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currículum Vitae ¿Qué es el currículum? Es la puerta para logra una entrevista y por lo tanto debemos cuidarlo. ¿Cómo? Cuidando el diseño y diagramación.Cuidando la ortografía que coloquemos.Cuidando los contenidos incluyendo ortografía y gramática.Cuidando la prolijidad en la presentación. Quien selecciona, dispone de pocos segundos para mirar el CV por lo que debe ser apetecible de leer, contar con un diseño limpio y ordenado, y que no haya elementos que puedan entorpecer su visión. Algunos errores comunes: Exceso de texto / texto muy condensado (apretado).Fotos: malas, borrosas, re aprovechadas.Exceso de cursivas, negritas, tamaño de letra.Lineas de separación innecesariasExceso de margenes.Faltas de ortografía.Mala redacción. Pensemos al CV como el anuncio para vendernos y a la primera página como la mas importante. Diagramación - diseño general: Tipo de letra a utilizar Utilizar: Times new roman, Arial, Calibrí (de fácil lectura). No utilizar: Comic Sans, bauhaus, brodway (ninguna que sea dificultosa para leer, ni fantasía). Fotografía Es importante cuidar el tamaño y la calidad de la foto que colocamos.No debe utilizarse con un formato muy grande ya que no luce delicado, y la calidad de la foto debe ser buena, no puede estar ni borrosa ni pixelada.Lo ideal es tomarse una foto luciendo lomas prolijo y cuidados posible. Contenidos: Comenzar todas las oraciones con mayúsculas y terminarlas con punto.Corrección ortográfica- uso del diccionario / web. Mostrárselo a alguien que sepamos que no tiene faltas de ortografía para que lo corrija.Adaptarlo al puesto que solicitan, el empleador al leerlo debe pensar que somos exactamente la persona que solicita para su puesto.Terminología a emplear: incluir palabras que estén en la solicitud.Referencias -llamarlas previamente, pedirles permiso para incluirlas.Deben ser personas que nos conozcan desde hace muchos años y corroboren la información presentada.Ser audaces y honrados en la información a incluir. Prolijidad de presentación No puede estar doblado ni arrugado.Sin manchas de mate, café, lapicera o de cualquier otro tipo.Siempre debemos llevar mas de una copia.Llevarlo en un sobre (también prolijo y limpio). Es importante que tomemos conciencia de que el CV es la primera imagen que tienen de nosotros, por lo tanto la prolijidad y limpieza del mismo debe ser impecable. Pretendemos que vean que somos cuidadosos de nuestra imagen y que por lo tanto también lo seremos de la de su empresa. Debemos cuidar además, que la impresión en papel sea buena para que no dificulte su lectura. Envío del CV vía mail Titulo: A- Solicitud N° XXX B- Aspirante Auxiliar administrativo_ solicitud N° XXX Cuerpo del mail: Sres./ Sras. Nombre de la empresa: De acuerdo al llamado realizado para “Auxiliar administrativo” realizado el día XXXX en XXXXXX; adjunto currículum vitae para ser tomado/a en cuenta para tal puesto. Sin más y quedando a las órdenes ante cualquier consulta. Saluda atentamente, Carolina Del Sol 096 XXX XXX [email protected] ¿Cómo denominar el archivo adjunto? Nombre Apellido_Cargo al que aspira. Ejemplos: Carolina_Del_Sol_Auxiliar_administrativa. Carolina Del Sol_ Ref. 4025_Auxiliar administrativa. Tamaño del archivo : No debe superar los 250-300K Debemos hacerle fáciles las cosas al seleccionador, por lo tanto nada de archivos pesados que puedan demorar la descarga.

Hablame de vos, describite en 2 minutos Es recomendable referirnos únicamente a aspectos relacionados al empleo: edad, estudios, marcar preparación especifica sobre el area, decir que nos interesa mas de nuestros estudios, experiencia laboral etc ¿que sabe de nuestra empresa? a que se dedicaes nacional o internacionaltiene mas de una sucursalcual es su misión y valor? Conocer esos datos forma parte de la preparación de una entrevista, dichos datos pueden buscarse en la web -acebook, web de la empresa, otras redes sociales, preguntar a conocidos etc- Conocer a que se dedican y los valores y misiones de las empresas son datos muy importantes. por qué queres trabaja con nosotros? Es conveniente enfocarse en nombrar aquello que más nos agrada del área de trabajo. Ej. "porque para esto me formé y es lo que me gusta" "porque me gusta mucho el contacto con las personas y este puesto me perite desarrollar...." "porque me interesa el sector del cual ustedes se ocupan..." "siento que es lo que necesito y quiero para mi en este momento de mi vida" por qué dejó su trabajo anterior? da una respuesta clara y concisa, no expliques demasiado ni te entreveres en la respuesta. No hablar mal de la empresa anterior, de tus jefes o compañeros porque da la impresión de desealtad y te pones a vos mismo en un papel de victima. ejemplos "no se ajustaba a mis necesidades en ese momento" "finalice mi pasantia" ¿que busca en un trabajo? Es el momento de hablar de tus metas pero a traves del puesto que te proponen. ejemplo: "me es importante sentirme comod@ y realizad@, y este rol es el que me gusta -explicar motivos-. cuales son tus fortalezas? Esta pregunta nos permite la posibilidad de presentar nuestras habilidades y cualidades. La respuesta le brinda al entrevistador evaluar que tan preparados estamos y como nos vemos a nosotros mismos. ejemplo: podes hablar de tus habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo etc. Hablar siempre del mundo laboral no de la vida personal. ¿cuales son tus debilidades? tambien tenes que hablar del mundo laboral. podes hablar sobre cosas que podes mejorar y tambien aquellas que hemos mejorado sobre la debilidad nombrada Solo habla sobre el numero de debilidades que te piden que generalmente son 3 y si durante la entrevista te vuelven a preguntar de otra manera sobre tus debilidades volvé a mencionar las que ya dijiste así evitas mostrarle al entrevistador mas debilidades. ¿por qué? porque las fortalezas no siempre las creen pero las debilidades casi siempre las creen en un 100% y eso puede dejarte afuera del proceso de selección. otras formas de preguntar por nuestras debilidades -estas atentos- hablame de tus defectoshablame de las cosas que queres mejorar de vosque cosas no te gustas sobre vos mismomenciona cosas que tus jefes, profesores etc hayan mencionado sobre vos y que no sean positivasque oportunidades de mejoras crees que tenes?

Una buena pasta alimenticia depende, ante todo, de la calidad de la harinas utilizadas y del agua, que debe ser lo mas pura posible, en segundo lugar, dependen de la confección, de la desecación y de la conservación. Las de buena calidad tienen un todo uniforme, son semitrasparentes, duras, frágiles y de olor y sabor características de pasta no fermentada, pero cruda. Debido a su escasa humedad tienen un valor nutritivo relativo superior al del pan. Las pastas crudas deben presentar un color uniforme y amarillento, procedente de los productos de elaboración (no de colorantes). Una vez cocidas tendrán tolerancia a la cocción, absorber por lo menos su peso de agua sin desintegrarse. Una buena pasta al cocerla aumenta unas tres veces su tamaño y no dejan el agua turbia, Desecación: De la fase de elaboración depende la conservación de las pastas alimenticias y es, por lo tanto, la operación as delicada y compleja. En la primera parte de la desecación se suele operar con una humedad inferior al 40% y el proceso es rápido. Este porcentaje de humedad tiene mayor mportancia en las pastas largas o grandes. La segunda parte de la desecación se llama curado de las pastas. Este proeso es lento, ya que se opera a humedades relativas superiores al 55%, La humedad de la pasta recien elaborada va de 3% a 11%, no pasando el 13% Antiguamente se desecaba al sol, por lo que tenía importancia el lugar del emplazamiento de la fabrica e incluso la epoca del año en que se trabaja. Hoy en día esto no ofrece problemas ya que se utilizan secaderos especiales. mirta muñiz . Tec. gastronomia- Uruguay