¿VAS A CONTRATAR EMPLEADOS?CUIDATE, LA LEY PUEDE SER MUY INJUSTA PARA VOS.
Como les va papus? Debido a que el post sobre la herencia despertó interés decidí hacer más post jurídicos. Esta vez no sobre el tema sucesiones si no sobre DERECHO LABORAL.
El tema es el siguiente. Nuestro ordenamiento jurídico tiene una de las mejores legislaciones laborales respecto del derecho comparado pero como todo nada es perfecto, hay casos en que la ley pasa ciertos limites en el afán de proteger a la supuesta "parte más débil" de la relación laboral (EL EMPLEADO) y se vuelve terriblemente injusta para el EMPLEADOR al punto de perjudicarlo.
Específicamente el caso más claro se da en los artículos que regulan las ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Antes de pasar a explicar los artículos le rompen el culo al EMPLEADOR hay que hacer una breve intro lince...
¿QUE ES UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE?
¿EN QUE SE FUNDA ESTA PROTECCION QUE DA LA LEY PARA ESTOS CASOS?
¿CUALES SON LO REQUISITOS BASICOS PARA QUE SE APLIQUE ESTE REGIMEN VIOLADOR DE EMPLEADORES?
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Ahora si papu, ya sabes que es una enfermedad o accidente inculpable, en que se funda la protección que la Ley de Contrato de Trabajo le da al trabajador y cuales son los requisitos para que se aplique.
Ahora te voy a explicar como funciona y porque si sos EMPLEADOR es como tener una bomba de tiempo entre tus manos...
PRIMERO DEMOS UN EJEMPLO PRACTICO Y LUEGO VEMOS LA APLICACION DE LA LEY.
Armas tu negocio, te va bien y entonces decidis que necesitas un empleado que te ayude y contratas al Bryann que lo conoces del barrio desde que era pendejo.
El Bryan que pegó un laburo ahora anda con los bolsillos dulces, está feliz y sale de joda todos los días con su amigo el Jhonna en su motito a pasarla bomba.
Pero por esas desgracias de la vida, ese pibe laburador, honesto, centrado, maduro, buena gente sufre un terrible accidente que nada tiene que ver con el trabajo y queda incapacitado por un tiempo no pudiendo asistir a su puesto laboral debido a ese impensado infortunio.
¿QUE DICE LA LEY QUE HAY HACER CON EL BRYAN?
EMPERNADA NUMERO 1
Esta es la primera emperdana que le pegan al empleador, sin tener absolutamente ningún tipo de culpa debe pagar DE SU BOLSILLO a alguien que no viene a trabajar porque enfermo o accidento por cuestiones que no tienen que ver con el trabajo.
EMPERNADA NUMERO 2
Sintentizando, te tenes que clavar un año guardándole el puesto generando un conflicto en tu negocio/empresa por la incertidumbre que eso genera y encima si lo echas antes del año lo debes indemnizar...por algo que no tuviste la mínima culpa.
EMPERNADA NUMERO 3
O sea, ademas de que te comiste el garrón de pagarle por no venir sin tener nada que ver con esa situación si el trabajador aparece le tenes que adaptar el trabajo a el y si no se puede lo tenes que indemnizar...como si el culpable fuera uno!
CONCLUSION
CON ESTOS ARTICULOS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO TE ROMPEN EL CULO
SI SE LLEGAN A DAR ESAS SITUACIONES. TOTALMENTE INJUSTO PARA EL EMPLEADOR
QUE SIN HABER TENIDO EL MINIMO DE CULPA SE COME EL GARRON DEL SIGLO Y POR UN TIEMPO BASTANTE LARGO.
ASI QUE SI VAS A TENER EMPLEADOS...PENSALO, ESTE ES UNO DE LOS TANTOS RIESGOS Y NO TENES ESCAPATORIA, LA LEY LABORAL SE APLICA DURAMENTE AUNQUE NO LO CREAN.
SI SE LLEGAN A DAR ESAS SITUACIONES. TOTALMENTE INJUSTO PARA EL EMPLEADOR
QUE SIN HABER TENIDO EL MINIMO DE CULPA SE COME EL GARRON DEL SIGLO Y POR UN TIEMPO BASTANTE LARGO.
ASI QUE SI VAS A TENER EMPLEADOS...PENSALO, ESTE ES UNO DE LOS TANTOS RIESGOS Y NO TENES ESCAPATORIA, LA LEY LABORAL SE APLICA DURAMENTE AUNQUE NO LO CREAN.
