IGUALDAD. 15% DE LA FUERZA LABORAL HA SUFRIDO TRATO INJUSTO.
Asiáticos y negros son más discriminados que hispanos
Las mujeres tienen más del doble de probabilidad de ser excluidas en el trabajo con relación a los hombres.
ASCENSO. Los problemas laborales aumentan cuando se trata de promociones jerárquicas o aumento de salarios.
Los asiáticos y negros se sienten más discriminados en el trabajo que los hispanos, según una encuesta difundida ayer, jueves, al conmemorarse el 40 aniversario de una ley en Estados Unidos que estableció como derecho la igualdad de oportunidades en el empleo.
Un 31% de asiáticos dijo que había sido objeto de "algún tipo de discriminación o trato injusto en el empleo" el año pasado, según la encuesta de la corporación Gallup.
Comparativamente, un 26% de negros no hispanos dijo que ha sufrido discriminación, contra sólo el 18% de hispanos y el 12% de blancos.
Cuando menos el 15% de la fuerza laboral de Estados Unidos ha dicho que ha sufrido algún tipo de discriminación, mayormente cuando se trata de promociones jerárquicas o aumento de salarios.
Gallup realizó la encuesta para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, cuya presidenta, Cari M. Domínguez, cree que entre los motivos de discriminación están "algunos aspectos culturales".
Las mujeres tienen más del doble de probabilidad de ser discriminadas con relación a los hombres: 22% contra 9%, según la encuesta.
La diferencia en la discriminación entre hombres y mujeres se encuentra primariamente entre los blancos: sólo el 3% de hombres blancos informó de algún tipo de discriminación comparado con el 22% de mujeres de la misma raza.
Los negros hombres y mujeres tienen índices similares, de 26% y 27%, pero entre hombres y mujeres hispanos el margen es ligeramente mayor: 20% y 15%, respectivamente.
La encuesta estableció también que los tipos de discriminación más frecuentes son por género (26%) y raza (23%).
El 17% de los que informaron de esos incidentes dijo haber sufrido discriminación por edad, especialmente cuando son mayores de 40 años; el 9% mencionó algún tipo de deficiencia física, el 4% hizo referencia a su orientación sexual y otro 4% a su religión.
Asiáticos y negros son más discriminados que hispanos
Las mujeres tienen más del doble de probabilidad de ser excluidas en el trabajo con relación a los hombres.
ASCENSO. Los problemas laborales aumentan cuando se trata de promociones jerárquicas o aumento de salarios.
Los asiáticos y negros se sienten más discriminados en el trabajo que los hispanos, según una encuesta difundida ayer, jueves, al conmemorarse el 40 aniversario de una ley en Estados Unidos que estableció como derecho la igualdad de oportunidades en el empleo.
Un 31% de asiáticos dijo que había sido objeto de "algún tipo de discriminación o trato injusto en el empleo" el año pasado, según la encuesta de la corporación Gallup.
Comparativamente, un 26% de negros no hispanos dijo que ha sufrido discriminación, contra sólo el 18% de hispanos y el 12% de blancos.
Cuando menos el 15% de la fuerza laboral de Estados Unidos ha dicho que ha sufrido algún tipo de discriminación, mayormente cuando se trata de promociones jerárquicas o aumento de salarios.
Gallup realizó la encuesta para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, cuya presidenta, Cari M. Domínguez, cree que entre los motivos de discriminación están "algunos aspectos culturales".
Las mujeres tienen más del doble de probabilidad de ser discriminadas con relación a los hombres: 22% contra 9%, según la encuesta.
La diferencia en la discriminación entre hombres y mujeres se encuentra primariamente entre los blancos: sólo el 3% de hombres blancos informó de algún tipo de discriminación comparado con el 22% de mujeres de la misma raza.
Los negros hombres y mujeres tienen índices similares, de 26% y 27%, pero entre hombres y mujeres hispanos el margen es ligeramente mayor: 20% y 15%, respectivamente.
La encuesta estableció también que los tipos de discriminación más frecuentes son por género (26%) y raza (23%).
El 17% de los que informaron de esos incidentes dijo haber sufrido discriminación por edad, especialmente cuando son mayores de 40 años; el 9% mencionó algún tipo de deficiencia física, el 4% hizo referencia a su orientación sexual y otro 4% a su religión.