REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO SAN FRANCISCO
COORDINACIÓN DE CONTADURÍA
INFORME DE PASANTIAS OCUPACIONALES
REALIZADO POR: Angel César Araujo Manzanilla
C.I. 21.228.937
SAN FRANCISCO, Junio de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO SAN FRANCISCO
COORDINACIÓN DE CONTADURÍA
APROBACIÓN DEL INFORME
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Angel Araujo
C.I 21.228.937
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TUTOR ACADÉMICO
Lcda. Yadira Ferrer
CALIFICACIÓN ___________PUNTOS.
En mi carácter de tutor industrial/ institucional de las Pasantías Ocupacionales del alumno: ANGEL CESAR ARAUJO MANZANILLA, titular de la cédula de identidad: 21.228.937, por medio de la presente, notifico que este informe ha sido revisado y aceptado por la Empresa/Institución: AGP & Asociados, a fin de ser consignado a la Coordinación de Contaduría del Instituto Universitario San Francisco.
En Maracaibo a los 10 días del mes de junio de 2011.
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Tutor Industrial/Institucional
C.I. __________________
DEDICATORIA
A dios, por ser el guía de mi camino.
A mis padres, por ser mi apoyo en todo momento.
A mis hermanos, por ser ejemplo de vida para mí.
A todos mil gracias.
Angel Araujo
AGRADECIMIENTO
Doy gracias a dios, por permitirme lograr una de las metas planteadas en mi vida.
A mi hermana, la Lic. Nixmary Araujo, por su apoyo profesional.
A mi tutor empresarial T.S.U Niomar Araujo, por brindarme la oportunidad de adquirir valiosos conocimientos en el área contable y poner en práctica lo adquirido durante mi formación profesional.
Al Instituto Universitario San Francisco, por abrirme sus puertas y darme la oportunidad de estudiar en tan prestigiosa casa de estudios.
A la Lic. Yadira Ferrer, tutora académico, por su excelente labor de enseñanza educativa.
A mis profesores, por ofrecerme todos sus conocimientos.
Gracias…
Angel Araujo
INTRODUCCIÓN
Las pasantías, es el mecanismo mediante el cual el estudiante logra prestar sus servicios profesionales a una empresa privada y/o a una entidad del gobierno, basado en los conocimientos que ha recibido durante su formación académica; la misma tiene como objetivo hacer que el estudiante logre interactuar con medio laboral, que adquiera cocimientos y experiencia y agilizar su proceso para consecución de empleo. Estas deberán ser desarrolladas en un periodo de 8 semanas y serán realizadas en la empresa GOES, S.A.
En estos tiempos de grandes adelantos las exigencias de toda organización se hacen cada vez mayores para el cumplimiento de sus objetivos, por tal razón las directrices de las organizaciones para ser más eficientes se han acoplado a evaluaciones periódicas y sistemas de control internos contable y administrativos que les permitan razonar sus movimientos para adaptarlos a situaciones cambiantes fomentando el desarrollo de sus actividades en forma coherente y armoniosa para el logro de las metas propuestas por la empresa.
En GOES, S.A., el alumno durante el periodo de pasantía realizará actividades asignadas al cargo del Área de contabilidad y contará con la accesoria y apoyo de un tutor académico y uno empresarial, los cuales permitirán al estudiante a desarrollar de manera óptima las actividades a ejecutar y a la realización del informe.
La realización del presente informa tiene la finalidad de dar a conocer el desenvolviendo del alumno en el medio laboral, examinando de tal modo, si los conocimientos recibidos durante el periodo de estudio fueron asimilados y puestos en práctica, adquiriendo así experiencia en el campo de trabajo.
La estructura del actual informe de pasantías está formada por dos capítulos, los cuales se describen a continuación:
Capítulo I: Está constituido por la reseña histórica de la empresa, sus objetivos, misión, visión y descripción de la estructura organizacional.
Capítulo II: En el, se explica detalladamente las funciones que se realizan en la División donde se llevo a cabo el derecho de las pasantías y en él se plasman todas las actividades realizadas por el pasante dentro de las organización.
Por último, se presentan las conclusiones en las cuales se reflejan las experiencias vividas en el proceso de pasantías y las recomendaciones del alumno hacia la empresa.
CAPÍTULO I
LA EMPRESA
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Gerencia General
Planificar, dirigir y controlar las actividades del proceso de comercialización de productos y administración de recursos, a fin de garantizar dentro de los niveles de costos y calidad altos porcentajes de ganancias y rendimiento de acuerdo a lo establecido por la Dirección de Operaciones.
Funciones:
Asegurar el cumplimiento de las metas de facturación, márgenes de ganancias y pérdidas, presupuesto y gastos establecidos por la empresa, a través de la correcta administración de las actividades operativas de tienda.
Supervisar las labores de mercadeo y promoción, la eficiente atención al cliente y desarrollo de un equipo de trabajo altamente motivado y comprometido con el negocio, a fin de atraer clientes y generar altos niveles de desempeño y productividad.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión de ventas, a fin de asegurar el cumplimiento de los presupuestos establecidos por la empresa.
Participar en la definición estratégica de comercialización, mediante la investigación, seguimiento continuo y su participación en diversos comités donde presentan datos de evaluación de las potencialidades comerciales de la tienda.
Garantizar la competividad en los precios, en el comportamiento del surtido, obsolescencia de los productos y comportamiento de la cartera de clientes de tienda, con el fin de contribuir a ejecutar estrategias de comercialización exitosas.
Asegurar el adecuado flujo de la información sobre la administración de la tienda en cuanto a: contabilidad, recursos humanos y sistemas, a las diferentes unidades funcionales de Oficina Central, para contribuir con la consolidación de estrategias de negocios, resolver y prevenir asuntos de impacto para la empresa en el ámbito social y comercial.
Asegurar la efectiva operación y seguridad de las instalaciones de la tienda a través de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, así como los sistemas de seguridad física a bienes y personas.
Intermediar en las negociaciones de descuentos por la venta de grandes volúmenes de mercancía, mediante la administración de un denominado “Pote de Descuentos” aprobado por las Direcciones de Compras, considerando para su aplicación el volumen de compra, los márgenes de ganancia, etc.; a fin de consolidar la permanencia del cliente sin menoscabo de las ganancias.
Asegurar la sana administración de los Recursos Humanos de la Tienda, mediante la aplicación afectiva de las políticas de personal en los sub-sistemas que garanticen un clima organizacional sano donde los empleados se comprometan en el trabajo y se identifiquen con la gestión de la empresa.
Asegurar el desarrollo de los cuadros de supervisiones y gerenciales para las nuevas tiendas.
Controlar en forma afectiva la gestión del inventario de tienda, a fin de asegurar que se cuenta con un nivel de stock rentable, en continua rotación. Bien exhibido y almacenado, reposiciones oportunas en cantidades adecuadas, mediante la gerencia de los inventarios continuos y generales, la identificación de desviaciones y la oportuna acción correctiva.
Controlar las negociaciones de reconocimiento de mermas, asegurando que la mercancía entrante proviene de pérdidas reales de las cuales una parte es responsabilidad del proveedor por deficiencias de empaque, calidad entre las causas relevantes.
Participar en el desarrollo de proyectos civiles de mejoras para la tienda, coordinando conjuntamente con contratistas y la unidad de Mantenimiento el que las obras se ejecuten, con calidad y con la menor interferencia en las actividades de venta en la tienda.
Controlar los ingresos provenientes tanto de las ventas regulares como de otros servicios en alquiler y en relación con los gastos ordinarios de operaciones de la tienda, identificando desviaciones que deben corregirse de inmediato para asegurar el equilibrio y rentabilidad de la tienda.
DESCRIPCIÓN DEL DEPARATAMENTO DONDE REALIZA LAS PASANTÍAS:
-El departamento de contabilidad, se encarga de procesar la información contable a fin de presentarla en forma de estado financiero.
Asistente contable:
Encargado de realizar los registros contables de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados
Gerencia de Servicios
Organiza, supervisa y controla procedimientos administrativos y aplicación de políticas de personal, con la finalidad de hacer cumplir los procedimientos y controles presupuestarios, así como mantener un personal entrenado y en el mejor clima organizacional.
Funciones:
Supervisar el adecuado desarrollo de las políticas de personal con el fin de lograr un excelente ambiente laboral.
Asegurar al Gerente General en lo concerniente a relaciones laborales.
Dirigir la selección de personal en base a los perfiles establecidos.
Detectar necesidades de formación y desarrollo coordinando con la dirección de personal su ejecución.
Supervisar y controlar procesos administrativos para contabilizar los servicios y detectar incidencias.
Controlar y contabilizar pago de proveedores, requisitos, etc.
Planificar auditorias periódicas.
Planificar y controlar los presupuestos anuales de gastos de personal y administrativos.
Recursos Humanos
Administrar el personal , con el fin de lograr niveles de satisfacción y un trato justo en materia de pago de nóminas y beneficios, a fin de mantener un estricto control del presupuesto de gastos de personal de acuerdo a las políticas implantas por Recursos Humanos y a los principios administrativos.
Funciones:
Preparar la nómina del personal mediante la digitalización en el sistema de todos los movimientos acaecidos: ingresos, transferencias, horas extras, vacaciones, asignaciones, deducciones, etc.; a fin de cumplir los requisitos exigidos por las políticas de Recursos Humanos de la Empresa.
Transmitir la información a Oficina Central de todo el proceso de pagos, a fin de realizar la nómina centralizada.
Chequear el proceso final y procesar los pagos ala personal entregando y controlando los recibos de pagos, con el fin de asegurar la confidencialidad de la información.
Tramitar y controlar todos los requisitos de ingreso del personal de Tienda: S.S.O., Póliza de HCM y Accidentes, ISLR, Conflicto de Intereses; con el objetivo de cumplir con las normativas de la Ley Orgánica del Trabajo y políticas de Recursos Humanos.
Tramitar y hacer entrega al nuevo personal del Carnet de Identificación.
Atender las solicitudes de los Trabajadores procurando dar una solución efectiva.
Preparar anualmente el calendario de vacaciones de los trabajadores, a fin de mantener un control de las salidas de personal en el año.
Tramitar el pago de las asignaciones correspondientes a los reposos PRE y Post-natal e incapacidad.
Recibir las solicitudes de renuncias y despidos, para ser analizadas con el Gerente de Personal y el Supervisor respectivo, las procesa y realiza las entrevistas de salida para la final realización del Reporte de Egresos.
VISION, MISON Y OBJETIVOS:
Visión:
Ser el líder a nivel nacional en servicios relacionados a la Seguridad Preventiva. Nosotros lograremos el entusiasmo de nuestros clientes a través de la mejora continua de nuestros servicios, guiada por la integridad, el trabajo en equipo y la innovación de nuestra gente.
Misión:
Transformar el conocimiento en valor para el beneficio de nuestros clientes, y estamos orgullosos, confiados y apasionado en proporcionar un servicio excepcional, atender las necesidades de nuestros clientes y de la sociedad, proporcionando calidad sostenible, y a nuestros empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales.
Valores:
Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura organizacional de nuestro equipo:
1. Lideramos con ejemplo
2. Trabajamos en equipo
3. Respetamos a las personas
4. Analizamos los hechos y brindamos nuestras opciones
5. Nos comunicamos abierta y honestamente
6. Nos comprometemos con el cliente, y
7. Ante todo, actuamos con integridad
CAPÍTULO I
Antecedentes históricos origen y creación:
El Grupo de Operaciones Especiales, tiene una historia con trayectoria reconocida, en el año 1985 inicia sus actividades como grupo voluntario, visitando para ese entonces, los hospitales y centro médicos con el objetivo de colaborar con esas instituciones en la donación de medicamentos para las personas más desposeídas en ese entonces, años más tarde en fundador Augusto Fidel Hoyos Camacho, decide crear brigadas voluntarias dirigidas a todas las comunidades y en forma paralela ofrecía servicio de seguridad e la familia Acedo, quienes eran dueños de la tiendo Acedo, en 5 de julio y la plaza Baralt, fue entonces para el año 1992, cuando las actividades comienzas a expandirse en el municipio San Francisco y Maracaibo, manteniendo el ritmo que había iniciado el fundador, en 1995, Augusto Hoyos, decide crear una sociedad con la Organización Especial de Apoyo Ciudadano, (OEAC), cuyo objetivo era dirigirse a los sectores más humilde de la ciudad, para ofrecer un programa de adiestramiento en diversas áreas tales como: primeros auxilios, defensa personal y seguridad, en 1999, cuando queda registrado por primera vez en la Notaria Publica Tercera de Maracaibo, como asociación civil, ofrece sus servicios en la empresa Carbones del Guisare, colocando 32 hombres en el área de seguridad, años después, se disuelve la sociedad y se pierde el contrato, era la primera vez que se presentaba esta situación, durante 3 años y medios se detuvieron las actividades y fue entonces, en el año 2004, cuando se deciden retornar las actividades, fue entonces cuando se vuelven a crear los grupos voluntarios, esta vez es Eddy Enrique Ocando Benítez, quien asume las riendas, e inicia una reestructuración y creando un nuevo proyecto de trabajo en el año 2007, se inicia un nuevo contrato con la empresa Venevision, ofreciendo seguridad a los artistas que se presentaría en Orquídea, luego el siguiente año en el 2008, se renueva el contrato de servicio de seguridad con Venevisoin, esta vez no solo para resguardar los artistas sino para resguardar los bienes de Venevision, en septiembre del año 2009, se renueva la directiva, se migra a sociedad mercantil y queda como representante legal Eddy Ocando, un nuevo proyecto se inicia, esta vez el personal es preparado en las área de Seguridad Higiene y Ambiente (SHA), defensa personal, primero auxilios, uso progresivo de la fuerza; actualmente esta empresa le sigue ofreciendo servicio de seguridad a la empresa Venevision, Farmatodo, Abrahán Pulido & Asociados, y diversos servicios de seguridad preventiva en eventos y fiestas organizadas en clubes privados.
CAPÍTULO II
DEL PASANTE
CAPÍTULO II
DEL PASANTE
OBJETIVOS DE LAS PASANTÍAS
1 Aplicar en forma práctica y teórica los conocimientos obtenidos durante la formación académica a través de una experiencia laboral en la empresa Goes S.A. durante el periodo que abarca el
2 Aprender a trabajar en equipo y en relación con terceras personas.
3 Realizar labores en el área de las pasantías de manera apropiada y lograr el mejor resultado; a fin de lograr en un lapso de 8 semanas el mayor aprendizaje posible, siguiendo las normas y procedimientos exigidos por la empresa y el tutor empresarial.
4 Lograr una formación práctica integral de conocimientos, destrezas y habilidades en las labores realizadas, con sentido de responsabilidad y pertenencia; para luego ser aplicado en la vida diaria como parte de la experiencia obtenida para competir en el ámbito laboral.
DESCRIBIR EN FORMA DETALLADA LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA EMRPESA
PLAN DE ACTIVIDADES:
Es esencial para la planificación de cualquier actividad. Proporciona orientaciones para las operaciones futuras, especificando cada una de las actividades a realizar.
Cargar y Digitar Facturas:
Consiste en registrar diariamente en el sistema las facturas recibidas en la empresa específicamente en el departamento. Para que las facturas sean registradas en el sistema deben contener el número de orden de compra y del proveedor, el número de factura, fecha, I.V.A. y los totales; ya introducido todos estos datos en el sistema automáticamente nos da el resultado correspondiente, ya que los datos y los totales tienen que ser iguales a los de la factura que se está registrando para llevar un control eficiente tanto en el departamento de contabilidad como en el de administración.
Archivo de Documentos: Consistió en registrar diariamente los documentos de importancia en los archivos físicos y en el computador.
Manejo de Equipos: Dentro de la Oficina se manejaron diariamente diferentes equipos como: Computador, fotocopiadora, teléfono, archivadores, fax, etc. Entre los materiales de oficina están: Bolígrafos, carpetas, pega, tijeras, perforadoras, entre otros.
RELACIÓN ENTRE LAS FUNCIONES DEL ÁREA Y EL PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO.
El departamento donde se realizó las pasantías cumple funciones de contaduría y administración, al miso tiempo. En este departamento de planifica, dirige, controla y coordina los procesos de formulación que precisa la imagen de entrada y salida de mercancías.
Existe una relación en cuanto a las actividades realizadas y el perfil profesional, ya que cada una de los departamentos de la institución genera documentos y comprobantes en cada transacción u operación que se realice y esto conlleva a que en cada documento, los originales sean enviados al departamento de contabilidad para que este sea registrado, esto quiere decir que toda área que genere un documento y éste afecte de alguna manera las finanzas del registro, necesariamente tiene que pasar por el departamento de contabilidad.
Perfil Profesional
Es un profesional de nivel intermedio, capacitado para integrarse a equipos que manejan los recursos y finanzas en organizaciones empresariales; también puede actuar como asistente de contador público en oficinas de contabilidad y realizar todas aquellas actividades que se necesitan para la administración y control de las pequeñas, medianas y grandes empresas sin fines de lucro.
Departamento Administrativo
Registrar los ingresos y ejecutar todos los procedimientos administrativos necesarios, con el fin de mantener actualizada la contabilidad, de acuerdo a los principios contables y a las pautas establecidas por la gerencia de Administración.
Funciones:
Contabilizar la facturación diaria procedente de control final, a fin de cargar en el sistema lo facturado en el día y su oportuno ingreso a los bancos.
Tramitar el pago de asuntos internos de la empresa mediante la administración de una caja chica, la contabilización de lo pagado, la emisión de los reportes de caja chica y la reposición del dinero; asegurando que la empresa cuente con el dinero necesario para los compromisos del día.
Contabilizar los cobros y pagos de la empresa, a fin de asegurar el ingreso efectivos de estos valores a las finanzas de la empresa.
Asistir al Gerente en la aplicación de auditorias en puntos de control ; a fin de asegurar que estén cumpliendo con los procedimientos establecidos.
Ejecutar la recuperación de cheques que han sido devueltos por no contar con fondos suficientes o por defectos de elaboración; en casos cuyos montos son altos o implican una posible estafa debe comunicarse de inmediato con la Dirección de Finanzas.
Llevar estadísticas varias de la empresa tales como: cheques devueltos, carnets bloqueados y otras que sean necesarias.
Analizar siguiendo instrucciones de la gerencia, el comportamiento de los gastos reales versus los presupuestados, identificando desviaciones y analizando sus causas para corregirlas antes del cierre.
Coordinar que los equipos se mantengan en buen funcionamiento, que el personal lo utilice adecuadamente y que tengan la vida útil necesaria para el correcto control de los costos.
Departamento de Seguridad
Estudiar, definir y controlar los sistemas de seguridad tanto de Planta como de personas siguiendo las normativas legales correspondientes; a fin de resguardar tanto los activos como as los empleados y clientes relacionados con la Empresa de acuerdo a los procedimientos establecidos por el Departamento de Seguridad y la Gerencia General.
Funciones:
Definir y proponer los medios de seguridad de la organización, con el fin de preservar los bienes de la empresa, sus empleados y clientes.
Prevenir, reducir y reprimir el delito, con el fin de mantener y promover el orden en la empresa.
Velar porque se cumplan los programas de control y prevención de mermas, con el objetivo de evitar pérdidas a la empresa.
Supervisar y controlar los servicios de vigilancia externa, asegurándose que cumplan las funciones que le han sido estipuladas, así como el control de presencia y de vigilancia.
CONCLUSIÓN
Las pasantías, viene siendo uno de los medios por el cual se demuestra la virtud del aprendizaje. La práctica realizada en la empresa Goes S.A., se basó en el desempeño de todas las gestiones que deben llevarse a cabo en el departamento de contabilidad para poder cumplir con el objetivo organizacional.
A lo largo de esta práctica se pudo apreciar el desarrollo de las funciones que conllevan al interés de la actividad económica de la empresa, como la armonía en el trabajo, asesoramiento a los supervisores en sus relaciones laborales, el desarrollo de cada trabajador, la asistencia social a los mismos entre otras.
Para la culminación de este informe se realizaron todas las actividades asignadas al cargo que se desempeño, es por eso que se da a conocer todo lo relativo a estas actividades con el fin de cumplir y guardar un perfil profesional que sea instruido y educado. Esto forma parte de la interacción que existe entre el pasante y la empresa que brinda la oportunidad.
En este informe se da a conocer los procesos, específicamente de manera que pueden visualizarse sin objeciones. El control y manejo de los distintos procedimientos que se emplearon en el Departamento donde se ejecutó las pasantías, sustentan nuevos conocimientos al intelecto del pasante de dichas tareas.
El Departamento de contabilidad es donde se desarrollaron las actividades asignadas, fue el centro de aprendizaje y donde se logró recabar la mayoría de la información requerida, seguido de otros Departamentos que brindaron apoyo.
Es entonces cuando al final de las actividades se realizan las recomendaciones de su conclusión para que la empresa en consideración a estas recomendaciones actúe sobre las mismas y acepte el cambio a favor de ella. Es así como se da por culminado el periodo de pasantías para poder optar al título esperado, y haber cumplido con los requerimientos exigidos por la institución.
Planificación de Actividades
Semana Descripción de Actividades Tiempo Estimado de Ejecución (Semanas, días, horas)
Fecha de Inicio Fecha de Culminación Metodología y Herramienta a Utilizar Responsables y Personas Involucradas
(1)
Conocer las instalaciones, departamentos y personal encargado.
Semanas
08/03/2011
11/04/2011
Observación directa. Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(2)
Archivo de documentos y manejo de equipos.
Semanas
14/04/2011
16/04/2011
Fotocopiadora, archivos físicos, computadoras y fax. Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(3)
Elaboración de libros de compra y venta
Archivar documentación de la empresa.
Semanas
15/04/2011
21/04/2011
Sistema 2007, Excel)
Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(4)
Cargar y digitar facturas.
Semanas
22/04/2011
28/04/2011
Computadora, en el sistema en el programa Excel Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(5)
Registro de facturas.
Semanas
29/04/2011
06/05/2011
Sistema GOES computarizado (MBS 200A). Facturas, órdenes de compra y fotocopiadoras.
Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(6)
Control diario de facturas Semanas
07/05/2011
13/05/2011
Sistema GOES computarizado (MBS 2007). Facturas, órdenes de compra y fotocopiadoras. Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(7) Inventarios de libros.
Semanas
14/05/2011
20/05/2011
Sistema GOES computarizado (MBS 2007)
Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
(8)
Registro de IVA
Semanas
21/05/2011
27/05/2011
Sistema GOES computarizado (MBS 2007)
Lido. Dickson Ocando Br José Bermúdez
____________________ ________________________ __________________________
Lido. Dickson Ocando Yadira Ferrer José Bermúdez
C.I. 7.627.172. C.I. 7.823.144 C.I. 17.327.417
RECOMENDACIONES
A La Empresa
Se le recomienda a la empresa GOES S.A. que siga aceptando a los estudiantes como pasantes, ya que con esto están colaborando con la culminación de sus estudios de manera satisfactoria. Estas experiencias sirven para poder obtener un aprendizaje y una experiencia significativa al momento de entrar de lleno al ámbito laboral.
Al Instituto
Se les recomienda que continúen ofreciéndoles ayuda a los estudiantes para que puedan culminar sus estudios universitarios y así obtener una base más firme, y de esta manera pueden adaptarse mejor y rápidamente al campo laboral.
BIBLIOGRAFÍA
GOES, S.A.
Normas para elaboración de informe de prácticas profesionales instituto Universitario San francisco
ANEXOS
INDICE GENERAL
1 Aprobación del Informe de Pasantías por el Tutor Empresarial.
2 Aprobación del Informe de Pasantías por el Tutor Académico.
3 Dedicatoria.
4 Agradecimiento.
5 Índice General.
6 Introducción.
Capítulo I
Origen y Creación de la Empresa.
Misión y Visión de la Empresa.
Estructura Organizacional.
Explicar las Funciones del Área donde se Realiza las Pasantías.
Capítulo II
Objetivos de las Pasantías.
Plan de Actividades.
Descripción de las Actividades Realizadas.
Analizar la Relación entre las Funciones del área y el Perfil Profesional del Egresado.
7 Conclusión.
8 Recomendaciones.
9 Referencias Bibliográficas.
10 Anexos.
. Conclusiones
El período de tiempo transcurrido en la realización de las pasantías profesionales constituye una gran experiencia, es una prueba que determina hasta que grado los conocimientos adquiridos en la Universidad Nacional Experimental " Simón Rodríguez " corresponden con las planteadas a lo largo del desarrollo de los estudios.
Se debe señalar, que con la experiencia que actualmente se posee aunado a los conocimientos adquirimos, se está a la par de muchos profesionales eficientes de larga trayectoria.
En relación con el período cubierto de pasantías se puede concluir que el desarrollo de esta actividad en el ámbito empresarial presupone un grado de aprendizaje excelente para afianzar los conocimientos de administración como lo son planificar, organizar dirigir y controlar, adquiridos durante toda la carrera en la universidad, así como la medición de valores intrínsico que se desarrolla en el transcurso de los semestres como son la responsabilidad, el ser puntual, ordenado, acucioso, investigador, curioso del saber y por sobre todo honesto.
Introducción
El presente informe refleja las actividades realizadas en el período de pasantías profesionales, requisito indispensable para culminar la carrera de Licenciado en Administración mención Informática, mas allá de ser un requisito, es una forma de poner en práctica los conocimientos adquiridos en las diferentes materias que se cursaron en la carrera, sirviendo así, para comparar o confrontar la teoría con la realidad del día a día.
Las pasantías fueron realizadas bajo la supervisión del Departamento de Personal, el de Compras y el de Contabilidad de la Universidad Nacional Experimental Politécnica " Antonio José de Sucre " Vice – Rectorado Barquisimeto, con una duración de siete (7) semanas, de las cuales se tuvo un apoyo especial del Tutor Empresarial.
En este sentido se expresa los conocimientos adquiridos y recopilados durante el período comprendido entre el 25–02–2002 al 07–04–2002. (7 semanas).