Argentina: Ausentismo y adicciones

Empresarios, gremios y estados alertaron del impacto negativo provocado por el ausentismo laboral y su asociación a las drogas. El ausentismo laboral se instaló como tema de preocupación tripartita. Lejos de las diferencias “naturales” entre empresarios, gremios y Estado, los efectos que causa en la producción, la organización laboral, el índice de empleo y la competitividad generó alerta en todos los sectores debido a un aumento del porcentaje promedio de las faltas al puesto de trabajo. De acuerdo a informes internos generados por las principales cámaras empresarias del país de los sectores de la producción, el comercio y la construcción, el ausentismo laboral trepó hasta el 12% en algunas fábricas lo que generó la multiplicación de estrategias por ponerle un freno a un problema que puso en jaque a una economía en problemas por factores locales e internacionales. Según la última Encuesta de Actualidad Industrial que publicó la UIA, empresarios manufactureros tanto de grandes empresas como de pymes señalaron que durante 2014 hubo “un nivel de ausentismo alto”, con un 66% de empresas que registraron una tasa superior al 3% mensual. Esa marca superó el nivel promedio de los índices internacionales. Aunque la preocupación entre los industriales fue el 41% de las fábricas en donde la ausencia laboral se mantuvo por encima del 6% al mes, duplicando los márgenes “tolerables para una normalización de la actividad”, según señalaron empresarios consultados por BAE Negocios. De hecho, existe un sector que arrastra un ausentismo que promedia el 15% de las horas trabajadas. La tasa de ausentismo laboral es considerada como “la proporción promedio de empleados con ausencias no justificadas sobre dotación total”, según señala en Centro de Estudios de la UIA. Y si bien las expectativas de contratación de nuevo personal muestran límites por el escenario de “incertidumbre respecto del alcance de la recuperación económica”, el incremento de los costos laborales pone coto a la expansión laboral, según confesaron empresarios. Sucede que la consolidación de los gastos para mantener la plantilla de empleados se conforma con más variables que el salario. Si bien existen reclamos por los alcances impositivos al sueldo, un costo que impacta de modo indirecto es la ausencia de producción y de organización laboral. Uno de los sectores más afectados por esta situación es el autopartista. Esas empresas, que sufren la caída de la producción producto de la crisis de Brasil, tienen que hacerle frente también a la “crisis laboral” ya que la incidencia en la mano de obra es del 35% en la estructura de costos. Mientras en el mundo el promedio de ausentismo afecta el 2 por ciento, entre las fábricas de componentes de autos argentinas llegó a tocar el pico del 12 por ciento, según confiaron sin datos formalizados fuentes del sector. Consultado por BAE Negocios, el gerente general de la cámara de autopartistas (AFAC), Juan Cantarella, admitió que el ausentismo laboral “es un problema” debido a que “tiene particular importancia por la mano de obra intensiva y su efecto en los costos”. “Impacta directamente en horas no trabajadas e indirectamente en la estructura ante la falta de cobertura de lugares”, subrayó. “Nuestro sector tiene tasas de ausentismo entre el 10 y el 12% que está afectando a todo la producción del país que compiten con mercados desiguales”, se lamentó el directivo de la cámara que agrupa a las empresas autopartistas argentinas. Existe una cierta disociación entre gremios y empresas en torno al ausentismo. Sucede que si bien desde los sindicatos admiten preocupación por la problemática en aumento, “es antipático ponerse al frente de un reclamo en donde el perjudicado es el empleado sancionado por sus faltas”, explicó un empresario que mantiene diálogo permanente con el gremio para abordar la problemática. En varios sectores de la industria, el ítem presentismo no tiene peso dentro de la estructura del salario. La ausencia de esta variable impide poner incentivos para el cumplimiento del calendario laboral. “Los gremios no quieren modificar el salario y es imposible para nosotros sumar costo salarial”, explicaron empresarios. Otros trabajadores le escapan a sumar ingresos extras producto del impacto del Impuesto a las Ganancias. “Pero también es cierto que aquél trabajador que no falta, no necesita incentivos para ir a trabajar. Mientras que los que acostumbran a ausentarse, poco le interesan beneficios ya que estructuran su forma de trabajar con faltazos habituales”, señalaron las fuentes empresarias. Al momento de hablar de costos laborales indirectos, los hombres de negocios se quejan por la desorganización laboral que generan los ausentes. Sucede que el reemplazo en una línea de producción es imprescindible aunque “sumamente costoso”. “Hay que tener personal extra pero no para producir más sino para completar la producción parada por la falta de un operario”, enfatizaron. Los lamentos se extienden por la estructuración del trabajo que “impide gremialmente rotar a los operarios para cumplir con tareas de los ausentes y poder sacar la producción”. “Estamos acostumbrados las faltas de ciertos empleados”, señaló una fuente. Sin embargo, no todos los sectores están alcanzados por la misma realidad. El Comercio mantiene niveles de ausentismo en términos “racionales” aunque se engrosan en las grandes empresas que tienen superficies más extensas. Se encuentran en los supermercados, y especialmente en el área de depósitos. El presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos De la Vega, enfatizó que el ausentismo “existe en todo el mundo” aunque aclaró que “el sector de Comercio no es un tema grave”. Sin embargo, destacó que “especialmente a la pequeña y mediana empresa les afecta los problemas judiciales que derivan del tema laboral”. “Hay un aumento muy importante del conflicto judicial que en el caso del comercio se ve acrecentado porque es una actividad que tiene especialmente en el sector de vendedores una alta rotación y de ahí deriva la conflictividad judicial”, sostuvo, en declaraciones a BAE Negocios. El sector de la Construcción esquiva con éxito el conflicto del ausentismo gracias a instrumentación de un pago adicional por presentismo que llega a significar hasta el 20% del salario. Sucede que los obreros tienen sueldos jornalizados y tienen un fuerte impacto en la conformación del salario quincenal. Mucho más se registra en las grandes obras del interior del país, en donde los trabajadores se asientan en la zona de la obra y utilizan sus jornadas de descanso unificadas para poder retornar a sus lugares de orígenes. Así, queda garantizada su presencia diaria. En contraposición, en las zonas urbanas se incrementa al ausentismo cuando una obra ingresa en su etapa final y se acrecienta la incertidumbre laboral para los obreros de menor rango, según confiaron fuentes del sector. “La Cámara tiene un trabajo coordinado con el gremio de la UOCRA que da muy buenos resultados para los trabajadores y las empresas, que permite cumplir con los objetivos de ambos sectores”, destacó el presidente de la Cámara Argentina de la Construcción, Juan Chediack, consultado por este diario. El Ministerio de Trabajo realiza hace algunos años la Encuesta de Indicadores Laborales “que describe la incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de 10 y más trabajadores. La última medición durante el 2° semestre de 2014, señala que “el 17,5% del total de los asalariados en empresas privadas se ausentó al menos un día en el mes”. “Con respecto a la cantidad de días de ausencia, se advierte que cada persona que se ausentó lo hizo en promedio 5 días”, sostiene. “Una medida más precisa que refleja la magnitud de esta temática es la proporción de trabajadores que se ausentan por jornada laboral, dado que este indicador tiene en cuenta tanto la proporción de personal ausente como la duración de la inasistencia. Así, en el 2° semestre de 2014, en cada día hábil de trabajo se ausentó, en promedio, un 4,3% del total de la dotación de personal”, detalló el informe. En la comparación interanual, los parámetros son casi idénticos aunque existe “una tendencia a un leve incremento en la segunda parte del 2014″. “Se observa que del total de asalariados que no concurrió a sus empleos durante el 2° semestre/14, un 46% se explica por problemas de salud, un 19% faltó sin avisar, y un 13% se ausentó por problemas personales”. Existen diversas explicaciones que ensayan empresarios, gremios y Estado para el fenómeno del ausentismo laboral. Una gran parte de los sectores coinciden en la “falta de compromiso con el trabajo de parte de los jóvenes”. “Se perdió la cultura del trabajo e importa poco cuidar la fuente laboral”, explica uno de los empresarios consultados en este informe. Aunque una de las máximas preocupaciones es la multiplicación de las adicciones que afectan al trabajo: el alcoholismo y las drogas (ver página 3). Allí, los gremios prenden las luces de alarma en sintonía con los empresarios. “Los secretarios generales y delegados llevan ya mucho tiempo considerando el incremento de adicciones como factor corrosivo de la salud de los trabajadores, entre los propios afectados y como erosionante del ámbito que comparten con sus compañeros”, señalaron las fuentes gremiales consultadas. En los gremios, cuando hablan de “renovación” dirigencial, reservan una esperanza para que sindicalistas más jóvenes tengan un criterio más amplio y también herramientas -como la capacitación y la prevención- para enfrentar el flagelo. Sucede que durante los últimos años, en cuanta movilización o acto se realice, la preocupación de muchos dirigentes es evitar el consumo de alcohol, antes, durante y después de las convocatorias. La razón es una sola: los brotes de violencia. El ausentismo laboral figura en el top de los reclamos aunque su visibilidad es de difícil presentación. Mientras los empresarios buscan la fórmula del éxito para evitar efectos indeseados en la producción y las ventas, los gremios intentan reinventar su representación para evitar un choque con los intereses de sus representados. En tanto, el Estado busca activar la mesa tripartita para una solución que necesita de todos los sectores. F: www.diariobae.com País: Argentina