Inteligencia colectiva a T!
Muy buenas, comomuchos hoy en día estamos en la búsqueda de trabajo. Y la primera presentacióno imagen que uno da al buscar un trabajo es el CV. Por eso hoy después dealgunos cursos y experiencias personales les comparto lo que aprendí.
Les aclaro hay cosas en las que pensaran que es obvio,lo que les digo pero muchas veces se pasan de alto y suelen ser muy importantesa la hora de presentar el CV, así que eviten omitir partes del post. Espero queles sea de gran utilidad.
Otra aclaración, el material es todo mío, nadacopiado de ningún lado.
¿Qué es unCV?
Es una tarjeta de presentación,
en donde sereflejan: datos
personales, de formación y
experiencia laboral; en forma
organizada.
¿Para quesirve un CV?
•Conocer candidatos
•Valorar características
•Estimar en qué medida se
ajustan, al perfil delpuesto.
Características que debe
tener un CV
•Ser breve, claro y organizado.
•Despertar el interés del
lector.
•Trasmitir la imagen que
deseamos comunicar.
•Cuidar la redacción y
presentación, resaltandolos
datos de mayor interés.
•Omitir datos irrelevantes
para el puesto.
•No incluir datos que no
puedan ser defendidos enla
entrevista.
¿Quién puederecibir
los CV´s?
•Empresas que solicitan
personal
• Consultoras de
Recursos Humanos
• Bolsas de trabajo
• Compañías en las
cuales nos gustaría
trabajar
• Servicios oficiales de
empleo
•Casillas de correo,
direcciones postales o de
mail, que solicitan personal
a través avisos publicados
en diarios.
•Familiares o contactos
personales que trabajen
en firmas que necesitan
incorporar recursos
humanos.
•En empresas con
actividades estacionales,
previoal comienzo de la
temporada.
Tipos de
Presentación
•Con visualización de fechas
•Funcional
•Combinados
Datos aincluir
1 -
Personales
2 -
Educativos
3 -
Laborales
1 - DatosPersonales
ü Nombre y Apellido
ü Fecha y Lugar de
Nacimiento
ü Edad
ü Estado Civil (hijos)
ü D.N.I.
üCUIL www.anses.gov.ar
ü Dirección
ü Localidad
ü Teléfonos (fijo y celular)
ü Dirección de e-mail
Objetivo
(importante)
Redactarlo siempre en
infinitivo:
Por ejemplo:
•Pertenecer a …
• Desarrollar …
•Adquirir …
2 - DatosEducativos
•Agrupar la información
desde los últimosestudios
cursados (o que se
encuentran en curso) hacia
los primarios.
•Incluir siempre año de inicio
y año definalización
•Indicar en un apartado
independiente “Otros
Estudios” tales como:
idiomas, cursos varios, etc.
Estudios
Universitarios
EJEMPLO:
1998 – 2004 ó al presente:
UBA: Carrera de
Administración de
Empresas
Cursando actualmente: 4º
Año
Si está finalizado: Título
EstudiosPrimarios y
Secundarios
(Año de inicio – Año de
finalización)
Educación Secundaria:
Nombre y
Título obtenido
Educación Primaria:
Nombre
Ejemplo deEstudios
Cursados
1990 – 1994: Educación
Secundaria
Escuela Nº 6 XXXXXXX
Título Obtenido: Bachiller
con orientación en
Ciencias Sociales
2- OtrosEstudios
•
Idiomas
•
Computación
•
Otros Cursos
Ejemplo de Otros Estudios
2005: Instituto Grand
Computación
Título Obtenido: Operador
de PC
Duración: Meses / Horas
Manejo de Programas:
Windows, Word, etc.
3 – Datos Laborales
Experiencia Laboral:
2003 – al presente:
Empresa xxxxxx
Puesto: Administrativo
Tareas Desempeñadas:
Facturación,
Archivo, etc……
Experiencia
Laboral
2000 – 2002: Estudio
Jurídico xxxxxxxx
Puesto: Administrativo
Tareas Desempeñadas: redacción de escritos, trámites en tribunales, etc……..
Medios paraenviar
el CV
•Personalmente
•Mediante correo postal
•A través de e-mail
•Páginas de Internet
Carta de
Presentación
•Lugar y Fecha
•Destinatario
•Saludo inicial
•Cuerpo de la carta
•Saludo final
•Firma, aclaración, datos del
remitente
Ejemplocarta de
presentación
Buenos Aires 22/04/2013
Sr. Gerente de … / Consultora ….
De miconsideración:
Me dirijoa Ud. en respuesta al aviso
publicado en el diario …… el día ….., en el
cualsolicitan personal para el puesto de ……
Motiva mirespuesta el hecho de reunir los
requisitos de …. / Considerando que reúno
losrequisitos de -……, tal como lo expresa el
CV adjunto.
A laespera de una respuesta favorable, lo
saluda atentamente
Firma,Aclaración, DNI, Teléfono
Fotocopias
•1º y 2º hoja de DNI
(cambios de Domicilio)
• Analítico de Secundario
finalizado
• Certificados de Cursos,
Seminarios, Congresos
•Constancia de CUIL
En conclusión:
Currículum vítae – Concepto
Es el conjunto de experiencias (educacionales, laboralesy vivenciales) de una persona.
CURRICULUM VITAE
- Herramienta ------ (inserción laboral)
- Imagen ------ (refleja parte de nuestra personalidad)
La primera impresión de un empleador hacia elpostulante será el CV.
Es por eso que resulta importante tener en cuenta algunos aspectos, a saber:
- Deberá elegir un formato claro, preciso, corto, y sin exageraciones,falsedades o que se encuentre incompleto.
- El aspecto deberá ser ordenado, prolijo, fácil de mirary leer, y además agradable. Puede llegar a estar acompañado de una Carta dePresentación.
- En cuanto a la redacción debe ser lo más concreto ybreve posible, sin palabras difíciles o frases rebuscadas. No deberá contenererrores ortográficos ni de ningún tipo.
También les dejo algunos modelos de CV como extra:
1-Currículumcronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombreindica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de loslogros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite alselector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional,aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum:conseguir una entrevista personal.
Ventajas del currículum cronológico
Se trata del formato más tradicional y aceptado por lamayoría de los departamentos de selección.
Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemeneestructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidadeso las promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto detrabajo.
Inconvenientes del currículumcronológico
Por contra, resalta los cambio de trabajo así como lafalta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Además, muestra la falta dereciclaje o actualización de la formación.
www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1-oscuro.doc
2-Currículumfuncional o temático
A diferencia del currículum cronológico, elfuncional distribuye la información por temas. De esta forma, permiteproporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbitodeterminado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permiteseleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logrosconseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores derecorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haberpromocionado…
Ventajas del currículum funcional:
Se centra en tus capacidades y habilidades, antes queen tus circunstancias laborales.
Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemeneestructurado.
Permite mucha más flexibilidad y libertad en laorganización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita lainclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
Es especialmente útil para usarse con la nuevastecnologías.
Inconvenientes del currículumfuncional:
Por contra, resalta los cambio de trabajo así como lafalta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
No resalta el nombre de las empresas para las que hastrabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
Limita la descripción del puesto ysus responsabilidades.
3-Currículumcombinado o mixto
Es el más completo de los tres modelos, aunque,por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, elcurriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Partesiempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas oprofesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De estaforma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja laexperiencia y la formación.
Ventajas del currículum combinado omixto:
Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros,junto con tu experiencia y formación.
Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo queayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajoconcreto.
Inconvenientes del currículumcombinado o mixto:
No es un buen formato para presentarlo en los lugaresque piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo enInternet.
Necesitas un currículum diferentepara cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.
¿Qué tipo de currículum me conviene más?
* Si eres recién licenciado o sin experiencia
Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades ytu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importantetrabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos enlos estudios, los viajes, idiomas… Para ello, el currículum que más teconvendrá será posiblemente el funcional o temático.
* Si eres un profesional con experiencia destacada
Si llevas tiempo trabajando y has experimentado unaprogresión en tu carrera profesonal, te interesará destacarlo. Para ello, lomejor será que te decantes por una solución cronológica, o bien por unacombinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logrosconseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carreraprofesional.
* Si eres ejecutivo o autónomo
En este caso también te interesa el funcional o temático, yaque se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamentoo de una empresa, los problemas resueltos, los proyectos desarrollados y lacapacidad de liderazgo de equipo.
Si les gusto el post comenten, dejen +10 y si resulta ser buen post voy a hacer otro post ya relacionado a las entrevistas de trabajo.
Espero que vuelva lainteligencia colectiva a T!
Les dejo mi CV para quetengan una idea de cómo hacer el suyo. XD