Muchos de nosotros pasamos largas jornadas en el trabajo. Quizá más tiempo en el trabajo que en el hogar (sumado al tiempo que insume el viaje desde nuestra casa al lugar de trabajo).
Y muchas veces tenemos que soportar los enojos, reprimendas, reproches y sanciones de nuestra jefatura.
Una cosa es llamar la atención ante un hecho que justifique un reto. Y otra cosa es un acoso laboral.
Algunos signos para reconocer el acoso laboral:
-El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.
-Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.
-Los compañeros le impiden expresarse.
-Recibe gritos, amenazas e injurias.
-Se lo ataca verbalmente, criticando su trabajo e incluso su vida privada.
-Se le niega el contacto, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio.
-Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no lo vieran o no existiera).
-Se le asigna un puesto de trabajo que lo aísla de sus compañeros.
-Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.
-Se difunden rumores orquestados por el acosador.
-Se ridiculiza a la víctima.
-Se atribuye a la víctima una enfermedad mental.
-Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.
-Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
-Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.
-Se monitorea, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.
-Se cuestionan permanentemente sus decisiones.
-No se le asigna ningún trabajo.
-Se le asignan tareas humillantes, inútiles o absurdas.
-Se le asignan tareas inferiores o superiores a su capacidad o competencia profesional.
-Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
-Se lo obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.
-Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.
-Se agrede sexualmente a la víctima.
Marie-France Hirigoyen, en su obra "El acoso moral", proporciona una serie de características propias de las personalidades narcisistas que pueden ayudar a detectar un jefe perseguidor u hostigador en el lugar de trabajo:
•El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.
•Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
•Se considera especial y único.
•Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
•Piensa que la víctima se le debe todo.
•Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
•Inmadurez emocional.
•Carece de empatía (no se siente culpable) aunque pueden ser muy brillantes socialmente.
•Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.
•Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.
•Se siente acomplejado respecto a la víctima.
Si se sentís acosado, o sos testigo de un acoso o detectás situaciones de discriminación o abuso, podés reclamar al:
inadi Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo
Por discriminación:
¿Cómo denunciar?
La denuncia debe hacerse por escrito, con la firma del/de la interesado/a y presentarse en la Mesa de Entradas de la sede del organismo, ubicada en Moreno 750, 1er. Piso, de la Ciudad de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario de 9 a 20 hs. Otra opción es remitir la denuncia por correo postal a la dirección indicada. Sin embargo, es aconsejable obtener orientación previa en forma personal. Este servicio se presta en esa misma sede, de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Las situaciones de discriminación ocurridas en las provincias deberán denunciarse en las respectivas delegaciones del INADI. Consultá aquí la información de contacto de las delegaciones provinciales. Es importante que el escrito de denuncia se confeccione completando el formulario que se encuentra en el margen derecho en sus versiones PDF o en Word. Ante cualquier duda, podés consultar por vía telefónica a la línea gratuita 0800-999-2345 (las 24 horas, todos los días del año) o bien por correo electrónico a [email protected] También podés enviarnos tu consulta desde esta página web.
MTEySS Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Denuncias
Las denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales, existiendo la posibilidad, en este último caso, de hacerlo en forma anónima.
Si estás padeciendo o en de situaciones de trabajo no registrado, comunicate con:
E-mail: [email protected]
Telefónicamente: 0800-666-4100 de 10 a 16 hs
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL)
Y muchas veces tenemos que soportar los enojos, reprimendas, reproches y sanciones de nuestra jefatura.
Una cosa es llamar la atención ante un hecho que justifique un reto. Y otra cosa es un acoso laboral.
Algunos signos para reconocer el acoso laboral:
-El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.
-Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.
-Los compañeros le impiden expresarse.
-Recibe gritos, amenazas e injurias.
-Se lo ataca verbalmente, criticando su trabajo e incluso su vida privada.
-Se le niega el contacto, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio.
-Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no lo vieran o no existiera).
-Se le asigna un puesto de trabajo que lo aísla de sus compañeros.
-Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.
-Se difunden rumores orquestados por el acosador.
-Se ridiculiza a la víctima.
-Se atribuye a la víctima una enfermedad mental.
-Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.
-Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
-Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.
-Se monitorea, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.
-Se cuestionan permanentemente sus decisiones.
-No se le asigna ningún trabajo.
-Se le asignan tareas humillantes, inútiles o absurdas.
-Se le asignan tareas inferiores o superiores a su capacidad o competencia profesional.
-Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
-Se lo obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.
-Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.
-Se agrede sexualmente a la víctima.
Marie-France Hirigoyen, en su obra "El acoso moral", proporciona una serie de características propias de las personalidades narcisistas que pueden ayudar a detectar un jefe perseguidor u hostigador en el lugar de trabajo:
•El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.
•Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
•Se considera especial y único.
•Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
•Piensa que la víctima se le debe todo.
•Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
•Inmadurez emocional.
•Carece de empatía (no se siente culpable) aunque pueden ser muy brillantes socialmente.
•Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.
•Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.
•Se siente acomplejado respecto a la víctima.
Si se sentís acosado, o sos testigo de un acoso o detectás situaciones de discriminación o abuso, podés reclamar al:
inadi Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo
Por discriminación:
¿Cómo denunciar?
La denuncia debe hacerse por escrito, con la firma del/de la interesado/a y presentarse en la Mesa de Entradas de la sede del organismo, ubicada en Moreno 750, 1er. Piso, de la Ciudad de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario de 9 a 20 hs. Otra opción es remitir la denuncia por correo postal a la dirección indicada. Sin embargo, es aconsejable obtener orientación previa en forma personal. Este servicio se presta en esa misma sede, de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Las situaciones de discriminación ocurridas en las provincias deberán denunciarse en las respectivas delegaciones del INADI. Consultá aquí la información de contacto de las delegaciones provinciales. Es importante que el escrito de denuncia se confeccione completando el formulario que se encuentra en el margen derecho en sus versiones PDF o en Word. Ante cualquier duda, podés consultar por vía telefónica a la línea gratuita 0800-999-2345 (las 24 horas, todos los días del año) o bien por correo electrónico a [email protected] También podés enviarnos tu consulta desde esta página web.
MTEySS Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Denuncias
Las denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales, existiendo la posibilidad, en este último caso, de hacerlo en forma anónima.
Si estás padeciendo o en de situaciones de trabajo no registrado, comunicate con:
E-mail: [email protected]
Telefónicamente: 0800-666-4100 de 10 a 16 hs
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL)