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Aquí está una lista de términos que no debe usar en ningun caso, sobre todo si se va a cambiar de trabajo. Por ejemplo, en una entrevista de trabajo debe hablar de “cloud computing”, no de “ASP” a pesar de que son básicamente la misma cosa. No dejais que te juzguen mal…… 1. Intranet – popular a mediados de los años 90, cuando se refiere a una red privada a Internet o una página web corporativa accesible sólo a los empleados. Hoy en día cualquier red empresarial se ejecuta sobre una dirección IP así que tal vez estabais utilizando el término red privada virtual (Virtual Private network) o VPN ….. 2. Extranet – con la que se pretendía una red privada entre los socios de negocios o lugares distintos de la compañía. Había reemplazado a la extranet conexiones EDI (Electronic Data Interchange), que utiliza estándares como X21. Hoy en día, los proveedores de la empresa, distribuidores y demás integrantes de la cadena de suministro tienen acceso a todos ellos a través de una VPN. 3. Web Surfing – ¿Cuándo fue la última vez que escuchó a alguien decir “navegar por la web”? Es un término que ya no se utiliza porque la generación más joven, Internet y la World Wide Web es una sola cosa. «Es mejor utilizar el término” Flip “(navegación) las páginas Web si desea ser comprendido. Incluso en los EE.UU. se utiliza el término Google como verbo ….. (to google). 4. Push Tecnology - terminos del 1996, cuando se utilizava para indicar un flujo de datos o información a usuarios registrados y consume una gran cantidad de banda ancha. Este término ha sido sustituido por el RSS (Really Simple Syndication). 5. Application service Provider (ASP) – un término que se había convertido en “Software-as-a-Service” (SaaS), que se refiere a una aplicación de software para empresas proporcionados por terceros y accesibles a través de la Web mediante el pago de los clientes. Este término ha sido reemplazado por “computación en nube”. 6. Personal Digital Assistant (PDA) – acuñado en 1992 por el jefe de Apple es un término se mantuvo en uso hasta hace poco tiempo y luego se sustituyo por el término “portátil” (Blackberry) o “smartphone” (iPhone) 7. Telefonía por Internet – Hoy es VoIP (Voz sobre IP), mientras que el término PSTN (dial-up) es bastante obsoleta. 8. Weblog – Después de haber surgido en los años 90 para describir a los comentarios en línea de las publicaciones individuales, versión acortada ahora, se llama Blog. Sin embargo, cada vez menos personas tienen tiempo de “blogging” y por eso hablamos de “microblogging” al referirse a la brevedad característica de los textos (140 caracteres) en Twitter. 9. Thin Client – Un término que debemos a Larry Ellison de Oracle, que en 1993 quería dar una alternativa al concepto de “terminal”. “Thin Client” nunca se ha abierto paso como una alternativa a la PC y ahora es comparable al “Virtual desktop (escritorio virtual)”. 10. Llamada de larga distancia – termino que va en desaparición gracias a VoIP y las tarifas planas de los operadores telefónicos, que veen la diferencia en tarifas locales y de larga distancia. 11. World Wide Web – Este término es ahora universalmente convertido en “Internet” para todos. En desuso y son bastante antiguos, las palabras “autopista electrónica” o “supercarretera de la información (Information superhighway)”

Recientemente un lector me ha contactado para decirme Como puedo estudiar 800 paginas en 2 dias. Adivina que cosa le he respondido… Bueno, primero le he hecho un pequeño comento: enfrentar el estudio seriamente significa saberse organizar, significa tener un método de estudio eficaz, pero sobretodo significa demostrar madurez, preparando los propios exámenes en los tiempos establecidos. las emergencias suelen suceder, pero no pueden ser siempre. Después de esto le he aconsejado aquello que considero la mejor técnica para aprender a estudiar menos, estudiando mejor, o mejor conocido como la Técnica de la Pirámide. …..ah si!!, no faltaba mas… ahora me vienes con tutankhamon en esta pagina!!! EL PRINCIPIO DE PARETO APLICADO AL ESTUDIO Les reto que ya has escuchado hablar del Principio de Pareto? Vilfredo Pareto ha sido un economista italiano que ha vivido en el siglo 21 y es hoy recnocido a nivel mundial por el homónimo principio. Tal principio, también conocido como “La regla 80/20″, tiene una aplicación universal y afirma que… “EL 20% DE LAS CAUSAS, PRODUCE EL 80% DE LOS RESULTADOS” En otras palabras, para obtener el 80% de tus objetivos, deberás concentrarte en el 20% de las acciones mas importantes que te permitan de alcanzarlas. Si deberíamos aplicar el principio de Pareto al estudio, tendríamos algo como esto: para superar un examen con 16 (80% de 20) debemos estudiar al menos el 20% del material en cuestión. Cierto, las cifras pueden cambiar un poco de examen a examen, pero el principio es todavía valido: cuando debemos preparar un examen, la estrategia mas eficaz es aquella de concentrarse sobre todo sobre aquel (frecuentemente poco) material que es importante. Y es aquí que entra en juego la pirámide… LA PIRÁMIDE DEL ESTUDIO Cualquier texto universitario, libro y en general contenido informativo tiene una precisa estructura, que nos hace ver una piramide de los antiguos egipcios, la podemos definir la PIRÁMIDE DEL ESTUDIO: En la piramide del estudio podemos ver 4 tipos de informaciones: - Los conceptos claves. Estan en la cima de la piramide y representan en absoluto las informaciones mas importantes de estudiar y memorizar. Por lo regular son pocos y fácilmente de encontrarlos. si no eres en grado de recordarlos difícilmente obtendrás un 16. - Los conceptos secundarios. Vienen después de los conceptos claves y sirven para profundizarlos, agregando elementos pertinentes pero no esenciales para la comprensión. estos conceptos van estudiados con atención, porque sirven a dar cuerpo y sustancia a los conceptos claves. - Los contornos de las informaciones. Enriquecen el tratamiento de los diferentes argumentos; en algunos casos son ejemplos o casos de estudios que sirven a fijar mejor los conceptos claves y conceptos secundarios. recordarlos durante el examen ti garantiza el 20. - Los rumores de fondo. Son informaciones duplicadas, repeticiones. Hacen “aumentar” y no sirven a nada. Que se trate de estudio, trabajo o pasión, sabrás que cualquier contenido informativo sigue, bien o mal, esta estructura. Ademas, cuando mas se vea la estructura del autor mas te sera fácil el estudio y el aprender.

En un mundo extremadamente competitivo y en un sector profesional rico de candidatos “skilados” del camino laborativo heterogeneo, un optimo curriculum vitae puede que de a solo no sea suficiente a obtener una entrevista. Que podemos hacer, entonces, cuando el canónico cv no resulta útil para encontrar trabajo en el ámbito financiero? Primero, usar los nuevos instrumentos sociales ofrecidos de la red. “Todo ha cambiado en el mundo del trabajo y entonces también en la recuperación de los recursos humanos“. Y entonces el viejo clásico cv no funciona como una vez, también porque en ese tiempo el trabajo era menos. Hoy aconsejere di de confiarse a los social dedicados, como linkedin. Porque la Red ofrece la posibilidad de presentarse en modo sintetico y directo: el perfil es una linda pintura, quizas superficial, pero puede funcionar mejor del clásico cv. Entonces vale la pena utilizar canales como Linkedin también porque siempre mas frecuentemente las empresas lo consultan sea para publicar anuncios que para hacer búsquedas directas, en particular para los apenas egresados de las universidades y para las figuras de primera ocupacion. Importante sera poner noticias concretas, serie y detalladas para actualizar el perfil: es un social bien diferente de Facebook y por eso son de eliminar informaciones personales. Entre sus funciones se puede pedir la amistad verso las empresas en el cual uno es interesado y entonces candidarse. Pero lo importante es no ser demasiado detallado en la propia descripción. Se trata de un aspecto importante de tener en consideracion: la sintesis de las informaciones que se quieran transmitir a la potencial empresa y la precisa selección. Para las posiciones manageriales es importante incentivar la curiosidad y proporcionar detalles concretos: por ejemplo describir el incremento clientes que se ha obtenido en el portafolio de la sociedad al cual te propones. O presentar referencias. Las cartas de recomendación. mas usadas en el exterior especie en el mundo anglosajón, son todavía poco consideradas pero comienzan a ser un instrumento que integra o también remplaza el curriculum. Cierto es difícil que vengan presentadas referencias negativas. y entonces es frecuente que las referencias puedan ser poco indicativas. Por otro lado, tienen grande utilidad cuando son presentadas por profesionales conocidos del sector. Aconsejaria, cuando sea posible de seleccionar y recoger las cartas de recomendación sigladas por profesionales notos, porque estos tienen un alto valor en la presentación de un candidato. De todas formas, necesitamos tener en mente que la recesión y la crisis influyen en la búsqueda de trabajo y entonces no recibir una respuesta después de haber mandado el curriculum no es síntoma de la propia insuficienza profesional respecto al target que se tenia en mente. Por esto, es muy útil participar a los Job finance Day, o a aquellos encuentros organizados donde se presentan directamente las empresas. O quizás necesitamos mirar a eventos específicos del sector que nos interesan, donde se tendrá la oportunidad de conocer profesionales que podrían darnos consejos útiles también en términos de publicas relaciones. A veces, se trata de meeting donde se tiene la oportunidad de hacer una pre entrevista, que por lo general puede darnos una chance concreta de contratación.

Cuánta energía se pierde a veces para encontrar el material que necesita! Tales problemas son comunes, pero tienen solución si se ordena todos los asuntos relacionados con el empleo. Sigue nuestros consejos para aprender a almacenar los datos de forma rápida y eficiente. I PASO: Cómo dividir los datos La operación preliminar de cada archivo consiste en dividir el material. Seleccione lo que te interesa y aquello que, se puede eliminar. Establecer un criterio de división en función de sus necesidades. Pregúntate a ti mismo si es mejor para almacenar los documentos de acuerdo al tipo (cartas, informes, artículos, informes de los empleados) o por tema. Proceder a subdivisiones para hacer más fácil la recuperación de la información. Por ejemplo: Si ha decidido cerrar, de acuerdo con los planes, continúa según el mes en el que los diversos documentos han sido preparados. II PASO: Cómo almacenar de manera eficiente Nuestras propuestas son las siguientes: - Obtenga archivos para la consultacion rápida, asigna una importancia diferente en función al contenido. - Contenido en carpetas de colores: un color para cada tipo de información. En cada etiqueta se aplica. Escriba un nombre que indique el contenido de inmediato. - Reserva, al principio o al final de la semana, la hora de ordenar el trabajo realizado. - Delegar a otros el archiva-miento expuesta al riesgo de la eliminación de material que será útil en su lugar. - Organizar los archivos de acuerdo a la frecuencia con la que consulta. - Ten los “objetos del escritorio cerca”, el archivo de los cuales se utiliza mayormente. III PASO: ¿Cómo gestionar un sistema informatizado? Gracias a las computadoras, las oficinas no necesitan del papel, pero sucede que la computadora personal puede parecer un lío confuso de los archivos. Basta sólo un poco de esfuerzo para asegurar que sus archivos de la computadora sean organizados. Guardar los nombres de los archivos con significado claro. Puede utilizar el nombre del cliente que se le puede adicionar un acrónimo del significado del contenido. (“Perezprev.doc” puede significar “preventivo para Perez”). Utilice las “carpetas” para recoger todos los documentos que tienen una sola referencia (un cliente, un proyecto determinado, sólo una parte de la empresa). Ejecuta periódicamente una “copia de seguridad”(backup), que es una copia de seguridad de todos los archivos. Un fallo repentino puede descarrilar meses de trabajo.

¿Por qué y cuándo recurrir a estas aplicaciones? Las situaciones que encontramos son muy diferentes, dependiendo del número y el tiempo de rotación de los anuncios: si éstos son numerosos,es fácil ver que la alimentación de estas páginas viene de una base de datos que incluye anuncios individuales con la posibilidad de la selección para una misma ubicación, fecha de publicación, trabajo por cubrir, método de introducción de la respuesta de las partes interesadas (que va del correo electrónico que usted envía con su CV hasta el llenar del formulario). De ahí la utilidad de software de reclutamiento, que no sólo tiene como objetivo sistematizar el anuncio, sino también facilitar y acelerar el difícil trabajo del seleccionador. Por lo tanto, se centró en algunos modos de operación para las empresas: • si la empresa debe publicar en la web por lo general con un bajo número de anuncios, conviene el uso de simples páginas HTML con los datos del correo electrónico que el candidato puede abordar (sería mucho mejor una forma de pequeña presentación de envió CV para evitar posteriores eventos de spam que todos conocemos por desgracia). • con un número elevado de anuncios, comienza a llegar a un acuerdo con la publicación de la base de datos y la colección de la siempre a través de él (sólo por lo que puede hacer una rápida selección previa) - no cuesta mucho hacerlo en casa, pero luego ... de todas formas debes mantenerlo.... • es posible "apoyarse" a terceros que ofrecen alquiler de servicio completo y por lo tanto la compañía se centrará sólo la parte que le interesa, la publicación, reunión y preselección