¿Trabajás en negro? Entrá.

AVISO IMPORTANTE: ESTE POST NO ES DE LOS CLÁSICOS CRAPS DE HUMOR CON GIFS E IMAGENES ATRACTIVAS. ESTE POST ES PARA AQUELLOS QUE LABURAN EN NEGRO: -AQUELLOS QUE A VECES VISITAN ESTA PÁGINA PARA REÍR Y OLVIDARSE DE LAS INJUSTICIAS QUE LOS ATORMENTAN A DIARIO. -AQUELLOS QUE RECIÉN EMPIEZAN A TRABAJAR Y TIENEN UN MUNDO DE ATROPELLOS POR PRESENCIAR. -AQUELLOS QUE SIENTEN COMPROMETIDA SU LIBERTAD Y BUSCAN UNA SALIDA, SIN PODER ENCONTRARLA. SI NO SOS UNO DE AQUELLOS, TE INVITO A QUE TE RETIRES. SALUDOS. MANUAL PARA EL EMPLEADO EN NEGRO. ..."Un desempleado encuentra, finalmente, un puesto de trabajo vacante que, aunque mal pago, le permitirá escapar de una situación desesperante. El único problema es que su empleador le pide que firme tres formularios. Uno: la tradicional solicitud de empleo, que –según lo pactado– deberá volver a llenar el 1º de cada mes. Dos: un recibo de sueldo en blanco. Tres: un pagaré en blanco. También es posible que el empresario le exija suscribir una carta de renuncia. “Estas prácticas están muy extendidas. Los pagaré en blanco en un 98 por ciento de los casos se hacen valer en la Justicia para que el trabajador desista de una indemnización por despido”... - "Está bien. Me interesaría el puesto."- - "Muy bien, firmame estos tres papeles en blanco."- ¿Cuántos tuvieron que decir que sí a todos los "peros" que les pusieron en la entrevista de trabajo porque no tenían un mango? ¿Cuántas veces han tenido que pasar por los tres meses de prueba y aún siguen cobrando el sueldo envuelto en un gomín? ¿Cuántos entraron al laburo gracias a que los obligaron a firmar papeles en blanco? ¿Cuántos firmaron renuncias y/o apercibimientos sin fecha? ¿Cuántos temieron enfermarse y fueron a laburar con 38 ºC de fiebre para que no les descuenten el día, o peor, los echen? RESUMEN DE LOS TEMAS A TRATAR DESARROLLO MOBBING El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. CARACTERÍSTICAS DEL MOBBING Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes: Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.-Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar ( "hasta que se aburra y se vaya" ).Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente, trasladarle a puestos inferiores, rebajarle el sueldo).Ignorarle ( "hacerle el vacío" ) o excluirlo, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia ("ninguneándolo" ) o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste ( "como si fuese invisible" ).Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.; o simplemente no tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.-Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.Animar a otros compañeros/jefes a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral LISTAS NEGRAS Los empleadores no siempre se conforman con despedir a los trabajadores, sino que de vez en cuando se disponen a evitar que consigan un empleo en otra parte. Tratar de evitar que alguien trabaje de nuevo es una lista negra. La acción es ilegal en algunos estados y punible, ya sea como un delito, falta civil o ambas cosas. Los empleadores y reclutadores no admiten abiertamente que mantienen listas negras. Pero la práctica no es infrecuente y se aplica a los candidatos, así como los exempleados. SIGNOS DE ESTAR INCLUÍDO EN UNA LISTA NEGRA Si tu búsqueda de trabajo es extraordinariamente difícil, especialmente en una buena economía, esto podría ser un síntoma de lista negra. Si tienes muchas habilidades, pero parece que no puedes conseguir una entrevista de trabajo, también podría ser un síntoma de lista negra. Otra señal de que hayas sido puesto en la lista negra es cuando has estado a punto de conseguir un empleo y de repente fuiste rechazado. La causa posible es una referencia desfavorable de un antiguo jefe que ha avisado a un posible empleador de ti como empleado "indeseable". Fuente: http://pyme.lavoztx.com/leyes-laborales-sobre-listas-negras-7089.html CONCLUSIÓN Saludos y espero que les haya servido.- Fuentes que quedaron fuera de las fuentes de información: 6-http://www.verazdetrabajo.blogspot.com.ar/ 7-http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-8928-2002-08-15.html 8-www.verazlaboral.info 9-http://www.mobbing.nu/prensaDdN26042002-IP.htm 10-http://www1.hcdn.gov.ar/dependencias/dip/textos%20actualizados/25326.010408.pdf (Ley 25.326 ARTICULO 5°)