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Inteligencia colectiva a T! Muy buenas, comomuchos hoy en día estamos en la búsqueda de trabajo. Y la primera presentacióno imagen que uno da al buscar un trabajo es el CV. Por eso hoy después dealgunos cursos y experiencias personales les comparto lo que aprendí. Les aclaro hay cosas en las que pensaran que es obvio,lo que les digo pero muchas veces se pasan de alto y suelen ser muy importantesa la hora de presentar el CV, así que eviten omitir partes del post. Espero queles sea de gran utilidad. Otra aclaración, el material es todo mío, nadacopiado de ningún lado. ¿Qué es unCV? Es una tarjeta de presentación, en donde sereflejan: datos personales, de formación y experiencia laboral; en forma organizada. ¿Para quesirve un CV? •Conocer candidatos •Valorar características •Estimar en qué medida se ajustan, al perfil delpuesto. Características que debe tener un CV •Ser breve, claro y organizado. •Despertar el interés del lector. •Trasmitir la imagen que deseamos comunicar. •Cuidar la redacción y presentación, resaltandolos datos de mayor interés. •Omitir datos irrelevantes para el puesto. •No incluir datos que no puedan ser defendidos enla entrevista. ¿Quién puederecibir los CV´s? •Empresas que solicitan personal • Consultoras de Recursos Humanos • Bolsas de trabajo • Compañías en las cuales nos gustaría trabajar • Servicios oficiales de empleo •Casillas de correo, direcciones postales o de mail, que solicitan personal a través avisos publicados en diarios. •Familiares o contactos personales que trabajen en firmas que necesitan incorporar recursos humanos. •En empresas con actividades estacionales, previoal comienzo de la temporada. Tipos de Presentación •Con visualización de fechas •Funcional •Combinados Datos aincluir 1 - Personales 2 - Educativos 3 - Laborales 1 - DatosPersonales ü Nombre y Apellido ü Fecha y Lugar de Nacimiento ü Edad ü Estado Civil (hijos) ü D.N.I. üCUIL www.anses.gov.ar ü Dirección ü Localidad ü Teléfonos (fijo y celular) ü Dirección de e-mail Objetivo (importante) Redactarlo siempre en infinitivo: Por ejemplo: • Pertenecer a … • Desarrollar … •Adquirir … 2 - DatosEducativos •Agrupar la información desde los últimosestudios cursados (o que se encuentran en curso) hacia los primarios. •Incluir siempre año de inicio y año definalización •Indicar en un apartado independiente “Otros Estudios” tales como: idiomas, cursos varios, etc. Estudios Universitarios EJEMPLO: 1998 – 2004 ó al presente: UBA: Carrera de Administración de Empresas Cursando actualmente: 4º Año Si está finalizado: Título EstudiosPrimarios y Secundarios (Año de inicio – Año de finalización) Educación Secundaria: Nombre y Título obtenido Educación Primaria: Nombre Ejemplo deEstudios Cursados 1990 – 1994: Educación Secundaria Escuela Nº 6 XXXXXXX Título Obtenido: Bachiller con orientación en Ciencias Sociales 2- OtrosEstudios •Idiomas •Computación •Otros Cursos Ejemplo de Otros Estudios 2005: Instituto Grand Computación Título Obtenido: Operador de PC Duración: Meses / Horas Manejo de Programas: Windows, Word, etc. 3 – Datos Laborales Experiencia Laboral: 2003 – al presente: Empresa xxxxxx Puesto: Administrativo Tareas Desempeñadas: Facturación, Archivo, etc…… Experiencia Laboral 2000 – 2002: Estudio Jurídico xxxxxxxx Puesto: Administrativo Tareas Desempeñadas: redacción de escritos, trámites en tribunales, etc…….. Medios paraenviar el CV •Personalmente •Mediante correo postal •A través de e-mail •Páginas de Internet Carta de Presentación •Lugar y Fecha •Destinatario •Saludo inicial •Cuerpo de la carta •Saludo final •Firma, aclaración, datos del remitente Ejemplocarta de presentación Buenos Aires 22/04/2013 Sr. Gerente de … / Consultora …. De miconsideración: Me dirijoa Ud. en respuesta al aviso publicado en el diario …… el día ….., en el cualsolicitan personal para el puesto de …… Motiva mirespuesta el hecho de reunir los requisitos de …. / Considerando que reúno losrequisitos de -……, tal como lo expresa el CV adjunto. A laespera de una respuesta favorable, lo saluda atentamente Firma,Aclaración, DNI, Teléfono Fotocopias •1º y 2º hoja de DNI (cambios de Domicilio) • Analítico de Secundario finalizado • Certificados de Cursos, Seminarios, Congresos •Constancia de CUIL En conclusión: Currículum vítae – Concepto Es el conjunto de experiencias (educacionales, laboralesy vivenciales) de una persona. CURRICULUM VITAE - Herramienta ------ (inserción laboral) - Imagen ------ (refleja parte de nuestra personalidad) La primera impresión de un empleador hacia elpostulante será el CV. Es por eso que resulta importante tener en cuenta algunos aspectos, a saber: - Deberá elegir un formato claro, preciso, corto, y sin exageraciones,falsedades o que se encuentre incompleto. - El aspecto deberá ser ordenado, prolijo, fácil de mirary leer, y además agradable. Puede llegar a estar acompañado de una Carta dePresentación. - En cuanto a la redacción debe ser lo más concreto ybreve posible, sin palabras difíciles o frases rebuscadas. No deberá contenererrores ortográficos ni de ningún tipo. También les dejo algunos modelos de CV como extra: 1-Currículumcronológico Este tipo de currículum, como su propio nombreindica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de loslogros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite alselector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional,aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum:conseguir una entrevista personal. Ventajas del currículum cronológico Se trata del formato más tradicional y aceptado por lamayoría de los departamentos de selección. Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemeneestructurado. Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidadeso las promociones. Describe tus funciones y logros en el puesto detrabajo. Inconvenientes del currículumcronológico Por contra, resalta los cambio de trabajo así como lafalta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. Además, muestra la falta dereciclaje o actualización de la formación. www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1-oscuro.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo2a-ocre.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo3a-granate.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo4a-naranja.doc 2-Currículumfuncional o temático A diferencia del currículum cronológico, elfuncional distribuye la información por temas. De esta forma, permiteproporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbitodeterminado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permiteseleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logrosconseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores derecorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haberpromocionado… Ventajas del currículum funcional: Se centra en tus capacidades y habilidades, antes queen tus circunstancias laborales. Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemeneestructurado. Permite mucha más flexibilidad y libertad en laorganización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita lainclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones. Es especialmente útil para usarse con la nuevastecnologías. Inconvenientes del currículumfuncional: Por contra, resalta los cambio de trabajo así como lafalta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. No resalta el nombre de las empresas para las que hastrabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. Limita la descripción del puesto ysus responsabilidades. http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1b-oscuro.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo2b-ocres.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo3b-granate.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo4b-azul.doc 3-Currículumcombinado o mixto Es el más completo de los tres modelos, aunque,por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, elcurriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Partesiempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas oprofesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De estaforma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja laexperiencia y la formación. Ventajas del currículum combinado omixto: Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros,junto con tu experiencia y formación. Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo queayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajoconcreto. Inconvenientes del currículumcombinado o mixto: No es un buen formato para presentarlo en los lugaresque piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo enInternet. Necesitas un currículum diferentepara cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo. http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1c-oscuro.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo2c-marron.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo3c-granate.doc http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo4b-azul.doc ¿Qué tipo de currículum me conviene más? * Si eres recién licenciado o sin experiencia Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades ytu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importantetrabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos enlos estudios, los viajes, idiomas… Para ello, el currículum que más teconvendrá será posiblemente el funcional o temático. * Si eres un profesional con experiencia destacada Si llevas tiempo trabajando y has experimentado unaprogresión en tu carrera profesonal, te interesará destacarlo. Para ello, lomejor será que te decantes por una solución cronológica, o bien por unacombinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logrosconseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carreraprofesional. * Si eres ejecutivo o autónomo En este caso también te interesa el funcional o temático, yaque se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamentoo de una empresa, los problemas resueltos, los proyectos desarrollados y lacapacidad de liderazgo de equipo. Si les gusto el post comenten, dejen +10 y si resulta ser buen post voy a hacer otro post ya relacionado a las entrevistas de trabajo. Espero que vuelva lainteligencia colectiva a T! Les dejo mi CV para quetengan una idea de cómo hacer el suyo. XD

Asistí seguro a tu entrevista gracias a este post! Ha pedido de muchos y luego del éxito de mi anterior post: Les traigo el siguiente paso: LA ENTREVISTA Les aclaro nuevamente hay cosas en las que pensaran que es obvio lo que les digo pero muchas veces se pasan de alto y suelen ser muy importantes a la hora de la entrevista, así que eviten omitir partes del post. Espero que les sea de gran utilidad. Otra aclaración,el material es todo mío, nada copiado de ningún lado, esta todo basado en mis experiencias personales y cursos realizados. Esta vez se los traigo en forma de diapositivas para hacerlo más prolijo y atractivo. Comencemos: *Aclaraciones: En una entrevista todo depende de uno mismo. Estos consejos te ayudaran a estar más preparado a la hora de la entrevista, pero si no le pones empeño y esfuerzo esas cosas el empleador las nota y a menos que quiera alguien que no se esfuerce en su trabajo no te contratara. 1° Tenemos que tener en claro para qué sirve la entrevista, ¿Cuáles son sus objetivos? tanto para el empleador como para nosotros:  *Conocer aquellos datos que no consten en el cv: en este punto tengan en cuenta que datos dan a conocer. Obviamente no den datos que perjudiquen o crean innecesarios. PIENSEN ANTES DE HABLAR. 2° La entrevista nos proveerá información de la empresa, sus puestos de trabajo y la clase de empleado que se requiere. Todos estos datos hoy en día para la persona que busca trabajo se pueden anticipar y sugiero hacerlo. ¿Cómo? Es muy fácil,simplemente googleando la empresa. O en el caso de no ser conocida o no tener sitio web, puede que conozcas a alguien que trabaje ahí o allá trabajado. Esto es muy importante, conocer sobre como es la empresa o el lugar de trabajo va a crear al empleador una sensación de interés por parte de nosotros y por ende sumaremos puntos. *Aspecto personal: muchos me preguntaron cómo ir vestidos a la entrevista, eso depende de a qué puesto o a donde tenes la entrevista. Lo voy a explicar con dos ejemplos para que lo entiendan más fácil y puedan aplicarlo para cada caso en particular: - Te llaman para una entrevista en un comercio que vende ropa, en este caso vas a ir vestido/a de manera casual pero formal. Es decir por ejemplo un aplicable para hombres y mujeres pueden ir vestidos con un jeans (no de los rotos esta de mas decirlo) y un pullovers.  Algo casual pero formal. -El segundo ejemplo seria para ir vestido de traje o si no tienen traje algo formal, pantalón de vestir y camisa. En el caso de las mujeres pollera (no muy corta) y también puede ser una camisa o pullover (no muy escotado) algunas mujeres pensaran que ir provocativa puede ayudar y la verdad es que si pero no a largo plazo o no para algo verdaderamente bueno. Eso lo elegís vos, yo te aconsejo que si yo te entrevisto que vengas totalmente provocativa te contrato seguro jajaja. Volviendo al tema una entrevista para ir de traje seria por ejemplo para un puesto en el banco, un puesto de gerente en una empresa o pensa en que ropa usarías trabajando en ese puesto y si requiere formalidad vas a saber que tenes que ir de traje a la entrevista. *En cuanto a la experiencia laboral, repito lo mismo de la primera diapositiva, darla información que no te perjudique o que aporte algo a la entrevista. En caso de no aportar nada o perjudicar es mejor omitirla. Ejemplo si te postulas para vender ropa y además de haber trabajado en comercios, también fuiste taxista no vas a sumar mucho porque el puesto no tiene nada que ver. En ese caso si quieres decirlo podes mencionarlo y destacar tu buen manejo con la gente por ejemplo. 3° Ya nos adentramos más a la entrevista en sí. 4° Aquí una lista posible de preguntas que te podrían llegar a hacer en la entrevista: *Las respuesta a estas preguntas no se las puedo formular yo, ustedes pueden anticiparse y plantearse las respuestas antes de ir a la entrevista. Formación: Motivación y expectativas: Aquí es donde juega un rol importante el hecho de haber buscado información sobre el lugar al que quieren trabajar y el puesto. ¿Porqué respondió al anuncio?  Puede que simplemente sea porque estas buscando cualquier trabajo, bueno no des esa respuesta. Obviamente podes dar esa razón pero primero decir por ejemplo “es un puesto de trabajo que me interesa” o “estuve investigando y me gustaría formar parte de esta empresa por tal y tal cosa”.  SIEMPRE PIENSEN ANTES DE HABLAR Y NO MIENTAN. Objetivos: Vida personal: ¿Qué preguntas puedes hacer vos? No es necesario hacer estas preguntas. Por lo general el mismo empleador solo te va sacando esas dudas, ellos mismo te informan el horario de trabajo, el sueldo,etc. Lo importante es que si haces las preguntas sea cuando la entrevista ya allá llegado a un punto de confianza mutuo y que lo primero que preguntes no sea ¿Cuánto voy a ganar?!!! Recomendaciones: Hasta acá el post, espero que les allá servido y les sea efectivo. Cualquier duda no duden en comentar o mandar mp. Probablemente se vallan agregando cosas al post por una cuestión de que surgen dudas o nuevos tips a tener en cuenta, así que sigan atentos al post! ¡QUE VUELVA LA INTELIGENCIA COLECTIVA A T! Si les gusto y les sirvió recomienden comenten y den puntines