Derecho Laboral -Preguntas frecuentes de un trabajador-

cuanto me corresponde si me despiden? En principio, si se encuentra legalmente registrado, es decir, que su situación está en orden, ante un despido sin causa su empleador debe abonarle una indemnización, integrada por un mes de sueldo por cada año trabajo o fracción mayor a tres meses. Por ejemplo, si trabajó un año, tres meses y dos días, se consideran dos años para calcular la indemnización, pero si trabajo un año y dos meses o tres meses justos, le corresponde solo un año de indemnización. Además deben abonarle el mes total de trabajo completo más otro mes de preaviso, tenga en cuenta que si trabajó cinco años o más, deben pagarle dos meses en vez de uno en concepto de preaviso. También deben pagarle el proporcional de vacaciones, aguinaldo y demás rubros normales y habituales. Este cálculo debe efectuarse sobre el sueldo sin descuentos. Tenga en cuenta que si usted trabaja total o parcialmente en negro, si es mujer y está embarazada o en cualquier caso haya sufrido un accidente, existen otros rubros que elevan considerablemente la indemnización, en cualquiera de estos casos, primero CONSÚLTE CON UN ABOGADO. Tengo que pagar algún gasto para reclamar? Usted no tiene que abonar ningún gasto para comenzar el reclamo laboral porque la ley le concede el beneficio de gratuidad. Tampoco debe pagar los telegramas que tiene que enviar. Cuales son las etapas de un reclamo laboral? Las etapas son: 1) Asesoramiento; 2) Intercambio telegráfico; (envío de telegramas laborales); 3) Intentar una solución extrajudicial en una audiencia en el Ministerio de Trabajo (S.E.C.L.O); 4) Inicio de un reclamo judicial solo si ante el Ministerio de Trabajo su empleador no desea reconocerle lo que legalmente a usted le corresponde. Figuro como monotributista, facturándole a mi empleador, que desventajas tengo figurando en esta situación? tengo derecho a reclamar una indemnización? Usted está trabajando EN NEGRO! no recibe aportes ni contribuciones de su empleador por lo que difícilmente pueda jubilarse en el futuro pensando en esta relación laboral. Tenga en cuenta que: 1) Si usted cumple un horario determinado; 2) No tiene autonomía, pues recibe ordenes de su jefe o empresa; 3) Depende de su jefe o empresa respecto de las instrucciones de trabajo y el cobro de un sueldo mensual; Usted debe exigir que se registre su vinculo de trabajo, es decir, que se lo ponga EN BLANCO, que le hagan un recibo de sueldo y sus aportes, lo que le permitirá gozar de muchos beneficios. Si, en este caso usted PUEDE RECLAMAR una fuerte indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado. Me dieron de alta y me pusieron en blanco, pero con un sueldo menor al que cobro. Que derechos tengo? Usted puede exigir que registren el sueldo correcto y le hagan los aportes correspondientes, ya que de este modo, su empleador paga menos aportes, lo cual a usted lo perjudicará a la hora de jubilarse o bien cuando un día lo despidan. Si el empleador no cumple, en ese caso, usted PUEDE RECLAMAR una indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado. Me dieron de alta y me pusieron en blanco, pero en una categoría laboral distinta. Que derechos tengo? Generalmente se utiliza esta figura para liquidar un sueldo menor, ya que de este modo, su empleador paga menos aportes, lo cual a usted lo perjudicará a la hora de jubilarse o bien cuando un día lo despidan. Si el empleador no cumple, en ese caso, usted PUEDE RECLAMAR una indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado. Me dieron de alta y me pusieron en blanco, pero con una fecha posterior a mi real ingreso. Que derechos tengo? Generalmente se utiliza esta figura para que aparezca menos antigüedad, ya que de este modo, su empleador paga menos aportes, lo cual a usted lo perjudicará a la hora de jubilarse o bien cuando un día lo despidan. Si el empleador no cumple, en ese caso, usted PUEDE RECLAMAR una indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado. Me dijeron que ya no me presente a trabajar. Que debo hacer? CUIDADO! en este caso debe enviar un telegrama con determinados requerimientos a su empleador, si no lo hace, corre el riesgo de perder la posibilidad de que le paguen una indemnización. En este caso CONSULTE CON UN ABOGADO. Quiero renunciar a mi trabajo. Que debo hacer? Primero verifique con un especialista que su situación laboral es correcta, pues, si no lo es, antes debe enviar un telegrama especial para resguardar sus derechos y, tal vez, cobrar una indemnización si corresponde. Si usted renuncia directamente pierde todo derecho a reclamar, por eso, primero ASESÓRESE. Tuve un accidente en mi trabajo (o yendo o viniendo de él) cuales son los pasos a seguir? puedo reclamar? Claro que usted puede reclamar, tiene todo el derecho de hacerlo. Pasos: 1) Comunicarlo fehacientemente a su empleador; 2) Comunicarlo a su ART; 3) Verificar el grado de incapacidad laboral, según el dictamen que los médicos especialistas le hagan conocer; 4) Reclamar una compensación acorde ya que tiene derecho a que se repare el daño que tal circunstancia le ha ocasionado. CONSÚLTE CON UN ABOGADO.