Hola T!
Curioseando por internet sobre el tema (ya que se acerca el fin de mi instancia educativa pre-universitaria T_T) encontré esta lista de preguntas frecuentes, que presumo muy útiles para todo aquel que esté por jugarse a una de ellas.
Leyendo cáda una, les recomiendo plantearse cáda una... ya que lo más provable es que tengan la mayoría de estas si van a una entrevista. Obviamente no se confíen, puesto de que cáda actividad puede tener otros enfoques y talvez pregunten cosas que ni se imagine! Así que debe estar alerta a las preguntas trampa/capciosas.
Sin más, acá están:
Trabajos anteriores:
1. Háblame de sus actividades.
2. Siendo estudiante, ¿desempeñó algún trabajo?,¿qué aprendió de él?,¿cómo lo consiguió?
3. ¿Qué funciones ha desempeñado en sus anteriores trabajos?
4. ¿Ha desempeñado algún puesto de responsabilidad?, ¿ cómo se las arregló?
5. ¿Qué es lo que le ha gustado más y menos de sus trabajos previos?
6. ¿Cómo es/era su relación con sus compañeros, jefes, subordinados?
7. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que se encontró?, ¿cómo la afrontó?
8. Describa el mejor y el peor jefe que haya tenido.
9. Describa cómo sería su jefe ideal.
10. Describa un día típico de su trabajo anterior
Lo que quieren saber de su personalidad:
1. Defínase a sí mismo con 5 adjetivos calificativos. Justifíquelos.
2. Describa una anécdota en la que resolvció con éxito una situación problemática.
3. Si inviertieramos los papeles, Ud. entrevistador y yo candidato, ¿qué cualidades desearía que yo reuniera relativas al puesto?
4.¿Qué gana la empresa al contratarlo a usted en lugar de a otro candidato?
5.Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es en lo que realmente le gustaría trabajar?
6. Si tuviera que compararse con un animal,¿con cuál lo haría y por qué?
7. Piensa en una persona determinada; si yo le preguntara cómo eres tú ¿cuál crees que sería su respuesta?
8.¿Qué tipo de personas lo sacan de quicio?
9. Cuénteme un chiste
10. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted tras esta entrevista?
Estudios y formación
1. ¿Por qué decidió estudiar...?
2.¿ Quién influyó más en usted a la hora de decidir su formación?
3.¿Qué asignaturas le gustaban más y menos y en cuales sacaba mejores y peores notas?
4.¿ En qué medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en cuál a su inteligencia?
5.¿Cómo estudiaba, qué sistema seguía?
6.¿Por qué abandonó sus estudios?
7.Su hubiera podido, ¿qué hubiera modificado de su plan de estudios?
8. ¿Cuál fue su experiencia más gratificante de su vida de estudiante?, ¿qué cambiaría y por qué?
9. ¿Tuvo algún puesto representativo en su vida de estudiante?
10.Prefiere el trabajo en equipo o individual y por qué
Sobre el empleo:
1.¿Qué sabe de nuestra empresa?,¿cómo la conoció?
2. ¿Qué es lo que le atrae de ella?
3.¿Qué ambiente de trabajo prefiere?
4.¿Qué relaciones cree qye deben existir entre un jefe y sus subordinados?
5.¿Cuál fue su mayor dificultad a la hora de pasar de la vida de estudiante a la de trabajador?
6.¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles relevantes para este puesto?
7.¿Qué se ve haciendo dentro de 5 ó 10 años?, ¿cómo lo puede lograr?
8.¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
9.¿Por qué piensa que va a tener éxito en este puesto?
10.¿Con qué tipo de jefe acabaría por chocar?
Tiempo libre:
1.¿ Con quién vive?
2.¿Por qué decidió salir de domicilio de sus padres?
hábleme de su vida como hijo de familia mientras vivió con sus padres
3.¿Qué valora más de sus mejores amigos?
4.¿tiene novia/o?
5.¿Qué opina de este trabajo?
6.¿Qué hace en su tiempo libre?
7.¿ Cuáles son sus aficiones favoritas?
8.¿Cuál fue la última película que vio? resúmala, ¿qué le pareció?
9.¿Cuál es último libro que leyó?, ¿Qué le pareció?
10.¿Qué le aporta la práctica de...(algún deporte)
Otros temas
1.¿ Cuál es su situación militar?
2.¿Qué le aportó el servicio militar?
3.¿Qué gustó más y menos del servicio militar?
4.¿Cuándo podría incorporarse al trabajo?
5.¿Qué personas de las empresas en las que ha trabajado anteriormente pueden darnos referencias de usted?
6.¿Qué opina de...feminismo, aborto, unión monetaria, política...?
7. Defina qué es para usted libertad, autoridad, competitividad...
8.Diga el nombre de tres personajes históricos a los que admire y por qué; tres inventos que le hubiera gustado descubrir, tres personas con las que les gustaría trabajar.
9.¿Le ayudan sus padres u otras personas con consejos a resolver sus problemas?
10. ¿Qué opinión cree que tengo de usted tras esta entrevista?
Ahora la Yapa!: Buenos datos para tener en cuenta en las entrevistas xD
Test de colores:
Es un cuiroso examen psicológico, que va a "demostrar" al gerente de recursos humanos o a quién de la entrevisa, de cuáles son sus enfoques, metas, intereces, etc. Provablemente lo hagan elegir algún color de una lista determinada, son de gamas básicas y esto es lo que significan:
Esto no lo pongo para que elijan la más conveniente, sino para que se conozcan un poco más, decidiendo por su color favorito.
Cual es el objetivo de los test de personalidad
En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.
Hay de varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc.
Existen dos grandes grupos: los proyectivos y los introspectivos. En los primeros se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que debes proponer una solución o una respuesta. Los introspectivos miden tu grado de sociabilidad, estabilidad, etc.
Como enfrentar un test de personalidad
Como primera regla para enfrentar estos test se encuentra la sinceridad, debemos ser nosotros mismos y actuar con total naturalidad (grande para que les quede t! xD). A partir de allí, exponemos los siguientes consejos para tener en cuenta si quieres pasar bien un test de personalidad:
No des nunca respuestas extremas
No abuses de los "No sé". siempre trata de responder con alguna postura decidida.
Dentro de la sinceridad, trata de no dar una impresión de ser una persona de conducta intachable. Muestrate lo mas humano posible ya que nadie es perfecto.
Tener cuidado con las preguntas trampa. Suelen estar formuladas de manera diferente pero quieren averiguar lo mismo.
Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la motivación, la responsabilidad, la capacidad de integración en un equipo de personas y la capacidad para aprender. Responde en lo posible cosas que ellos quieren escuchar siguiendo esas premisas.
Las empresas buscaran tener empleados que no les provoquen problemas, por ende demuestra que posees buena salud, relaciones personales estables, que eres tranquilo y sin problemas de drogas, alcohol o con la justicia.
Asegúrate de que entiendes todas las instrucciones y pregunta todo aquello que no tengas claro, e infórmate sobre si los errores descuentan.
Si es un test de personalidad escrito, administra bien tu tiempo, de forma que puedas ser ágil en la lectura y respuesta de las cuestiones. Lo normal es que no tengas tiempo para responder a todas, esta demostrado que solo un 3% de los que participan en un test de este tipo pueden finalizarlo.
Intenta concentrarte y no despistarte, el tiempo corre en tu contra. Trabaja rápido y con diligencia, y si te encuentras con una pregunta del test de personalidad que no sabes, pasa a la siguiente pregunta para no bloquearte y perder demasiado tiempo en ella.
Asistir al proceso de selección en las mejores condiciones. Esto es, habiendo dormido, comido, ido al baño, etc.
Bueno... para no extender el post, dejo algunos links de otros tips (quien esté interesado no dude en entrar!)
Pasense por esa página =) es muy buena! realmente sirve mucho leer estas cosas cuando uno se prepara para su vida laboral. No duden en mandar un mp o responder ante cualquier duda
Muchas gracias por pasar por el post! Suerte a todos
Curioseando por internet sobre el tema (ya que se acerca el fin de mi instancia educativa pre-universitaria T_T) encontré esta lista de preguntas frecuentes, que presumo muy útiles para todo aquel que esté por jugarse a una de ellas.
Leyendo cáda una, les recomiendo plantearse cáda una... ya que lo más provable es que tengan la mayoría de estas si van a una entrevista. Obviamente no se confíen, puesto de que cáda actividad puede tener otros enfoques y talvez pregunten cosas que ni se imagine! Así que debe estar alerta a las preguntas trampa/capciosas.
Sin más, acá están:
Trabajos anteriores:
1. Háblame de sus actividades.
2. Siendo estudiante, ¿desempeñó algún trabajo?,¿qué aprendió de él?,¿cómo lo consiguió?
3. ¿Qué funciones ha desempeñado en sus anteriores trabajos?
4. ¿Ha desempeñado algún puesto de responsabilidad?, ¿ cómo se las arregló?
5. ¿Qué es lo que le ha gustado más y menos de sus trabajos previos?
6. ¿Cómo es/era su relación con sus compañeros, jefes, subordinados?
7. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que se encontró?, ¿cómo la afrontó?
8. Describa el mejor y el peor jefe que haya tenido.
9. Describa cómo sería su jefe ideal.
10. Describa un día típico de su trabajo anterior
Lo que quieren saber de su personalidad:
1. Defínase a sí mismo con 5 adjetivos calificativos. Justifíquelos.
2. Describa una anécdota en la que resolvció con éxito una situación problemática.
3. Si inviertieramos los papeles, Ud. entrevistador y yo candidato, ¿qué cualidades desearía que yo reuniera relativas al puesto?
4.¿Qué gana la empresa al contratarlo a usted en lugar de a otro candidato?
5.Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es en lo que realmente le gustaría trabajar?
6. Si tuviera que compararse con un animal,¿con cuál lo haría y por qué?
7. Piensa en una persona determinada; si yo le preguntara cómo eres tú ¿cuál crees que sería su respuesta?
8.¿Qué tipo de personas lo sacan de quicio?
9. Cuénteme un chiste
10. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted tras esta entrevista?
Estudios y formación
1. ¿Por qué decidió estudiar...?
2.¿ Quién influyó más en usted a la hora de decidir su formación?
3.¿Qué asignaturas le gustaban más y menos y en cuales sacaba mejores y peores notas?
4.¿ En qué medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en cuál a su inteligencia?
5.¿Cómo estudiaba, qué sistema seguía?
6.¿Por qué abandonó sus estudios?
7.Su hubiera podido, ¿qué hubiera modificado de su plan de estudios?
8. ¿Cuál fue su experiencia más gratificante de su vida de estudiante?, ¿qué cambiaría y por qué?
9. ¿Tuvo algún puesto representativo en su vida de estudiante?
10.Prefiere el trabajo en equipo o individual y por qué
Sobre el empleo:
1.¿Qué sabe de nuestra empresa?,¿cómo la conoció?
2. ¿Qué es lo que le atrae de ella?
3.¿Qué ambiente de trabajo prefiere?
4.¿Qué relaciones cree qye deben existir entre un jefe y sus subordinados?
5.¿Cuál fue su mayor dificultad a la hora de pasar de la vida de estudiante a la de trabajador?
6.¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles relevantes para este puesto?
7.¿Qué se ve haciendo dentro de 5 ó 10 años?, ¿cómo lo puede lograr?
8.¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
9.¿Por qué piensa que va a tener éxito en este puesto?
10.¿Con qué tipo de jefe acabaría por chocar?
Tiempo libre:
1.¿ Con quién vive?
2.¿Por qué decidió salir de domicilio de sus padres?
hábleme de su vida como hijo de familia mientras vivió con sus padres
3.¿Qué valora más de sus mejores amigos?
4.¿tiene novia/o?
5.¿Qué opina de este trabajo?
6.¿Qué hace en su tiempo libre?
7.¿ Cuáles son sus aficiones favoritas?
8.¿Cuál fue la última película que vio? resúmala, ¿qué le pareció?
9.¿Cuál es último libro que leyó?, ¿Qué le pareció?
10.¿Qué le aporta la práctica de...(algún deporte)
Otros temas
1.¿ Cuál es su situación militar?
2.¿Qué le aportó el servicio militar?
3.¿Qué gustó más y menos del servicio militar?
4.¿Cuándo podría incorporarse al trabajo?
5.¿Qué personas de las empresas en las que ha trabajado anteriormente pueden darnos referencias de usted?
6.¿Qué opina de...feminismo, aborto, unión monetaria, política...?
7. Defina qué es para usted libertad, autoridad, competitividad...
8.Diga el nombre de tres personajes históricos a los que admire y por qué; tres inventos que le hubiera gustado descubrir, tres personas con las que les gustaría trabajar.
9.¿Le ayudan sus padres u otras personas con consejos a resolver sus problemas?
10. ¿Qué opinión cree que tengo de usted tras esta entrevista?
Ahora la Yapa!: Buenos datos para tener en cuenta en las entrevistas xD
Test de colores:
Es un cuiroso examen psicológico, que va a "demostrar" al gerente de recursos humanos o a quién de la entrevisa, de cuáles son sus enfoques, metas, intereces, etc. Provablemente lo hagan elegir algún color de una lista determinada, son de gamas básicas y esto es lo que significan:
Esto no lo pongo para que elijan la más conveniente, sino para que se conozcan un poco más, decidiendo por su color favorito.
Cual es el objetivo de los test de personalidad
En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.
Hay de varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc.
Existen dos grandes grupos: los proyectivos y los introspectivos. En los primeros se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que debes proponer una solución o una respuesta. Los introspectivos miden tu grado de sociabilidad, estabilidad, etc.
Como enfrentar un test de personalidad
Como primera regla para enfrentar estos test se encuentra la sinceridad, debemos ser nosotros mismos y actuar con total naturalidad (grande para que les quede t! xD). A partir de allí, exponemos los siguientes consejos para tener en cuenta si quieres pasar bien un test de personalidad:
No des nunca respuestas extremas
No abuses de los "No sé". siempre trata de responder con alguna postura decidida.
Dentro de la sinceridad, trata de no dar una impresión de ser una persona de conducta intachable. Muestrate lo mas humano posible ya que nadie es perfecto.
Tener cuidado con las preguntas trampa. Suelen estar formuladas de manera diferente pero quieren averiguar lo mismo.
Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la motivación, la responsabilidad, la capacidad de integración en un equipo de personas y la capacidad para aprender. Responde en lo posible cosas que ellos quieren escuchar siguiendo esas premisas.
Las empresas buscaran tener empleados que no les provoquen problemas, por ende demuestra que posees buena salud, relaciones personales estables, que eres tranquilo y sin problemas de drogas, alcohol o con la justicia.
Asegúrate de que entiendes todas las instrucciones y pregunta todo aquello que no tengas claro, e infórmate sobre si los errores descuentan.
Si es un test de personalidad escrito, administra bien tu tiempo, de forma que puedas ser ágil en la lectura y respuesta de las cuestiones. Lo normal es que no tengas tiempo para responder a todas, esta demostrado que solo un 3% de los que participan en un test de este tipo pueden finalizarlo.
Intenta concentrarte y no despistarte, el tiempo corre en tu contra. Trabaja rápido y con diligencia, y si te encuentras con una pregunta del test de personalidad que no sabes, pasa a la siguiente pregunta para no bloquearte y perder demasiado tiempo en ella.
Asistir al proceso de selección en las mejores condiciones. Esto es, habiendo dormido, comido, ido al baño, etc.
Bueno... para no extender el post, dejo algunos links de otros tips (quien esté interesado no dude en entrar!)
Pasense por esa página =) es muy buena! realmente sirve mucho leer estas cosas cuando uno se prepara para su vida laboral. No duden en mandar un mp o responder ante cualquier duda
Muchas gracias por pasar por el post! Suerte a todos