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Primerolos primero, vamos por parte dijo Jack
¿Qué datospersonales debo incluir en mi currículum?
Podrá parecerte obvio, pero lasección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad depresentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapay podrás despedirte de tu entrevista.
A continuación una guía acerca de lainformación personal que debes o noincluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto dediscriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad.
T!u nombre: Escribe tu nombre con letramásgrande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Alfin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia queusarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nuncacaigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa.
Estado civil y familia: No tienes queincluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia.No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea másatractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocialsea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en unasituación más estable y serás más leal a la compañía.
Fecha de nacimiento: Puedes incluir tufecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque esilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Sitienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha denacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo.
Nacionalidad: Con excepción de lospuestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tunacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color onacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional).
Datos de contacto: Aquí aplica lasimple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correoelectrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea unanueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tucorreo electrónico actual es algo así como [email protected].
No olvides incluir el número deteléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo confacilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendoel número correcto.
Si te preocupa recibir llamadasmientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sinproblemas.
Información adicional: Si el empleoque buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tieneslicencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web,mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nadamás asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos.
Si incluyes los datos personales alinicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen losempleadores es que sean fáciles de encontrar.
Yasabes Lo que lleva, excelente!
Ahoraveamos que no debe de llevar.
Evitalos 20 errores más comunes al escribir tu currículum
Amigo T! Es extremadamente fácilcometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño unavez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica,especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los erroresmás comunes y cómo puedes evitarlos.
1.Errores de dedazo y de ortografía: Tu currículum tiene que tenerortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas yllegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe niescribir”, o “a esta persona ni le importa”
2.Falta de datos específicos: Los reclutadores necesitan entender qué hashecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en unrestaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé amás de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a lamisma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundopárrafo llamará más la atención de un reclutador.
“ConsejoRecomedado” ver: “Consejo nº 1: Nada de Currículum Único
“
3. Tratar de usar una sola versión de currículum: Si intentasusar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, escasi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quierenque escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan verclaramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.
4.Enfatizar obligaciones en lugar de logros: Es fácil cometer la equivocaciónde simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones deequipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema dearchivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no lesinteresa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades.Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar lasminutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en formaestructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticaspara enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivosde la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible alos integrantes del departamento
5.Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto: A pesar de lo que se dice, realmente no hayreglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque comoseres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezara enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata delimitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Porotro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes quenecesitas más espacio.
“ConsejoRecomedado”
6. Un mal objetivo: Losreclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, perogeneralmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtenerun puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algoespecífico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de laempresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puestoen el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7.Falta de verbos de acción: Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, porejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbosde acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líderdel equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8.No incluir información importante: Tal vez te veas tentado a no incluiren tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Peromuchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden serimportantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética detrabajo, administración de tiempo, etc.
9.Visualmente elaborado: Si tu currículum tiene una alta densidad detexto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutadornomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo.¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.
10.Datos de contacto erróneos: En una ocasión trabajé con un estudiante cuyocurrículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de losreclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido ensu currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó arecibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checade nuevo hasta el último detalle lo antes posible.
11.mala gramática: Debes de usar el corrector de errores de tu procesador depalabras, claro. Pero generalmente esto no detectará todos los errores.Palabras como “que” y “qué” están bien escritas y el corrector no lasdetectará, pero podrían estar mal utilizadas. Pon especial atención en laspalabras claves relacionadas a tu industria.
“ConsejoRecomedado”
12. Demasiado orientado a responsabilidades ydeberes del puesto: “Si estás usando la descripción de puesto usada por tucompañía, no estás entendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice PaulSchmitz de Hufford Associates. Los reclutadores ya saben de qué se trata eltrabajo; tu currículum debe destacar tus logros en ese puesto.
13.Fechas imprecisas o falta de fechas: Los reclutadores necesitan sabercuándo trabajaste dónde, para entender mejor tu historial de trabajo y usar lasfechas para verificación. De acuerdo con Kathi Bradley de Bradley Resources,“la falta de fechas, especialmente por periodos prolongados, activan alarmas enla mente del reclutador, y puede que el currículum sea desechado comoresultado.”
Incluye rangos específicos en años ymeses para cada puesto. Si hay vacíos de tiempo, explícalos en tu carta depresentación, pero no en el currículum.
14.Información de contacto errónea o faltante: “El currículum se crea con unsolo objetivo: el recibir una llamada telefónica”, dice Kim Fowler de FowlerPlacement Service Inc. ¿Cómo te pueden contactar si tu número telefónico o tuemail están mal?
Asegúrate que tu currículum contengatu teléfono, email, y dirección. Los reclutadores no tratarán de localizarte;simplemente tirarán tu currículum y checarán al siguiente candidato.
15.Mal formateo: El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien enpapel, pero si el currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Losreclutadores sugieren que uses texto simple.
16.Currículumsfuncionales: Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículumcronológico y enfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes altrabajo que estás buscando. No te preocupes indicar que has sido despedido;“hoy en día el desempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de unaforma diferente que antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “Lamayoría de la gente hace algo para mantener ocupadas sus habilidadeslaborales”. Usa esa información para rellenar los vacíos cronológicos.
17.Currículumslargos, y Párrafos largos: “Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”,dice Bob Moore de Computer Recruiters Inc.
Enfócate en las habilidades y logrosque aplican directamente al trabajo que estás tratando de obtener. Cada palabracuenta, por lo tanto no te enfoques demasiado en los detalles de cada trabajo,sino en los puntos relevantes.
19.Candidatos sin la experiencia requerida: Tal vez quieras el trabajo,pero si no tienes las habilidades y experiencias requeridas, los reclutadoressentirán que te estás aprovechando de su tiempo.
Ve la descripción de puesto.Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una listade cualidades al principio de tu currículum.
20.Información personal no relacionada al trabajo: Con el tiempolimitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos con tu edad,altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puestosolicitado.
“Tienes que ligar las necesidades delreclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler. “Cualquier informaciónpersonal que no esté directamente relacionada con el puesto le resta peso alcurrículum”.
MuyBien, no podes fallar
Ahoravamos a los consejos para mejorarlo
Consejo nº 1:Nada de Currículum Único
Lo primero de todo, debes crear elcurrículum laboral adaptándolo al empleo que quieres y al empleador a quien tediriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum,éste será muy probablemente desechado.
Debes mejorar las posibilidades deconseguir una entrevista mediante lapreparación de diferentes currículos para cada una de las diferentes metas quete propongas u ofertas de trabajo que contestes.
Este enfoque de múltiples currículoses particularmente útil para quienes tienen que preparar un currículum sinexperiencia, con corta experiencia laboral o tienen experiencia en diferentessectores y/o puestos.
Adaptar el currículum laboral a cadaoferta de trabajo no significa partir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia, estudios y habilidades que tienes las queestán directamente relacionadas y son valiosas para el empleo que buscas.
Consejo nº 2:Conoce a Tu Empleador Potencial
Cuanto más sepas acerca del empleo ydel empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a la medida deambos.
Consejo nº 3:Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento – AEC
Identifica cuidadosamente lashabilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como secitan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. Endefinitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral.
Los empleadores conocen muy bien losrequisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamenteen tu currículum profesional.
Por ejemplo, si en uno de tus empleoste ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabas la laborde los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades o áreasespecíficas de conocimiento podrían ser:
• Secretariade Dirección
• Gestiónde Comerciales, y
• Formaciónde Personal
Para ayudarte a convertir funcionesque has desempeñado en AECs (Áreas Específicas de Conocimiento),
Consejo nº 4.Sé Conciso
La mayor parte de los currículosincluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad son virtudes muyapreciadas por los profesionales de Recursos Humanos y muy valoradas por lasempresas. Ambos tienen muy poco tiempopara destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente.
Considera tu currículum laboral comoun “spot” de televisión que tiene que vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante.
Consejo nº 5:Agudeza y Dinamismo
La apariencia y formato delcurrículum es crucial. Para sobrevivir a cientos de competentes candidatos, tuinstrumento de marketing personal debe aparecer agudamente llamativo, actual yprofesional en el estilo, formato y aspecto general.
Consejo nº 6
El Contenido es Más Importante que el Formato
A menudo se comete el error demanipular la información de manera que quepa en un determinado formato decurrículum.
Concéntrate en tu propio marketing ycontenido de tu candidatura y ocúpatedel formato después, cuando estés satisfecho con el texto.
Consejo nº 7:Sé Específico
Un currículum vitae profesional no es una descripción de cargo. Decirgeneralidades y describir un empleo sin mencionar tu participación real en él ytampoco mencionar tus logros alcanzados en su desarrollo no impresiona a nadie.
Un currículum original tiene que sermás específico, debe incluir números, porcentajes, detalles que transmitan tubuen desempeño en empleos anteriores.
Al describir tus funciones pasadastrata de elevar tu imagen mencionando:
• Paraquien trabajaste. Di que:
"Prestaba soporte ejecutivo alDirector General”, en vez de:
"Proveía apoyo de secretaría a la Empresa”.
• Eltamaño de la empresa o departamento. Di que:
"Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”,en vez de:
"Gestionaba un almacén".
"Gestionaba una unidad detransplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de
"Gestionaba una unidad detransplante”.
• Cifrasque dan idea del nivel de responsabilidad. Di que:
"Supervisaba un área quecomprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millones de euros”, envez de:
"Supervisaba 10 provincias”.
Considera también si:
• Creaste,organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevosformularios, manuales, diagramas de flujo, etc.
• Aumentastela productividad mediante alguna medida que hayas tomado.
• Ahorrastedinero o redujiste el tiempo o coste laboral.
• Fuistefelicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a unasituación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc.
• Teencargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria,analizar y mejorar algún sistema o programa.
• Obtuvistepremios o promociones por metas alcanzadas.
Consejonº 8
Prepara un Curriculum Original con unAtractivo Perfil Profesional
El Perfil Profesional es la primerasección de tu currículum que va a leer el empleador. Aquí es donde debesengancharlo con un curriculum original para que siga leyéndolo. Si escribes unPerfil pobre, monótono y sin contenido, probablemente ahí también va a terminarla lectura y junto a ella tus posibilidades de obtener una entrevista.
Prepara un poderoso párrafo en el quedestaquen tus puntos fuertes valiosos para el puesto.
Consejo nº 9.No Te Precipites, Tómate Tu Tiempo
Quizá éste sea el consejo másimportante porque la precipitación, el deseo de terminar cuanto antes es el másserio error en la preparación de un buen currículum.
No te olvides que vas a ser aceptadoo rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promedio de tiempo que un seleccionador destina a cadacurrículo.
Si envías un currículum hecho a todaprisa, que no capta la atención delempleador, todos tus años de trabajo y estudio estarán perdidos.
Consejo nº 10.Todo llega a su tiempo.
Finalmente Consejos paraencontrar tu primer Laburo
1- Diversificá loscanales. Aprovechá los sitios de Internet comoZonaJobs, la bolsa de empleo de tu universidad y los convenios que tenga conlas empresas. Además, concurrí a ferias de empleo en las que compañías están enla búsqueda de sus próximos empleados ejecutivos.
2- Aprovechá los contactos. Mantené y ampliá constantemente tu red de contactos.Personalizá tu mensaje de búsqueda laboral a aquellos contactos que podríanayudarte y especificales de qué manera te serviría, aconsejó Roger Cohen,director de Desarrollarme. "Los contactos son un punto muysignificativo", agregó Kritz.
3- No esperes el trabajo ideal. El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejorremunerado, ni en la empresa más famosa, advirtió Cohen. "El primer empleote ayuda a vencer la inercia, a llenar ese temible vacío en tu currículum vitaey, aunque no se relacione con tu profesión, permite aprender sobre laformalidad, el horario, el tener un jefe, la convivencia con compañeros detrabajo, el rendir cuentas, el trato con proveedores y clientes, entre otrascosas", agregó.
4- No tapes el problema con más estudio. Si ya terminaste tu carrera de grado, seguir estudiando sóloaumentará tu ansiedad y te hará postergar la resolución del problema."Salí a la cancha cuanto antes. Una vez que estés trabajando, vas a poderidentificar mejor tus verdaderas necesidades de formación adicional",alentó el director de Desarrollarme.
5- No busques excusas. Cohen explicó que, aunque no sea un trabajo a tiempocompleto, podes sumar experiencia laboral de muchas maneras diferentes:pasantías, voluntariado, trabajo independiente, fines de semana, organizaciónde algún evento comunitario, etc. En tanto, Cheroni coincidió en que este tipode actividad "demuestran entusiasmo por parte del joven por aprender ysumar experiencia. Además se entiende que conoce cómo es el manejo de unaempresa y que ya asumió ciertas responsabilidades".
6- Identificá tus fuertes. Reconocé tus fortalezas, qué actividades hacés muy bien ydisfrutás realizar. "Al no tener experiencia laboral, tendrás que pensaren actividades que hayas hecho en otros ámbitos y sean trasladables a lolaboral. Por ejemplo, podés haber descubierto habilidades de liderazgo a partirde tu experiencia deportiva o habilidades de negociación mientras participastedel centro de estudiantes", indicó Cohen.
7- Focalizá tu búsqueda. Concentrá tu búsqueda laboral en aquellos puestos, tipos deempresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades,objetivos y fortalezas. "Desde el lado del empleador, es sumamenteatractivo un candidato que demuestra claridad en estos aspectos y para el cualel empleo ofrecido tiene realmente sentido", dijo el director.
8- Hablá en concreto. Buscá siempre traducir las diferentes actividades enhabilidades concretas que puedas extrapolar al ámbito laboral deseado parasumar señales tangibles. Cohen ejemplificó: "En lugar de decir que tegusta el trabajo en equipo, argumentá que gracias a haber realizado talesactividades concretas, que implicaron tal desafío específico, encontraste tenermuy buenas habilidades de interacción".
9- No te duermas en los laureles. Es poco probable que te quedes en tu primer empleo muchotiempo. Por lo tanto, aún cuando lo hayas conseguido, mantenete activo en labúsqueda laboral y no dejes de alimentar tu red de contactos, sugirió Cohen.
10- No prestes demasiada atención a lasestadísticas. Las cifras de desempleo sirven paracomprender la problemática general y definir políticas, pero Cohen puntualizó:"Para vos, el empleo es un caso individual, no estadístico. Hay cientos demiles de puestos de trabajo e infinitas alternativas independientes paraadquirir tu primera experiencia laboral".
Wachowicz concluyó: "En nuestraorganización tenemos como slogan dar lo mejor de cada uno, y eso es lo que lesdecimos a los jóvenes profesionales que intentan ganar un lugar en el mercadolaboral, aprovechar todo lo que la persona puede dar, por eso hablamos decapital humano".
Esta información la armé en base a textos webs y acotacionespropias y consejos que me fueron dando, mi intencion es compartirlos conusT!des y ahorrarles tiempo. Exitos!
Re subido debido a que en la versión anterior se suprimió informacion, por eso disidí quitar gráficos y dejé solo texto.
Primerolos primero, vamos por parte dijo Jack
¿Qué datospersonales debo incluir en mi currículum?
Podrá parecerte obvio, pero lasección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad depresentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapay podrás despedirte de tu entrevista.
A continuación una guía acerca de lainformación personal que debes o noincluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto dediscriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad.
T!u nombre: Escribe tu nombre con letramásgrande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Alfin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia queusarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nuncacaigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa.
Estado civil y familia: No tienes queincluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia.No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea másatractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocialsea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en unasituación más estable y serás más leal a la compañía.
Fecha de nacimiento: Puedes incluir tufecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque esilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Sitienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha denacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo.
Nacionalidad: Con excepción de lospuestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tunacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color onacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional).
Datos de contacto: Aquí aplica lasimple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correoelectrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea unanueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tucorreo electrónico actual es algo así como [email protected].
No olvides incluir el número deteléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo confacilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendoel número correcto.
Si te preocupa recibir llamadasmientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sinproblemas.
Información adicional: Si el empleoque buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tieneslicencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web,mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nadamás asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos.
Si incluyes los datos personales alinicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen losempleadores es que sean fáciles de encontrar.
Yasabes Lo que lleva, excelente!
Ahoraveamos que no debe de llevar.
Evitalos 20 errores más comunes al escribir tu currículum
Amigo T! Es extremadamente fácilcometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño unavez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica,especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los erroresmás comunes y cómo puedes evitarlos.
1.Errores de dedazo y de ortografía: Tu currículum tiene que tenerortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas yllegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe niescribir”, o “a esta persona ni le importa”
2.Falta de datos específicos: Los reclutadores necesitan entender qué hashecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en unrestaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé amás de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a lamisma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundopárrafo llamará más la atención de un reclutador.
“ConsejoRecomedado” ver: “Consejo nº 1: Nada de Currículum Único
“
3. Tratar de usar una sola versión de currículum: Si intentasusar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, escasi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quierenque escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan verclaramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.
4.Enfatizar obligaciones en lugar de logros: Es fácil cometer la equivocaciónde simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones deequipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema dearchivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no lesinteresa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades.Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar lasminutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en formaestructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticaspara enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivosde la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible alos integrantes del departamento
5.Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto: A pesar de lo que se dice, realmente no hayreglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque comoseres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezara enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata delimitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Porotro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes quenecesitas más espacio.
“ConsejoRecomedado”
6. Un mal objetivo: Losreclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, perogeneralmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtenerun puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algoespecífico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de laempresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puestoen el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7.Falta de verbos de acción: Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, porejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbosde acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líderdel equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8.No incluir información importante: Tal vez te veas tentado a no incluiren tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Peromuchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden serimportantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética detrabajo, administración de tiempo, etc.
9.Visualmente elaborado: Si tu currículum tiene una alta densidad detexto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutadornomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo.¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.
10.Datos de contacto erróneos: En una ocasión trabajé con un estudiante cuyocurrículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de losreclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido ensu currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó arecibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checade nuevo hasta el último detalle lo antes posible.
11.mala gramática: Debes de usar el corrector de errores de tu procesador depalabras, claro. Pero generalmente esto no detectará todos los errores.Palabras como “que” y “qué” están bien escritas y el corrector no lasdetectará, pero podrían estar mal utilizadas. Pon especial atención en laspalabras claves relacionadas a tu industria.
“ConsejoRecomedado”
12. Demasiado orientado a responsabilidades ydeberes del puesto: “Si estás usando la descripción de puesto usada por tucompañía, no estás entendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice PaulSchmitz de Hufford Associates. Los reclutadores ya saben de qué se trata eltrabajo; tu currículum debe destacar tus logros en ese puesto.
13.Fechas imprecisas o falta de fechas: Los reclutadores necesitan sabercuándo trabajaste dónde, para entender mejor tu historial de trabajo y usar lasfechas para verificación. De acuerdo con Kathi Bradley de Bradley Resources,“la falta de fechas, especialmente por periodos prolongados, activan alarmas enla mente del reclutador, y puede que el currículum sea desechado comoresultado.”
Incluye rangos específicos en años ymeses para cada puesto. Si hay vacíos de tiempo, explícalos en tu carta depresentación, pero no en el currículum.
14.Información de contacto errónea o faltante: “El currículum se crea con unsolo objetivo: el recibir una llamada telefónica”, dice Kim Fowler de FowlerPlacement Service Inc. ¿Cómo te pueden contactar si tu número telefónico o tuemail están mal?
Asegúrate que tu currículum contengatu teléfono, email, y dirección. Los reclutadores no tratarán de localizarte;simplemente tirarán tu currículum y checarán al siguiente candidato.
15.Mal formateo: El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien enpapel, pero si el currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Losreclutadores sugieren que uses texto simple.
16.Currículumsfuncionales: Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículumcronológico y enfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes altrabajo que estás buscando. No te preocupes indicar que has sido despedido;“hoy en día el desempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de unaforma diferente que antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “Lamayoría de la gente hace algo para mantener ocupadas sus habilidadeslaborales”. Usa esa información para rellenar los vacíos cronológicos.
17.Currículumslargos, y Párrafos largos: “Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”,dice Bob Moore de Computer Recruiters Inc.
Enfócate en las habilidades y logrosque aplican directamente al trabajo que estás tratando de obtener. Cada palabracuenta, por lo tanto no te enfoques demasiado en los detalles de cada trabajo,sino en los puntos relevantes.
19.Candidatos sin la experiencia requerida: Tal vez quieras el trabajo,pero si no tienes las habilidades y experiencias requeridas, los reclutadoressentirán que te estás aprovechando de su tiempo.
Ve la descripción de puesto.Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una listade cualidades al principio de tu currículum.
20.Información personal no relacionada al trabajo: Con el tiempolimitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos con tu edad,altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puestosolicitado.
“Tienes que ligar las necesidades delreclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler. “Cualquier informaciónpersonal que no esté directamente relacionada con el puesto le resta peso alcurrículum”.
MuyBien, no podes fallar
Ahoravamos a los consejos para mejorarlo
Consejo nº 1:Nada de Currículum Único
Lo primero de todo, debes crear elcurrículum laboral adaptándolo al empleo que quieres y al empleador a quien tediriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum,éste será muy probablemente desechado.
Debes mejorar las posibilidades deconseguir una entrevista mediante lapreparación de diferentes currículos para cada una de las diferentes metas quete propongas u ofertas de trabajo que contestes.
Este enfoque de múltiples currículoses particularmente útil para quienes tienen que preparar un currículum sinexperiencia, con corta experiencia laboral o tienen experiencia en diferentessectores y/o puestos.
Adaptar el currículum laboral a cadaoferta de trabajo no significa partir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia, estudios y habilidades que tienes las queestán directamente relacionadas y son valiosas para el empleo que buscas.
Consejo nº 2:Conoce a Tu Empleador Potencial
Cuanto más sepas acerca del empleo ydel empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a la medida deambos.
Consejo nº 3:Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento – AEC
Identifica cuidadosamente lashabilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como secitan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. Endefinitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral.
Los empleadores conocen muy bien losrequisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamenteen tu currículum profesional.
Por ejemplo, si en uno de tus empleoste ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabas la laborde los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades o áreasespecíficas de conocimiento podrían ser:
• Secretariade Dirección
• Gestiónde Comerciales, y
• Formaciónde Personal
Para ayudarte a convertir funcionesque has desempeñado en AECs (Áreas Específicas de Conocimiento),
Consejo nº 4.Sé Conciso
La mayor parte de los currículosincluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad son virtudes muyapreciadas por los profesionales de Recursos Humanos y muy valoradas por lasempresas. Ambos tienen muy poco tiempopara destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente.
Considera tu currículum laboral comoun “spot” de televisión que tiene que vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante.
Consejo nº 5:Agudeza y Dinamismo
La apariencia y formato delcurrículum es crucial. Para sobrevivir a cientos de competentes candidatos, tuinstrumento de marketing personal debe aparecer agudamente llamativo, actual yprofesional en el estilo, formato y aspecto general.
Consejo nº 6
El Contenido es Más Importante que el Formato
A menudo se comete el error demanipular la información de manera que quepa en un determinado formato decurrículum.
Concéntrate en tu propio marketing ycontenido de tu candidatura y ocúpatedel formato después, cuando estés satisfecho con el texto.
Consejo nº 7:Sé Específico
Un currículum vitae profesional no es una descripción de cargo. Decirgeneralidades y describir un empleo sin mencionar tu participación real en él ytampoco mencionar tus logros alcanzados en su desarrollo no impresiona a nadie.
Un currículum original tiene que sermás específico, debe incluir números, porcentajes, detalles que transmitan tubuen desempeño en empleos anteriores.
Al describir tus funciones pasadastrata de elevar tu imagen mencionando:
• Paraquien trabajaste. Di que:
"Prestaba soporte ejecutivo alDirector General”, en vez de:
"Proveía apoyo de secretaría a la Empresa”.
• Eltamaño de la empresa o departamento. Di que:
"Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”,en vez de:
"Gestionaba un almacén".
"Gestionaba una unidad detransplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de
"Gestionaba una unidad detransplante”.
• Cifrasque dan idea del nivel de responsabilidad. Di que:
"Supervisaba un área quecomprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millones de euros”, envez de:
"Supervisaba 10 provincias”.
Considera también si:
• Creaste,organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevosformularios, manuales, diagramas de flujo, etc.
• Aumentastela productividad mediante alguna medida que hayas tomado.
• Ahorrastedinero o redujiste el tiempo o coste laboral.
• Fuistefelicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a unasituación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc.
• Teencargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria,analizar y mejorar algún sistema o programa.
• Obtuvistepremios o promociones por metas alcanzadas.
Consejonº 8
Prepara un Curriculum Original con unAtractivo Perfil Profesional
El Perfil Profesional es la primerasección de tu currículum que va a leer el empleador. Aquí es donde debesengancharlo con un curriculum original para que siga leyéndolo. Si escribes unPerfil pobre, monótono y sin contenido, probablemente ahí también va a terminarla lectura y junto a ella tus posibilidades de obtener una entrevista.
Prepara un poderoso párrafo en el quedestaquen tus puntos fuertes valiosos para el puesto.
Consejo nº 9.No Te Precipites, Tómate Tu Tiempo
Quizá éste sea el consejo másimportante porque la precipitación, el deseo de terminar cuanto antes es el másserio error en la preparación de un buen currículum.
No te olvides que vas a ser aceptadoo rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promedio de tiempo que un seleccionador destina a cadacurrículo.
Si envías un currículum hecho a todaprisa, que no capta la atención delempleador, todos tus años de trabajo y estudio estarán perdidos.
Consejo nº 10.Todo llega a su tiempo.
Finalmente Consejos paraencontrar tu primer Laburo
1- Diversificá loscanales. Aprovechá los sitios de Internet comoZonaJobs, la bolsa de empleo de tu universidad y los convenios que tenga conlas empresas. Además, concurrí a ferias de empleo en las que compañías están enla búsqueda de sus próximos empleados ejecutivos.
2- Aprovechá los contactos. Mantené y ampliá constantemente tu red de contactos.Personalizá tu mensaje de búsqueda laboral a aquellos contactos que podríanayudarte y especificales de qué manera te serviría, aconsejó Roger Cohen,director de Desarrollarme. "Los contactos son un punto muysignificativo", agregó Kritz.
3- No esperes el trabajo ideal. El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejorremunerado, ni en la empresa más famosa, advirtió Cohen. "El primer empleote ayuda a vencer la inercia, a llenar ese temible vacío en tu currículum vitaey, aunque no se relacione con tu profesión, permite aprender sobre laformalidad, el horario, el tener un jefe, la convivencia con compañeros detrabajo, el rendir cuentas, el trato con proveedores y clientes, entre otrascosas", agregó.
4- No tapes el problema con más estudio. Si ya terminaste tu carrera de grado, seguir estudiando sóloaumentará tu ansiedad y te hará postergar la resolución del problema."Salí a la cancha cuanto antes. Una vez que estés trabajando, vas a poderidentificar mejor tus verdaderas necesidades de formación adicional",alentó el director de Desarrollarme.
5- No busques excusas. Cohen explicó que, aunque no sea un trabajo a tiempocompleto, podes sumar experiencia laboral de muchas maneras diferentes:pasantías, voluntariado, trabajo independiente, fines de semana, organizaciónde algún evento comunitario, etc. En tanto, Cheroni coincidió en que este tipode actividad "demuestran entusiasmo por parte del joven por aprender ysumar experiencia. Además se entiende que conoce cómo es el manejo de unaempresa y que ya asumió ciertas responsabilidades".
6- Identificá tus fuertes. Reconocé tus fortalezas, qué actividades hacés muy bien ydisfrutás realizar. "Al no tener experiencia laboral, tendrás que pensaren actividades que hayas hecho en otros ámbitos y sean trasladables a lolaboral. Por ejemplo, podés haber descubierto habilidades de liderazgo a partirde tu experiencia deportiva o habilidades de negociación mientras participastedel centro de estudiantes", indicó Cohen.
7- Focalizá tu búsqueda. Concentrá tu búsqueda laboral en aquellos puestos, tipos deempresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades,objetivos y fortalezas. "Desde el lado del empleador, es sumamenteatractivo un candidato que demuestra claridad en estos aspectos y para el cualel empleo ofrecido tiene realmente sentido", dijo el director.
8- Hablá en concreto. Buscá siempre traducir las diferentes actividades enhabilidades concretas que puedas extrapolar al ámbito laboral deseado parasumar señales tangibles. Cohen ejemplificó: "En lugar de decir que tegusta el trabajo en equipo, argumentá que gracias a haber realizado talesactividades concretas, que implicaron tal desafío específico, encontraste tenermuy buenas habilidades de interacción".
9- No te duermas en los laureles. Es poco probable que te quedes en tu primer empleo muchotiempo. Por lo tanto, aún cuando lo hayas conseguido, mantenete activo en labúsqueda laboral y no dejes de alimentar tu red de contactos, sugirió Cohen.
10- No prestes demasiada atención a lasestadísticas. Las cifras de desempleo sirven paracomprender la problemática general y definir políticas, pero Cohen puntualizó:"Para vos, el empleo es un caso individual, no estadístico. Hay cientos demiles de puestos de trabajo e infinitas alternativas independientes paraadquirir tu primera experiencia laboral".
Wachowicz concluyó: "En nuestraorganización tenemos como slogan dar lo mejor de cada uno, y eso es lo que lesdecimos a los jóvenes profesionales que intentan ganar un lugar en el mercadolaboral, aprovechar todo lo que la persona puede dar, por eso hablamos decapital humano".
Esta información la armé en base a textos webs y acotacionespropias y consejos que me fueron dando, mi intencion es compartirlos conusT!des y ahorrarles tiempo. Exitos!