Hola gente, les queria contar que estoy con un par de entrevistas laborales y voy a dejar un par de ayudas sobre preguntas y Psicotecnicos que pueden llegar a hacerles.
Test Psicotecnico
En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, numerosas son las maneras que encuentran los empleadores para evaluar a posibles candidatos. Estos métodos de selección de personal han sufrido grandes modificaciones en el tiempo en busca de un perfeccionamiento y una mayor precisión en los resultados. Así, hace 40 años una simple entrevista era suficiente para obtener un empleo, hoy en día, son complejos y profesionales instrumentos los que entran en juego a la hora de delinear el perfil de un potencial empleado.
Entre todas estas herramientas utilizadas por selectores profesionales de personal, encargados de áreas de recursos humanos en empresas o por los propios empresarios, se encuentran las entrevistas focalizadas y profundas, la resolución de casos, simulación de situaciones, Assessment Centre y las baterías de test psicolaborales. Si bien todas las enumeradas son técnicas que suelen generar intriga y nerviosismo, ninguna es tan temida como el denominado Test Psicotécnico.
Se trata de un instrumento más dentro del conjunto de técnicas aplicadas para evaluar a los candidatos a un puesto laboral y consiste en la realización de una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras pre-establecidas, preguntas personales o laborales, etc. Muchas veces los asuntos tratados durante la realización de un Test Psicotécnico poco tienen que ver – a los ojos del candidato – con el trabajo propiamente dicho para el cual se postula. Sin embargo, es importante señalar que todas las etapas y procesos contenidos en un Test de este tipo, contribuyen enormemente a la confección de un “perfil” que luego los responsables del área serán los encargados de evaluar para establecer si dicho perfil se ajusta o no a los intereses de la empresa, características del empleado buscado, confiabilidad profesional en el candidato, etc.. Las técnicas involucradas en este Test han sido elaboradas para evaluar las condiciones personales y exigencias requeridas para desempeñarse óptimamente en el puesto a ocupar.
La realización de un Test Psicotécnico a un candidato laboral ofrece como ventaja un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza un alto grado de objetividad en la información recabada, puesto que los resultados serán idénticos independientemente de quién los realice pues se trata de pruebas Standard que cualquier profesional idóneo (psicólogo, psicopedagogo, etc.) puede llevar adelante.
Un test psicotécnico puede ser desarrollado individual o grupalmente y las técnicas aplicadas pueden variar de una empresa a otra, ya que las técnicas que se aplicarán dependerán de las competencias o condiciones que se busque evaluar. Algunas de las conclusiones que pueden obtenerse de un test psicotécnico son: potencial del candidato, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales y grado de estabilidad afectiva, entre otras. Es importante señalara que no existen respuestas "correctas" en este tipo de pruebas. Simplemente el candidato deberá limitarse a responder lo que se le pregunta sin premeditación ni buscando causar efecto, pues esto también puede determinarse a través de los resultados del test.
Tipos de Test
Uno de los momentos más temidos en el camino de la búsqueda laboral son los Tests Psicotécnicos. Estas pruebas consisten en un conjunto de herramientas que permiten a los profesionales de las áreas de recursos humanos delinear un perfil bien ajustado de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo y establecer sus intereses, capacidades y aptitudes y determinar si las mismas responden a las necesidades de la empresa.
Es por eso que enfrentar un Test Psicotécnico suele ser un momento de gran nerviosismo, pues muchas veces se desconoce su contenido y alcance. Es bueno saber que no existen “respuestas correctas” y que tratar de falsear las respuestas será en vano ya que dicha maniobra también quedará expuesta en los resultados finales de la prueba.
En esta Evaluación Psicotécnica el profesional puede administrar diversos tipos de tests:
Tests de aptitudes: Son aquellos contenidos destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general. Entre las pruebas más comunes se hallan las que tienen por objeto conocer las cualidades de inteligencia, de razonamiento verbal y no verbal, de memoria, motricidad, destreza y habilidad, de reacciones psicomotrices, de aptitudes sensoriales, de creatividad, de aptitudes particulares, etc..
Tests de personalidad clásicos: Estos son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Algunos de los resultados que arrojan indican el nivel de adaptación del carácter del individuo al cargo que pretende ocupar, y en algunos casos estos tests "predicen" la conducta del candidato en su trabajo. Lo más recomendable es contestar estas preguntas con absoluta sinceridad, ya que la mayoría de los cuestionarios introducen escalas de mentiras cuya finalidad es descubrir la tendencia no a mentir, sino a mostrarse bajo un aspecto demasiado favorable. Los dos cuestionarios más conocidos en cuanto a los test de personalidad se llaman “Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman” y “16 PF de Catell”. Este último es el que más se utiliza y está compuesto por preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permite medir dieciséis factores elementales. A partir de estos 16 factores elementales, es posible medir 4 dimensiones suplementarias que son: la ansiedad, la extroversión, la sensibilidad y la independencia. Estos testst son llamados Psicométricos, ya que consisten en interpretaciones de pruebas numéricas estandarizadas. Son los más utilizados en el campo de la selección de personal. Por lo general se trata de pruebas con preguntas cerradas, es decir, con respuestas del tipo “si” ó “no”.
Tests de personalidad proyectivos: Dentro de este grupo se ubican los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son pruebas mucho mas complejas que las psicometricas y requieren de la interpretación de un profesional. En este grupo podemos ubicar el test s muy conocidos como el test de las manchas de tinta, el dibujo del árbol y la casa, test grafológicos, etc.
Test de Rorschach
Definición:
El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. El psicólogo pide al sujeto que diga qué podrían ser las imágenes que ve en las manchas, como cuando uno identifica cosas en las nubes o en las brasas. A partir de sus respuestas, el especialista puede establecer o contrastar hipótesis acerca del funcionamiento del sujeto.
Vamos a analizarlas de a 2:
· Mancha 1: La rapidez de respuesta e indicativa de cómo uno reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.
· Mancha 2. Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso vagina
· Mancha 3: Esta mancha se supone que detecta las preferencias sexuales. La mayoría de la gente ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual. Pero hay excepciones, como las respuestas de los gays.
· Mancha 4: A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo. Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. ¡Ojo con decir que el monstruo está atacando! Es fatal: representa al propio padre.
· Mancha 5: La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones... ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.
· Mancha 6: La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres narizotas, etc. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.
· Mancha 7: Revela nada menos que los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.
· Mancha 8: La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.
· Mancha 9: Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.
· Mancha 10: Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve Vd. el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración.
Test de Lüscher
Definición:
El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.
Como toda evaluación de tipo psicológica, su uso está éticamente destinado a que se le utilice en escenarios de evaluación por parte de un profesional del área, y sus resultados sólo son posibles de interpretar con una visión de conjunto y herramientas de análisis propias de la disciplina.
Al paciente se le dan varias tarjetas con colores, y se les pide ordenar a gusto una arriba de la otra, la psicologa anota, y te pide que lo hagas nuevamente.
Realmente no hay mucha ciencia en el orden de las tarjetas, cada tarjeta representa un sentimiento, a continuación la explicación de cada color:
Rojo: Tiene una poderosa accion estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con cautela. En areas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y alegria a las superficies causando la sensacion de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
Verde: Tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monotonos, fisicamente causa la impresion de liviano y distante.
Azul: Tambien tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las areas son muy extensas tornan los ambientes frios y vacios. Fisicamente causa la ilusion que los ambientes son frescos y da sensacion de distante.
Amarillo: Estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y tambien para señalizaciones. Fisicamente causa la sensacion de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
Naranja: Usado en pequeñas areas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en exceso se torna irritante. La sensacion fisica que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
Negro: es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Fisicamente usado solo, da la sensacion de aumento de temperatura y opresion y disminucion del volumen de los ambientes
Es conveniente ordenarlas de la siguiente forma:
Primero los colores primarios (Rojo, verde, azul) luego el amarillo, meten el violeta por el medio y último el marrón y negro. Por supuesto que van a haber más colores, pero mientras respeten ese orden, el resto pueden acomodarlo a piacere.
Es importante no olvidarse el orden, porque luego les va a pedir que los acomoden nuevamente, en la segunda vuelta no estaría mal que cambien de lugar alguno (que no sean ni los primeros, ni los ultimos), intercalen colores por el medio si quieren, o sino, dejenlo igual que la primera vez, realmente no cambia mucho.
Dibujando
Hombre Bajo la LLuvia
Bueno, ahora comienzan los test en los que te hacen dibujar sobre una hoja.
Uno de ellos es "dibuja un hombre bajo la lluvia", hasta acá va todo bien pero te hacen escribir una historia en el revez de la hoja.
Aquí algunos consejos:
1. Use la hoja en posición vertical
2. Dibuje a la persona en el centro
3. Dibújale paraguas
4. La lluvia tiene que caer recto hacia abajo.
5. No haga gotas gordas de lluvia, simplemente dibújalas como rayas.
6. Dibuje la línea del horizonte, y que la persona no se encuentre parada justo sobre la línea, ni tampoco volando por encima de la línea!
7. Trate de no borrar!!!
8. No hace falta que dibujes nubes, ni el sol, ni nada de todo eso.
9. Trate de que la cara parezca real, es decir, no haga una caricatura, dibujele nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.
10. Dibújele algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones.
11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros, arcoiris, puentes, árboles, etc., sea concreto, un hombre con un paraguas debajo de la lluvia.
HISTORIA:
Si tiene que escribir una historia, escriba una historia con final feliz, y añada al personaje rasgos de personalidad que puedan ser útiles para su trabajo.
Por ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc.
Ejemplo:
Juan es una persona optimista y que siempre esta de buen humor, esa mañana estaba de mejor humor que de costumbre. No le importaba la lluvia, ya que fue precavido y salio con paraguas de casa.
La razón por la que estaba más feliz que de costumbre era porque había conseguido el trabajo que siempre había soñado, y hoy era su primer día de trabajo. Se había estado preparando por mucho tiempo, y no fue fácil la búsqueda laboral, pero finalmente consiguió el trabajo ideal y en la empresa que siempre había querido!.
Test de la Casa
Con esta pavada dicen que se dan cuenta de como convivis con los que te rodean, te dan un hoja en blanco y te dicen que dibujes una casa, nuca preguntes que tipo de casa!!!!!! vos dibuja nomas.
La casa tiene que tener ni mas ni menos que esto:
* Techo
* Paredes
* Puerta y ventanas
* Chimenea
El techo: si el techo esta roto interpretan que sos un tipo fantasioso, si es muy rigido y con lineas rectas es que no tenes imaginacion (no hay una que les venga bien a estos viejos), hacele algunas ondas en algun lado.
Las paredes: son el sosten de la casa y se van a dar cuentas de como sos ante las presiones.
Las ventanas: dibujalas pero no les pongas rejas!!! van a pensar que sos un tipo inseguro!
La chimenea: aunque no lo creas ahi se ven tus problemas sexuales, colocala a la derecha y no le des mucha fantasia al humo proque se dan cuenta de que andas alzado
Otras cosas: el suelo, debe haberlo y la casa debe apoyar en él! y solo dibuja un arbol alrededor!
Test Del Arbol
Como podrá imaginar la consigna es dibujar un árbol, y partir de eso desnudar su subconsciente ante el psicólogo/a que le esté entrevistando.
El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a través de sus distintos contenidos iremos explorando áreas de la personalidad.
Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica laboral a continuación desarrollamos algunos conceptos.
A continuación voy a poner que significa cada elemento del árbol:
Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios que a veces aparecen.
Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un árbol, es decir, el dibujo estará formado por el tronco, la copa, las ramas y el suelo.
El tronco: Nos da cuenta de los aspectos mas concientes del psiquismo, nos permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol.
La copa: Representa la vida mental, las fantasías, la riqueza, la imaginación, como la persona concibe a la realidad.
Las Ramas: Conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita.
El suelo: Representa la realidad, el piso en donde uno se instala.
Las raíces: NO deberían estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad, por ello cuando se grafica implican que algo de los impulsos no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto. Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con una historia vital más fuerte.
Mas Consejos
Es positivo que el tronco sea en ambos lados curvos porque eso significa flexibilidad y adaptación al ambiente, cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho autocontrol y rigidez, se suma a este análisis otros factores tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del trazo.
Se ve fuerte o débil? Cual es el concepto de fuerte y débil? Para afirmarse en la realidad tal cual hoy se le presenta, si el árbol es endeble debilidad de carácter, evasión de la realidad. Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos son firmes el tamaño mediano.
Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.
Copiar Figuras Geometricas
Para este test, la psicóloga te da x cantidad de tarjetas, una hoja y un lapiz, la consigna es: Copiar lo más parecido posible cada una de las tarjetas, en lo largo de la hoja, y te dice que en lo posible lo hagas entrar en una carilla, pero que si precizas más, podes darla vuelta. También te dice que NO podes borrar, por lo que no te da una goma de borrar.
Lo que te conviene hacer es mirar cuantas tarjetas te dió, y a ojímetro hacerte el espacio para que te entre todo en una sola carilla.
En realidad este test es simplemente para ver si tenes algún problema motriz, así que ustedes sigan la consigna, traten de copiar lo más parecido posible al de las tarjetas.
Si es un dibujo con puntos contar los puntos para saber cuantos son, etc.
Bueno, esto fue todo por ahora, a medida que se me vayan ocurriendo más, voy actualizando.
Espero que sepan valorar todo el esfuerzo que le puse al post, porque no fue Copy&Paste, leí todo y agregue cosas yo, quite algunas otras, y algunos test son desde mi conocimiento.
Esto es más que nada para darle una orientación, de más está decír que no te va a hacer conseguír un puesto de gerente simplemente porque tengas los test psico-tecnicos a la perfección, ademas de que el subconciente siempre nos traiciona, estamos ante una profecional que estudió varios años como para que la engañen.
Test de memoria
La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:
- la concentración
- la observación
- la comprensión
- exactitud de trabajo
- método de trabajo
La memoria está en relación directa con la atención. Por ello esta aptitud es frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una gran vigilancia y responsabilidades de seguridad.
Test de barrado de cifras de S. Pacaud
El objetivo de este test es medir el grado de atención de un candidato por la precisión y rapidez con que efectúa la tarea.
Esta prueba puede ser utilizada para el contrato de ciertos obreros especializados.
Presentación
El candidato debe barrar dos cifras intercaladas entre otras dos cifras pares o impares.
El tiempo otorgado esta en 10 minutos.
Ejemplo
Tache las cifras 3 y 7 lo más rápidamente posible.
1 3 6 8 4 9 7 2 3 5 1 21
13 7 8 5 9 3 12 5 6 9 8
1 18 23 3 27 4 5 6 7 2 1
Test de Razonamiento no Verbal
Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos ejemplos y soluciones de los test más aplicados en esta área.
Respuesta:
La solución es la figura 4. A cada forma geométrica de la línea superior corresponde la forma opuesta en la línea inferior. En la práctica, la última figura de la línea superior es un círculo y, por consiguiente, corresponde un cuadrado en la línea inferior.
Además, en el interior del circulo el cuarto superior izquierdo ha sido delimitado, y por lo tanto el cuarto superior derecho del cuadrdo estará delimitado.
El más utilizado es el test d48 o el test del dominó
Consejos prácticos:
- Este test no hace en absoluto ninguna referencia al juego del dominó tal como es habitualmente utilizado. Que no sepas jugar, no tiene ninguna importancia para la prueba.
- Las preguntas en general están clasificadas por orden e dificultad creciente. No te detengas demasiado sobre los primeros problemas; a veces es preferible saltarse una pregunta y volver a ella más tarde si el tiempo que se te ha impuesto no se ha agotado.
- El principio es identificar una o más leyes y que las partes superiores o inferiores de la ficha del dominó no están siempre regidas por las mismas leyes.
Ejemplo
Respuesta: 0/0
Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una unidad: 1-2-3.
Por otro lado, las mitades inferiores forman una serie de números paren en orden decreciente de dos unidades: 6-4-2.
La ley que regula la primera hilera también regula los dos primeros ejemplos de esta segunda hilera. La cifra situada inmediatamente después del 6 es el 0; la cifra par colocada antes del dos también es el 0.
Por eso la serie queda formada por las cifras siguientes 0-1-2-3-4-5-6-0-1-2-3-4-5-6.
El test BV 53 de Bonnardel
Este test se compone de 60 ejercicios definidos por figuras geométricas muy variadas. Cada ejercicio comprende 9 cuadrados en el interior de los cuales están representadas diferentes figuras. El objeto es encontrar la ley que permita completar la serie lógica.
El pase puede ser individual o colectivo, y el tiempo impuesto a los candidatos no pasa de 15 minutos.
Test de resultados prácticos
Se llaman a las pruebas que necesitan la utilización de un soporte material.
Estas pruebas permiten observar: la habilidad manual, el interés, la perseverancia, la tranquilidad, el ingenio, y la aptitud para resolver la tarea.
Veamos dos de los test más utilizados.
El test b43 de Bonnardel o test de razonamiento y estructuración espacial
El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide una buena representación y estructuración espacial.
Este test es frecuentemente utilizado parta la sección de candidatos a un empleo en l industria, y en particular, para los obreros profesionales y los aprendices.
Presentación
Se dan al candidato cuarenta piezas de madera y un cuadernillo con diez figuras.
El candidato deberá reproducir las figuras geométricas que aparecen con las piezas de madera.
El test PM 38 o motrices de Raven
Este test permite apreciar en qué medida es capaz una persona de razonar claramente sin tener en cuenta su nivel de instrucción. Está constituido por 60 pruebas, divididas en series de 12 problemas. El primer problema debe ser resuelto sin vacilación; los problemas siguientes se vuelven progresivamente más difíciles. La consigna es la siguiente: " es un dibujo del cual se ha extraído un pedazo. Hay que encontrar entre los pedazos que figuran la final de la pagina el que corresponde exactamente al dibujo por completar. El candidato dispone de 20 minutos como máximo para llenar las sesenta láminas.
Preguntas Tipicas
¿Cómo te ves en 5 años?
¿Qué animal/vegetal/mineral te gustaría ser y porque?
¿Por qué te interesaste en este trabajo?
¿Por qué terminó tu última relación laboral? (NUNCA hables mal de tus últimos empleadores)
¿Cuáles son tu mejor cualidad? ¿Y cuál es la peor?
¿En tus experiencias laborales anteriores tuviste alguna situación complicada que tuviste que resolver solo y rápidamente?
¿Que crees que podes aportar a la empresa y que podes recibir de la misma?
Bueno gente les dejo hasta aca, espero les guste y les ayude.. Hoy me llamaron para avisarme que pase y voy por los analisis y el preocupacional..
Test Psicotecnico
En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, numerosas son las maneras que encuentran los empleadores para evaluar a posibles candidatos. Estos métodos de selección de personal han sufrido grandes modificaciones en el tiempo en busca de un perfeccionamiento y una mayor precisión en los resultados. Así, hace 40 años una simple entrevista era suficiente para obtener un empleo, hoy en día, son complejos y profesionales instrumentos los que entran en juego a la hora de delinear el perfil de un potencial empleado.
Entre todas estas herramientas utilizadas por selectores profesionales de personal, encargados de áreas de recursos humanos en empresas o por los propios empresarios, se encuentran las entrevistas focalizadas y profundas, la resolución de casos, simulación de situaciones, Assessment Centre y las baterías de test psicolaborales. Si bien todas las enumeradas son técnicas que suelen generar intriga y nerviosismo, ninguna es tan temida como el denominado Test Psicotécnico.
Se trata de un instrumento más dentro del conjunto de técnicas aplicadas para evaluar a los candidatos a un puesto laboral y consiste en la realización de una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras pre-establecidas, preguntas personales o laborales, etc. Muchas veces los asuntos tratados durante la realización de un Test Psicotécnico poco tienen que ver – a los ojos del candidato – con el trabajo propiamente dicho para el cual se postula. Sin embargo, es importante señalar que todas las etapas y procesos contenidos en un Test de este tipo, contribuyen enormemente a la confección de un “perfil” que luego los responsables del área serán los encargados de evaluar para establecer si dicho perfil se ajusta o no a los intereses de la empresa, características del empleado buscado, confiabilidad profesional en el candidato, etc.. Las técnicas involucradas en este Test han sido elaboradas para evaluar las condiciones personales y exigencias requeridas para desempeñarse óptimamente en el puesto a ocupar.
La realización de un Test Psicotécnico a un candidato laboral ofrece como ventaja un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza un alto grado de objetividad en la información recabada, puesto que los resultados serán idénticos independientemente de quién los realice pues se trata de pruebas Standard que cualquier profesional idóneo (psicólogo, psicopedagogo, etc.) puede llevar adelante.
Un test psicotécnico puede ser desarrollado individual o grupalmente y las técnicas aplicadas pueden variar de una empresa a otra, ya que las técnicas que se aplicarán dependerán de las competencias o condiciones que se busque evaluar. Algunas de las conclusiones que pueden obtenerse de un test psicotécnico son: potencial del candidato, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales y grado de estabilidad afectiva, entre otras. Es importante señalara que no existen respuestas "correctas" en este tipo de pruebas. Simplemente el candidato deberá limitarse a responder lo que se le pregunta sin premeditación ni buscando causar efecto, pues esto también puede determinarse a través de los resultados del test.
Tipos de Test
Uno de los momentos más temidos en el camino de la búsqueda laboral son los Tests Psicotécnicos. Estas pruebas consisten en un conjunto de herramientas que permiten a los profesionales de las áreas de recursos humanos delinear un perfil bien ajustado de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo y establecer sus intereses, capacidades y aptitudes y determinar si las mismas responden a las necesidades de la empresa.
Es por eso que enfrentar un Test Psicotécnico suele ser un momento de gran nerviosismo, pues muchas veces se desconoce su contenido y alcance. Es bueno saber que no existen “respuestas correctas” y que tratar de falsear las respuestas será en vano ya que dicha maniobra también quedará expuesta en los resultados finales de la prueba.
En esta Evaluación Psicotécnica el profesional puede administrar diversos tipos de tests:
Tests de aptitudes: Son aquellos contenidos destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general. Entre las pruebas más comunes se hallan las que tienen por objeto conocer las cualidades de inteligencia, de razonamiento verbal y no verbal, de memoria, motricidad, destreza y habilidad, de reacciones psicomotrices, de aptitudes sensoriales, de creatividad, de aptitudes particulares, etc..
Tests de personalidad clásicos: Estos son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Algunos de los resultados que arrojan indican el nivel de adaptación del carácter del individuo al cargo que pretende ocupar, y en algunos casos estos tests "predicen" la conducta del candidato en su trabajo. Lo más recomendable es contestar estas preguntas con absoluta sinceridad, ya que la mayoría de los cuestionarios introducen escalas de mentiras cuya finalidad es descubrir la tendencia no a mentir, sino a mostrarse bajo un aspecto demasiado favorable. Los dos cuestionarios más conocidos en cuanto a los test de personalidad se llaman “Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman” y “16 PF de Catell”. Este último es el que más se utiliza y está compuesto por preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permite medir dieciséis factores elementales. A partir de estos 16 factores elementales, es posible medir 4 dimensiones suplementarias que son: la ansiedad, la extroversión, la sensibilidad y la independencia. Estos testst son llamados Psicométricos, ya que consisten en interpretaciones de pruebas numéricas estandarizadas. Son los más utilizados en el campo de la selección de personal. Por lo general se trata de pruebas con preguntas cerradas, es decir, con respuestas del tipo “si” ó “no”.
Tests de personalidad proyectivos: Dentro de este grupo se ubican los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son pruebas mucho mas complejas que las psicometricas y requieren de la interpretación de un profesional. En este grupo podemos ubicar el test s muy conocidos como el test de las manchas de tinta, el dibujo del árbol y la casa, test grafológicos, etc.
Test de Rorschach
Definición:
El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. El psicólogo pide al sujeto que diga qué podrían ser las imágenes que ve en las manchas, como cuando uno identifica cosas en las nubes o en las brasas. A partir de sus respuestas, el especialista puede establecer o contrastar hipótesis acerca del funcionamiento del sujeto.
Vamos a analizarlas de a 2:
· Mancha 1: La rapidez de respuesta e indicativa de cómo uno reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.
· Mancha 2. Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso vagina
· Mancha 3: Esta mancha se supone que detecta las preferencias sexuales. La mayoría de la gente ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual. Pero hay excepciones, como las respuestas de los gays.
· Mancha 4: A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo. Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. ¡Ojo con decir que el monstruo está atacando! Es fatal: representa al propio padre.
· Mancha 5: La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones... ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.
· Mancha 6: La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres narizotas, etc. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.
· Mancha 7: Revela nada menos que los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.
· Mancha 8: La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.
· Mancha 9: Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.
· Mancha 10: Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve Vd. el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración.
Test de Lüscher
Definición:
El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.
Como toda evaluación de tipo psicológica, su uso está éticamente destinado a que se le utilice en escenarios de evaluación por parte de un profesional del área, y sus resultados sólo son posibles de interpretar con una visión de conjunto y herramientas de análisis propias de la disciplina.
Al paciente se le dan varias tarjetas con colores, y se les pide ordenar a gusto una arriba de la otra, la psicologa anota, y te pide que lo hagas nuevamente.
Realmente no hay mucha ciencia en el orden de las tarjetas, cada tarjeta representa un sentimiento, a continuación la explicación de cada color:
Rojo: Tiene una poderosa accion estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con cautela. En areas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y alegria a las superficies causando la sensacion de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
Verde: Tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monotonos, fisicamente causa la impresion de liviano y distante.
Azul: Tambien tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las areas son muy extensas tornan los ambientes frios y vacios. Fisicamente causa la ilusion que los ambientes son frescos y da sensacion de distante.
Amarillo: Estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y tambien para señalizaciones. Fisicamente causa la sensacion de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
Naranja: Usado en pequeñas areas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en exceso se torna irritante. La sensacion fisica que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
Negro: es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Fisicamente usado solo, da la sensacion de aumento de temperatura y opresion y disminucion del volumen de los ambientes
Es conveniente ordenarlas de la siguiente forma:
Primero los colores primarios (Rojo, verde, azul) luego el amarillo, meten el violeta por el medio y último el marrón y negro. Por supuesto que van a haber más colores, pero mientras respeten ese orden, el resto pueden acomodarlo a piacere.
Es importante no olvidarse el orden, porque luego les va a pedir que los acomoden nuevamente, en la segunda vuelta no estaría mal que cambien de lugar alguno (que no sean ni los primeros, ni los ultimos), intercalen colores por el medio si quieren, o sino, dejenlo igual que la primera vez, realmente no cambia mucho.
Dibujando
Hombre Bajo la LLuvia
Bueno, ahora comienzan los test en los que te hacen dibujar sobre una hoja.
Uno de ellos es "dibuja un hombre bajo la lluvia", hasta acá va todo bien pero te hacen escribir una historia en el revez de la hoja.
Aquí algunos consejos:
1. Use la hoja en posición vertical
2. Dibuje a la persona en el centro
3. Dibújale paraguas
4. La lluvia tiene que caer recto hacia abajo.
5. No haga gotas gordas de lluvia, simplemente dibújalas como rayas.
6. Dibuje la línea del horizonte, y que la persona no se encuentre parada justo sobre la línea, ni tampoco volando por encima de la línea!
7. Trate de no borrar!!!
8. No hace falta que dibujes nubes, ni el sol, ni nada de todo eso.
9. Trate de que la cara parezca real, es decir, no haga una caricatura, dibujele nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.
10. Dibújele algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones.
11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros, arcoiris, puentes, árboles, etc., sea concreto, un hombre con un paraguas debajo de la lluvia.
HISTORIA:
Si tiene que escribir una historia, escriba una historia con final feliz, y añada al personaje rasgos de personalidad que puedan ser útiles para su trabajo.
Por ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc.
Ejemplo:
Juan es una persona optimista y que siempre esta de buen humor, esa mañana estaba de mejor humor que de costumbre. No le importaba la lluvia, ya que fue precavido y salio con paraguas de casa.
La razón por la que estaba más feliz que de costumbre era porque había conseguido el trabajo que siempre había soñado, y hoy era su primer día de trabajo. Se había estado preparando por mucho tiempo, y no fue fácil la búsqueda laboral, pero finalmente consiguió el trabajo ideal y en la empresa que siempre había querido!.
Test de la Casa
Con esta pavada dicen que se dan cuenta de como convivis con los que te rodean, te dan un hoja en blanco y te dicen que dibujes una casa, nuca preguntes que tipo de casa!!!!!! vos dibuja nomas.
La casa tiene que tener ni mas ni menos que esto:
* Techo
* Paredes
* Puerta y ventanas
* Chimenea
El techo: si el techo esta roto interpretan que sos un tipo fantasioso, si es muy rigido y con lineas rectas es que no tenes imaginacion (no hay una que les venga bien a estos viejos), hacele algunas ondas en algun lado.
Las paredes: son el sosten de la casa y se van a dar cuentas de como sos ante las presiones.
Las ventanas: dibujalas pero no les pongas rejas!!! van a pensar que sos un tipo inseguro!
La chimenea: aunque no lo creas ahi se ven tus problemas sexuales, colocala a la derecha y no le des mucha fantasia al humo proque se dan cuenta de que andas alzado
Otras cosas: el suelo, debe haberlo y la casa debe apoyar en él! y solo dibuja un arbol alrededor!
Test Del Arbol
Como podrá imaginar la consigna es dibujar un árbol, y partir de eso desnudar su subconsciente ante el psicólogo/a que le esté entrevistando.
El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a través de sus distintos contenidos iremos explorando áreas de la personalidad.
Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica laboral a continuación desarrollamos algunos conceptos.
A continuación voy a poner que significa cada elemento del árbol:
Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios que a veces aparecen.
Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un árbol, es decir, el dibujo estará formado por el tronco, la copa, las ramas y el suelo.
El tronco: Nos da cuenta de los aspectos mas concientes del psiquismo, nos permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol.
La copa: Representa la vida mental, las fantasías, la riqueza, la imaginación, como la persona concibe a la realidad.
Las Ramas: Conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita.
El suelo: Representa la realidad, el piso en donde uno se instala.
Las raíces: NO deberían estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad, por ello cuando se grafica implican que algo de los impulsos no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto. Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con una historia vital más fuerte.
Mas Consejos
Es positivo que el tronco sea en ambos lados curvos porque eso significa flexibilidad y adaptación al ambiente, cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho autocontrol y rigidez, se suma a este análisis otros factores tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del trazo.
Se ve fuerte o débil? Cual es el concepto de fuerte y débil? Para afirmarse en la realidad tal cual hoy se le presenta, si el árbol es endeble debilidad de carácter, evasión de la realidad. Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos son firmes el tamaño mediano.
Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.
Copiar Figuras Geometricas
Para este test, la psicóloga te da x cantidad de tarjetas, una hoja y un lapiz, la consigna es: Copiar lo más parecido posible cada una de las tarjetas, en lo largo de la hoja, y te dice que en lo posible lo hagas entrar en una carilla, pero que si precizas más, podes darla vuelta. También te dice que NO podes borrar, por lo que no te da una goma de borrar.
Lo que te conviene hacer es mirar cuantas tarjetas te dió, y a ojímetro hacerte el espacio para que te entre todo en una sola carilla.
En realidad este test es simplemente para ver si tenes algún problema motriz, así que ustedes sigan la consigna, traten de copiar lo más parecido posible al de las tarjetas.
Si es un dibujo con puntos contar los puntos para saber cuantos son, etc.
Bueno, esto fue todo por ahora, a medida que se me vayan ocurriendo más, voy actualizando.
Espero que sepan valorar todo el esfuerzo que le puse al post, porque no fue Copy&Paste, leí todo y agregue cosas yo, quite algunas otras, y algunos test son desde mi conocimiento.
Esto es más que nada para darle una orientación, de más está decír que no te va a hacer conseguír un puesto de gerente simplemente porque tengas los test psico-tecnicos a la perfección, ademas de que el subconciente siempre nos traiciona, estamos ante una profecional que estudió varios años como para que la engañen.
Test de memoria
La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:
- la concentración
- la observación
- la comprensión
- exactitud de trabajo
- método de trabajo
La memoria está en relación directa con la atención. Por ello esta aptitud es frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una gran vigilancia y responsabilidades de seguridad.
Test de barrado de cifras de S. Pacaud
El objetivo de este test es medir el grado de atención de un candidato por la precisión y rapidez con que efectúa la tarea.
Esta prueba puede ser utilizada para el contrato de ciertos obreros especializados.
Presentación
El candidato debe barrar dos cifras intercaladas entre otras dos cifras pares o impares.
El tiempo otorgado esta en 10 minutos.
Ejemplo
Tache las cifras 3 y 7 lo más rápidamente posible.
1 3 6 8 4 9 7 2 3 5 1 21
13 7 8 5 9 3 12 5 6 9 8
1 18 23 3 27 4 5 6 7 2 1
Test de Razonamiento no Verbal
Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos ejemplos y soluciones de los test más aplicados en esta área.
Respuesta:
La solución es la figura 4. A cada forma geométrica de la línea superior corresponde la forma opuesta en la línea inferior. En la práctica, la última figura de la línea superior es un círculo y, por consiguiente, corresponde un cuadrado en la línea inferior.
Además, en el interior del circulo el cuarto superior izquierdo ha sido delimitado, y por lo tanto el cuarto superior derecho del cuadrdo estará delimitado.
El más utilizado es el test d48 o el test del dominó
Consejos prácticos:
- Este test no hace en absoluto ninguna referencia al juego del dominó tal como es habitualmente utilizado. Que no sepas jugar, no tiene ninguna importancia para la prueba.
- Las preguntas en general están clasificadas por orden e dificultad creciente. No te detengas demasiado sobre los primeros problemas; a veces es preferible saltarse una pregunta y volver a ella más tarde si el tiempo que se te ha impuesto no se ha agotado.
- El principio es identificar una o más leyes y que las partes superiores o inferiores de la ficha del dominó no están siempre regidas por las mismas leyes.
Ejemplo
Respuesta: 0/0
Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una unidad: 1-2-3.
Por otro lado, las mitades inferiores forman una serie de números paren en orden decreciente de dos unidades: 6-4-2.
La ley que regula la primera hilera también regula los dos primeros ejemplos de esta segunda hilera. La cifra situada inmediatamente después del 6 es el 0; la cifra par colocada antes del dos también es el 0.
Por eso la serie queda formada por las cifras siguientes 0-1-2-3-4-5-6-0-1-2-3-4-5-6.
El test BV 53 de Bonnardel
Este test se compone de 60 ejercicios definidos por figuras geométricas muy variadas. Cada ejercicio comprende 9 cuadrados en el interior de los cuales están representadas diferentes figuras. El objeto es encontrar la ley que permita completar la serie lógica.
El pase puede ser individual o colectivo, y el tiempo impuesto a los candidatos no pasa de 15 minutos.
Test de resultados prácticos
Se llaman a las pruebas que necesitan la utilización de un soporte material.
Estas pruebas permiten observar: la habilidad manual, el interés, la perseverancia, la tranquilidad, el ingenio, y la aptitud para resolver la tarea.
Veamos dos de los test más utilizados.
El test b43 de Bonnardel o test de razonamiento y estructuración espacial
El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide una buena representación y estructuración espacial.
Este test es frecuentemente utilizado parta la sección de candidatos a un empleo en l industria, y en particular, para los obreros profesionales y los aprendices.
Presentación
Se dan al candidato cuarenta piezas de madera y un cuadernillo con diez figuras.
El candidato deberá reproducir las figuras geométricas que aparecen con las piezas de madera.
El test PM 38 o motrices de Raven
Este test permite apreciar en qué medida es capaz una persona de razonar claramente sin tener en cuenta su nivel de instrucción. Está constituido por 60 pruebas, divididas en series de 12 problemas. El primer problema debe ser resuelto sin vacilación; los problemas siguientes se vuelven progresivamente más difíciles. La consigna es la siguiente: " es un dibujo del cual se ha extraído un pedazo. Hay que encontrar entre los pedazos que figuran la final de la pagina el que corresponde exactamente al dibujo por completar. El candidato dispone de 20 minutos como máximo para llenar las sesenta láminas.
Preguntas Tipicas
¿Cómo te ves en 5 años?
¿Qué animal/vegetal/mineral te gustaría ser y porque?
¿Por qué te interesaste en este trabajo?
¿Por qué terminó tu última relación laboral? (NUNCA hables mal de tus últimos empleadores)
¿Cuáles son tu mejor cualidad? ¿Y cuál es la peor?
¿En tus experiencias laborales anteriores tuviste alguna situación complicada que tuviste que resolver solo y rápidamente?
¿Que crees que podes aportar a la empresa y que podes recibir de la misma?
Bueno gente les dejo hasta aca, espero les guste y les ayude.. Hoy me llamaron para avisarme que pase y voy por los analisis y el preocupacional..