¿Debe presentarse el certificado médico cuando el trabajador se ausenta por enfermedad inculpable? ¿Cómo se notifica una licencia laboral? ¿Y fundamentalmente cómo se controla? Licencias médicas, certificados y derechos del trabajador.
En la obra de teatro llevada al cine «La Fiaca», Nestor Vignale decide no ir a trabajar. Le mandan el médico y le reconocen los días por licencia laboral médica. «¿Qué pongo?», pregunta el médico que lo visita. «Ponga angina… angina», dice. El médico lo piensa y anota «Angina». La mayoría de los certificados se piden los lunes o después de un feriado, dicen los médicos de guardia… Eso hace que las empresas tengan un desafío para incentivar el presentismo.
Pero más allá de los incentivos, igual que en la película, la empresa puede enviar (y el trabajador debe aceptar) un control médico para chequear que el trabajador diga la verdad; tiene que ser médico, ni enfermero ni capo de personal.
La mayoría de los conflictos se produce después de la desvinculación. Aunque en un caso, mientras la empresa estaba de licencia, la empresa dejó a la empleada sin cobertura médica. Los jueces entendieron que la decisión de dejarla sin la asistencia médica que debía brindársele, constituyó un ilícito civil que excede el marco indemnizatorio laboral y al final tuvieron que indemnizarla por el daño moral que tuvo. Veamos qué pasa durante la relación laboral…
¿Cómo avisar la falta?
La ley también dice que el trabajador debe avisar a la empresa ni bien sepa, ni bien pueda. Idealmente por telefono, así queda constancia. O alguna nota escrita. O mail. La ley es clara y dice que “El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.” Una buena opción para avisar puede ser el telefono. Así hay prueba de que se avisó.
¿El trabajador que se enferma está obligado a presentar el certificado médico para pedir la licencia laboral?
La ley de contrato de trabajo solo dice que el trabajador debe dar aviso de la falta por enfermedad, pero en teoría el certificado no es indispensable. El certificado es solo obligatorio para el trabajador en caso de no poder avisar la ausencia, si pasó alguna emergencia y tiene que justificar por qué no fue. Hasta aquí la teoría.
¿Qué pasa en la práctica con la licencia por razones médicas?
Tener el certificado médico evita problemas o discusiones y por una razón “política” puede ser mejor hacer el trámite para no dar esa batalla. Además, la guardia medica de cualquier hospital esta obligada a la entrega del certificado conforme (esto por ley 26529), por lo cual no debería haber problemas en obtenerlo. Para ver más acerca de esta obligación de las guardias, ver la tarjeta acá . En la práctica, se pide la historia clínica o una copia porque la guardia suele negar el certificado.
Por otro lado, si los médicos de la empresa van a la casa del trabajador y no lo encuentran, eso no podría interpretarse como obstaculización del control médico ni como abandono de trabajo, si los médicos le habían indicado reposo. Es que capaz el trabajador salió a comprar algo, incluso un remedio… En ese caso, debería pasar en otro momento o coordinar la visita. Pero si el médico va y no justifica la falta, puede implicar el descuento del día y hasta una sanción. Igual, el trabajador lo puede discutir si hay razones.
¿Si falto por una razón médica, pierdo el salario o el presentismo?
El presentismo es un adicional al salario que se usa para incentivar la asistencia y la puntualidad. Es remunerativo, lo que significa que se toma en cuenta para calcular aguinaldo, indemnización, etc.. Sin embargo, es posible que se pierda por cualquier licencia. El convenio colectivo podría decir algo distinto, a favor del trabajador, y en ese caso se aplicaría el convenio.
Sobre el salario, hay plazos máximos de licencia y distintas consecuencias. Dentro de esos plazos máximos (hay que ver el caso y la antigüedad, arranca en tres meses), la ley dice que el salario se cobra igual. Y aclara que “si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.”
Aparte, como se decía, hay convenios colectivos que protegen al trabajador. Por ejemplo, el de comercio permite ciertas faltas sin perder el presentismo.
“Art. 40. Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente convención una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes, la que hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.”
Desde ya, no se pierde el presentismo por haber faltado debido a un accidente laboral o enfermedad profesional.
Conclusión faltazo
En la mayoría de los casos es un tema de confianza y varía mucho según la tarea. Desde las cámaras empresarias dicen que un gran problema son las ausencias. Esto también obliga a considerar sistemas de remuneración variable que incentiven la asistencia y el buen desempeño, así como dar algunas licencias sin goce, sincerar la situación y evitar “chantadas”. El desafío de encontrar el equilibrio entre un control estricto y dejarle el día libre a Ferris Bueller.