HAY UN TEST, LAS 45 PREGUNTAS DE HEINZ LEYMANN, QUE NOS PUEDEN AYUDAR A DETECTAR UNA SITUACIÓN DE MOBBING. SI SE PRODUCEN UNO O MÁS DE ESTOS HOSTIGAMIENTOS, MÁS DE UNA VEZ A LA SEMANA, Y SI LOS VIENES PADECIENDO DESDE HACE SEIS MESES, AL MENOS, SE PUEDE DECIR QUE ERES VÍCTIMA DEL MOBBING.
PERFIL DEL ACOSADOR.
Según el profesor Iñaki Piñuel, responde al de un "psicópata organizacional" que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación, intenta "trepar" rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso y, señaló el profesor, se ha visto que muchos de ellos ya eran hostigadores en el colegio.
¿EXISTE ALGUNA LEY EN LA REPÚBLICA ARGENTINA QUE ME AMPARE SI SUFRO “ACOSO LABORAL”?
Sí. Te amparan las Leyes nacionales Nº 20.744 (LCT - Ley de Contrato de Trabajo), la Ley Nº 23.592 sobre actos discriminatorios y la Ley Nº 26.485 sobre la protección integral de la mujer (en caso de las mujeres). En la Provincia de Buenos Aires, la Ley Nº 13.168/04.
Las malas relaciones interpersonales en el trabajo pueden tener consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, y la más inmediata y visible es el decaimiento de la motivación. Esta es una de las variables de la Organización del Trabajo (O.I.T.) que puede convertirse en un factor de riesgo para la salud. Las otras variables que apunta esta Organización y que pueden ser nocivas para la salud son:
• los malos ambientes de trabajo,
• producir más en menor tiempo,
• la falta de definición de roles,
• la falta de control sobre la tarea y
• el estilo de mando autoritario.
Según como esté dado el interjuego de estas variables, se pueden generar situaciones propicias para la emergencia de violencia laboral. En este sentido,las consecuencias negativas son más profundas y duraderas en la salud.
Tampoco hay que olvidar que la violencia laboral se puede ejercer no sólo desde el superior jerárquico al subordinado, como viceversa e inclusive entre pares, en forma individual o grupal.
TEST
Mi Comunidad:
PERFIL DEL ACOSADOR.
Según el profesor Iñaki Piñuel, responde al de un "psicópata organizacional" que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación, intenta "trepar" rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso y, señaló el profesor, se ha visto que muchos de ellos ya eran hostigadores en el colegio.
¿EXISTE ALGUNA LEY EN LA REPÚBLICA ARGENTINA QUE ME AMPARE SI SUFRO “ACOSO LABORAL”?
Sí. Te amparan las Leyes nacionales Nº 20.744 (LCT - Ley de Contrato de Trabajo), la Ley Nº 23.592 sobre actos discriminatorios y la Ley Nº 26.485 sobre la protección integral de la mujer (en caso de las mujeres). En la Provincia de Buenos Aires, la Ley Nº 13.168/04.
Las malas relaciones interpersonales en el trabajo pueden tener consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, y la más inmediata y visible es el decaimiento de la motivación. Esta es una de las variables de la Organización del Trabajo (O.I.T.) que puede convertirse en un factor de riesgo para la salud. Las otras variables que apunta esta Organización y que pueden ser nocivas para la salud son:
• los malos ambientes de trabajo,
• producir más en menor tiempo,
• la falta de definición de roles,
• la falta de control sobre la tarea y
• el estilo de mando autoritario.
Según como esté dado el interjuego de estas variables, se pueden generar situaciones propicias para la emergencia de violencia laboral. En este sentido,las consecuencias negativas son más profundas y duraderas en la salud.
Tampoco hay que olvidar que la violencia laboral se puede ejercer no sólo desde el superior jerárquico al subordinado, como viceversa e inclusive entre pares, en forma individual o grupal.
TEST
Mi Comunidad: