Acoso Sexual [Taringa informa!] v2

El Acoso sexual es un tipo de violencia, que se produce en el entorno laboral, un comportamiento verbal, psicológico no deseado, con el propósito de atentar contra la dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostíl, humillante u ofensivo.
No es una conducta patolócia, ni fácil de reconocer, tampoco lleva una conducta concreta, es una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre acosador y la víctima.
Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando a comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer vejación para la víctima, hasta llegar al asalto o la agresión sexual.
".... y me echaron de mi trabajo por defender mis derechos como mujer"

Acoso sexual, una forma de violencia de género

El Acoso sexual es una forma de discriminación por razón de género, si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de víctimas son mujeres.
Estrés emocional, humillación, ansiedad, depresión, ira, impotencia, fatiga, estos son algunos de los graves efectos que sufren las víctimas de este tipo de acoso. Tensión en el trabajo, disminución en productividad, bajo rendimiento, absentismo, etc..

El acoso sexual es un atentado contra la dignidad, la salud física y psicología de la mujer, que ademas tiende a sentirse culpable y menospreciarse.
Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento, de las mujeres que lo padecen. El acoso puede provocarles ansiedad, estrés, irritabilidad, cansancio, insomnio, depresión y otros síntomas.
Provoca perdida de libertad para decir NO, daños emocionales, físicos morales….

"El acoso sexual es un atentado contra la dignidad, la salud física y psicología de la mujer, que ademas tiende a sentirse culpable y menospreciarse".
Lo que distingue el acoso sexual del comportamiento amistoso es que el primero es indeseado y el segundo aceptado y mutuo.

La atención sexual se convierte en acoso, si continúa una vez, le has dicho claramente que esa atención la consideras ofensiva.

Nos encontramos ante un comportamiento complejo que se manifiesta de muy diversas formas.

Tipos de Acoso
Segun el grado:

Acoso de caracter leve:

Entre diferentes conductas, chistes con contenido sexual, piropos, comentarios sexuales, insinuación, etc...

Acoso de caracter grave:
Entre otras conductas, miradas, abrazos, roces y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, gestos lascivos, acorralamientos, etc...

Acoso Sexual muy grave:
Presiones tanto físicas como psíquicas para obtener relación sexual, independiente de que
haya contacto fisico.
El chantaje sexual o de intercambio

El acosador ocupa una posición superior, que condiciona con su comportamiento de forma directa o indirecta el acceso al empleo de la persona acosada, sus condiciones de trabajo, el acceso a la formación profesional, la continuidad del contrato de trabajo, promoción profesional o académica, el salario, etc…

El Acoso Sexual Ambiental
Todo acto de naturaleza sexual, sexista u homofóbica, que sin estar dirigido a una persona en
particular, cree un clima de intimidación, humillación u hostilidad.

Itinerario del Acoso Sexual
El acosador elige su víctima
Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre protector.
Empieza a comportarse como algo más que un compañero de trabajo o jefe.
Los compañeros observan que existe una relación especial entre acosador y acosada que
perciben como una relación de privilegio que como conducta de acoso.
El acosador empieza a hacer explícitas sus demandas, para luego pasar al chantaje, recordando
a la víctima los favores recibidos y el agradecimiento que espera en compensación.
La víctima sufre la humillación delante de sus compañeros.
El Acosador pasa a la fuerza física.

La víctima le resulta difícil identificar lo que está pasando y tarda mucho en asumir el acoso sexual, no solo por su gravedad sino porque proviene de la persona por la que sentia afecto o admiración.

¿Quienes Sufren Acoso Sexual?
No existe entre las mujeres acosadas, un perfil tipo, sino situaciones laborales que aumentan el riesgo de padecerlo, recorren todo el escenario laboral, sucede en distintas etapas de la vida y en distintos sectores y actividades.

Aunque hay factores que hacen que aumenta el riesgo de sufrir acoso:
Mujeres divorciadas o separadas
Mujeres jóvenes
Mujeres de incorporación reciente a la vida laboral
Personas con discapacidad
Personas homosexuales
Personas que pertenecen a etnias y nacionalidades minoritarias


Características del Acosador
En su mayoria se trata de hombres aparentemente normales, pero que, no ven a las mujeres en general como compañeras de igual valor y recurren a la sexualidad como medio para demostrar su poder y confirmar su superioridad profesional.
No existe un único perfil de acosador, pero si patrones de comportamiento comunes, tales como la tendencia al sexismo, agresividad, poca vida social o carácter dominante.

El perfil del acosador responde a:
Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que utilizan como argumento el mal funcionamiento de su matrimonio.
Suelen ocupar un cargo superior a la acosada, que cuenta con el respaldo de la direccion de la empresa.
Se cree invulnerable y es una persona muy fria.
No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que quiere.
Presenta cierto carácter infantil y caprichoso.
Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no las valora.

Asesorate e Informate
Avisa al acosador que te sientes acosada y que acabe con su comportamiento.
No calles, no mantengas el acoso en secreto, no lo vivas sola, no eres la culpable de esa conducta.
Solicita, si lo necesitas, atención médica, apoyo psicológico, atención social y asesoramiento jurídico
Recoge pruebas, documentos, notas, escritos, grabaciones de conversaciones, imágenes. Aunque es muy duro que tengas, encima de lo que estás sufriendo, tener que recopilar pruebas para tu defensa, pero eso te puede ayudar.
Busca posibles testigos.

Denuncia
A través de las conductas de acoso sexual, la víctima puede ver lesionados varios derechos fundamentales:
Derecho a la intimidad (Art.18.1 C.E)
El derecho a la integridad física y moral (Art. 15 C .E)
Derecho a la igualdad (Art.14 C.E), ya que la mayor parte de estas acciones se producen contra mujeres.

La víctima, también tiene la posibilidad de interponer acciones ante la jurisdicción social:

Acción de extinción del contrato (Art.50 ET), por la que la trabajadora solicita la extinción de su contrato con derecho a indemnización prevista para el despido improcedente.
Acción por violación del derecho fundamental a no ser discriminada por sexo. La trabajadora solicita el cese inmediato del acoso sexual y la reparación de los perjuicios sufridos, incluida indemnización que proceda.

Donde Acudir si eres Acosada
Averigua si existe “un protocolo interno de denuncia” en tu empresa o convenio colectivo al que te puedes acoger ante estas situaciones de acoso. Si es así inicia los trámites debidamente informada y asesorada.
Si no existe este protocolo interno de denuncia, ponlo igualmente en conocimiento de la representación sindical, del empresario-por escrito y con acuse de recibo-siempre debidamente asesorada.
Esta denuncia debera resolverse en un breve espacio de tiempo y el proceso deberá ser totalmente confidencial. Si se constata que hay acoso se deberá abrir expediente sancionador al agresor si está dentro de la empresa.
• Institutos de la Mujer de tu localidad o provincia, ellas te ayudaran en todo lo que necesites y te derivaran a las instituciones y profesionales especializados.
• Las secretarias de la mujer de los sindicatos atenderán tu caso confidencialmente y garantizarán tu anonimato. Así mismo, además de informarte, te ayudarán a parar el acoso, te atenderán jurídicamente si procede y te orientarán según el caso a otras instituciones sanitarias, judiciales, asistenciales o profesionales especializados.
• Inspeccion de trabajo. Vigila el cumplimiento de las normas de orden social y realizan el seguimiento de las empresas que hayan cometido infracción por discriminación o acoso sexual.
• Sindicatos. Tienen la responsabilidad de promover un clima laboral en el que no se acepte el acoso sexual.
• Servicios sociales
• Denunciar judicialmente

Las Empresas tienen Responsabilidad en el Acoso Sexual
Las empresas tienen responsabilidad empresarial, su actuación y la de sindicatos, inspección de trabajo, instituciones sanitarias y juzgados, son importantes para atajar el acoso sexual y apoyar a quienes lo sufren.
Las empresas deben adoptar medidas necesarias para prevenir la discriminación por razón de sexo y, en particular, las relativas al acoso sexual en el lugar de trabajo.

Promoverán la elaboración de “protocolos internos” que ayuden a prevenir y resuelvan en los casos de acoso, asesorando, investigando y denunciando.
Asegurarán que estos protocolos sean conocidos por los trabajadores.
Pero por desgracia no se cumplen nunca, los servicios de prevención de riesgos laborales que tienen las empresas actúan previniendo y asistiendo, pero, en la mayoría de los casos de acoso sexual no aparece contemplado en la evaluación de riesgos laborales.

Los servicios de riesgos laborales deben atender a las personas acosadas, realizar informes y recomendaciones a los responsables para que establezcan medidas.
Así mismo deben informar y orientar a la víctima.

El mismo gesto realizado por una mujer, no molestaría necesariamente a un hombre porque, por lo general, en nuestra sociedad son los hombres los que han tenido poder sobre las mujeres, y no al revés, en el trabajo, la escuela o no importa donde.

Un 46% de las mujeres trabajadoras ha sufrido acoso en su trabajo


El Estudio Conciliación de la vida familiar y la vida laboral, realizado por Secretariaplus, señala que el 46% de las mujeres trabajadoras, ha sufrido alguna forma de acoso en el trabajo, en un 67% de los casos proveniente de un superior. Del 46% de las trabajadoras que declaran haber sufrido acoso, el 68% ha sufrido moobing y el 32% acoso sexual.

El estudio, elaborado gracias a las respuestas de las más de 70.000 secretarias asociadas al portal www.secretariaplus.com, señala que el 41% de las mujeres trabajadoras se siente o se ha sentido discriminada en su trabajo por el hecho de ser mujer. Uno de los motivos es la discriminación salarial, ya que las mujeres llegan a cobrar entre un 20 y un 50% menos que un hombre que desempeñe su mismo trabajo y similares responsabilidades.
Otro de los motivos por los que las mujeres se sienten perjudicadas profesionalmente es por la llegada de los hijos, ya que un 65% considera que tener hijos le ha perjudicado o le perjudicará profesionalmente. En este sentido, del 63% de las mujeres que han intentado compatibilizar su vida laboral y familiar solicitando un trabajo a media jornada, tan sólo un 6% han encontrado ofertas de trabajo a jornada parcial.

Del estudio también se desprende que las mujeres son emprendedoras, ya que un 42% afirma sentirse capaz de crear su propia empresa.

El Senado dio media sanción a la ley que pena el acoso sexual


Con amplia mayoría de votos (46 a 1), la Cámara de Senadores dio media sanción ayer al proyecto que penaliza el acoso sexual en ámbitos laborales o académicos, un nuevo delito castigado con hasta cuatro años de prisión. El tema pasó ahora a Diputados.

El "acoso sexual" se define como la situación de quien, "abusando de una relación de superioridad jerárquica laboral, docente, o de índole similar, efectuare un requerimiento de carácter sexual, para sí o para un tercero, bajo la amenaza de causar a la víctima, en caso de no acceder, un daño en el ámbito de esa relación". Técnicamente, fueron reformados los artículos 72, 149 y 149 bis del Código Penal.
La iniciativa especifica que el abuso sexual coactivo se diferencia del acoso en que, en el primer caso, "el autor aprovecha la situación de poder y efectúa actos corporales o tocamientos de naturaleza sexual. En el acoso, en cambio, el delito se consuma con la sola amenaza del autor, con independencia de que la víctima acceda o no al requerimiento que se le formula".
En los fundamentos, la iniciativa aclara que, sin embargo, "no invisten carácter de acoso los intentos de seducción que no se acompañen de alguna forma de coerción".
Esa diferencia entre lo que se entiende como "acoso" y el simple intento de seducción será una de las cuestiones más difíciles de dilucidar por parte de los jueces. Sobre todo, porque para que el delito quede consumado no hace falta que la relación se concrete, sino el simple intento acompañado de amenazas directas o tácitas respecto de la situación laboral.
El proyecto original fue redactado por el ex juez de la Corte Gustavo Bossert y el ex camarista Ricardo Gil Lavedra, y llegó al Congreso presentado el año pasado por la ex senadora (ahora diputada) Diana Conti, y otras legisladoras.
La presidenta de la Comisión de Justicia y Asuntos Penales, Vilma Ibarra, recordó que la iniciativa apunta a morigerar las "relaciones desiguales de poder" en la sociedad. También explicó que se bajó un año la carga punitiva para ponerla a tono con otra figura que sí existe: la de abuso de poder ("que genera un tocamiento", dijo Ibarra), que también se castiga con penas de cuatro meses a cuatro años.
La única que se opuso —al igual que algunos juristas y psicoanalistas consultados ayer por Clarín— fue una mujer, la formoseña Adriana Bortolozzi, quien se quejó de la pena prevista para la amenaza con armas de fuego y sugirió que "aumentará el trabajo en negro entre las mujeres".