Diogeneselperro

Hola muchach@s! Hoy pateando la calle me puse a cavilar en el sin sentido del mercado laboral (entre tantos sin sentidos de este sistema prehistórico). Resulta ser que en términos generales pareciera ser que una persona con 35 años resulta ser viej@, paradoja si tomamos en cuenta que todavía le quedan por delante 30 años de actividad (según población activa) y me despertó la curiosidad de saber si esta forma de discriminación estaba caratulada como tal y si existian organismos que hicieran algo al respecto. Para no irnos tan lejos, encontre que en America Latina sí existen en Mexico (), Chile (), y Colombia () habiendo promulgado incluso estos dos últimos países leyes especificas al respecto. Fue entonces cuando me metí en la pagina del INADI para ver que importancia se le daba a este tema en Argentina y encontre que en la pestaña Recomendaciones había algo al respecto dentro de las recomendaciones contra la discriminación en el mercado laboral. El pdf completo de la recomendacion es el siguiente por si a alguno le llegara a interesar y yo pasare a resumirlo y a extraer los hechos referidos a la tematica de este post. Comenzando por la Constitucion Nacional donde el art. 16 nos dice: dijo:Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad (…) Y considerando que el art. 17 del Contrato de Trabajo: dijo:prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los/as trabajadores/as por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. El INADI realizo un relevamiento de avisos clasificados en los diarios Clarin, La Nacion y los sitios web www.empleos.clarin.com.ar y www.zonajobs.com.ar, obteniendose los siguientes resultados: De un total de 3668 avisos relevados un 22% incluyen limites etarios (referidos a la edad). De estos, un 74% se dirige a personas menores de 40 años, mientras que apenas el 26% admite que los candidatos superen esa edad. Cabe mencionar que del total de relevados (y si les da curiosidad el tema de la discriminacion en el mercado laboral) tan solo el 11% de los avisos clasificados no presentaban criterios discriminatorios, encontrandose en el 89% restantes uno o mas de los mismos combinados. Continuando con el tema, el documento Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación (aprobado por Decreto Nº 1086/05) trataba ya la problemática al señalar que durante la década de 1990, la precarización laboral y el desempleo tuvieron como resultado, en Argentina, la expulsión de una enorme cantidad de adultos/as mayores de 45 años del mercado laboral. Este documento afirma que la edad se ha convertido en el principal prejuicio discriminatorio para el acceso laboral de las personas en nuestro país. Sin embargo, distintos estudios permiten constatar que, paradójicamente, la discriminación en virtud del grupo etario afecta a los dos extremos de la población activa, tanto los/as más jóvenes como los/as adultos/as mayores de 40/45 años. Por el extremo superior veremos que según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), en el primer trimestre de 2008, la desocupación en la Argentina fue de 8,4 por ciento, lo que implica que alrededor de 1,3 millón de personas busca trabajo actualmente; de éstos, al menos 500.000 tienen más de 45 años (personas a las que todavia les corresponderia trabajar 20 años mas!), según las estimaciones de la Asociación Civil 50 a 60. Para apoyar la investigacion se citan numerosas cartas de lectores a periodicos relatando su situacion particular, entre las cuales destaco esta: "Discriminación. En julio del corriente año, ante la impotencia de no poder conseguir trabajo, a pesar de postularme para todos los avisos de ofertas laborales que concordaban con mi perfil y que nadie tuviera en cuenta mi experiencia, decidí escribir una carta de lectores. Actualmente sigo enviando CV, pero ademásme interioricé de la problemática que sufren las personas mayores de 45 años profesionales titulados y/o de oficio para reinsertarse en el mercado laboral. Han quedado excluidos del sistema, no son tenidos en cuenta en los números estadísticos, no están incluidos en planes sociales, pero sí forman un porcentaje importante en los índices de desocupación. Lamentablemente, los medios periodísticos le dan poca difusión al tema, y en cuanto a los gobernantes parecen no enterarse. La discriminación laboral empieza en los propios procesos de selección, ya que por razones de sexo, edad, etcétera, hay CV que son directamente descartados. Los empresarios no toman conciencia de lo que significa el capital humano para la empresa, despiden a los profesionales de más edad porque sus costos laborales son más altos, dejando a los más jóvenes. El Estado debe establecer un marco jurídico estable y un régimen fiscal más favorable para estas empresas, con la finalidad de que se potencien aquellas iniciativas que facilitan la inclusión de excluidos sociales en los procesos de reinserción laboral. También favorecer el mantenimiento del empleo de estas personas aprovechando su experiencia laboral, así como mejorar las condiciones de trabajo de los mayores de 45 años. Graciela Beatriz Domínguez. Diario Página 12, 26 de octubre de 2006. " Cierto es que todo esto no es ninguna novedad para nadie, ni para jovenes ni "viejos" y quizas sea una buena forma de mantenernos bien adiestrados y mansitos. Los mejores años de tu vida te los tenes que pasar formandote y buscando la forma de meterte y el resto de los años de tu vida seguir buscando la forma de no salirte porque sino, ya sabes... Por ultimo les dejo algo que me resulto curioso, son los criterios para la seleccion de personal segun un estudio realizado por la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL), la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales (SSPTyEL) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). Saludos a tod@s y ojala lleguemos a ver el dia de quiebre de este sistema injusto e intrinsecamente desigualitario.

Hola muchach@s! Habiendo regresado de dos semanas de vacaciones con sabor a poco, me preguntaba de cuantos dias de descanso gozaban los trabajadores en los paises de resto del mundo, sobretodo en esos paises de los cuales tanto nos llenamos la boca y "admiramos" los argentinos, "Europa es Europa..." rezaba una publicidad de TyC. No se trata de simple vagancia, ni de un lujo recreativo, se trata de una necesidad física y espiritual según sostienen los psicoanalistas especializados en agotamiento laboral. “Catorce días de vacaciones es demasiado poco. Sólo para bajar los decibeles está estudiado que se necesita una semana. Que después quede una semana más, es nada”, señala la psicoanalista Ana Krieger, miembro de la Asociación Psicoanalítica Argentina, los mismos psicoanalistas que afirman: "las vacaciones son para la vida, como el sueño nocturno para el día a día. Si se duerme menos de lo necesario, se rinde poco y mal, se anda irritado y deprimido". Cabe destacar que en 1970, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sancionó el convenio Nº 132 en el cual se establece que por ninguna razón las vacaciones serán inferiores a tres semanas: Argentina no adhirió. Pero vayamos al grano y comparemos cuantos dias de minima (sin feriados, semana santa, fines de semana largo, etc... solo vacaciones) tiene cada uno de los países recordando que "días corridos" son días consecutivos y "días laborales" son días de vacaciones sin contar los fines de semana y feriados y se les suman a las vacaciones: America Latina Argentina: 14 dias corridos (para los que tienen una antigüedad menor a 5 años) Brasil: 30 dias naturales (30 dias corridos despues del 1º año trabajado) Chile: 15 dias habiles (es decir, 3 semanas corridas) Colombia: 15 dias habiles (lo mismo que Chile) Costa Rica: 1 dia por mes trabajado Cuba: 24 dias laborales Ecuador: 15 dias naturales Mexico: 6 días laborales por el primer año trabajado, aumentando 2 días cada año hasta llegar a 12 días laborales (cuarto año trabajado). A partir de ahí se incrementan 2 días laborales cada cinco años, es decir, del quinto al noveno año son 14 días laborales, al décimo de incrementan a 16, el decimoquinto a 18, el vigésimo a 20, etc. (DURISIMO!) Nicaragua: 15 dias cada 6 meses Panama: 30 dias corridos Peru: 30 dias corridos Uruguay: 20 dias corridos Venezuela: 15 días laborales el primer año + un día laboral adicional por cada año de trabajo en la empresa, hasta un máximo de 30 días. Si se cambia de empresa vuelve a empezar en 15 para el primer año. Resto de América Canada: 2 semanas eeuu: 10 dias laborales Europa “Trabajar para vivir y no vivir para trabajar” (agárrense!) Union Europea: el minimo esta fijado en 4 semanas corridas Alemania: 29 dias laborales Austria: 5 semanas Belgica: 20 dias laborales con pago preferencial Bulgaria: 20 dias laborales España: 22 dias laborales Finlandia: 5 semanas Francia: 25 dias laborales Grecia: 25 dias laborales Holanda: 24 dias laborales Hungria: 20 dias laborales Lituania: 4 semanas Noruega: 25 dias laborales Polonia: 26 dias laborales Portugal: 22 dias laborales Reino Unido: 20 dias laborales + 8 adicionales segun trabajo Republica Checa: 4 semanas Rusia: 4 semanas Suecia: 5 semanas Suiza: 4 semanas Ucrania: 24 días Asia Arabia Saudita: 15 dias corridos China: 5 dias laborales Corea del Sur: 10 dias laborales Hong Kong: 7 dias laborales India: 18 dias corridos Israel: 14 dias corridos Japón: Incluyendo la ausencia por enfermedad, son 10 días con derecho a paga. Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de karōshi (muerte por exceso de trabajo). Singapur: 7 dias laborales Taiwan: 14 dias corridos Africa Sudafrica: 21 dias corridos Tunez: 30 dias laborales Oceanía Australia: 4 semanas Las vacaciones raquíticas son una paradoja argentina: un país que en el contexto regional está a la vanguardia en derechos laborales, tiene trabajadores que yugan como japoneses –el país donde hay menos vacaciones– sin ser concientes de lo mal parados que están. Por ahí he visto una propuesta en un grupo de facebook (http://www.facebook.com/group.php?gid=6188421138) cuya iniciativa parece haberse diluido y resulta ser una lastima ya que considero el hecho de tener 1 mes de vacaciones como minimo un factor crucial para mejorar la calidad de vida de todos los argentinos en general y de los porteños en particular, que tenemos la desdicha de habitar la ciudad mas ruidosa de América Latina y el rincón mas estresante de nuestro querido país. Con un grupo de amigos estamos pensando levantar esta bandera y así poder conseguir para todos los laburantes este derecho y es por eso que necesitamos el compromiso de ustedes (sobre esto ultimo los informare cuando pulamos mejor el proyecto) y consideramos que el primer paso es informarlos sobre esta situación deficitaria en lo que respecta a nuestros derechos como trabajadores. Los dejo con una frase de Paul Lafargue, pensador socialista y yerno de Marx despotricó en su ensayo El Derecho a la Pereza contra el trabajo en el sistema capitalista. “El trabajo –escribió Lafargue– es la causa de toda degeneración intelectual y de toda deformación orgánica”. Y exclamó: “¡Oh, pereza, madre de las artes y de las nobles virtudes, sé el bálsamo de las angustias humanas!” Saludos para todos y espero que les guste el post y consideren la posibilidad de vivir mejor. fuente 1: http://es.wikipedia.org/wiki/Vacaciones fuente 2: http://www.altoforo.com/sociales-politica-y-economia/77766-argentina-uno-de-los-paises-con-menos-dias-de-vacaciones-al-ano-por-que.html fuente 3: http://www.mercer.com/summary.htm?siteLanguage=100&idContent=1360620