La Cámara de Comercio e Industria Japón difundió el lunes, 31 de julio, el resultado de una investigación realizada entre 3,5 mil empresas pequeñas y medianas en todo el país.
Un gran número de ellas, 70,9%, informó que los impactos oriundos de la escasez de recursos humanos son grandes. En el sector de construcción civil, la falta de recursos humanos ha sido un gran problema. El 81,8% de las empresas la situación es grave, planteó la investigación.
La investigación colecto de forma más detallada cuales son los efectos negativos de esos impactos en las empresas.
Escasez impacta en las ventas y calidad
Más de la mitad o 53,3% de las empresas está con dificultad para mantener o expandir las ventas. En contrapartida, 48,8% necesita aumentar la carga de horas extras y reducir los pedidos de feriados de los funcionarios. Además de eso, 46,1% tiene que gerenciar un problema serio: declino de la calidad de las actividades profesionales y servicios.
Como medidas para encontrar soluciones, las empresas de pequeño y mediana señalaron:
Extranjeros para suplir la escasez
Según Sankei News, una empresa del sector de construcción civil, de Shizuoka, sostiene “por cuenta de la reforma del estilo de trabajo, pero y más órganos públicos vienen adoptando el descanso de 2 días de semana. Así, corremos el riesgo de desplazamiento de esa pérdida encima de la medias y pequeñas empresas, para el cumplimento de los plazos de construcción”.
Ya otra empresa de desenvolvimiento de software de Hokkaido comentó “no hay otra manera sino contratar extranjeros”.
Un gran número de ellas, 70,9%, informó que los impactos oriundos de la escasez de recursos humanos son grandes. En el sector de construcción civil, la falta de recursos humanos ha sido un gran problema. El 81,8% de las empresas la situación es grave, planteó la investigación.
La investigación colecto de forma más detallada cuales son los efectos negativos de esos impactos en las empresas.
Escasez impacta en las ventas y calidad
Más de la mitad o 53,3% de las empresas está con dificultad para mantener o expandir las ventas. En contrapartida, 48,8% necesita aumentar la carga de horas extras y reducir los pedidos de feriados de los funcionarios. Además de eso, 46,1% tiene que gerenciar un problema serio: declino de la calidad de las actividades profesionales y servicios.
Como medidas para encontrar soluciones, las empresas de pequeño y mediana señalaron:
- 53,5% de ellas apuestan en adicionar nuevas responsabilidades y desenvolvimiento de multitareas en los funcionarios ya existentes
- 51,6% invertirá en la expansión del reclutamiento y selección
Extranjeros para suplir la escasez
Según Sankei News, una empresa del sector de construcción civil, de Shizuoka, sostiene “por cuenta de la reforma del estilo de trabajo, pero y más órganos públicos vienen adoptando el descanso de 2 días de semana. Así, corremos el riesgo de desplazamiento de esa pérdida encima de la medias y pequeñas empresas, para el cumplimento de los plazos de construcción”.
Ya otra empresa de desenvolvimiento de software de Hokkaido comentó “no hay otra manera sino contratar extranjeros”.