Todos sabemos la importancia que tiene una primera impresión cuando estamos buscando empleo; pero pocos entendemos que la clave de esa primera impresión es nuestra imagen personal.
Entre los primeros 2 a 30 segundos que toma esa primera impresión, puede que no hayas dicho ni una palabra; en esos primeros instantes, te dispones a saludar al entrevistador usando únicamente tu comunicación no verbal; todo aquello que implica tu lenguaje corporal, tus expresiones faciales, el tono de voz… y por supuesto, tu imagen.
¿Cómo puedes tener una imagen que cause una impactante y positiva primera impresión? Primero que nada, debes investigar un poco. Investiga a la compañía; averigua qué es lo que hacen, cuál es su misión, sus valores y cómo está estructurada. Algunas compañías incluso colocan un video en sus páginas web para mostrarle a los empleados potenciales cómo deberían vestirse y presentarse.
Pues bien, ya conoces suficiente sobre la compañía… ahora ¿Qué es lo que debes ponerte? Hay cuatro áreas principales a considerar en tu vestimenta antes de dirigirte a la entrevista: el Color, el Corte, el Cargo y el reflejo de los ideales de la compañía.
El Color y su psicología, usada correctamente, puede comunicar en dos platos tu personalidad. De la manera más sencilla posible, mientras más oscuros son los colores, te verás más profesional; en la medida que los colores que uses sean más claros, te verás más accesible y amigable. Así que si estás buscando un aspecto poderoso, mantén los colores de tu ropa oscuros y evita los pasteles.
En cuanto al color per se, volvemos a la investigación, en la medida que la cultura que enmarca a la empresa sea diferente a la tuya. Revisa muy bien el significado de los colores; quizá los dueños de la empresa son de un país donde aborrezcan el verde. ¿Quién sabe…? lo mejor es indagar antes de actuar.
El corte de la ropa es crucial para tu comodidad; si es pequeña o apretada, limitará tus movimientos; y si es una talla más grande de lo adecuado, te sentirás muy tonto. Asegúrate que la ropa te queda perfecta; La mayoría de las personas no toma en cuenta este factor hasta que es demasiado tarde.
El cargo al cual aspiras es un tema difícil, pues debe tener concordancia con tu actitud. Si estás optando a un cargo de gerencia con muchas responsabilidades y siempre has sido proclive a la “creatividad” en el trabajo, puede haber un choque entre tu manera de ser y lo que se espera de ti. Pregúntate: ¿Cómo debo sentirme una vez que acepte el cargo? Eso te ayudará a escoger el vestuario.
Por último, ¿Cómo es el estilo de la compañía? ¿Cómo es su organigrama, su modelo de negocios? ¿Hablan mucho sobre trabajar en grupo o innovación? Si es así, elige un estilo casual. Pero si la compañía se expresa en términos de tradición, trayectoria y valores conservadores, un traje a la medida será tu mejor opción.
Todas estas herramientas están disponibles para tí. Pon tu mejor esfuerzo, ataca con empeño y no olvides investigar. Recuerda que nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión.
Entre los primeros 2 a 30 segundos que toma esa primera impresión, puede que no hayas dicho ni una palabra; en esos primeros instantes, te dispones a saludar al entrevistador usando únicamente tu comunicación no verbal; todo aquello que implica tu lenguaje corporal, tus expresiones faciales, el tono de voz… y por supuesto, tu imagen.
¿Cómo puedes tener una imagen que cause una impactante y positiva primera impresión? Primero que nada, debes investigar un poco. Investiga a la compañía; averigua qué es lo que hacen, cuál es su misión, sus valores y cómo está estructurada. Algunas compañías incluso colocan un video en sus páginas web para mostrarle a los empleados potenciales cómo deberían vestirse y presentarse.
Pues bien, ya conoces suficiente sobre la compañía… ahora ¿Qué es lo que debes ponerte? Hay cuatro áreas principales a considerar en tu vestimenta antes de dirigirte a la entrevista: el Color, el Corte, el Cargo y el reflejo de los ideales de la compañía.
El Color y su psicología, usada correctamente, puede comunicar en dos platos tu personalidad. De la manera más sencilla posible, mientras más oscuros son los colores, te verás más profesional; en la medida que los colores que uses sean más claros, te verás más accesible y amigable. Así que si estás buscando un aspecto poderoso, mantén los colores de tu ropa oscuros y evita los pasteles.
En cuanto al color per se, volvemos a la investigación, en la medida que la cultura que enmarca a la empresa sea diferente a la tuya. Revisa muy bien el significado de los colores; quizá los dueños de la empresa son de un país donde aborrezcan el verde. ¿Quién sabe…? lo mejor es indagar antes de actuar.
El corte de la ropa es crucial para tu comodidad; si es pequeña o apretada, limitará tus movimientos; y si es una talla más grande de lo adecuado, te sentirás muy tonto. Asegúrate que la ropa te queda perfecta; La mayoría de las personas no toma en cuenta este factor hasta que es demasiado tarde.
El cargo al cual aspiras es un tema difícil, pues debe tener concordancia con tu actitud. Si estás optando a un cargo de gerencia con muchas responsabilidades y siempre has sido proclive a la “creatividad” en el trabajo, puede haber un choque entre tu manera de ser y lo que se espera de ti. Pregúntate: ¿Cómo debo sentirme una vez que acepte el cargo? Eso te ayudará a escoger el vestuario.
Por último, ¿Cómo es el estilo de la compañía? ¿Cómo es su organigrama, su modelo de negocios? ¿Hablan mucho sobre trabajar en grupo o innovación? Si es así, elige un estilo casual. Pero si la compañía se expresa en términos de tradición, trayectoria y valores conservadores, un traje a la medida será tu mejor opción.
Todas estas herramientas están disponibles para tí. Pon tu mejor esfuerzo, ataca con empeño y no olvides investigar. Recuerda que nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión.