Hace unos meses un querido compañero de trabajo me paso este documento el cual escribió, la verdad es que lo encuentro revelador al momento de buscar trabajo, hace unas semanas en un arranque de ira escribí un top 10 acerca del mismo tópico pero sin dudas esta nota es mas extensa y menos... cruel?, creo...
lo recomiendo altamente para la gente que esta la ardua búsqueda, especialmente en el ambiente audiovisual/3D/Postproduccion, el crédito y la fuente al pie de la nota.
Ta Te Ti.
Estoy en la afortunada posición de poder elegir quien trabajará conmigo.
Muchas veces el camino se facilita porque conozco a alguien, o porque quien conozco a su vez conoce a alguien más, con lo cual continuamos con la tradición de amucharnos entre los que nos conocemos, que no es más que la aplicación de las famosas redes de contactos.
Pero a veces no sucede así y hay que publicar la búsqueda en el mundo exterior, por lo que la progresión queda armada más o menos de este modo:
* Aparece un aviso
* Mandan el CV
* Esperan
* Los llaman o no
Parece una secuencia sencilla por lo que no debería haber problemas en seguirla, más aun teniendo en cuenta que la participación real del postulante se reduce a dos de esos ítems: Mandar CV y Esperar.
Esperar no representa un desafío supremo, vivimos esperando desde que nacemos: La teta, la comida, las chicas, los mundiales, etc.
Pero el hecho de elaborar un CV, aparentemente sencillo como parece que fuera, es tomado como un acto mínimo, un trámite, una suerte de molestia causada por gente que no aprecia vuestras supremas habilidades…
Error. Error. Error.
La realidad es que reunir todos vuestros trabajos, elegirlos, presentarlos de una manera decente (por lo menos), revisar vuestras profesionales vidas, hacer memoria, actualizar datos, desempolvar CVs viejos para ver si se olvidan de algo, cambiar tamaños de imágenes y etcéteras varios, muchas veces es sobrepasado por la prisa, la fiaca o una sucesión de excusas que lo único que logran es llevarlos a la lógica conclusión que todo lo que ustedes consideran valioso termina empaquetado en una bolsa incoherente de material que en el mejor de los casos apenas los representa (¿O si?).
Por si no lo saben, quien ve sus hermosos CV probablemente no tenga tiempo (ni ganas) de revisar día a día los múltiples archivos de Word, PDFs, JPGs, links a webs, links a FTPs, ZIPs, RARs, MOVs, AVIs, FLVs o cualquier formato que imaginen, que se acumulan como si de una olla presión se tratara en su base de datos ya que sabe que el infierno comienza una vez que se revisa el primer email.
Sepan que quien ve la pila monstruosa de CVs es una persona que en condiciones normales está mal predispuesta a hacer esta tarea así que lo que quiere se reduce a una sola cosa, y esa cosa es terminar rápido.
¿Les parece cruel? Pues si, lo es. Pero entiendan que la persona que está encargada de esta tarea no está para hacerles un favor, ustedes están para hacerle un favor a él. Entonces no tiene porque seguir una cadena de links (que a veces no andan) para enterarse al final que ustedes les gusta tomar fotografías de su perro, no está con ganas de bajarse un codec para ver vuestros videos, no tiene ganas de adivinar vuestros datos personales entre todos esos uSos rEQueTeCREatiVoS de las mayúsculas y las minúsculas y las “typos” que se les ocurre usar, no quiere ver videos en You Tube, no quiere leer por milésima vez que “les encantan los desafíos y que se sienten preparados para aportar su visión a una compañía como la nuestra, aceptando responsabilidades y bla bla bla”…
Yo se que Internet es el recurso que conecta al mundo de manera instantánea pero parecería que ustedes no. Honren la premisa de “instantaneidad” del uso de Internet haciendo que sus páginas web carguen RAPIDO, las webs que no cargan rápido están mal hechas y punto. No importa lo orgullosos que estén de sus remodernas páginas en Flash con interactividad e inteligencia artificial si no pueden verse en un tiempo razonable de segundos. ¿Te sientes mal joven y talentoso diseñador de webs varguardistas? Pues que lástima, seguramente estas líneas no son para ti y además no querrías trabajar para mi.
No entiendo por qué no usan la cabeza en el momento de confeccionar un CV (cuando lo confeccionan), siendo que el CV es una pequeña muestra de lo que van a ofrecer como potenciales contratados, tan simple y tan olvidado como eso. Recuerdo un CV que incluía un link a You Tube con un video de muestra. El video comenzaba con las barras de colores de ajuste que se transformaban en la camiseta de Boca y entonces aparecía el texto “No olviden Boca Rey de Copas”. Además de ser cero profesional, si te encontrás con alguien de River (como yo) ya lo predisponés mal. ¿Te parece injusto? Lo siento, pero convengamos que si buscan trabajo lo importante es eso y no que todos sepan que son de Boca, ni de River o de Racing…
Muchachas y muchachos; piensen antes de darle al “send”, tengan en cuenta que tienen que resaltar entre a veces cientos de postulantes por mirar. Su CV tiene que ser atractivo, fácil de leer y de recordar, tiene que provocar las ganas de conocerlos, no sean boludos.
Dentro del CV sean honestos, incluyan las cosas que los definen mejor, las palabras justas, no mientan. La persona que ve mil CV se da cuenta instantáneamente cuando hay olor a excremento, no se quieran pasar de listos.
Aquí van algunas recomendaciones prácticas para la hora de confeccionar un CV:
* NO MIENTAN. Se nota siempre.
* No se hagan los cancheros, o los superados. Nadie quiere un pelotudo de futuro compañero.
* No se hagan los pobrecitos. Dar lástima no les va a asegurar trabajo.
* No usen formatos raros o aparentemente “pro” para mandar sus muestras. Nadie tiene tiempo para buscar codecs o de instalar software solo para abrir sus archivo.
* Usuarios de Mac, recuerden que hay mucha más gente que usa PC, así que no usen software de compresión que no pueda crear archivos ZIP estándar (O en todo caso RAR). El orgullo Mac en el bolsillo.
* No confeccionen un CV kilométrico y tedioso de leer. Muestra la imposibilidad de síntesis o que quieren rellenar su CV con todo lo que hicieron. Juro que he visto un CV buscando trabajo en 3D donde se citaba la experiencia en “kiosco y panchería”. Impresentable.
* Manden un CV relacionado al pedido, no uno que parezca “listo para mandar a la primera” o que denote que buscan cualquier cosa. Tómense el tiempo.
* Si ponen foto, que la foto los represente bien, no una de carnet de conductor o de “miren que loco que soy”. La cara los vende instantáneamente.
* No manden links, y si mandan verifiquen que funcionen en cualquier browser y que no estén rotos. Si no andan a la primera, les garantizo que no hay una segunda.
* No usen servicios como Yousendit. Nadie quiere bajar archivos de 20, ni de 10 ni de 5 megas para conocerlos. Nadie tiene ganas de bajar archivos.
* No obliguen a investigar por Internet para poder llegar a sus datos. Esto no es la búsqueda de Wally. Datos fáciles y claros de usar.
* No manden sitios como de su “autoría” que terminan siendo www.shell.com, www.clarin.com, www.microsoft.com, etc. Salvo que sean integramente suyos de pe a pa. Nadie les va a creer.
* Las faltas de ortografía hablan muy mal de ustedes. Lo mismo ke eskribir kualkier kosa kon k. ¿Se entiende?
* Si mandan un link de You Tube (Ver 8) su trabajo tiene que ser tan pero tan bueno que quien mira tiene que olvidarse del tiempo que perdió bajando vuestro video y de la calidad de mierda de You Tube.
* No manden trabajos en exceso. Poco pero bueno es una verdad que funciona. Tienen que enganchar al espectador.
* Las webs de búsqueda de empleo les juegan en contra al revelar que buscan trabajo en 3D tanto como en Agronomía, Dirección de Empresas o Mecánica. Hagan 20 formularios en todo caso.
* No manden spam buscando trabajo, por lo menos hagan CCO y no le pifien con el texto. Igual gracias por pasarme los contactos de otras empresas.
* Que vuestro trabajo hable por ustedes. No al revés.
* No exageren sus logros ni parezcan el pibe de la publicidad de Schneider (“Ah, sos telemarketer”). ¿No se dan cuenta de que nadie lee esos poemas (malos) a sí mismos?
* Tómense el trabajo de preparar el material. Parezcan profesionales o que quieren serlo.
* Si citan que estudiaron o trabajaron con tal o cual más vale que sea cierto. Este es un mundo pequeño y tarde o temprano se pueden encontrar con quien compruebe vuestras mentiras.
* Si les piden tres muestras de sus mejores trabajos son tres muestras las que deben mandar. No son ni cinco, ni diez ni treinta.
Mi Top Eleven del esfuerzo por no conseguir trabajo (Es MI Top Eleven, algunas cosas pueden parecer caprichosas.)
* Boca rey de copas.
* Adjudicarse el trabajo de otros.
* Links que no andan que ante el reclamo es contestado como que “en la empresa deben tener un problema con la máquina”.
* Contarme que les “apasiona el diseño”.
* Links a portfolios personales con fotos de hijos, mascotas, amigos, cumpleaños, etc con alguna que otra foto “artística”.
* Hacerse llamar “Charly”, “Pol”, “Max”, “Albert” o cualquier cancherización de Carlos, Pablo, Maximiliano, Alberto y demás. Tengo amigos a los que llamo así, pero son mis amigos. (*)
* Cualquier CV que provenga de Bumeran, Zona Jobs o similar.
* Demo Reels con “postproducciones” que muestran lo hábiles que son para hacer el sable jedi.
* Demo Reels con música del grupo que evidentemente les gusta.
* Los verseros en todas sus formas.
* Hacerse los artistas.
(*) Dije que era MI Top Eleven.
El que espera desespera (Y a veces la caga)
Esperar el resultado de vuestro envío de CV es, debo reconocerlo, algo bastante ingrato. La estadística les juega en contra: es imposible que los tomen en todos los trabajos donde mandan vuestras preciosas obras. Si recién empiezan en esto o si ya están desesperados realmente, me permito contarles un par de cosas acerca del otro lado de las búsquedas para que pasen el rato un poco menos ansiosamente. Desesperar no es algo que los beneficie, es común que luego de una semana de no tener novedades alguno manda un email “casual” o llama insistentemente para “ver si había novedades”. El hecho es que el proceso de selección es la mejor de las veces un proceso ordenado, con metas a cumplir, con procesos de selección rigurosos, con comités de selección involucrados y demás cosas que personalmente me desagradan, lo que vuelve la insistencia en un esfuerzo en vano, ya que de hecho no van a poder apurar el escrutinio. La realidad es que la peor de las veces (la mayoría del tiempo, lo siento) la selección se desarrolla a los golpes, cuando hay tiempo de ver y de rever los CV, los trabajos, las notas que uno toma, cuando el trabajo diario deja tiempo, etc. Casi siempre la selección se realiza inconscientemente en el mismo momento de ver el CV por lo que esperar una decantación o proceso ordenado de elección de los potenciales candidatos realmente es raro que suceda. Llamar, mandar emails o ir espontáneamente tampoco mejora las posibilidades de ser elegido. Muchas veces las empeora, ya que predisponen mal a quien elige, que verdaderamente no tiene ganas de ser presionado. Así que mi mejor recomendación es que aprovechen el tiempo haciendo algo productivo, si esta vez se les da o no, no depende de ustedes más que en el efecto que la confección del CV pueda tener, así que si no invirtieron tiempo antes, los manotazos de ahogado de ahora no servirán. Y algo mucho más importante es que lo que ponen en su CV es, si son honestos, lo que hicieron y hacen en la vida real. Por eso elijan bien donde van, para quien trabajan, qué y dónde estudian, si aprenden una habilidad nueva o mejoran las existentes. Vean que clase de proyectos emprenden, si a veces importa más la plata que el prestigio, o al revés. Si pierden el tiempo, si lo ahorran. Todo lo que hagan los va formando, todo lo que hagan los vuelve cada vez más ustedes mismos. Piensen que a medida que pasa el tiempo las elecciones los van marcando de manera más definitiva, por lo que si se van haciendo una idea temprana de qué quieren ser, las lamentaciones tardías serán poco frecuentes. Preocúpense de ser buenos en lo que hacen y luego no tendrán necesidad de mentirse ni de mentir. Cada trabajo mal hecho o hecho sin ganas es una marca que no se borra y una pérdida de tiempo.
Macca3D
lo recomiendo altamente para la gente que esta la ardua búsqueda, especialmente en el ambiente audiovisual/3D/Postproduccion, el crédito y la fuente al pie de la nota.
Ta Te Ti.
Estoy en la afortunada posición de poder elegir quien trabajará conmigo.
Muchas veces el camino se facilita porque conozco a alguien, o porque quien conozco a su vez conoce a alguien más, con lo cual continuamos con la tradición de amucharnos entre los que nos conocemos, que no es más que la aplicación de las famosas redes de contactos.
Pero a veces no sucede así y hay que publicar la búsqueda en el mundo exterior, por lo que la progresión queda armada más o menos de este modo:
* Aparece un aviso
* Mandan el CV
* Esperan
* Los llaman o no
Parece una secuencia sencilla por lo que no debería haber problemas en seguirla, más aun teniendo en cuenta que la participación real del postulante se reduce a dos de esos ítems: Mandar CV y Esperar.
Esperar no representa un desafío supremo, vivimos esperando desde que nacemos: La teta, la comida, las chicas, los mundiales, etc.
Pero el hecho de elaborar un CV, aparentemente sencillo como parece que fuera, es tomado como un acto mínimo, un trámite, una suerte de molestia causada por gente que no aprecia vuestras supremas habilidades…
Error. Error. Error.
La realidad es que reunir todos vuestros trabajos, elegirlos, presentarlos de una manera decente (por lo menos), revisar vuestras profesionales vidas, hacer memoria, actualizar datos, desempolvar CVs viejos para ver si se olvidan de algo, cambiar tamaños de imágenes y etcéteras varios, muchas veces es sobrepasado por la prisa, la fiaca o una sucesión de excusas que lo único que logran es llevarlos a la lógica conclusión que todo lo que ustedes consideran valioso termina empaquetado en una bolsa incoherente de material que en el mejor de los casos apenas los representa (¿O si?).
Por si no lo saben, quien ve sus hermosos CV probablemente no tenga tiempo (ni ganas) de revisar día a día los múltiples archivos de Word, PDFs, JPGs, links a webs, links a FTPs, ZIPs, RARs, MOVs, AVIs, FLVs o cualquier formato que imaginen, que se acumulan como si de una olla presión se tratara en su base de datos ya que sabe que el infierno comienza una vez que se revisa el primer email.
Sepan que quien ve la pila monstruosa de CVs es una persona que en condiciones normales está mal predispuesta a hacer esta tarea así que lo que quiere se reduce a una sola cosa, y esa cosa es terminar rápido.
¿Les parece cruel? Pues si, lo es. Pero entiendan que la persona que está encargada de esta tarea no está para hacerles un favor, ustedes están para hacerle un favor a él. Entonces no tiene porque seguir una cadena de links (que a veces no andan) para enterarse al final que ustedes les gusta tomar fotografías de su perro, no está con ganas de bajarse un codec para ver vuestros videos, no tiene ganas de adivinar vuestros datos personales entre todos esos uSos rEQueTeCREatiVoS de las mayúsculas y las minúsculas y las “typos” que se les ocurre usar, no quiere ver videos en You Tube, no quiere leer por milésima vez que “les encantan los desafíos y que se sienten preparados para aportar su visión a una compañía como la nuestra, aceptando responsabilidades y bla bla bla”…
Yo se que Internet es el recurso que conecta al mundo de manera instantánea pero parecería que ustedes no. Honren la premisa de “instantaneidad” del uso de Internet haciendo que sus páginas web carguen RAPIDO, las webs que no cargan rápido están mal hechas y punto. No importa lo orgullosos que estén de sus remodernas páginas en Flash con interactividad e inteligencia artificial si no pueden verse en un tiempo razonable de segundos. ¿Te sientes mal joven y talentoso diseñador de webs varguardistas? Pues que lástima, seguramente estas líneas no son para ti y además no querrías trabajar para mi.
No entiendo por qué no usan la cabeza en el momento de confeccionar un CV (cuando lo confeccionan), siendo que el CV es una pequeña muestra de lo que van a ofrecer como potenciales contratados, tan simple y tan olvidado como eso. Recuerdo un CV que incluía un link a You Tube con un video de muestra. El video comenzaba con las barras de colores de ajuste que se transformaban en la camiseta de Boca y entonces aparecía el texto “No olviden Boca Rey de Copas”. Además de ser cero profesional, si te encontrás con alguien de River (como yo) ya lo predisponés mal. ¿Te parece injusto? Lo siento, pero convengamos que si buscan trabajo lo importante es eso y no que todos sepan que son de Boca, ni de River o de Racing…
Muchachas y muchachos; piensen antes de darle al “send”, tengan en cuenta que tienen que resaltar entre a veces cientos de postulantes por mirar. Su CV tiene que ser atractivo, fácil de leer y de recordar, tiene que provocar las ganas de conocerlos, no sean boludos.
Dentro del CV sean honestos, incluyan las cosas que los definen mejor, las palabras justas, no mientan. La persona que ve mil CV se da cuenta instantáneamente cuando hay olor a excremento, no se quieran pasar de listos.
Aquí van algunas recomendaciones prácticas para la hora de confeccionar un CV:
* NO MIENTAN. Se nota siempre.
* No se hagan los cancheros, o los superados. Nadie quiere un pelotudo de futuro compañero.
* No se hagan los pobrecitos. Dar lástima no les va a asegurar trabajo.
* No usen formatos raros o aparentemente “pro” para mandar sus muestras. Nadie tiene tiempo para buscar codecs o de instalar software solo para abrir sus archivo.
* Usuarios de Mac, recuerden que hay mucha más gente que usa PC, así que no usen software de compresión que no pueda crear archivos ZIP estándar (O en todo caso RAR). El orgullo Mac en el bolsillo.
* No confeccionen un CV kilométrico y tedioso de leer. Muestra la imposibilidad de síntesis o que quieren rellenar su CV con todo lo que hicieron. Juro que he visto un CV buscando trabajo en 3D donde se citaba la experiencia en “kiosco y panchería”. Impresentable.
* Manden un CV relacionado al pedido, no uno que parezca “listo para mandar a la primera” o que denote que buscan cualquier cosa. Tómense el tiempo.
* Si ponen foto, que la foto los represente bien, no una de carnet de conductor o de “miren que loco que soy”. La cara los vende instantáneamente.
* No manden links, y si mandan verifiquen que funcionen en cualquier browser y que no estén rotos. Si no andan a la primera, les garantizo que no hay una segunda.
* No usen servicios como Yousendit. Nadie quiere bajar archivos de 20, ni de 10 ni de 5 megas para conocerlos. Nadie tiene ganas de bajar archivos.
* No obliguen a investigar por Internet para poder llegar a sus datos. Esto no es la búsqueda de Wally. Datos fáciles y claros de usar.
* No manden sitios como de su “autoría” que terminan siendo www.shell.com, www.clarin.com, www.microsoft.com, etc. Salvo que sean integramente suyos de pe a pa. Nadie les va a creer.
* Las faltas de ortografía hablan muy mal de ustedes. Lo mismo ke eskribir kualkier kosa kon k. ¿Se entiende?
* Si mandan un link de You Tube (Ver 8) su trabajo tiene que ser tan pero tan bueno que quien mira tiene que olvidarse del tiempo que perdió bajando vuestro video y de la calidad de mierda de You Tube.
* No manden trabajos en exceso. Poco pero bueno es una verdad que funciona. Tienen que enganchar al espectador.
* Las webs de búsqueda de empleo les juegan en contra al revelar que buscan trabajo en 3D tanto como en Agronomía, Dirección de Empresas o Mecánica. Hagan 20 formularios en todo caso.
* No manden spam buscando trabajo, por lo menos hagan CCO y no le pifien con el texto. Igual gracias por pasarme los contactos de otras empresas.
* Que vuestro trabajo hable por ustedes. No al revés.
* No exageren sus logros ni parezcan el pibe de la publicidad de Schneider (“Ah, sos telemarketer”). ¿No se dan cuenta de que nadie lee esos poemas (malos) a sí mismos?
* Tómense el trabajo de preparar el material. Parezcan profesionales o que quieren serlo.
* Si citan que estudiaron o trabajaron con tal o cual más vale que sea cierto. Este es un mundo pequeño y tarde o temprano se pueden encontrar con quien compruebe vuestras mentiras.
* Si les piden tres muestras de sus mejores trabajos son tres muestras las que deben mandar. No son ni cinco, ni diez ni treinta.
Mi Top Eleven del esfuerzo por no conseguir trabajo (Es MI Top Eleven, algunas cosas pueden parecer caprichosas.)
* Boca rey de copas.
* Adjudicarse el trabajo de otros.
* Links que no andan que ante el reclamo es contestado como que “en la empresa deben tener un problema con la máquina”.
* Contarme que les “apasiona el diseño”.
* Links a portfolios personales con fotos de hijos, mascotas, amigos, cumpleaños, etc con alguna que otra foto “artística”.
* Hacerse llamar “Charly”, “Pol”, “Max”, “Albert” o cualquier cancherización de Carlos, Pablo, Maximiliano, Alberto y demás. Tengo amigos a los que llamo así, pero son mis amigos. (*)
* Cualquier CV que provenga de Bumeran, Zona Jobs o similar.
* Demo Reels con “postproducciones” que muestran lo hábiles que son para hacer el sable jedi.
* Demo Reels con música del grupo que evidentemente les gusta.
* Los verseros en todas sus formas.
* Hacerse los artistas.
(*) Dije que era MI Top Eleven.
El que espera desespera (Y a veces la caga)
Esperar el resultado de vuestro envío de CV es, debo reconocerlo, algo bastante ingrato. La estadística les juega en contra: es imposible que los tomen en todos los trabajos donde mandan vuestras preciosas obras. Si recién empiezan en esto o si ya están desesperados realmente, me permito contarles un par de cosas acerca del otro lado de las búsquedas para que pasen el rato un poco menos ansiosamente. Desesperar no es algo que los beneficie, es común que luego de una semana de no tener novedades alguno manda un email “casual” o llama insistentemente para “ver si había novedades”. El hecho es que el proceso de selección es la mejor de las veces un proceso ordenado, con metas a cumplir, con procesos de selección rigurosos, con comités de selección involucrados y demás cosas que personalmente me desagradan, lo que vuelve la insistencia en un esfuerzo en vano, ya que de hecho no van a poder apurar el escrutinio. La realidad es que la peor de las veces (la mayoría del tiempo, lo siento) la selección se desarrolla a los golpes, cuando hay tiempo de ver y de rever los CV, los trabajos, las notas que uno toma, cuando el trabajo diario deja tiempo, etc. Casi siempre la selección se realiza inconscientemente en el mismo momento de ver el CV por lo que esperar una decantación o proceso ordenado de elección de los potenciales candidatos realmente es raro que suceda. Llamar, mandar emails o ir espontáneamente tampoco mejora las posibilidades de ser elegido. Muchas veces las empeora, ya que predisponen mal a quien elige, que verdaderamente no tiene ganas de ser presionado. Así que mi mejor recomendación es que aprovechen el tiempo haciendo algo productivo, si esta vez se les da o no, no depende de ustedes más que en el efecto que la confección del CV pueda tener, así que si no invirtieron tiempo antes, los manotazos de ahogado de ahora no servirán. Y algo mucho más importante es que lo que ponen en su CV es, si son honestos, lo que hicieron y hacen en la vida real. Por eso elijan bien donde van, para quien trabajan, qué y dónde estudian, si aprenden una habilidad nueva o mejoran las existentes. Vean que clase de proyectos emprenden, si a veces importa más la plata que el prestigio, o al revés. Si pierden el tiempo, si lo ahorran. Todo lo que hagan los va formando, todo lo que hagan los vuelve cada vez más ustedes mismos. Piensen que a medida que pasa el tiempo las elecciones los van marcando de manera más definitiva, por lo que si se van haciendo una idea temprana de qué quieren ser, las lamentaciones tardías serán poco frecuentes. Preocúpense de ser buenos en lo que hacen y luego no tendrán necesidad de mentirse ni de mentir. Cada trabajo mal hecho o hecho sin ganas es una marca que no se borra y una pérdida de tiempo.
Macca3D