En un mundo extremadamente competitivo y en un sector profesional rico de candidatos “skilados” del camino laborativo heterogeneo, un optimo curriculum vitae puede que de a solo no sea suficiente a obtener una entrevista. Que podemos hacer, entonces, cuando el canónico cv no resulta útil para encontrar trabajo en el ámbito financiero?
Primero, usar los nuevos instrumentos sociales ofrecidos de la red. “Todo ha cambiado en el mundo del trabajo y entonces también en la recuperación de los recursos humanos“.
Y entonces el viejo clásico cv no funciona como una vez, también porque en ese tiempo el trabajo era menos. Hoy aconsejere di de confiarse a los social dedicados, como linkedin. Porque la Red ofrece la posibilidad de presentarse en modo sintetico y directo: el perfil es una linda pintura, quizas superficial, pero puede funcionar mejor del clásico cv.
Entonces vale la pena utilizar canales como Linkedin también porque siempre mas frecuentemente las empresas lo consultan sea para publicar anuncios que para hacer búsquedas directas, en particular para los apenas egresados de las universidades y para las figuras de primera ocupacion.
Importante sera poner noticias concretas, serie y detalladas para actualizar el perfil: es un social bien diferente de Facebook y por eso son de eliminar informaciones personales. Entre sus funciones se puede pedir la amistad verso las empresas en el cual uno es interesado y entonces candidarse.
Pero lo importante es no ser demasiado detallado en la propia descripción. Se trata de un aspecto importante de tener en consideracion: la sintesis de las informaciones que se quieran transmitir a la potencial empresa y la precisa selección.
Para las posiciones manageriales es importante incentivar la curiosidad y proporcionar detalles concretos: por ejemplo describir el incremento clientes que se ha obtenido en el portafolio de la sociedad al cual te propones. O presentar referencias.
Las cartas de recomendación. mas usadas en el exterior especie en el mundo anglosajón, son todavía poco consideradas pero comienzan a ser un instrumento que integra o también remplaza el curriculum. Cierto es difícil que vengan presentadas referencias negativas. y entonces es frecuente que las referencias puedan ser poco indicativas. Por otro lado, tienen grande utilidad cuando son presentadas por profesionales conocidos del sector. Aconsejaria, cuando sea posible de seleccionar y recoger las cartas de recomendación sigladas por profesionales notos, porque estos tienen un alto valor en la presentación de un candidato.
De todas formas, necesitamos tener en mente que la recesión y la crisis influyen en la búsqueda de trabajo y entonces no recibir una respuesta después de haber mandado el curriculum no es síntoma de la propia insuficienza profesional respecto al target que se tenia en mente. Por esto, es muy útil participar a los Job finance Day, o a aquellos encuentros organizados donde se presentan directamente las empresas. O quizás necesitamos mirar a eventos específicos del sector que nos interesan, donde se tendrá la oportunidad de conocer profesionales que podrían darnos consejos útiles también en términos de publicas relaciones. A veces, se trata de meeting donde se tiene la oportunidad de hacer una pre entrevista, que por lo general puede darnos una chance concreta de contratación.