Nombre del Autor: Luis Enrique Rosas Flores
J742T-9L8D4
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Instituto de Ciencias y Educación Superior
Institución colaboradora: Comisión Federal de Electricidad
Zona Polanco
La importancia de los líderes que forman líderes dentro de una PyME
En el entorno que actualmente nos confronta, los líderes de las PyMES se ven obligados, para poder competir con las grandes empresas, a idear nuevas estrategias destinadas a generar mejoras en el servicio al cliente, en la innovación del marketing, en la calidad de respuesta, del trabajo en equipo, en la velocidad de acción, y últimamente en su relación más cercana con las redes sociales pues es la comunicación aquella que les llevará a explorar nuevos horizontes.
Precisamente, ésta es la llave que abre la puerta a la necesidad del liderazgo dentro de las PyMES. Las empresas en la actual terrible y feroz competencia del mercado, están siendo exigidas de manera excesiva para subsistir en él, llegando a extremos de incursionar en áreas que antes no existían. Es requisito indispensable para la permanencia, hoy día, ser muy rápido, muy flexible, muy innovador, muy barato, muy perfecto y saber adaptarse al cambio. El líder, en un entorno así, tiene que enfocarse, primeramente, en mejorar su relación con sus colaboradores, el mercado y su medio ambiente, si desea lograr el compromiso real por parte de ellos para perdurar en el mercado y en el tiempo, como empresa, es de importancia mencionar que sin tal enfoque dentro de su PyME ésta estará destinada al fracaso rotundo; si bien sabemos que un líder se caracteriza por aquella persona que perfecciona y cuyo margen de error es poco, dentro de una PyME se exige mayor asertividad, comunicación y actitud positiva hacia todos los involucrados puesto que un error dentro de una empresa joven pudiera ser potencialmente más catastrófico que en una empresa establecida con los años.
El liderazgo no solo se trata de control. Podemos controlar la administración, los números, las estadísticas, los equipos, los recursos materiales e informáticos, pero a los colaboradores, empleados, obreros y demás definiciones, debemos dirigirlos y guiarlos, y los líderes son los encargados de realizar esta tarea.
Otra cosa importante y no debemos de perder de vista, es que las empresas son el reflejo de quienes las dirigen; y que las organizaciones funcionan y crecen, en razón directamente proporcional a la calidad de su liderazgo. El líder por lo tanto debería cuidar en sí mismo aspectos fundamentales como el análisis que ejerce en cada toma de decisiones y los efectos que le conllevan, al igual que la congruencia con la que dirija, la actitud que toma ante distintas circunstancias, la autodisciplina y el autocontrol, todo para mostrar a través de sus resultados el curso que se desea tomar para la empresa.
Por lo tanto, es imprescindible que los empresarios dentro de las PyMES más pequeñas, se conviertan en buenos líderes para su propia organización, dar el ejemplo, modelar, es el único método de ser un líder que tenga las herramientas necesarias para inspirar y despertar con sus hechos el deseo de liderazgo en otros a su alrededor, pues en la empresa es éste quien se desempeña como un guía, un mentor, un tutor.
J742T-9L8D4
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Instituto de Ciencias y Educación Superior
Institución colaboradora: Comisión Federal de Electricidad
Zona Polanco
La importancia de los líderes que forman líderes dentro de una PyME
En el entorno que actualmente nos confronta, los líderes de las PyMES se ven obligados, para poder competir con las grandes empresas, a idear nuevas estrategias destinadas a generar mejoras en el servicio al cliente, en la innovación del marketing, en la calidad de respuesta, del trabajo en equipo, en la velocidad de acción, y últimamente en su relación más cercana con las redes sociales pues es la comunicación aquella que les llevará a explorar nuevos horizontes.
Precisamente, ésta es la llave que abre la puerta a la necesidad del liderazgo dentro de las PyMES. Las empresas en la actual terrible y feroz competencia del mercado, están siendo exigidas de manera excesiva para subsistir en él, llegando a extremos de incursionar en áreas que antes no existían. Es requisito indispensable para la permanencia, hoy día, ser muy rápido, muy flexible, muy innovador, muy barato, muy perfecto y saber adaptarse al cambio. El líder, en un entorno así, tiene que enfocarse, primeramente, en mejorar su relación con sus colaboradores, el mercado y su medio ambiente, si desea lograr el compromiso real por parte de ellos para perdurar en el mercado y en el tiempo, como empresa, es de importancia mencionar que sin tal enfoque dentro de su PyME ésta estará destinada al fracaso rotundo; si bien sabemos que un líder se caracteriza por aquella persona que perfecciona y cuyo margen de error es poco, dentro de una PyME se exige mayor asertividad, comunicación y actitud positiva hacia todos los involucrados puesto que un error dentro de una empresa joven pudiera ser potencialmente más catastrófico que en una empresa establecida con los años.
El liderazgo no solo se trata de control. Podemos controlar la administración, los números, las estadísticas, los equipos, los recursos materiales e informáticos, pero a los colaboradores, empleados, obreros y demás definiciones, debemos dirigirlos y guiarlos, y los líderes son los encargados de realizar esta tarea.
Otra cosa importante y no debemos de perder de vista, es que las empresas son el reflejo de quienes las dirigen; y que las organizaciones funcionan y crecen, en razón directamente proporcional a la calidad de su liderazgo. El líder por lo tanto debería cuidar en sí mismo aspectos fundamentales como el análisis que ejerce en cada toma de decisiones y los efectos que le conllevan, al igual que la congruencia con la que dirija, la actitud que toma ante distintas circunstancias, la autodisciplina y el autocontrol, todo para mostrar a través de sus resultados el curso que se desea tomar para la empresa.
Por lo tanto, es imprescindible que los empresarios dentro de las PyMES más pequeñas, se conviertan en buenos líderes para su propia organización, dar el ejemplo, modelar, es el único método de ser un líder que tenga las herramientas necesarias para inspirar y despertar con sus hechos el deseo de liderazgo en otros a su alrededor, pues en la empresa es éste quien se desempeña como un guía, un mentor, un tutor.