Cómo arruinar un buen CV
Hoy te voy a mostrar nueve errores típicos que se comenten al redactar un currículum y cómo hacer que tu potencial empleador te considere como una persona capaz de solucionar sus problemas.
La mayoría de los especialistas en Recursos Humanos estarían de acuerdo en que la gente tiende a cometer exactamente los mismos errores cuando preparan sus currículums.
Estos son los errores:
1. Falta de enfoque. Como cualquier otro título, el objetivo profesional debe atrapar la atención del lector. Si tu currículum es difuso, pretencioso o inconexo (“Una posición desafiante y gratificante que me permita llegar al punto más alto con mi experiencia”), te arriesgas a perder al lector.
2. Información falsa o imprecisa. Muchas compañías chequean tus estudios y referencias de trabajos. Por lo tanto, arriesgas tu carrera al llenar tu currículum de mentiras o verdades a medias.
3. Hacer una lista con referencias. No hay necesidad de enumerar referencias, ya que se entiende que las ofrecerás cuando te las pidan, si es que lo hacen.
4. Una escritura poco clara. No te preocupes por redactar oraciones completas pero sí asegúrate de expresar con claridad lo que quieres decir.
5. Requerimiento salarial. Tu actual o deseada compensación es un tema que puedes tocar durante tu entrevista. No hay necesidad de que agregues este dato sin que nadie te lo requiera previamente.
6. Vacíos en tus antecedentes laborales. No es una buena idea excluir algún trabajo que hayas hecho, independientemente de que haya terminado bien o mal. Encuentra otra manera de resolver el problema, como por ejemplo maquillándolo. Considera usar años en vez de meses y años (2010-2012 versus mayo 2010-junio 2012).
7. Erratas. Revisa tu currículum y pídele a un amigo o familiar que lo haga también. Incluso un solo error gramatical podría enviar tu currículum en la basura.
8. Incluir información innecesaria. No hay necesidad de incluir tu edad, tu estado civil, la razón por la que abandonaste tu último trabajo o una descripción física tuya. Si al potencial empleador le interesan estos datos para realizar la evaluación, te lo consultará cuando te vea.
9. Excluir información crítica. Tu currículum debe expresar con claridad tu nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico. De otra manera, contactarte será difícil y te restará posibilidades de ser convocado o seleccionado.
Necesitas saber esto antes de repartir currículums
Lo más importante que tienes que saber sobre conseguir un trabajo es esto: la gente que estará leyendo tu CV no está interesada en ti. Están interesados en ellos mismos. Y si uno de ellos es el jefe correcto para ti, esa persona también está interesada en su negocio, los problemas y desafíos que enfrenta cada día. Este empleador podría necesitar un asistente pero no le importa cuán genial es esa persona. Este jefe quiere saber una sola cosa: ¿Puede esta persona resolver mis problemas?
Para ser específicos, a los empleadores no les importa tus metas laborales, lo que te gusta hacer en tu tiempo libre ni las organizaciones a las que te has unido. Están acostumbrados a ver ese tipo de información en currículums y hasta pueden preguntarte sobre algunos de estos datos durante una entrevista. Pero sólo lo hacen porque están esperando descubrir algo más importante sobre ti. Y eso es una versión de la respuesta a “¿Puede esta persona resolver mis problemas?”
Algo clave: es muy importante que envíes tu currículum directamente a la persona para quien vas a trabajar, no a un títere del departamento de recursos humanos. Debes hacer todo lo que puedas para descubrir quién podría ser tu jefe y poner ese CV en sus manos.
Una vez que hayas hecho eso, necesitas venderle a tu “cliente” la idea de que puedes hacer su vida mucho más fácil y mejorar su negocio si te contrata.
Pero no puedes sólo decirlo. Tienes que convencer al jefe de esto. Para hacerlo, debes descubrir las formas específicas en las que puedes ahorrarle a la empresa tiempo, líos y desperdicio y así aumentar las ventas y mejorar los ingresos.
Volviendo al marketing directo (de tu fuerza laboral y tus capacidades), el vendedor sabe que para hacer una venta no puede desperdiciar el tiempo de su posible cliente hablando sobre sí mismo. Todo lo que escribe debe estar enfocado en el problema del cliente y en cuánto su vida mejorará una vez que haya comprado el producto.
Esto es exactamente lo que tienes que hacer cuando envíes currículums para obtener un trabajo. Tienes que hacerle saber a tu posible empleador que entiendes perfectamente cuáles son sus problemas y que tienes soluciones para cada uno de ellos.
Piénsalo así: cuando buscas un trabajo, la carta de presentación y el currículum son partes de una promoción directa por correo.
Ese CV que haces llegar debe focalizarse en los problemas de tu posible jefe y no en tus fortalezas, tus debilidades o tus deseos.
El currículum debería funcionar como una guía rápida de tus éxitos previos y fortalezas en vez de estar llena de información superficial sobre tus hobbies u objetivos laborales.
Tú eres el producto, aquel que va a solucionar sus problemas.
Mucho éxito en el armado de tu CV.
Hoy te voy a mostrar nueve errores típicos que se comenten al redactar un currículum y cómo hacer que tu potencial empleador te considere como una persona capaz de solucionar sus problemas.
La mayoría de los especialistas en Recursos Humanos estarían de acuerdo en que la gente tiende a cometer exactamente los mismos errores cuando preparan sus currículums.
Estos son los errores:
1. Falta de enfoque. Como cualquier otro título, el objetivo profesional debe atrapar la atención del lector. Si tu currículum es difuso, pretencioso o inconexo (“Una posición desafiante y gratificante que me permita llegar al punto más alto con mi experiencia”), te arriesgas a perder al lector.
2. Información falsa o imprecisa. Muchas compañías chequean tus estudios y referencias de trabajos. Por lo tanto, arriesgas tu carrera al llenar tu currículum de mentiras o verdades a medias.
3. Hacer una lista con referencias. No hay necesidad de enumerar referencias, ya que se entiende que las ofrecerás cuando te las pidan, si es que lo hacen.
4. Una escritura poco clara. No te preocupes por redactar oraciones completas pero sí asegúrate de expresar con claridad lo que quieres decir.
5. Requerimiento salarial. Tu actual o deseada compensación es un tema que puedes tocar durante tu entrevista. No hay necesidad de que agregues este dato sin que nadie te lo requiera previamente.
6. Vacíos en tus antecedentes laborales. No es una buena idea excluir algún trabajo que hayas hecho, independientemente de que haya terminado bien o mal. Encuentra otra manera de resolver el problema, como por ejemplo maquillándolo. Considera usar años en vez de meses y años (2010-2012 versus mayo 2010-junio 2012).
7. Erratas. Revisa tu currículum y pídele a un amigo o familiar que lo haga también. Incluso un solo error gramatical podría enviar tu currículum en la basura.
8. Incluir información innecesaria. No hay necesidad de incluir tu edad, tu estado civil, la razón por la que abandonaste tu último trabajo o una descripción física tuya. Si al potencial empleador le interesan estos datos para realizar la evaluación, te lo consultará cuando te vea.
9. Excluir información crítica. Tu currículum debe expresar con claridad tu nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico. De otra manera, contactarte será difícil y te restará posibilidades de ser convocado o seleccionado.
Necesitas saber esto antes de repartir currículums
Lo más importante que tienes que saber sobre conseguir un trabajo es esto: la gente que estará leyendo tu CV no está interesada en ti. Están interesados en ellos mismos. Y si uno de ellos es el jefe correcto para ti, esa persona también está interesada en su negocio, los problemas y desafíos que enfrenta cada día. Este empleador podría necesitar un asistente pero no le importa cuán genial es esa persona. Este jefe quiere saber una sola cosa: ¿Puede esta persona resolver mis problemas?
Para ser específicos, a los empleadores no les importa tus metas laborales, lo que te gusta hacer en tu tiempo libre ni las organizaciones a las que te has unido. Están acostumbrados a ver ese tipo de información en currículums y hasta pueden preguntarte sobre algunos de estos datos durante una entrevista. Pero sólo lo hacen porque están esperando descubrir algo más importante sobre ti. Y eso es una versión de la respuesta a “¿Puede esta persona resolver mis problemas?”
Algo clave: es muy importante que envíes tu currículum directamente a la persona para quien vas a trabajar, no a un títere del departamento de recursos humanos. Debes hacer todo lo que puedas para descubrir quién podría ser tu jefe y poner ese CV en sus manos.
Una vez que hayas hecho eso, necesitas venderle a tu “cliente” la idea de que puedes hacer su vida mucho más fácil y mejorar su negocio si te contrata.
Pero no puedes sólo decirlo. Tienes que convencer al jefe de esto. Para hacerlo, debes descubrir las formas específicas en las que puedes ahorrarle a la empresa tiempo, líos y desperdicio y así aumentar las ventas y mejorar los ingresos.
Volviendo al marketing directo (de tu fuerza laboral y tus capacidades), el vendedor sabe que para hacer una venta no puede desperdiciar el tiempo de su posible cliente hablando sobre sí mismo. Todo lo que escribe debe estar enfocado en el problema del cliente y en cuánto su vida mejorará una vez que haya comprado el producto.
Esto es exactamente lo que tienes que hacer cuando envíes currículums para obtener un trabajo. Tienes que hacerle saber a tu posible empleador que entiendes perfectamente cuáles son sus problemas y que tienes soluciones para cada uno de ellos.
Piénsalo así: cuando buscas un trabajo, la carta de presentación y el currículum son partes de una promoción directa por correo.
Ese CV que haces llegar debe focalizarse en los problemas de tu posible jefe y no en tus fortalezas, tus debilidades o tus deseos.
El currículum debería funcionar como una guía rápida de tus éxitos previos y fortalezas en vez de estar llena de información superficial sobre tus hobbies u objetivos laborales.
Tú eres el producto, aquel que va a solucionar sus problemas.
Mucho éxito en el armado de tu CV.