lokura220
Usuario (Argentina)
El plan de gobierno de la ciudad de Buenos Aires eL PRO MACRI Y SUS PROyectos (de mentiras) TODA ESA PLATA SE LACOOOOMEN! ESTAREMOS CON VIDA PARA VER ESTO ¿¿ O ANTES SE VIENE EL FINDEL MUNDO? JA
La historia del fútbol mundial incluye miles de episodios emotivos y conmovedores, pero seguramente ninguno sea tan terrible como el que protagonizaron los jugadores del Dinamo de Kiev en los años ’40. En estas líneas se contará, a modo de homenaje, la historia de los jugadores del Dinamo que jugaron un partido sabiendo que si ganaban serían asesinados, y sin embargo decidieron ganar. En la muerte dieron una lección de coraje, de vida y honor, que no encuentra, por su dramatismo, otro caso similar en el mundo. Para comprender su decisión, es necesario conocer cómo llegaron a jugar aquel decisivo partido, y por qué un simple encuentro de fútbol presentó para ellos el momento crucial de sus vidas. Todo comenzó el 19 de septiembre de 1941, cuando la ciudad de Kiev (capital ucraniana) fue ocupada por el ejército nazi, y los hombres de Hitler desplegaron un régimen de castigo impiadoso y arrasaron con todo. La ciudad se convirtió en un infierno controlado por los nazis, y durante los meses siguientes llegaron cientos de prisioneros de guerra, a los que no se permitía trabajar ni vivir en casas, por lo que todos vagaban por las calles, en la más absoluta indigencia. Entre aquellos soldados enfermos y desnutridos, estaba Nikolai Trusevich, quien había sido arquero del Dinamo de Kiev. Josef Kordik, un panadero alemán a quien los nazis no perseguían, precisamente por su origen, era hincha fanático del Dinamo. Un día caminaba por la calle cuando, sorprendido, miró a un pordiosero y de inmediato se dio cuenta de que era su ídolo: el gigante Trusevich. Aunque era ilegal, mediante artimañas, el comerciante alemán engaño a los nazis y contrato al arquero para que trabajara en su panadería. Su afán por ayudarlo fue valorado por el arquero, que agradecía la posibilidad de alimentarse y dormir bajo un techo. Al mismo tiempo, Kordik se emocionaba por haber hecho amistad con la estrella de su equipo. En la convivencia, las charlas giraban siempre sobre el fútbol y el Dinamo, hasta que el panadero tuvo una idea genial: le encomendó a Trusevich que en lugar de trabajar como él amasando pan, se dedicara a buscar al resto de sus compañeros. No sólo le seguiría pagando, sino que juntos podían salvar a los otros jugadores. El arquero recorrió lo que quedaba de la ciudad devastada día y noche, y entre heridos y mendigos fue descubriendo, uno a uno, a sus amigos del Dinamo. Kordik les dió trabajo a todos, esforzándose para que no se descubriera la maniobra. Trusevich encontró también algunos rivales del campeonato ruso, tres futbolistas de la Lokomotiv, y también los rescató. En pocas semanas, la panadería escondía entre sus empleados a un equipo completo. Reunidos por el panadero, los jugadores no tardaron en dar el siguiente paso, y decidieron, alentados por su protector, volver a jugar. Era, además de escapar de los nazis, lo único que podían hacer. Muchos habían perdido a sus familias a manos del ejército de Hitler, y el futbol era la última sombra que sobrevivía de sus vidas anteriores. Como el Dinamo estaba clausurado y prohibido, le dieron a su conjunto un nuevo nombre. Así nació el FC START, que a través de contactos alemanes comenzó a desafiar a equipos de soldados enemigos y selecciones de la órbita del III Reich. El 7 de junio de 1942, jugaron su primer partido. Pese a estar hambrientos y haber trabajado toda la noche, vencieron 7 a 2. Su siguiente rival fue el equipo de una guarnición húngara y le ganaron 6 a 2. Luego le metieron 11 goles a un equipo rumano. La cosa se puso seria cuando el 17 de julio enfrentaron a un equipo del ejército alemán y lo golearon 6 a 2. Muchos nazis empezaron a molestarse por la creciente fama de este grupo de empleados de panadería y le buscaron un equipo mejor para terminar con ellos. Llego MSG húngaro con la misión de derrotarlos, pero el FC Start lo aplastó 5 a 1, y más tarde, ganó 3 a 2 en la revancha. El 6 de agosto, convencidos de su superioridad, los alemanes prepararon un equipo con miembros de la Luftwaffe, el Flakelf, que era un gran equipo, utilizado como instrumento de propaganda de Hitler. Los nazis habían resuelto buscar el mejor rival posible para acabar con el FC Start, que ya había ganado gran popularidad en el pueblo sometido. La sorpresa fue mayúscula, sin embargo, porque pese a las patadas de los alemanes, el Start venció 5 a 1. Luego de esa escandalosa caída del equipo de Hitler, los alemanes descubrieron la maniobra del panadero. Desde Berlín llego la orden de matarlos a todos, pero los jerarcas nazis no se contentaban con eso. No querían que la última imagen de los rusos fuera una victoria, porque pensaban que matándolos así no harían más que perpetuar la derrota alemana. La superioridad de la raza aria, en particular en el deporte, era una obsesión para Hitler y los altos mandos. Por esa razón, antes de fusilarlos, querían ganarles en la cancha. Con un clima tremendo y amenazas por todas partes, para el 9 de agosto se anuncio la revancha, en el repleto estadio Zénit. Antes del choque, un oficial de la SS entró en el vestuario y dijo en ruso: “soy el árbitro, respeten las reglas y saluden con el brazo en alto”, exigiéndoles que hicieran el saludo nazi. Ya en el campo, los futbolistas del START (camiseta roja y pantalón blanco) alzaron el brazo, pero en el momento del saludo se lo llevaron al pecho y en lugar de decir “!Heil Hitler¡”, gritaron”!Fizculthura¡”, un eslogan soviético que proclamaba la cultura física. Los alemanes (camiseta blanca y pantalón negro) marcaron el primero gol, pero el Start llego al descanso ganando 2 a 1. Hubo más visitas al vestuario, esta vez con armas y advertencias claras y concretas: “si ganan, no queda nadie vivo”. Los jugadores tuvieron mucho miedo y se plantearon no salir al segundo tiempo. Pero pensaron en sus familias, en los crímenes que se cometían, en la gente sufrida que en las tribunas gritaba por ellos. Y salieron. Les dieron a los nazis un verdadero baile. Hacia el final del partido, cuando ganaban 5 a 3, el delantero Klimenko quedo mano a mano con el arquero alemán. Lo eludió y al estar solo frente al arco, cuando todos esperaban el gol, se dio vuelta y pateó hacia el centro del campo. Fue un gesto de desprecio, de burla, de superioridad total. El estadio se vino abajo. Como todo Kiev hablaba de la hazaña, los nazis dejaron que se fueran de la cancha como si nada hubiera ocurrido. Incluso el Start jugó a los pocos días y le ganó al Rukh 8 a 0. Pero el final estaba escrito: tras ese último partido, la Gestapo visitó la panadería. El primero en morir torturado fue Kortkykh. Los demás arrestados fueron enviados a los campos de concentración de Siretz. Alli mataron brutalmente a Kuzmenko, Klimenko y al arquero Trusevich, que murió con su camiseta puesta. Goncharenko y Sviridovsky, que no estaban en la panadería, fueron los únicos que sobrevivieron, escondidos, hasta la liberación de Kiev en noviembre del ’43. El resto del equipo fue torturado hasta la muerte. les dejo el link para descargar con La mula !!! Ésta es la historia del dramático “Partido de la Muerte”. El cineasta John Huston se inspiró en este hecho real para rodar su película "Evasión o Victoria" o "Escape a la victoria”. En el film hizo lo que no pudo el destino: salvar a los héroes.
Cómo arruinar un buen CV Hoy te voy a mostrar nueve errores típicos que se comenten al redactar un currículum y cómo hacer que tu potencial empleador te considere como una persona capaz de solucionar sus problemas. La mayoría de los especialistas en Recursos Humanos estarían de acuerdo en que la gente tiende a cometer exactamente los mismos errores cuando preparan sus currículums. Estos son los errores: 1. Falta de enfoque. Como cualquier otro título, el objetivo profesional debe atrapar la atención del lector. Si tu currículum es difuso, pretencioso o inconexo (“Una posición desafiante y gratificante que me permita llegar al punto más alto con mi experiencia”), te arriesgas a perder al lector. 2. Información falsa o imprecisa. Muchas compañías chequean tus estudios y referencias de trabajos. Por lo tanto, arriesgas tu carrera al llenar tu currículum de mentiras o verdades a medias. 3. Hacer una lista con referencias. No hay necesidad de enumerar referencias, ya que se entiende que las ofrecerás cuando te las pidan, si es que lo hacen. 4. Una escritura poco clara. No te preocupes por redactar oraciones completas pero sí asegúrate de expresar con claridad lo que quieres decir. 5. Requerimiento salarial. Tu actual o deseada compensación es un tema que puedes tocar durante tu entrevista. No hay necesidad de que agregues este dato sin que nadie te lo requiera previamente. 6. Vacíos en tus antecedentes laborales. No es una buena idea excluir algún trabajo que hayas hecho, independientemente de que haya terminado bien o mal. Encuentra otra manera de resolver el problema, como por ejemplo maquillándolo. Considera usar años en vez de meses y años (2010-2012 versus mayo 2010-junio 2012). 7. Erratas. Revisa tu currículum y pídele a un amigo o familiar que lo haga también. Incluso un solo error gramatical podría enviar tu currículum en la basura. 8. Incluir información innecesaria. No hay necesidad de incluir tu edad, tu estado civil, la razón por la que abandonaste tu último trabajo o una descripción física tuya. Si al potencial empleador le interesan estos datos para realizar la evaluación, te lo consultará cuando te vea. 9. Excluir información crítica. Tu currículum debe expresar con claridad tu nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico. De otra manera, contactarte será difícil y te restará posibilidades de ser convocado o seleccionado. Necesitas saber esto antes de repartir currículums Lo más importante que tienes que saber sobre conseguir un trabajo es esto: la gente que estará leyendo tu CV no está interesada en ti. Están interesados en ellos mismos. Y si uno de ellos es el jefe correcto para ti, esa persona también está interesada en su negocio, los problemas y desafíos que enfrenta cada día. Este empleador podría necesitar un asistente pero no le importa cuán genial es esa persona. Este jefe quiere saber una sola cosa: ¿Puede esta persona resolver mis problemas? Para ser específicos, a los empleadores no les importa tus metas laborales, lo que te gusta hacer en tu tiempo libre ni las organizaciones a las que te has unido. Están acostumbrados a ver ese tipo de información en currículums y hasta pueden preguntarte sobre algunos de estos datos durante una entrevista. Pero sólo lo hacen porque están esperando descubrir algo más importante sobre ti. Y eso es una versión de la respuesta a “¿Puede esta persona resolver mis problemas?” Algo clave: es muy importante que envíes tu currículum directamente a la persona para quien vas a trabajar, no a un títere del departamento de recursos humanos. Debes hacer todo lo que puedas para descubrir quién podría ser tu jefe y poner ese CV en sus manos. Una vez que hayas hecho eso, necesitas venderle a tu “cliente” la idea de que puedes hacer su vida mucho más fácil y mejorar su negocio si te contrata. Pero no puedes sólo decirlo. Tienes que convencer al jefe de esto. Para hacerlo, debes descubrir las formas específicas en las que puedes ahorrarle a la empresa tiempo, líos y desperdicio y así aumentar las ventas y mejorar los ingresos. Volviendo al marketing directo (de tu fuerza laboral y tus capacidades), el vendedor sabe que para hacer una venta no puede desperdiciar el tiempo de su posible cliente hablando sobre sí mismo. Todo lo que escribe debe estar enfocado en el problema del cliente y en cuánto su vida mejorará una vez que haya comprado el producto. Esto es exactamente lo que tienes que hacer cuando envíes currículums para obtener un trabajo. Tienes que hacerle saber a tu posible empleador que entiendes perfectamente cuáles son sus problemas y que tienes soluciones para cada uno de ellos. Piénsalo así: cuando buscas un trabajo, la carta de presentación y el currículum son partes de una promoción directa por correo. Ese CV que haces llegar debe focalizarse en los problemas de tu posible jefe y no en tus fortalezas, tus debilidades o tus deseos. El currículum debería funcionar como una guía rápida de tus éxitos previos y fortalezas en vez de estar llena de información superficial sobre tus hobbies u objetivos laborales. Tú eres el producto, aquel que va a solucionar sus problemas. Mucho éxito en el armado de tu CV.
el Señor carlos saul menen esta drogado ... y las malas lenguas dicen q se colo un cuartirolo!!Y de la bici!! y Doble gota!! puuff jaaja link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=VkKnxOxnWuE una de cqc link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=0yseRku4JxM&NR=1 Y los INVITO A TODOS A PUTIAR ESTE IGNORANTE Q SUBIO ESTE VIDEO link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=xpRfD52VLwk Y una de videomach viejo jaja link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=hnN0cUkMgO0 <a href="http://www.thegifcollector.com.ar/"><img src ="http://thegifcollector.com.ar/NombresAnimados/names/06/TgC_Names_E2102459.gif" border="0" alt="////****lokura220****/////..." title="////****lokura220****/////..."/></a>
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