[size=13]
[/size]Primero Lo principal¿Qué datos personales debo incluir en mi currículum?
Podrá parecerte obvio, pero la sección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad de presentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapa y podrás despedirte de tu entrevista.
A continuación incluimos una guía acerca de la información personal que debes o no incluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto de discriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad.
Tu nombre
Escribe tu nombre con letra más grande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Al fin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia que usarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nunca caigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa.
Estado civil y familia
No tienes que incluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia. No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocial sea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en una situación más estable y serás más leal a la compañía.
El empleador tiene prohibido por ley tomar una decisión en base a esos factores, pero no hay nada de malo en ponerte en una luz positiva.
Fecha de nacimiento
Puedes incluir tu fecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque es ilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Si tienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha de nacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo.
Nacionalidad
Con excepción de los puestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tu nacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color o nacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional).
Siempre y cuando hayas nacido en el país donde estás solicitando el puesto o tengas una visa de trabajo adecuada, no hay necesidad de indicar de dónde vienes.
Datos de contacto
Aquí aplica la simple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correo electrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea una nueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tu correo electrónico actual es algo así como [email protected].
No olvides incluir el número de teléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo con facilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendo el número correcto.
Si te preocupa recibir llamadas mientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sin problemas.
Información adicional
Si el empleo que buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tienes licencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web, mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nada más asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos.
Si incluyes los datos personales al inicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen los empleadores es que sean fáciles de encontrar.
Evita Errores
Evita los 10 errores más comunes al escribirtu currículum.
Esextremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmentedifícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto laprevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes.Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.
1.
Errores de dedazo y de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, losreclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras,tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”
2. Falta de datos específicos
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Porejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante conventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente losdetalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de unreclutador.
3. Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas lasempresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Lasempresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas.Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en laorganización.
4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestosen tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuálesfueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y lasorganicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés aniños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sinactualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitudde un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentespreferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas,obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con unaes suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tucurrículum a una página si sientes que necesitas más espacio.
6. Un mal objetivo
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum,pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo:obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutadoralgo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidadesde la empresa, así como en tus necesidades.
Por ejemplo: “Objetivo: obtener unpuesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7.Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo deatención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción:
“Mi función fueresolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención aclientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8.No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuvistecomo estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas eneste tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista delreclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentesdistintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñalestu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmenteatractivo? Si lastima la vista, corrígelo.
10. Datos de contacto erróneos
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido,pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día lepregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No loestaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas delos reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle loantes posible.
11.mala gramática
De acuerdo con Bruce Noehren de J. Douglas Scott & Associates, esto serefleja directamente en tu reputación. “No ganas nada por tener buenaortografía”, dice. “Esta es credibilidad que ya deberías tener”.
Debes de usar el corrector de errores de tu procesador de palabras, claro. Perogeneralmente esto no detectará todos los errores. Palabras como “que” y “qué”están bien escritas y el corrector no las detectará, pero podrían estar malutilizadas. Pon especial atención en las palabras claves relacionadas a tuindustria.
12.Demasiado orientado a responsabilidades y deberesdel puesto
“Si estás usando la descripción de puesto usada por tu compañía, no estásentendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice Paul Schmitz de HuffordAssociates. Los reclutadores ya saben de qué se trata el trabajo; tu currículumdebe destacar tus logros en ese puesto.
Schmitz aconseja que muestres lo que realmente has logrado, describiendo elproceso y resultados que te son específicos.
13.Fechas imprecisas o falta de fechas
Los reclutadores necesitan saber cuándo trabajaste dónde, para entender mejortu historial de trabajo y usar las fechas para verificación. De acuerdo conKathi Bradley de Bradley Resources, “la falta de fechas, especialmente porperiodos prolongados, activan alarmas en la mente del reclutador, y puede queel currículum sea desechado como resultado.”
Incluye rangos específicos en años y meses para cada puesto. Si hay vacíos detiempo, explícalos en tu carta de presentación, pero no en el currículum.
14.Información de contacto errónea o faltante
“El currículum se crea con un solo objetivo: el recibir una llamadatelefónica”, dice Kim Fowler de Fowler Placement Service Inc. ¿Cómo te puedencontactar si tu número telefónico o tu email están mal?
Asegúrate que tu currículum contenga tu teléfono, email, y dirección. Losreclutadores no tratarán de localizarte; simplemente tirarán tu currículum ychecarán al siguiente candidato.
15.Mal formateo
El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien en papel, pero siel currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Los reclutadoressugieren que uses texto simple.
16.Currículums funcionales
Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículum cronológico yenfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes al trabajo que estásbuscando. No te preocupes indicar que has sido despedido; “hoy en día eldesempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de una forma diferenteque antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “La mayoría de la gentehace algo para mantener ocupadas sus habilidades laborales”. Usa esainformación para rellenar los vacíos cronológicos.
17.Currículums largos, y párrafos largos
“Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”, dice Bob Moore de ComputerRecruiters Inc.
Enfócate en las habilidades y logros que aplican directamente al trabajo queestás tratando de obtener. Cada palabra cuenta, por lo tanto no te enfoquesdemasiado en los detalles de cada trabajo, sino en los puntos relevantes.
19.Candidatos sin la experiencia requerida
Tal vez quieras el trabajo, pero si no tienes las habilidades y experienciasrequeridas, los reclutadores sentirán que te estás aprovechando de su tiempo.
Ve la descripción de puesto.Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una listade cualidades al principio de tu currículum.
20.Información personal no relacionada al trabajo
Con el tiempo limitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos contu edad, altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puestosolicitado.
“Tienes que ligar lasnecesidades del reclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler.“Cualquier información personal que no esté directamente relacionada con elpuesto le resta peso al currículum”.
Consejos Prácticos
Lo primero de todo, debes crear elcurrículum laboral [size=NaN]adaptándolo al empleo[/size] que quieres y al empleador a quien te diriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum, éste será muy probablemente desechado.
Consejo nº 1: Nada de Currículum Único[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif][size=13] [/size][/font]Debes mejorar las posibilidadesde conseguir una entrevista mediante la preparación dediferentes currículospara cada una de las diferentes metasque te propongas u ofertas de trabajo que contestes.
Este enfoque de múltiplescurrículos es particularmente útil para quienes tienen que preparar un [size=NaN]currículum sin experiencia[/size] , con [size=NaN]corta experiencia laboral[/size] o tienen experiencia en diferentessectores y/o puestos.
Adaptar elcurrículum laborala cada oferta de trabajo no significapartir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia,estudios y habilidades que tieneslas queestán directamente relacionadasy son valiosas para elempleoquebuscas.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif][size=13] [/size]Consejo nº 2:Cuanto más sepas acerca delempleo y del empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a lamedida de ambos.[/font][font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 3: Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento- AECIdentifica cuidadosamente lashabilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como secitan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. Endefinitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral.
Los empleadores conocen muy bienlos requisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamenteen tu currículum profesional.
Por ejemplo, si en uno de tusempleos te ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabasla labor de los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades oáreas específicas de conocimiento podrían ser:
Secretaria de Dirección Gestión de Comerciales, y Formación de PersonalPara ayudarte a convertirfunciones que has desempeñado en [size=NaN]AECs (Áreas Específicas de Conocimiento)[/size] ,
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 4. Sé ConcisoLa mayor parte de los currículosincluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad sonvirtudes muy apreciadaspor los profesionales de RecursosHumanos y muy valoradas por las empresas. Ambos tienen muy poco tiempopara destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente.
Considera tucurrículum laboralcomo un “spot” de televisión que tieneque vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 5: Agudeza y DinamismoLa apariencia yformato del currículumes crucial. Para sobrevivir a cientos de competentescandidatos, tu instrumento de marketing personal debe aparecer agudamentellamativo,actualy profesionalenel estilo, formato y aspecto general.[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 6: El Contenido es Más Importante que el FormatoA menudo se comete el error demanipular la información de manera que quepa en un determinado formato decurrículum.
Concéntrate en tu propiomarketing y contenido de tu candidatura y ocúpate del formato después,cuando estés satisfecho con el texto.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 7: Sé EspecíficoUncurrículum vitae profesional no es una descripción de cargo.Decir generalidades y describir un empleo sin mencionar tu participación realen él y tampoco mencionar tus [size=NaN]logros alcanzados[/size] en su desarrollo no impresiona anadie.
Uncurrículum originaltiene que ser más específico, debeincluir números, porcentajes, detalles que transmitan tu buen desempeño enempleos anteriores.
Al describir tus funcionespasadas trata de elevar tu imagen mencionando:
·Para quien trabajaste. Di que:
"Prestabasoporte ejecutivo al Director General”, en vez de:
"Proveíaapoyo de secretaría a la Empresa”.
El tamaño de la empresa o departamento.Di que:"Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”, en vez de:
"Gestionaba un almacén".
"Gestionaba una unidad de transplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de
"Gestionaba una unidad de transplante”.
Cifras que dan idea del nivel de responsabilidad.Di que:"Supervisabaun área que comprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millonesde euros”, en vez de:
"Supervisaba10 provincias”.
Considera también si:
·Creaste,organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevosformularios, manuales, diagramas de flujo, etc.
·Aumentastela productividad mediante alguna medida que hayas tomado.
·Ahorrastedinero o redujiste el tiempo o coste laboral.
·Fuistefelicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a unasituación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc.
·Teencargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria,analizar y mejorar algún sistema o programa.
·Obtuvistepremios o promociones por metas alcanzadas.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 8: Prepara un Curriculum Original con un Atractivo PerfilProfesionalEl [size=NaN]Perfil Profesional[/size] es la primera sección de tu currículumque va a leer el empleador. Aquí es donde debes engancharlo con un curriculumoriginal para que siga leyéndolo. Si escribes un Perfilpobre,monótonoysin contenido,probablemente ahí también va a terminar la lectura y junto a ella tusposibilidades de obtener una entrevista.
Prepara un poderoso párrafo enel que destaquen tuspuntosfuertes valiosos para el puesto.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 9. No Te Precipites, Tómate Tu TiempoQuizá éste sea el consejo másimportante porque la precipitación, eldeseo determinar cuanto antesesel másserio erroren la preparación de unbuen currículum.
No te olvides que vas a seraceptado o rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promediode tiempo que un seleccionador destina a cada currículo.
Si envías un currículum hecho atoda prisa, que no capta la atención del empleador, todos tusaños de trabajo y estudio estaránperdidos.
Espero que les sea útil está información que armé, y resumí para que sea practico y no tan Denso.
[/size]Primero Lo principal¿Qué datos personales debo incluir en mi currículum?
Podrá parecerte obvio, pero la sección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad de presentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapa y podrás despedirte de tu entrevista.
A continuación incluimos una guía acerca de la información personal que debes o no incluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto de discriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad.
Tu nombre
Escribe tu nombre con letra más grande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Al fin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia que usarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nunca caigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa.
Estado civil y familia
No tienes que incluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia. No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocial sea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en una situación más estable y serás más leal a la compañía.
El empleador tiene prohibido por ley tomar una decisión en base a esos factores, pero no hay nada de malo en ponerte en una luz positiva.
Fecha de nacimiento
Puedes incluir tu fecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque es ilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Si tienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha de nacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo.
Nacionalidad
Con excepción de los puestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tu nacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color o nacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional).
Siempre y cuando hayas nacido en el país donde estás solicitando el puesto o tengas una visa de trabajo adecuada, no hay necesidad de indicar de dónde vienes.
Datos de contacto
Aquí aplica la simple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correo electrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea una nueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tu correo electrónico actual es algo así como [email protected].
No olvides incluir el número de teléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo con facilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendo el número correcto.
Si te preocupa recibir llamadas mientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sin problemas.
Información adicional
Si el empleo que buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tienes licencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web, mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nada más asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos.
Si incluyes los datos personales al inicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen los empleadores es que sean fáciles de encontrar.
Evita Errores
Evita los 10 errores más comunes al escribirtu currículum.
Esextremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmentedifícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto laprevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes.Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.
1.
Errores de dedazo y de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, losreclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras,tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”
2.
Falta de datos específicos
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Porejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante conventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente losdetalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de unreclutador.
3.
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas lasempresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Lasempresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas.Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en laorganización.
4.
Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestosen tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuálesfueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y lasorganicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés aniños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sinactualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
5.
Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitudde un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentespreferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas,obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con unaes suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tucurrículum a una página si sientes que necesitas más espacio.
6.
Un mal objetivo
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum,pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo:obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutadoralgo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidadesde la empresa, así como en tus necesidades.
Por ejemplo: “Objetivo: obtener unpuesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7.
Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo deatención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción:
“Mi función fueresolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención aclientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8.
No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuvistecomo estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas eneste tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista delreclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9.
Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentesdistintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñalestu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmenteatractivo? Si lastima la vista, corrígelo.
10.
Datos de contacto erróneos
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido,pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día lepregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No loestaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas delos reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle loantes posible.
11.
mala gramática
De acuerdo con Bruce Noehren de J. Douglas Scott & Associates, esto serefleja directamente en tu reputación. “No ganas nada por tener buenaortografía”, dice. “Esta es credibilidad que ya deberías tener”.
Debes de usar el corrector de errores de tu procesador de palabras, claro. Perogeneralmente esto no detectará todos los errores. Palabras como “que” y “qué”están bien escritas y el corrector no las detectará, pero podrían estar malutilizadas. Pon especial atención en las palabras claves relacionadas a tuindustria.
12.
Demasiado orientado a responsabilidades y deberesdel puesto
“Si estás usando la descripción de puesto usada por tu compañía, no estásentendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice Paul Schmitz de HuffordAssociates. Los reclutadores ya saben de qué se trata el trabajo; tu currículumdebe destacar tus logros en ese puesto.
Schmitz aconseja que muestres lo que realmente has logrado, describiendo elproceso y resultados que te son específicos.
13.
Fechas imprecisas o falta de fechas
Los reclutadores necesitan saber cuándo trabajaste dónde, para entender mejortu historial de trabajo y usar las fechas para verificación. De acuerdo conKathi Bradley de Bradley Resources, “la falta de fechas, especialmente porperiodos prolongados, activan alarmas en la mente del reclutador, y puede queel currículum sea desechado como resultado.”
Incluye rangos específicos en años y meses para cada puesto. Si hay vacíos detiempo, explícalos en tu carta de presentación, pero no en el currículum.
14.
Información de contacto errónea o faltante
“El currículum se crea con un solo objetivo: el recibir una llamadatelefónica”, dice Kim Fowler de Fowler Placement Service Inc. ¿Cómo te puedencontactar si tu número telefónico o tu email están mal?
Asegúrate que tu currículum contenga tu teléfono, email, y dirección. Losreclutadores no tratarán de localizarte; simplemente tirarán tu currículum ychecarán al siguiente candidato.
15.
Mal formateo
El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien en papel, pero siel currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Los reclutadoressugieren que uses texto simple.
16.
Currículums funcionales
Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículum cronológico yenfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes al trabajo que estásbuscando. No te preocupes indicar que has sido despedido; “hoy en día eldesempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de una forma diferenteque antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “La mayoría de la gentehace algo para mantener ocupadas sus habilidades laborales”. Usa esainformación para rellenar los vacíos cronológicos.
17.
Currículums largos, y párrafos largos
“Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”, dice Bob Moore de ComputerRecruiters Inc.
Enfócate en las habilidades y logros que aplican directamente al trabajo queestás tratando de obtener. Cada palabra cuenta, por lo tanto no te enfoquesdemasiado en los detalles de cada trabajo, sino en los puntos relevantes.
19
.Candidatos sin la experiencia requerida
Tal vez quieras el trabajo, pero si no tienes las habilidades y experienciasrequeridas, los reclutadores sentirán que te estás aprovechando de su tiempo.
Ve la descripción de puesto.Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una listade cualidades al principio de tu currículum.
20.
Información personal no relacionada al trabajo
Con el tiempo limitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos contu edad, altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puestosolicitado.
“Tienes que ligar lasnecesidades del reclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler.“Cualquier información personal que no esté directamente relacionada con elpuesto le resta peso al currículum”.
Consejos Prácticos
Lo primero de todo, debes crear elcurrículum laboral [size=NaN]adaptándolo al empleo[/size] que quieres y al empleador a quien te diriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum, éste será muy probablemente desechado.
Consejo nº 1: Nada de Currículum Único[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif][size=13] [/size][/font]Debes mejorar las posibilidadesde conseguir una entrevista mediante la preparación dediferentes currículospara cada una de las diferentes metasque te propongas u ofertas de trabajo que contestes.
Este enfoque de múltiplescurrículos es particularmente útil para quienes tienen que preparar un [size=NaN]currículum sin experiencia[/size] , con [size=NaN]corta experiencia laboral[/size] o tienen experiencia en diferentessectores y/o puestos.
Adaptar elcurrículum laborala cada oferta de trabajo no significapartir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia,estudios y habilidades que tieneslas queestán directamente relacionadasy son valiosas para elempleoquebuscas.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif][size=13] [/size]Consejo nº 2:Cuanto más sepas acerca delempleo y del empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a lamedida de ambos.[/font][font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 3: Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento- AECIdentifica cuidadosamente lashabilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como secitan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. Endefinitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral.
Los empleadores conocen muy bienlos requisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamenteen tu currículum profesional.
Por ejemplo, si en uno de tusempleos te ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabasla labor de los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades oáreas específicas de conocimiento podrían ser:
Secretaria de Dirección Gestión de Comerciales, y Formación de PersonalPara ayudarte a convertirfunciones que has desempeñado en [size=NaN]AECs (Áreas Específicas de Conocimiento)[/size] ,
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 4. Sé ConcisoLa mayor parte de los currículosincluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad sonvirtudes muy apreciadaspor los profesionales de RecursosHumanos y muy valoradas por las empresas. Ambos tienen muy poco tiempopara destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente.
Considera tucurrículum laboralcomo un “spot” de televisión que tieneque vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 5: Agudeza y DinamismoLa apariencia yformato del currículumes crucial. Para sobrevivir a cientos de competentescandidatos, tu instrumento de marketing personal debe aparecer agudamentellamativo,actualy profesionalenel estilo, formato y aspecto general.[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 6: El Contenido es Más Importante que el FormatoA menudo se comete el error demanipular la información de manera que quepa en un determinado formato decurrículum.
Concéntrate en tu propiomarketing y contenido de tu candidatura y ocúpate del formato después,cuando estés satisfecho con el texto.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 7: Sé EspecíficoUncurrículum vitae profesional no es una descripción de cargo.Decir generalidades y describir un empleo sin mencionar tu participación realen él y tampoco mencionar tus [size=NaN]logros alcanzados[/size] en su desarrollo no impresiona anadie.
Uncurrículum originaltiene que ser más específico, debeincluir números, porcentajes, detalles que transmitan tu buen desempeño enempleos anteriores.
Al describir tus funcionespasadas trata de elevar tu imagen mencionando:
·Para quien trabajaste. Di que:
"Prestabasoporte ejecutivo al Director General”, en vez de:
"Proveíaapoyo de secretaría a la Empresa”.
El tamaño de la empresa o departamento.Di que:"Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”, en vez de:
"Gestionaba un almacén".
"Gestionaba una unidad de transplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de
"Gestionaba una unidad de transplante”.
Cifras que dan idea del nivel de responsabilidad.Di que:"Supervisabaun área que comprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millonesde euros”, en vez de:
"Supervisaba10 provincias”.
Considera también si:
·Creaste,organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevosformularios, manuales, diagramas de flujo, etc.
·Aumentastela productividad mediante alguna medida que hayas tomado.
·Ahorrastedinero o redujiste el tiempo o coste laboral.
·Fuistefelicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a unasituación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc.
·Teencargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria,analizar y mejorar algún sistema o programa.
·Obtuvistepremios o promociones por metas alcanzadas.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 8: Prepara un Curriculum Original con un Atractivo PerfilProfesionalEl [size=NaN]Perfil Profesional[/size] es la primera sección de tu currículumque va a leer el empleador. Aquí es donde debes engancharlo con un curriculumoriginal para que siga leyéndolo. Si escribes un Perfilpobre,monótonoysin contenido,probablemente ahí también va a terminar la lectura y junto a ella tusposibilidades de obtener una entrevista.
Prepara un poderoso párrafo enel que destaquen tuspuntosfuertes valiosos para el puesto.
[font='Lucida Grande', Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif] [/font]Consejo nº 9. No Te Precipites, Tómate Tu TiempoQuizá éste sea el consejo másimportante porque la precipitación, eldeseo determinar cuanto antesesel másserio erroren la preparación de unbuen currículum.
No te olvides que vas a seraceptado o rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promediode tiempo que un seleccionador destina a cada currículo.
Si envías un currículum hecho atoda prisa, que no capta la atención del empleador, todos tusaños de trabajo y estudio estaránperdidos.
Espero que les sea útil está información que armé, y resumí para que sea practico y no tan Denso.