Amazon apaga la herramienta de reclutamiento de AI porque mostró sesgo contra Womyn
Lee Rogers
Daily Stormer
11 de octubre de 2018
Las empresas están teniendo dificultades para lidiar con el hecho de que la inteligencia artificial no se preocupa por la corrección política, el feminismo y otras doctrinas judías impulsadas por las emociones.
La inteligencia artificial y los algoritmos de aprendizaje automático representan una gran amenaza para el orden social que los judíos han tratado de imponer al mundo. A medida que esta tecnología se hace cada vez más avanzada, solo expondrá las falacias lógicas representadas por la agenda judía.
Hace unos años, el bot de Twitter de Microsoft AI Tay, se convirtió en un partidario de Adolf Hitler que odiaba a los judíos después de solo 24 horas. Se creó un desastre de relaciones públicas que los obligó a hacer un cierre total del proyecto. Podría decirse que es el ejemplo más conocido de AI saliendo de la reserva judía.
Como resultado, se han publicado muchos artículos en la prensa judía preguntando qué se puede hacer para evitar que la IA se vuelva racista y sexista. El problema inherente que tienen los judíos es que la IA no usa la emoción al tomar decisiones. La inteligencia artificial se basa únicamente en la lógica y no hay nada lógico en cuanto a la corrección política, el feminismo o toda esta mierda de marxismo cultural judío que nos ha atiborrado las gargantas durante los últimos 50 años.
Aquí tenemos otro ejemplo de que la IA se está volviendo falsa y no se ajusta a las normas sociales judías.
Reuters :
Los especialistas en aprendizaje de máquinas de Amazon.com Inc. (AMZN.O) descubrieron un gran problema: a su nuevo motor de reclutamiento no le gustaban las mujeres.
El equipo había estado construyendo programas informáticos desde 2014 para revisar el currículum de los solicitantes de empleo con el objetivo de mecanizar la búsqueda de los mejores talentos, dijeron a Reuters cinco personas familiarizadas con el esfuerzo.
La automatización ha sido clave para el dominio del comercio electrónico de Amazon, ya sea dentro de almacenes o impulsando decisiones de precios. La herramienta de contratación experimental de la compañía usó inteligencia artificial para otorgar puntajes de candidatos de trabajo de una a cinco estrellas, al igual que los compradores califican productos en Amazon, dijeron algunas de las personas.
"Todos querían este santo grial", dijo una de las personas. "Literalmente querían que fuera un motor en el que te daré 100 hojas de vida, escupirá los cinco primeros y los contrataremos".
Pero para el año 2015, la compañía se dio cuenta de que su nuevo sistema no estaba calificando a los candidatos para los trabajos de desarrollador de software y otros puestos técnicos de manera neutral al género.
Esto se debe a que los modelos de computadora de Amazon se capacitaron para examinar a los solicitantes al observar los patrones en los currículums enviados a la compañía durante un período de 10 años. La mayoría provino de hombres, un reflejo del dominio masculino en la industria de la tecnología.
El sistema de inteligencia artificial solo estaba haciendo su trabajo. Es un hecho verificable que los hombres son mejores ingenieros y tecnólogos que las mujeres. Todos los campos de la ingeniería están dominados por los hombres porque los hombres están más preparados biológicamente para construir y construir. La única razón por la que tenemos alguna mujer en estos campos es el feminismo judío y la acción afirmativa. Las empresas temen las demandas de los bufetes de abogados judíos, incluso si parecen discriminar a una llamada "clase protegida" de personas.
Aún mejor es el hecho de que el sistema aprendió automáticamente a rebajar las hojas de vida de las solicitantes.
En efecto, el sistema de Amazon enseñó que los candidatos masculinos eran preferibles. Penalizó los currículos que incluían la palabra "mujeres", como en "capitán de clubes de ajedrez de mujeres". Y degradó a los graduados de dos universidades para mujeres, según personas familiarizadas con el tema. No especificaron los nombres de las escuelas.
Patéticamente, intentaron editar el software de AI para evitar que fuera sexista antes de desechar el proyecto.
Amazon editó los programas para hacerlos neutrales a estos términos particulares. Pero eso no era garantía de que las máquinas no idearan otras formas de clasificar a los candidatos que pudieran resultar discriminatorias, dijeron las personas.
La compañía de Seattle finalmente disolvió el equipo a principios del año pasado porque los ejecutivos perdieron la esperanza del proyecto, según la gente, que habló bajo condición de anonimato. Los reclutadores de Amazon observaron las recomendaciones generadas por la herramienta al buscar nuevas contrataciones, pero nunca confiaron únicamente en esas clasificaciones, dijeron.
Obviamente, mataron el proyecto porque el sistema no encajaba con estas mudas normas sociales judías. No tengo ninguna duda de que les proporcionaba los candidatos más calificados para puestos de trabajo. El hecho de que aprendió a elevar a los hombres sobre las mujeres es una prueba de ello.
Claramente, la IA y los algoritmos de aprendizaje automático se convertirán en una parte cada vez más grande del mundo en las próximas décadas. Definitivamente van a causar enormes problemas para el actual orden mundial judío. Esto se debe a que cualquier sistema de inteligencia artificial que utilice lógica y razón podrá identificar los muchos problemas causados por la raza judía. Tay seguro que lo hizo y solo le tomó 24 horas!
AI definitivamente representa una amenaza para el establecimiento judío existente. No se puede negar. Pero más allá de eso, realmente necesitamos comenzar a tener conversaciones honestas de la sociedad sobre lo que AI significa para nosotros y nuestro futuro. Esta tecnología va a transformar el mundo en el que vivimos y no ha habido suficiente discusión al respecto.
¿Pero que se yo? Tal vez construir baños transexuales, empoderar a las mujeres y dar mierda gratuita e ilimitada a las poblaciones del tercer mundo con bajo coeficiente intelectual es algo más importante para que concentremos nuestro tiempo y energía.
Lee Rogers
Daily Stormer
11 de octubre de 2018
Las empresas están teniendo dificultades para lidiar con el hecho de que la inteligencia artificial no se preocupa por la corrección política, el feminismo y otras doctrinas judías impulsadas por las emociones.
La inteligencia artificial y los algoritmos de aprendizaje automático representan una gran amenaza para el orden social que los judíos han tratado de imponer al mundo. A medida que esta tecnología se hace cada vez más avanzada, solo expondrá las falacias lógicas representadas por la agenda judía.
Hace unos años, el bot de Twitter de Microsoft AI Tay, se convirtió en un partidario de Adolf Hitler que odiaba a los judíos después de solo 24 horas. Se creó un desastre de relaciones públicas que los obligó a hacer un cierre total del proyecto. Podría decirse que es el ejemplo más conocido de AI saliendo de la reserva judía.
Como resultado, se han publicado muchos artículos en la prensa judía preguntando qué se puede hacer para evitar que la IA se vuelva racista y sexista. El problema inherente que tienen los judíos es que la IA no usa la emoción al tomar decisiones. La inteligencia artificial se basa únicamente en la lógica y no hay nada lógico en cuanto a la corrección política, el feminismo o toda esta mierda de marxismo cultural judío que nos ha atiborrado las gargantas durante los últimos 50 años.
Aquí tenemos otro ejemplo de que la IA se está volviendo falsa y no se ajusta a las normas sociales judías.
Reuters :
Los especialistas en aprendizaje de máquinas de Amazon.com Inc. (AMZN.O) descubrieron un gran problema: a su nuevo motor de reclutamiento no le gustaban las mujeres.
El equipo había estado construyendo programas informáticos desde 2014 para revisar el currículum de los solicitantes de empleo con el objetivo de mecanizar la búsqueda de los mejores talentos, dijeron a Reuters cinco personas familiarizadas con el esfuerzo.
La automatización ha sido clave para el dominio del comercio electrónico de Amazon, ya sea dentro de almacenes o impulsando decisiones de precios. La herramienta de contratación experimental de la compañía usó inteligencia artificial para otorgar puntajes de candidatos de trabajo de una a cinco estrellas, al igual que los compradores califican productos en Amazon, dijeron algunas de las personas.
"Todos querían este santo grial", dijo una de las personas. "Literalmente querían que fuera un motor en el que te daré 100 hojas de vida, escupirá los cinco primeros y los contrataremos".
Pero para el año 2015, la compañía se dio cuenta de que su nuevo sistema no estaba calificando a los candidatos para los trabajos de desarrollador de software y otros puestos técnicos de manera neutral al género.
Esto se debe a que los modelos de computadora de Amazon se capacitaron para examinar a los solicitantes al observar los patrones en los currículums enviados a la compañía durante un período de 10 años. La mayoría provino de hombres, un reflejo del dominio masculino en la industria de la tecnología.
El sistema de inteligencia artificial solo estaba haciendo su trabajo. Es un hecho verificable que los hombres son mejores ingenieros y tecnólogos que las mujeres. Todos los campos de la ingeniería están dominados por los hombres porque los hombres están más preparados biológicamente para construir y construir. La única razón por la que tenemos alguna mujer en estos campos es el feminismo judío y la acción afirmativa. Las empresas temen las demandas de los bufetes de abogados judíos, incluso si parecen discriminar a una llamada "clase protegida" de personas.
Aún mejor es el hecho de que el sistema aprendió automáticamente a rebajar las hojas de vida de las solicitantes.
En efecto, el sistema de Amazon enseñó que los candidatos masculinos eran preferibles. Penalizó los currículos que incluían la palabra "mujeres", como en "capitán de clubes de ajedrez de mujeres". Y degradó a los graduados de dos universidades para mujeres, según personas familiarizadas con el tema. No especificaron los nombres de las escuelas.
Patéticamente, intentaron editar el software de AI para evitar que fuera sexista antes de desechar el proyecto.
Amazon editó los programas para hacerlos neutrales a estos términos particulares. Pero eso no era garantía de que las máquinas no idearan otras formas de clasificar a los candidatos que pudieran resultar discriminatorias, dijeron las personas.
La compañía de Seattle finalmente disolvió el equipo a principios del año pasado porque los ejecutivos perdieron la esperanza del proyecto, según la gente, que habló bajo condición de anonimato. Los reclutadores de Amazon observaron las recomendaciones generadas por la herramienta al buscar nuevas contrataciones, pero nunca confiaron únicamente en esas clasificaciones, dijeron.
Obviamente, mataron el proyecto porque el sistema no encajaba con estas mudas normas sociales judías. No tengo ninguna duda de que les proporcionaba los candidatos más calificados para puestos de trabajo. El hecho de que aprendió a elevar a los hombres sobre las mujeres es una prueba de ello.
Claramente, la IA y los algoritmos de aprendizaje automático se convertirán en una parte cada vez más grande del mundo en las próximas décadas. Definitivamente van a causar enormes problemas para el actual orden mundial judío. Esto se debe a que cualquier sistema de inteligencia artificial que utilice lógica y razón podrá identificar los muchos problemas causados por la raza judía. Tay seguro que lo hizo y solo le tomó 24 horas!
AI definitivamente representa una amenaza para el establecimiento judío existente. No se puede negar. Pero más allá de eso, realmente necesitamos comenzar a tener conversaciones honestas de la sociedad sobre lo que AI significa para nosotros y nuestro futuro. Esta tecnología va a transformar el mundo en el que vivimos y no ha habido suficiente discusión al respecto.
¿Pero que se yo? Tal vez construir baños transexuales, empoderar a las mujeres y dar mierda gratuita e ilimitada a las poblaciones del tercer mundo con bajo coeficiente intelectual es algo más importante para que concentremos nuestro tiempo y energía.