Hola muchach@s!
Hoy pateando la calle me puse a cavilar en el sin sentido del mercado laboral (entre tantos sin sentidos de este sistema prehistórico).
Resulta ser que en términos generales pareciera ser que una persona con 35 años resulta ser viej@, paradoja si tomamos en cuenta que todavía le quedan por delante 30 años de actividad (según población activa) y me despertó la curiosidad de saber si esta forma de discriminación estaba caratulada como tal y si existian organismos que hicieran algo al respecto.
Para no irnos tan lejos, encontre que en America Latina sí existen en Mexico (), Chile (), y Colombia () habiendo promulgado incluso estos dos últimos países leyes especificas al respecto.
Fue entonces cuando me metí en la pagina del INADI para ver que importancia se le daba a este tema en Argentina y encontre que en la pestaña Recomendaciones había algo al respecto dentro de las recomendaciones contra la discriminación en el mercado laboral.
El pdf completo de la recomendacion es el siguiente por si a alguno le llegara a interesar y yo pasare a resumirlo y a extraer los hechos referidos a la tematica de este post.
Comenzando por la Constitucion Nacional donde el art. 16 nos dice:
dijo:Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad (…)
Y considerando que el art. 17 del Contrato de Trabajo:
dijo:prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los/as trabajadores/as por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
El INADI realizo un relevamiento de avisos clasificados en los diarios Clarin, La Nacion y los sitios web www.empleos.clarin.com.ar y www.zonajobs.com.ar, obteniendose los siguientes resultados:
De un total de 3668 avisos relevados un 22% incluyen limites etarios (referidos a la edad). De estos, un 74% se dirige a personas menores de 40 años, mientras que apenas el 26% admite que los candidatos superen esa edad.
Cabe mencionar que del total de relevados (y si les da curiosidad el tema de la discriminacion en el mercado laboral) tan solo el 11% de los avisos clasificados no presentaban criterios discriminatorios, encontrandose en el 89% restantes uno o mas de los mismos combinados.
Continuando con el tema, el documento Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación (aprobado por Decreto Nº 1086/05) trataba ya la problemática al señalar que durante la década de 1990, la precarización laboral y el desempleo tuvieron como resultado, en Argentina, la expulsión de una enorme cantidad de adultos/as mayores de 45 años del mercado laboral. Este documento afirma que la edad se ha convertido en el principal prejuicio discriminatorio para el acceso laboral de las personas en nuestro país. Sin embargo, distintos estudios permiten constatar que, paradójicamente, la discriminación en virtud del grupo etario afecta a los dos extremos de la población activa, tanto los/as más jóvenes como los/as adultos/as mayores de 40/45 años.
Por el extremo superior veremos que según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), en el primer trimestre de 2008, la desocupación en la Argentina fue de 8,4 por ciento, lo que implica que alrededor de 1,3 millón de personas busca trabajo actualmente; de éstos, al menos 500.000 tienen más de 45 años (personas a las que todavia les corresponderia trabajar 20 años mas!), según las estimaciones de la Asociación Civil 50 a 60.
Para apoyar la investigacion se citan numerosas cartas de lectores a periodicos relatando su situacion particular, entre las cuales destaco esta:
"Discriminación. En julio del corriente año, ante la impotencia de no poder conseguir trabajo, a pesar de postularme para todos los avisos de ofertas laborales que concordaban con mi perfil y que nadie tuviera en cuenta mi experiencia, decidí escribir una carta de lectores. Actualmente sigo enviando CV, pero ademásme interioricé de la problemática que sufren las personas mayores de 45 años profesionales titulados y/o de oficio para reinsertarse en el mercado laboral. Han quedado excluidos del sistema, no son tenidos en cuenta en los números estadísticos, no están incluidos en planes sociales, pero sí forman un porcentaje importante en los índices de desocupación. Lamentablemente, los medios periodísticos le dan poca difusión al tema, y en cuanto a los gobernantes parecen no enterarse. La discriminación laboral empieza en los propios procesos de selección, ya que por razones de sexo, edad, etcétera, hay CV que son directamente descartados. Los empresarios no toman conciencia de lo que significa el capital humano para la empresa, despiden a los profesionales de más edad porque sus costos laborales son más altos, dejando a los más jóvenes. El Estado debe establecer un marco jurídico estable y un régimen fiscal más favorable para estas empresas, con la finalidad de que se potencien aquellas iniciativas que facilitan la inclusión de excluidos sociales en los procesos de reinserción laboral. También favorecer el mantenimiento del empleo de estas personas aprovechando su experiencia laboral, así como mejorar las condiciones de trabajo de los mayores de 45 años. Graciela Beatriz Domínguez. Diario Página 12, 26 de octubre de 2006. "
Cierto es que todo esto no es ninguna novedad para nadie, ni para jovenes ni "viejos" y quizas sea una buena forma de mantenernos bien adiestrados y mansitos. Los mejores años de tu vida te los tenes que pasar formandote y buscando la forma de meterte y el resto de los años de tu vida seguir buscando la forma de no salirte porque sino, ya sabes...
Por ultimo les dejo algo que me resulto curioso, son los criterios para la seleccion de personal segun un estudio realizado por la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL), la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales (SSPTyEL) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS).
Saludos a tod@s y ojala lleguemos a ver el dia de quiebre de este sistema injusto e intrinsecamente desigualitario.