al no tener experiencia laboral, tendrás que pensaren actividades que hayas hecho en otros ámbitos y sean trasladables a lolaboral. Por ejemplo, podés haber descubierto habilidades de liderazgo a partirde tu experiencia deportiva o habilidades de negociación mientras participastedel centro de estudiantes", indicó Cohen. 7- Focalizá tu búsqueda. Concentrá tu búsqueda laboral en aquellos puestos, tipos deempresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades,objetivos y fortalezas. "Desde el lado del empleador, es sumamenteatractivo un candidato que demuestra claridad en estos aspectos y para el cualel empleo ofrecido tiene realmente sentido", dijo el director. 8- Hablá en concreto. Buscá siempre traducir las diferentes actividades enhabilidades concretas que puedas extrapolar al ámbito laboral deseado parasumar señales tangibles. Cohen ejemplificó: "En lugar de decir que tegusta el trabajo en equipo, argumentá que gracias a haber realizado talesactividades concretas, que implicaron tal desafío específico, encontraste tenermuy buenas habilidades de interacción". 9- No te duermas en los laureles. Es poco probable que te quedes en tu primer empleo muchotiempo. Por lo tanto, aún cuando lo hayas conseguido, mantenete activo en labúsqueda laboral y no dejes de alimentar tu red de contactos, sugirió Cohen. 10- No prestes demasiada atención a lasestadísticas. Las cifras de desempleo sirven paracomprender la problemática general y definir políticas, pero Cohen puntualizó:"Para vos, el empleo es un caso individual, no estadístico. Hay cientos demiles de puestos de trabajo e infinitas alternativas independientes paraadquirir tu primera experiencia laboral". Wachowicz concluyó: "En nuestraorganización tenemos como slogan dar lo mejor de cada uno, y eso es lo que lesdecimos a los jóvenes profesionales que intentan ganar un lugar en el mercadolaboral, aprovechar todo lo que la persona puede dar, por eso hablamos decapital humano". Esta información la armé en base a textos webs y acotacionespropias y consejos que me fueron dando, mi intencion es compartirlos conusT!des y ahorrarles tiempo. Exitos!

Si posees varias cuentas de Gmail debes saber que, desde hace unos meses, es posible cambiar de una a otra en el mismo navegador sin tener que finalizar la sesión en ninguna de ellas. Flaco/a continuación, te muestro cómo puedes activar esta útil funcionalidad. En primer lugar, accede a google.com/accounts y activa las sesiones múltiples para tu usuario haciendo click en el enlace "editar" del apartado "Inicio de sesión múltiple" en la "Configuración personal". En la página que aparece entonces, elegir la opción "Activado". Eso te permitirá utilizar simultáneamente varias cuentas de Google en el mismo navegador. Esta operación se considera arriesgada para usuarios novatos pero realmente no implica ningún problema. Para asegurar que se conocen los cambios que estás a punto de realizar y cómo funciona el inicio de sesión múltiple, es necesario seleccionar los recuadros que figuran debajo de "Activado". Después de eso, ya tenes habilitado el inicio de sesión múltiple y puedes pinchar, en Gmail, en la flechita que se muestra al lado de tu dirección de correo electrónico (la considerada por defecto), en la parte superior derecha, para añadir otra cuenta distinta. Haz click en "Sign in to another account..." y escribe el usuario y la contraseña. Finalmente, hacé click en la misma flechita para cambiar de una cuenta a otra en Gmail. Además, podrás utilizar las sesiones múltiples en los siguientes productos de Google: calendar, reader, código, sites y voice.

Espero que le sirvan, son practicos y ahorran trabajo. Desde acá podes averiguar datos de personas, familiares que busques etc. Buscar Personas Sabras: sexo cuit/cuil/dni fechanacimiento apellido y nombre dirección localidad / provincia códigopostal ocupación SABES EL DNI?, ENTONCES BUSCAR POR DNI http://www.sepalo3.info/sepalo/Personas/DNI/buscarxdni.php SABES EL NOMBRE Y APELLIDO, ENTONCES BUSCAR POR NOMBRE Y APELLIDO http://www.sepalo3.info/sepalo/Personas/APELLIDO/buscarxapellido.php SABES EL TELEFONO FIJO?, ENTONCES BUSCAR POR TELEFONO http://www.sepalo3.info/sepalo/Personas/TELEFONO/buscarxtelefono.php Para buscar Información Importante Obra Social http://servicioswww.anses.gov.ar/ooss2/ Cuitl http://www.cuitonline.com/ Credenciales de Monotributol https://seti.afip.gob.ar/padron-puc-constancia-internet/ConsultaCredencialEfectorAction.do Asignación Universal Por Hijol http://auh.anses.gov.ar/Principal.aspx Agenda Telefónical http://www.paginasblancas.com.ar/Telefonos.action O también te pones un cartelito en la puerta de tu casa y cobras unos pesitos por averiguar estas cosas, que en un ciber no baja de $5 por cada info...

Con información de 20minutos.es, lasmusas.com, yahoo.com y taringa.net, recopilé diez mitos urbanos de el mundo de la música. Escuchar música de Mozart hace más inteligentes a los bebés. Se tiene la creencia de que poner música clásica a los niños nonatos cuando están en el vientre materno, o al poco tiempo de nacidos les ayudará a desplegar una inteligencia superior. Sin embargo, no hay ninguna evidencia de que esto sea cierto. Este rumor inició en 1993, cuando una revista de nombre Nature afirmó que los alumnos universitarios se concentraban más al estudiar cuando escuchaban a Mozart. Este informe tuvo bastante impacto. Incluso se le consideró aplicable en los negocios y en la política. Pero el experimento no se realizó con bebés, por lo que no existen pruebas al respecto. La muerte de Paul McCartney. Cuenta la leyenda que el 9 de noviembre de 1966, el integrante del popular grupo musical The Beatles falleció en un accidente, pero que hasta la fecha el percance se ha mantenido en secreto. De10.mx te dio a conocer las supuestas pruebas del deceso en una nota anterior. El rumor asegura que para que nadie sospechara lo que había ocurrido se contrató un doble, a quien se conoce ahora como McCartney, llamado William Shears Campbell. Hasta la fecha existen fieles creyentes de la muerte de Paul. VS Kiss, la lengua y los pollitos. Alrededor de este grupo originario de New York han existido cientos de rumores. Uno de los que más destacan es que Gene Simmons tiene un implante de lengua de vaca. El cantante de la banda siempre ha presumido tener una lengua muy larga. De ahí que se corriera el rumor de que no era más que el resultado de un implante. También se dice que acostumbraban aplastar pollitos sobre el escenario y que se negaban a hacerlo si entre el público había algún cristiano. Elvis vive. Dicen que acaba de cumplir 76 años y que disfruta de la inmensa fortuna que le ha dejado estar muerto. Supuestamente pasea por el mundo y toma mojitos en una isla secreta, apartada del bullicio de la fama. ¿Será? La muerte de Kurt Cobain. La versión oficial dice que se suicidó debido a problemas de depresión y adicción. Sin embargo, hay mucha gente que cree que Courtney Love, su esposa, lo mandó matar porque se había enterado que la iba a dejar. Así se podía quedar con todo el legado y fortuna musical del cantante. La también cantante ha negado varias veces este rumor y también que robó letras del Kobain. Marilyn Manson participó en "Los Años Maravillosos". Sobre Marilyn Manson se han dicho muchas cosas, desde que tiene pacto con el diablo hasta que era el mejor amigo del protagonista de la serie estadounidense "Los Años Maravillosos". Se cree que era el actor que hacía de Paul Pfeiffer, quien participó en la serie desde 1988 hasta 1993. Pero no. El actor que interpretó a ese niño de lentes es Josh Saviano y no Marilyn Manson. Keith Ricards fumó las cenizas de su padre. El guitarrista del legendario grupo Rolling Stones ha estado en boca de todos. Existe el rumor de que se fumó las cenizas restantes tras la incineración de su padre. Esto lo habría hecho con el supuesto fin de comprobar otro rumor que circulaba por las calles y que decía que estas cenizas tendrían un efecto psicotrópico. ¿Crees? Bob Marley falleció por jugar fútbol. Una muerte más que está envuelta en miles de suposiciones es la del padre del reggae, Bob Marley. Se dice que él murió debido a que una vez se pegó en el dedo gordo del pie al jugar futbol. Esto le habría desarrollado un tumor maligno que le fue recorriendo el cuerpo y resultó ser cáncer. Él se habría negado a recibir quimioterapia y a que le amputaran el dedo. La tumba de Jim Morrison está vacía. Hay quienes creen que Jim Morrison no murió y simplemente fingió su muerte. Todo para librarse de lo abrumador que le resultaba el éxito. Por ello que se cree que la tumba que lleva su nombre en Paris está vacía. La Agencia de Inteligencia de los Estados Unidos ordenó la muerte de John Lennon. Es conocido que el canta-autor John Lennon murió el 8 de diciembre de 1980 a manos de un fanático llamado David Chapman. Muchos creen que la CIA fue la mente detrás de ese atentado, ya que consideraba al cantante una persona peligrosa para sus intereses. POR LLEGAR AL FINAL DE MI POST!!! Y por comentar...

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Bueno este es un método sencillo para que en Arnet te ofrezcan una promoción durante un año con un abono menor a los $40. Funciona para usuarios más o menos antiguos, un año en adelante. Es decir que ya no pagas una promoción, sino el abono corriente. Puede ser $70, $90, $120, lo que te cobre. Ok. 1) Llamas al 0800-555-9999 y te comunicas con la operadora. Tu intención “supuestamente” va a ser la de dar de baja el servicio que tenes de Arnet. Te va a preguntar porque queres hacerlo: Bueno ahí ponele cualquier escusa. Lo que mejor se acomode a tu situación. 2) Primero te va atender una operadora “corriente”, luego te van a pasar con quien se encarga de dar las bajas de usuarios. 3) Bueno, aca te van a hacer las mismas preguntas otra vez. Solo que ahora –para retenerte como cliente- te va a ofrecer una promoción que dura como un año, y es con tarifa menor a los $40. 4) Primero hacete el duro “pensalo bien”, pero finalmente acepta. 5) Listo, ellos por conservarte como cliente te ofrecieron un promo y vos te ahorras mucha platita. Si por algún motivo, ves que la operadora no te ofrece las promoción, podes cancelar tu tramite en cualquier momento, le podes decir..: “la verdad que ahora lo voy a pensar etc.”, y queda todo normal. Esto es por si no funciona, pero hay un 90% de posibilidades que te ofrezcan esa promoción. Así que disfrútala, y comenta como te fue!! ¿Como te fue?

CON USTEDES LA SOLUCIÓN DEFINITIVA PARA LOS QUE TENÍAN EL PROBLEMA DE QUE NO SE OYEN LOS RELATOS EN EL PES 14 ( INCLUYE TODOS LOS IDIMAS, RELATOS ARGENTINOS TAMBIÉN) DOS PASOS: 1) TENER LA ULTIMA VERSION DE DIRECT X CLIK EN LA IMAGEN PARA HACERLO 2) (EL MAS IMPORTANTE). IR A LA CARPETA DONDE ISTALASTE EL PES 14 Y ABRIR EL ACCESO DIRECTO A SETTINGS LUEGO MODIFICAR, TAL CUAL LA IMAGEN Y DAN OK, CON ESTO YA DEBERÍAN TENER AUDIO. POR FAVOR COMENTEN SI SE LES SOLUCIONÓ! ÉXITOS.

Estimados buscadores de macros para mouses a4tech de la linea x7, y para los curiosos que desconocen este tema, les explico que es un macro, y que es lo que permite hacer en el juego. Macro se denomina a una aplicación (software) que se incorpora dentro de determinados mauses (hardware), y permite realizar con la utilización de un solo botón, mas de una funciones en un juego , en este caso, por ejemplo disparar y cargar el arma, automáticamente. O sino mas sofisticados realizando micro movimientos imperceptibles al ojo humano, que por ejemplo en el dispara el arma eliminan casi en un %100 el recoil y otros movimientos indeseados del arma. De esta manera casi todas las balas se dirigirán al mismo punto de impacto, sin necesitar ningún tipo de destreza especial al jugador. En la realidad, cada vez son mas los jugadores de video juegos que invierten un capital de $300 aprox. para ser poseedores de estos mauses, que aparte de estas funciones, nos permiten configuraciones avanzadas de DPI, y tambien incluyen más botones que los ratones normales. imagenes a continuacion: Hoy por hoy jugadores novatos, utilizan estos softwares / hardwares por ejemplo en juegos como battlefield, lo que les permite de algún modo competir con otros jugadores con mas experiencias. ... ¿ que si el juego los detecta ?, ¿ que si pueden ser vaneados / denunciados ?. La verdad es que NO, porque el programa tiene un soporte exterior ( dentro del mismo ratón ), y no interfiere en el hardware del juego en ningún momento... ¿ que si es bueno, malo?. Yo creo que quien los usa se pierde algo del desafió que plantean los juegos, pero al mismo tiempo es la posibilidad para que personas que no estan muy entrenadas en el mundo gamer puedan participar de estos juegos con publico tan perfeccionista. Yo diria que 1 de cada 5 jugadores ( en Battlefield ) hablo usa macros, pero como remarque es muy difícil su determinación de uso. A continuacion un video que documenta como uno de los principales clanes de BF, utilizabanin Macros para partidas oficiales. Si, los expertos tambien usan estas ventajas. link: http://www.youtube.com/watch?v=uBgmEQjIo48 Bien, pasemos a la parte tecnica, el desarrollo de un buen funcionamiento de una macro avanzado, para que el arma pierda el retroceso y la dispercion, tiene a ser una tarea un poco compleja, entonces ¿ como accedo a estos macros?, por lo general hay jugadores amateurs que comparten sus macros, e inclusive hay blogs completos dedidicados a este tema. Por lo general lo hacen con software especifico de los fabricantes de estos mauses. Este es un ejemplo de un creador de macros, por si quieren aprender más del tema. El video de 30 segundos es de una macro del nuevo Battlefield 4, con mira de 4 aumentos ( un desafío importante) link: http://www.youtube.com/watch?v=sDYwM4pqR-I Blog: http://www.macros-battlefield.blogspot.com Bien finalmente, el fin de este humilde post informativo era eso, ya que cuando hablaban de macros en foros donde participo me sentía desinformado, y cuando averigüé del tema me parecio interesante compartirlo con ustedes.

Inmigración: La inmigración es un hecho voluntario o forzoso, en el que un individuo, una familia, grupos de individuos y aún una nación entera, abandona el suelo natal para ir a establecerse en otro. Las razones pueden ser: económicas, sociales o políticas. En la Argentina hay un punto crucial cuando se comenzaba o tomar en cuanta seriamente, lo que la inmigración de Europeos iba a afectar nuestro modo de vida social, político y económico: y aunque en los hechos resulto ser nada mas que una declaración, es necesario referirse al decreto del 4 de septiembre de 1812 dictado por el primer triunvirato, como punto de partida de una apolítica inmigratoria en nuestro país. En él cual se afirmó que: “siendo la población el principio de la industria y el fundamento de la felicidad de los estados”, era conveniente promoverla por todos lo medios posibles, como así también ofrecer protección y seguridad en el goce de sus derechos a todos los extranjeros que quisieran radicarse en estas tierras; Otorgándole además, a quien se dedicara a la agricultura, terreno suficiente y auxilio para la instalación de sus primeros establecimientos rurales, gozando en la comercialización de sus productos de iguales privilegios que los nativos. No obstante este no era mas que un sano propósito, a lo que en el año 1821 se asumieron mediadas concretas en política inmigratoria. Esto le correspondió al gobernador de Buenos Aires, Martín Rodríguez y su ministro inspirador Bernardino Rivadavia; que el 22 de agosto de 1821 la legislatura, bajo una propuesta del poder Ejecutivo, faculta a esta para negociar el transponte de familias industriosas que aumentarán la población de la provincia. El 9 de octubre inmediato – y luego que esta noticia había llegado a Europa – llega desde Londres un plan de colonización agrícola; este fue el primer intento de carácter legal relacionado con la materia. En un intento de organización social y promoción de este régimen en abril de 1824 se crea una comisión de inmigración, que es integrada con ciudadanos y extranjeros residentes, poseedores de bienes raíces. Al año siguiente se la pone en funcionamiento dotándola de un reglamento que le fijaba normas de funcionamiento y le determinaba facultades. Entre estas los agentes necesarios en Europa para la ejecución de los contratos. Además tendría a cargo la realización de propaganda, publicando en periodos regulares, tanto en el país como en el extranjero, las ventajas que se ofrecían a quienes inmigraran al Rió de la Plata. Otras tareas de la Comisión eran: proporcionar empleo a todo que viniere al país sin destino o que se halle en él sin colocación. Traer de Europa labradores y artesanos de toda clase. Introducir agricultores por contrato de arrendamiento con los propietarios y artistas (es decir artesanos) del país, bajo un plan general de contrato que seria acordado por la comisión, y libre y espontáneamente convenido entre los trabajadores y los patrones que lo requieran. Hotel de Inmigrantes (1824) Luego, 6 años después en 1830 comienza una nueva etapa en esta política inmigratoria, y se debe a que en esta época, la época de Rosas se reformulan las cuestiones por la cual se había fomentado de manera tan brusca la inmigración, sin dejar de lado que en un principio esta actitud del estado fue la de producir ventajas para el país; no obstante solo se había logrado aumentar el gasto público y distraído al gobierno de otras importantes atenciones; Por esto Rosas decide en agosto de 1830 extinguir la Comisión De Inmigración, establecida por decreto el 13 de abril de 1824. Pero la inmigración no se detiene, aunque escasa es continua. Una interrumpida corriente inmigratoria al Río de la Plata se inicia luego de concluida la guerra con el Brasil. En esta ultima época del furor por la inmigración y en adelante (año 1942) en cuanto a las actividades que desarrollaban los inmigrantes europeos en nuestro país puede notarse una cierta especialización por nacionalidad. Los Ingleses dedicaban sus esfuerzos sobre todo al comercio, para ello se habían radicado en la capital de la provincia, pero muchos tenían establecimientos rurales en la campaña. Los irlandeses dedicados a las faenas rurales, especialmente como criadores de ovejas, se ubicaban preferentemente en los partidos limítrofes a la ciudad de Buenos Aires; los que no habían logrado ahorrar lo suficiente trabajaban como zanjardores, tarea que evitaba el nativo. Los Vascos convirtieron en tradición sus oficios de tamberos y lecheros. Los italianos como siempre hacían de todo, pero sobresalieron como artesanos y especialmente, juntamente con los portugueses, en el cabotaje fluvial y como prácticos de los ríos. Los franceses muy pronto se destacaron en la artesanía y algunos, más emprendedores, crearon en esa época algunas industrias que llegaron a ser importantes años después. Grafico de esa decada La colonización en Entre Ríos (mi provincia) Dos han sido los sistemas de colonización de entre ríos. El primero, haciendo dueños de la tierra a los colonos que las cultivaban. El segundo haciendo solo arrendatarios y medianeros. El primer sistema, despertando en el colono el amor a la tierra, porque lo convertía al labrador participe en la valoración paulatina de la propiedad, ha hecho colonos ricos y colonias florecientes. El segundo sistema no aseguraba nada para el inmigrante más que su subsistencia temporaria, en una tierra que no les pertenecía y de la cual no obtenían bien alguno, este sistema fue perjudicial para el colono y la provincia. El general Urquiza fue el iniciador de la colonización en Entre Ríos. Alcanzando el triunfo de Caseros el 3 de febrero1852, deseó Urquiza recompensar a un grupo de Alemanes que al mando del coronel Clemente habían participado del combate; los trajo a Entre Ríos ubicándolos en los márgenes del arroyo “las conchas”, donde les dio tierras, herramientas, animales de labor y provisiones, fundando la primera colonia en el departamento de Paraná, pero el elemento colonizador no fue el más apropiado y después de algún tiempo la colonia desapareció por el abandono que de sus tierras hicieron los pobladores. No obstante en 1857 estaba formada la colonia “San José” sobre la costa del Uruguay, y en 1858 “Villa Urquiza” que son los 2 primeros focos de colonización en Entre Ríos. Las colonias Entrerrianas tenían la obligación de ubicar dentro de las mismas, a familias argentinas, a fin de producir una integración como así también un intercambio de cocimientos propios. Registro de inmigrantes (concordia) Ferrocarriles. En agosto de 1857, se inauguró el primer tramo de línea ferroviaria (de Bs. As a floresta), y otros cuatro tramos entre 1862 y 1872. no obstante estas obras no dejaban de ser limitadas en sus características por lo que la gente siguió optando por las carretas para conducir carga y las mensajeras trasladando pasajeros, y las galeras particulares llevando a las familias pudientes. La técnica con las que se organizaron las empresas ferroviarias es variada. El primer ferrocarril argentino nombrado antes (Bs. As – floresta. 1857). Fue vendido en 1889 a un grupo de ferroviarios ingleses a un valor tan bajo que cualquier argentino podía ser dueño de este, ya que la operación no requería de capital efectivo, que florecía en in sistema de corromper a los hombres dirigentes del país. Así fue que poco a poco mediante combinaciones tan hábiles que no requerían inversión alguna a veces. Los ferrocarriles comenzaban a pasar a manos de financistas ingleses, entre estos la Línea el Pacifico y el central de Córdoba. Esto comenzaba a constituir un fondo fijo, particular, constituido en su mayoría por títulos ferroviarios argentinos. Indirectamente con esta política de “coordinación de transportes” Inglaterra podía alcanzar el manejo absoluto de los transportes, y someter al país a una apolítica de aniquilamiento donde todo estaba enfocado a la producción de material agropecuario que ella necesitaba para subsistir. Inglaterra quiere que la Rep. Arg. Sea una inmensa estancia sin mas población que la indispensable para labrar los campos, apacentar los ganados y conducir los trenes que llevan a sus barcos la materia prima que ella necesita., lo que iba lográndose poco a poco. A continuación se transcriben las reflexiones del General Juan Domingo Perón sobre la red de transporte de la Argentina, en particular sobre los ferrocarriles, contenidas en “El Pensamiento de Perón”, de Ramón S. Hereñu. Pregunta: General, en la Argentina existe un problema serio desde el punto de vista económico y que esta afectando grandemente las finanzas del Estado y que se llama ferrocarriles. Los ferrocarriles los adquirió el peronismo. ¿Qué habría pasado si hubiera estado Usted en el gobierno? ¿Se tendría este déficit extraordinario de setenta u ochenta mil millones de pesos? ¿Cómo solucionaría una situación de esta naturaleza? Perón: “La historia de los ferrocarriles, desde ese punto de vista, es muy interesante y yo se la voy a exponer con cierta amplitud porque es un problema que no todos conocen. Los ferrocarriles representaban para la República Argentina, cuando yo me hice cargo del gobierno, un grave problema en manos de los ingleses. En primer lugar, porque nos fijaban toda la política de transportes y toda la política económica. Los precios los fijan los transportadores, especialmente, no los que producen ni los que trafican. Inglaterra había establecido un sistema de sol. Como un sol, para llevar todo hacia Buenos Aires, porque era el puerto de exportación que los abastecía. Pero es claro, ellos seguían una política proteccionista a los productos que ellos consumían. Por ejemplo, un vagón de ganado que venia de Mendoza a Buenos Aires y corría mil doscientos kilómetros de vuelta, porque los vagones de hacienda no se pueden utilizar para otra cosa. De manera que recorría dos mil cuatrocientos kilómetros por dos mil pesos el vagón completo. Pero, en cambio, un vagón de mercadería que iba del puerto de Buenos Aires a Mendoza y recorría 1200 kilómetros, llevando productos que a lo mejor venían de Inglaterra, costaba 4000 pesos. Por la mitad del recorrido pagaban el doble del destinado a la hacienda. ¿Por qué...? Porque la hacienda era para los ingleses y la mercadería era para los mendocinos, entonces, le hacían pagar a los mendocinos...Los ferrocarriles estaban llenos de esos anacronismos. En segundo lugar nos representaba un fuerte sector de divisas que se iban del país todos los años. Sumaban casi mil millones en divisas. Había que tomar, por ello los servicios públicos y entre ellos los ferrocarriles.” COMO SE COMPRARON LOS FERROCARRILES Perón: “Cuando hubimos de comprar los ferrocarriles por algo los comprábamos nosotros. Porque se podía hacer el negocio en esos momentos. Había terminado la guerra y los ingleses estaban muy mal económicamente. Necesitaban, por otra parte, abastecimientos y nosotros correr la voz de que el gobierno compraría los ferrocarriles. Enseguida se vinieron los ingleses a querer venderlos. Los recibimos con Miranda. El inglés nos dijo: “¿Ustedes quieren comprar los ferrocarriles”? Miranda les contesto: “Es la primera noticia que tenemos, pero si ustedes los ponen a buen precio... los compramos”. “¿Cuál sería el precio de los ferrocarriles?” dijo Miranda. Y el inglés contestó: “El precio sería diez mil millones de pesos. Es lo que consideramos nosotros el valor de libras”. Miranda se sonrió y les dijo que no era posible: “Esto es todo hierro viejo”, replicó... Es decir, la política del que compra... Los ingleses después se enojaron porque Miranda les dijo algunas otras cosas un poco desagradables y se fueron a Londres. Claro... enseguida sobrevino la huelga de los ferrocarriles, el reglamento de trabajo por el cual difícilmente se podía trabajar... Ellos llegaron a perder tres o cuatros millones de pesos por día. Entonces se vinieron los ingleses, entrando más en razones. Ofrecieron venderlos en seis mil millones. Pero cometieron un error: le ofrecieron a Miranda una coima de cien millones de dólares, depositados en Bancos de Inglaterra a la orden de Miranda y mía, si se los comprábamos en ese precio. Miranda vino inmediatamente y me dijo: “Han ofrecido cien millones de dólares para el Movimiento Peronista, en un banco de Londres a orden suya y mía, si se los compramos en seis mil”. Y el siguió discutiendo en el precio y se los sacó por 1.020 millones. Ese fue el precio de los ferrocarriles. Les compró bienes directos e indirectos de los ferrocarriles. Mil millones eran una cosa formidable. Porque los ferrocarriles eran 48 mil kilómetros de material rodante, estaciones, etc... y muchas propiedades, porque la Ley Mitre les había dado seis kilómetros a cada lado de la vía para que construyeran. Cuando se ajustó este asunto, Miranda nos dijo: “ya hemos vencido en el precio, ahora vamos a ver como nos va en las condiciones de entrega”. LE PAGAMOS CON TRIGO Perón: “El hace un boleto de compra-venta donde establece –como los ingleses tenían un tratado con nosotros– mantener la convertibilidad de la libra que nos permitía el negocio triangular con Estados Unidos. Si se mantiene la convertibilidad de la libra, pagamos “cash” mil veintinueve millones. Si no se mantiene, entonces pagaremos en mercadería. Porque ese dinero lo teníamos en Estados Unidos y se lo podíamos pagar a los ingleses. Cuando terminó eso vino Miranda y me dijo: “Bienes directos e indirectos en estas condiciones”. Yo le contesté: “¿Y si no declaran la convertibilidad de la libra? Vamos a tener que pagar los mil veintinueve millones... vea que esos no los tenemos”. “No se aflija...- acotó Miranda- los ingleses van a declarar la convertibilidad de la libra”. A los dos meses declararon la convertibilidad de la libra. Ya no pagábamos en dinero. El dinero lo necesitábamos para pagar equipos industriales que estábamos, en esos momentos, trayendo al país para abastecer a la industria que se encontraba sin maquinarias. Ya ese no era problema para nosotros porque en 1947 empezamos a comprar la cosecha con el IAPI. A los chacareros que le pagaban seis pesos el quintal, le pagábamos veinte, con lo que estaban eufóricos... Pero Miranda había previsto que se venia la crisis del trigo del año 1948. Ustedes recuerdan, se habían agotado los “stocks” durante la guerra y en vez de vender metió en silos subterráneos y dejo que se valorizaran. De manera que ese trigo que le compró a veinte y dejó eufórico a los chacareros, se los vendíamos a los ingleses a sesenta... Vale decir que de los mil veintinueve millones que debíamos pagar por los ferrocarriles, le pagamos en trigo porque habían declarado la convertibilidad de la libra. Trigo que comprábamos a veinte y vendíamos a sesenta, era el treinta y tres por ciento. De 1.029 millones, el 33% menos quedaba como precio total setecientos cincuenta millones. Eso se omitió. Cuando se tomaron los ferrocarriles, se vendieron algunas de las propiedades que tenían y se sacaron 1.000 millones. Esos setecientos millones que habíamos emitido, se retiraron de circulación y nos quedamos con todas las propiedades. Fíjese que desde el puerto de Buenos Aires, desde la Casa de Gobierno hasta el Dock Sud, era todo de los ferrocarriles y veintitrés mil propiedades... Todo paso al Estado. Y... ¿Qué pagamos nosotros? Ni un centavo!!! Con la plata de ellos, nosotros le pagamos a ellos. ¿Se da cuenta Usted por qué se compraron los ferrocarriles?” LOS DEFICITS FERROVIARIOS: Perón: “Recibimos los ferrocarriles y tenían un déficit de mil doscientos millones al año. Esto era porque el material era anticuado; porque, en fin, había muchas deficiencias. Se hizo un gran esfuerzo, se pusieron los ferrocarriles a punto y se racionalizó el personal. Esa nacionalización del personal nos bajó matemáticamente el déficit a setecientos millones. Cuando había llegado a setecientos millones la nacionalización no era posible seguirla haciendo. Nosotros habíamos establecido que cuando moría un ferroviario o se jubilaba era reemplazado por otro ferroviario y no tomábamos gente de afuera. Así se bajó casi un cincuenta por ciento el personal. Los ferrocarriles funcionaban mejor que antes.Bueno... ¿Qué ocurrió? Ese déficit de setecientos millones lo quería bajar la Comisión de Racionalización aumentando los fletes y los transportes. Dije: “No. Pagamos de una partida del presupuesto y no aumentamos los fletes, ni los pasajes, porque esto gravita sobre todo el resto de la economía”. Y mantuvimos siempre a los ferrocarriles con un déficit de seiscientos ó setecientos millones de pesos.” POLÍTICOS EN EL FERROCARRIL Perón: “Caímos nosotros... Estos se encontraron con 150.000 ferroviarios y empezaron a meter políticos de comités y los llevaron casi a cuatrocientos mil. Y entonces naturalmente, el déficit está en relación directa. Fueron modificando el déficit. Porque esto no es una empresa ferroviaria. Esto es una sociedad de beneficencia para políticos de los comités. Además de eso, porque no pagan a la gente han provocado conflictos, la pagan mal, entonces el déficit ha ido aumentando. De setecientos millones que tenia en el año 54, los ferrocarriles han llegado, ahora, a 80.000 millones de pesos. Ese es el problema de los ferrocarriles. Que estos lo han convertido en un comité político. Y un comité político no creo que pueda ser muy apto en asuntos ferroviarios. Y mientras sigan en eso el déficit será cada vez mayor. Porque ahí meten a todos los políticos desplazados. Para tener el voto de ellos, los meten en los ferrocarriles, ¡como no van a tener déficit!” Pregunta: ¿Y la solución cual sería? Perón: “Y, la solución sería la misma que hicimos nosotros. Hay que poner un proceso de racionalización en los ferrocarriles y despedir a toda esa gente que ellos han tomado, que no tienen nada que ver en los ferrocarriles, que son gente de comités. Reajustar eso. Poner el material en condiciones. Pagar el sueldo a los ferroviarios y volver a retomar el ritmo anterior. Nosotros prestamos un excelente servicio ferroviario, a todo el país, durante los diez años de mi gobierno y los déficits eran insignificantes, al lado de los que tienen esta gente. Hay que racionalizar... Eso se arregla en seis meses...”. El trabajo es elaborado por mi con info. de diferentes fuentes. Gracias....