¿Vas a hacer Un Curriculum? Te ayudo.

Currículum VitaeTodo lo que hay que saberRealicé este post (actualizado) para mejorar lo que ya estaba hecho por mi, debido a que esta información es muy requerida y bien organizada es muy util. Aqui centralicé las ideas principales en un lenguaje claro y sencillo.Muchas gracias por ingresar T!Resumen:En este post podes: 1) saber que es un Curriculum + 2) Saber como Hacer un Curriculum + 3) Hacer Test de Orientación + 4) Realizar tu Curriculum y 5) Enviarlos a sitios de Búsqueda de Personal. tenÉs que tener en cuenta que si preguntas a 10 personas diferentes, recibirás 10 versiones diferentes sobre lo que hay que poner en un currículum vitae. El formato del currículum varía tanto como la personalidad de quienes lo escriben. Tu principal objetivo es comunicar suficiente información sobre ti mismo para conseguir que te hagan una entrevista de trabajo.Imagina que el proceso de selección es una feria llena de stands con productos; el producto que vas a promocionar eres tu mismo, el folleto explicativo es tu Currículum Vitae, el stand de tu empresa es la carta de presentación (tú mismo) y la competencia son los demás candidatos que también utilizaran sus estrategias de marketing para vender su producto.El principal objetivo del currículum vitae no es conseguirte un empleo, es conseguirte una entrevista de trabajo. No se trata de una autobiografía ni de una listado de datos personales. El currículum vitae debe presentar tus principales méritos y aptitudes de una manera clara y concisa, despertando el interés del responsable de selección de personal para un puesto de trabajo.Primero los primero, vamos por parte dijo Jack¿Qué datos personales debo incluir en mi currículum?Podrá parecerte obvio, pero la sección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad de presentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapa y podrás despedirte de tu entrevista.A continuación una guía acerca de la información personal que debes o no incluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto de discriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad.T!u nombre: Escribe tu nombre con letra más grande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Al fin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia que usarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nunca caigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa.Estado civil y familia: No tienes que incluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia. No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocial sea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en una situación más estable y serás más leal a la compañía.Fecha de nacimiento: Puedes incluir tu fecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque es ilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Si tienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha de nacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo.Nacionalidad: Con excepción de los puestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tu nacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color o nacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional). Datos de contacto: Aquí aplica la simple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correo electrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea una nueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tu correo electrónico actual es algo así como [email protected] olvides incluir el número de teléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo con facilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendo el número correcto.Si te preocupa recibir llamadas mientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sin problemas.Información adicional: Si el empleo que buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tienes licencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web, mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nada más asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos.Si incluyes los datos personales al inicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen los empleadores es que sean fáciles de encontrar. Ya sabes Lo que lleva, excelente!Ahora veamos que no debe de llevar. Evita los 20 errores más comunes al escribir tu currículumAmigo T! Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos. 1. Errores de dedazo y de ortografía: Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa” 2. Falta de datos específicos: Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo: • Trabajé con otros empleados en un restaurante. • Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.“Consejo Recomedado” ver: “Consejo nº 1: Nada de Currículum Único“ 3. Tratar de usar una sola versión de currículum: Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización. 4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros: Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo: • Participación en reuniones de equipo y tomé minutas • Dar clases de inglés • Actualización del sistema de archivos de la empresa A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente: • Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura • Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años • Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento 5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto: A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.“Consejo Recomedado” 6. Un mal objetivo: Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”. 7. Falta de verbos de acción: Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”. 8. No incluir información importante: Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc. 9. Visualmente elaborado: Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo. 10. Datos de contacto erróneos: En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antes posible. 11. mala gramática: Debes de usar el corrector de errores de tu procesador de palabras, claro. Pero generalmente esto no detectará todos los errores. Palabras como “que” y “qué” están bien escritas y el corrector no las detectará, pero podrían estar mal utilizadas. Pon especial atención en las palabras claves relacionadas a tu industria.“Consejo Recomedado” 12. Demasiado orientado a responsabilidades y deberes del puesto: “Si estás usando la descripción de puesto usada por tu compañía, no estás entendiendo cuál es el objetivo de tu currículum”, dice Paul Schmitz de Hufford Associates. Los reclutadores ya saben de qué se trata el trabajo; tu currículum debe destacar tus logros en ese puesto. 13. Fechas imprecisas o falta de fechas: Los reclutadores necesitan saber cuándo trabajaste dónde, para entender mejor tu historial de trabajo y usar las fechas para verificación. De acuerdo con Kathi Bradley de Bradley Resources, “la falta de fechas, especialmente por periodos prolongados, activan alarmas en la mente del reclutador, y puede que el currículum sea desechado como resultado.”Incluye rangos específicos en años y meses para cada puesto. Si hay vacíos de tiempo, explícalos en tu carta de presentación, pero no en el currículum. 14. Información de contacto errónea o faltante: “El currículum se crea con un solo objetivo: el recibir una llamada telefónica”, dice Kim Fowler de Fowler Placement Service Inc. ¿Cómo te pueden contactar si tu número telefónico o tu email están mal?Asegúrate que tu currículum contenga tu teléfono, email, y dirección. Los reclutadores no tratarán de localizarte; simplemente tirarán tu currículum y checarán al siguiente candidato. 15. Mal formateo: El uso de diferentes fuentes e imágenes tal vez se vean bien en papel, pero si el currículum tiene que ser escaneado, causará problemas. Los reclutadores sugieren que uses texto simple. 16.Currículums funcionales: Siempre que sea posible, se recomienda el usar un currículum cronológico y enfocarse en las habilidades y logros que sean relevantes al trabajo que estás buscando. No te preocupes indicar que has sido despedido; “hoy en día el desempleo es bastante común, y los reclutadores lo ven de una forma diferente que antes”, dice Jeanne Pace de Pace Search Services. “La mayoría de la gente hace algo para mantener ocupadas sus habilidades laborales”. Usa esa información para rellenar los vacíos cronológicos. 17.Currículums largos, y Párrafos largos: “Simplemente no tengo el tiempo para leerlos”, dice Bob Moore de Computer Recruiters Inc.Enfócate en las habilidades y logros que aplican directamente al trabajo que estás tratando de obtener. Cada palabra cuenta, por lo tanto no te enfoques demasiado en los detalles de cada trabajo, sino en los puntos relevantes. 19. Candidatos sin la experiencia requerida: Tal vez quieras el trabajo, pero si no tienes las habilidades y experiencias requeridas, los reclutadores sentirán que te estás aprovechando de su tiempo.Ve la descripción de puesto. Asegúrate de enfatizar las habilidades que están buscando, utilizando una lista de cualidades al principio de tu currículum. 20. Información personal no relacionada al trabajo: Con el tiempo limitado que tienen los reclutadores, no quieres distraerlos con tu edad, altura, peso, y hobbies, a menos que tengan algo que ver con el puesto solicitado.“Tienes que ligar las necesidades del reclutador con lo que traes a la mesa”, explica Fowler. “Cualquier información personal que no esté directamente relacionada con el puesto le resta peso al currículum”.Muy Bien, no podes fallarAhora vamos a los consejos para mejorarloConsejo nº 1: Nada de Currículum ÚnicoLo primero de todo, debes crear el currículum laboral adaptándolo al empleo que quieres y al empleador a quien te diriges. Si no hay un perfecto encaje entre el empleo deseado y el currículum, éste será muy probablemente desechado.Debes mejorar las posibilidades de conseguir una entrevista mediante la preparación de diferentes currículos para cada una de las diferentes metas que te propongas u ofertas de trabajo que contestes.Este enfoque de múltiples currículos es particularmente útil para quienes tienen que preparar un currículum sin experiencia, con corta experiencia laboral o tienen experiencia en diferentes sectores y/o puestos.Adaptar el currículum laboral a cada oferta de trabajo no significa partir de cero siempre, sino seleccionar entre toda la experiencia, estudios y habilidades que tienes las que están directamente relacionadas y son valiosas para el empleo que buscas. Consejo nº 2: Conoce a Tu Empleador PotencialCuanto más sepas acerca del empleo y del empleador, más fácil te será hacer un currículum original y a la medida de ambos.Consejo nº 3: Identifica Claramente Tu Área Específica de Conocimiento – AECIdentifica cuidadosamente las habilidades que hayas adquirido en anteriores empleos y nómbralas tal como se citan habitualmente en las ofertas de empleos y descripciones de cargos. En definitiva, tradúcelas al lenguaje del correspondiente “argot” laboral. Los empleadores conocen muy bien los requisitos que exige cada empleo y lo que quieren es localizarlos rápidamente en tu currículum profesional. Por ejemplo, si en uno de tus empleos te ocupabas de la agenda del Director y, al mismo tiempo, supervisabas la labor de los comerciales y adiestrabas a nuevos empleados, tus habilidades o áreas específicas de conocimiento podrían ser:•Secretaria de Dirección•Gestión de Comerciales, y•Formación de PersonalPara ayudarte a convertir funciones que has desempeñado en AECs (Áreas Específicas de Conocimiento), Consejo nº 4. Sé ConcisoLa mayor parte de los currículos incluyen demasiado dato y poco contenido. Claridad y brevedad son virtudes muy apreciadas por los profesionales de Recursos Humanos y muy valoradas por las empresas. Ambos tienen muy poco tiempo para destinar a la lectura de currículum; no les hagas perderlo tontamente.Considera tu currículum laboral como un “spot” de televisión que tiene que vender tus habilidades; debe ir al grano de forma breve e impactante.Consejo nº 5: Agudeza y DinamismoLa apariencia y formato del currículum es crucial. Para sobrevivir a cientos de competentes candidatos, tu instrumento de marketing personal debe aparecer agudamente llamativo, actual y profesional en el estilo, formato y aspecto general.Consejo nº 6El Contenido es Más Importante que el FormatoA menudo se comete el error de manipular la información de manera que quepa en un determinado formato de currículum.Concéntrate en tu propio marketing y contenido de tu candidatura y ocúpate del formato después, cuando estés satisfecho con el texto. Consejo nº 7: Sé EspecíficoUn currículum vitae profesional no es una descripción de cargo. Decir generalidades y describir un empleo sin mencionar tu participación real en él y tampoco mencionar tus logros alcanzados en su desarrollo no impresiona a nadie.Un currículum original tiene que ser más específico, debe incluir números, porcentajes, detalles que transmitan tu buen desempeño en empleos anteriores.Al describir tus funciones pasadas trata de elevar tu imagen mencionando:•Para quien trabajaste. Di que:"Prestaba soporte ejecutivo al Director General”, en vez de:"Proveía apoyo de secretaría a la Empresa”.•El tamaño de la empresa o departamento. Di que:"Gestionaba un almacén de 1.200 metros cuadrados”, en vez de:"Gestionaba un almacén"."Gestionaba una unidad de transplante con 20 camas y 25 médicos”, en vez de"Gestionaba una unidad de transplante”.•Cifras que dan idea del nivel de responsabilidad. Di que:"Supervisaba un área que comprendía 10 provincias y generaba un rendimiento de 10 millones de euros”, en vez de:"Supervisaba 10 provincias”.Considera también si:•Creaste, organizaste o estableciste algún procedimiento o sistema tal como nuevos formularios, manuales, diagramas de flujo, etc.•Aumentaste la productividad mediante alguna medida que hayas tomado.•Ahorraste dinero o redujiste el tiempo o coste laboral.•Fuiste felicitado por alguna acción especial como, por ejemplo, enfrentarte a una situación difícil o resolver un problema que todos huían enfrentar, etc.•Te encargaron de algún proyecto especial, como coordinar una conferencia o feria, analizar y mejorar algún sistema o programa.•Obtuviste premios o promociones por metas alcanzadas.Consejo nº 8Prepara un Curriculum Original con un Atractivo Perfil ProfesionalEl Perfil Profesional es la primera sección de tu currículum que va a leer el empleador. Aquí es donde debes engancharlo con un curriculum original para que siga leyéndolo. Si escribes un Perfil pobre, monótono y sin contenido, probablemente ahí también va a terminar la lectura y junto a ella tus posibilidades de obtener una entrevista.Prepara un poderoso párrafo en el que destaquen tus puntos fuertes valiosos para el puesto. Consejo nº 9. No Te Precipites, Tómate Tu TiempoQuizá éste sea el consejo más importante porque la precipitación, el deseo de terminar cuanto antes es el más serio error en la preparación de un buen currículum.No te olvides que vas a ser aceptado o rechazado en aproximadamente diez segundos, que es el promedio de tiempo que un seleccionador destina a cada currículo.Si envías un currículum hecho a toda prisa, que no capta la atención del empleador, todos tus años de trabajo y estudio estarán perdidos.Consejo nº 10. Todo llega a su tiempo.Finalmente Consejos para encontrar tu primer Laburo1- Diversificá los canales. Aprovechá los sitios de Internet como ZonaJobs, la bolsa de empleo de tu universidad y los convenios que tenga con las empresas. Además, concurrí a ferias de empleo en las que compañías están en la búsqueda de sus próximos empleados ejecutivos.2- Aprovechá los contactos. Mantené y ampliá constantemente tu red de contactos. Personalizá tu mensaje de búsqueda laboral a aquellos contactos que podrían ayudarte y especificales de qué manera te serviría, aconsejó Roger Cohen, director de Desarrollarme. "Los contactos son un punto muy significativo", agregó Kritz.3- No esperes el trabajo ideal. El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejor remunerado, ni en la empresa más famosa, advirtió Cohen. "El primer empleo te ayuda a vencer la inercia, a llenar ese temible vacío en tu currículum vitae y, aunque no se relacione con tu profesión, permite aprender sobre la formalidad, el horario, el tener un jefe, la convivencia con compañeros de trabajo, el rendir cuentas, el trato con proveedores y clientes, entre otras cosas", agregó.4- No tapes el problema con más estudio. Si ya terminaste tu carrera de grado, seguir estudiando sólo aumentará tu ansiedad y te hará postergar la resolución del problema. "Salí a la cancha cuanto antes. Una vez que estés trabajando, vas a poder identificar mejor tus verdaderas necesidades de formación adicional", alentó el director de Desarrollarme.5- No busques excusas. Cohen explicó que, aunque no sea un trabajo a tiempo completo, podes sumar experiencia laboral de muchas maneras diferentes: pasantías, voluntariado, trabajo independiente, fines de semana, organización de algún evento comunitario, etc. En tanto, Cheroni coincidió en que este tipo de actividad "demuestran entusiasmo por parte del joven por aprender y sumar experiencia. Además se entiende que conoce cómo es el manejo de una empresa y que ya asumió ciertas responsabilidades".6- Identificá tus fuertes. Reconocé tus fortalezas, qué actividades hacés muy bien y disfrutás realizar. "Al no tener experiencia laboral, tendrás que pensar en actividades que hayas hecho en otros ámbitos y sean trasladables a lo laboral. Por ejemplo, podés haber descubierto habilidades de liderazgo a partir de tu experiencia deportiva o habilidades de negociación mientras participaste del centro de estudiantes", indicó Cohen.7- Focalizá tu búsqueda. Concentrá tu búsqueda laboral en aquellos puestos, tipos de empresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades, objetivos y fortalezas. "Desde el lado del empleador, es sumamente atractivo un candidato que demuestra claridad en estos aspectos y para el cual el empleo ofrecido tiene realmente sentido", dijo el director.8- Hablá en concreto. Buscá siempre traducir las diferentes actividades en habilidades concretas que puedas extrapolar al ámbito laboral deseado para sumar señales tangibles. Cohen ejemplificó: "En lugar de decir que te gusta el trabajo en equipo, argumentá que gracias a haber realizado tales actividades concretas, que implicaron tal desafío específico, encontraste tener muy buenas habilidades de interacción".9- No te duermas en los laureles. Es poco probable que te quedes en tu primer empleo mucho tiempo. Por lo tanto, aún cuando lo hayas conseguido, mantenete activo en la búsqueda laboral y no dejes de alimentar tu red de contactos, sugirió Cohen.10- No prestes demasiada atención a las estadísticas. Las cifras de desempleo sirven para comprender la problemática general y definir políticas, pero Cohen puntualizó: "Para vos, el empleo es un caso individual, no estadístico. Hay cientos de miles de puestos de trabajo e infinitas alternativas independientes para adquirir tu primera experiencia laboral".Wachowicz concluyó: "En nuestra organización tenemos como slogan dar lo mejor de cada uno, y eso es lo que les decimos a los jóvenes profesionales que intentan ganar un lugar en el mercado laboral, aprovechar todo lo que la persona puede dar, por eso hablamos de capital humano". Esta información la armé en base a textos webs y acotaciones propias y consejos que me fueron dando, mi intencion es compartirlos con usT!des y ahorrarles tiempo.Muy bien, si llegaste "leyendo hasta aca", este porque estás interesado/a. Por eso continuemos y realicemos el CV, Talvez sea el primero que realices.1er pregunta: En que trabajo tarea soy bueno y además me gusta realizarla.Para responder esto hagamos estos Test de manera Online, que son sencillos. Eso si no te saltees pasos, tomate tu tiempo, y se Sincero en las respuestas. Los links a continuación: Realizar Test 1 Realizar Test 2Exelente!, ahora ya tenes una idea de lo que te gusta, o mejor dicho que estarías determinado a realizar o en que te destacas. Si leiste desdel el comienzo del Post, ya estamos en condiciones de realizar el CV, eso más los resultados que obtiviste en tu Test.Ahora Tu Curriculum de Manera fácil y gratuita Online.Podrás ademas ir agregando secciones a tu curriculum como objetivos, educacion, experiencia, trabajos anteriores, entre otras opciones para ir añadiendo en tu curriculum. Lo mejor es que cada sección viene con campos establecidos para hacerte mas facil la labor de escribir tu curriculum. Ralizalo aqui: LinkMuy bien ahora resta que lleves esos CV, a las agencias o empresas, o envíes vía web, que es muy practico y efectivo. Para esto ultimo te dejo sitios donde lo puedes cargar. Falabella Yenny & El Ateneo Macstation Garbarino Compumundo Musimundo TyC Sports AUTOSERVICIO MAYORISTA DIARCO AUTOSERVICIO MAXICONSUMO AUTOSERVICIO MAYORISTA EL CICLON AUTOSERVICIO SUPERMERCADO MAYORISTA VITAL AUTOSERVICIO SUPERMERCADO DIA % Taringa! Estos son algunos, hay muchos mas Internet, será tarea suya seguir buscando, según su especialidad, y como orientaron el CV. Hasta aqui es todo ahora resta esperar y no desanimarse.