lagartoh_patrol

Y me hinche las guindas con que las empresas hagan lo que se les cante, te echen la culpa de todo, te atiendan cuando les parece, asi que me di a la tarea de difundir mi problema, con la idea de aportar un granito de arena para que no estafen a nadie más. Compre en Garbarino SA un calefon marca "Universal" en Noviembre de 2012 , lo instalo el tecnico matriculado en los primeros dias de diciembre de 2013; al principio no entendiamos por que se apagaba de manera constante, y con lo que eso implica cuando te estas bañando, por decir algo; con la llegada de las bajas temperaturas, mi familia y yo, tomamos consiencia de la humoristica temperatura del agua. reclamamos al servicio tecnico que realizara las reparaciones de rigor en inumerables ocaciones, soportamos los ironicos y malos tratos de la operadora de dicho servicio y despues de varias visitas programadas a las que no acudio el tecnico, finalmente a fines de mayo de 2013 se hizo presente el tecnico, de su visita solo logre que el calefon no se apagara, a los pocos dias goteaba, con el pasar de los dias esto se fue incrementando hasta el punto de llenar varios baldes al dia, y el servicio tecnico brillaba por su ausencia. Asi fue que llamé a Garbarino, que como vendedor es responsable solidario (segun ley 24240) y agotado el tiempo de respuesta espero una solucion para en caso de no tener respuesta acudir a la autoridad de defensa del consumidor local. Ahora como te podes imaginar, no le compro un producto a Universal (Cabosch SA) nunca mas en la vida, veremos que solucion brinda Garbarino SA (si, ese de la "garantia de confianza" y si le compro o no alguna vez de aqui en adelante. mas adelante ire agregando datos de como se va dando la cosa, saludos Actualización 11/10/2013 Tuve una primera audiencia conciliatoria en Defensa del Consumidor a fines de agosto donde solo se presento Garbarino SA en caracter de vendedor del producto. Universal (cabosh SA) no se presento ni tampoco envio a nadie en su representación. Garbarino por su parte aseguró que me resolveria el problema, lo cierto es que al dia de hoy nadie se ha comunicado conmigo y el problema continua, deberé esperar a la segunda audiencia a mediados de octubre y ver el planteo de estas empresas, que evidentemente no tienen ningun tipo de seriedad. supongo que no se hara responsable ninguna de las empresas y debere continuar el reclamo por via judicial. Me gustaria dejar muy en claro la celeridad y apoyo que el personal de defensa del consumidor me ha brindado. Actualizacion 28/10/13 Tuve la segunda audiencia, Cabosch SA (Universal) no se presento como es costumbre, vino representante de Garbarino SA y me ofrecio una nota de credito 1 año despues, la pueden creer???? obviamente no me sirve, teniendo en cuenta que el calefon seguramente no sale lo mismo en $$$ un año despues, sin contar que para ello debo llevarles el que esta roto, como es de comprender tengo que pagarle a alguien para que lo saque, pagar el flete y entregarlo en el local de garbarino para hacer efectiva la nota de credito. ironicamente me entere que esta de moda que el vendedor te convence y el fabricante nunca se presenta, total despues arreglan entre ellos el tema de devolucion y gastos. En pocos dias más tengo una nueva y última audiencia conciliatoria, espero se pongan media pila, pienso que es tan pobre la oferta conciliatoria, prefiero hacer de cuenta me gaste el importe en una salida, que darles el gusto. como no me arreglen la situacion minimamente con un poco de decencia me los llevo a juicio civil. saludos!!!!!!!!!!!!!!! Actualizacion 11-12-2013 Luego de 4 audiencias sin acuerdo con Garbarino y CaBosh SA (Universal) despues del desprecio y maltrato recibido de parte de estas Empresas decidi cerrar la instancia conciliadora y elevar la demanda a la secretaria de comercio interior para que: !- Evalue la gravedad de la infraccion y multe a ambas empresas (la sancion puede ser entre $5000 y $500000) ademas de pedir que por daño "bagaje" la suma maxima (es de hasta 5 canastas basicas, o sea algo de $8300) con lo cual pienso que ayudara a los demas a recibir mejor calidad en los productos comercializados y brindar una atencion decente a todo consumidor. pienso que no debe de ser gracioso para CaBosh SA pagar una multa por la inoperancia y mala disposicion de sus empleados, creo firmemente que algo de ruido les hara y en la medida que mas gente reclame y denuncie se cuidaran por hacer productos de mejor calidad. me comprometo a seguir comentando los avances de la disputa, gracias a todos por difundir y colaborar con sus comentarios, DENUNCIEN!!!!!!! abrazo!!!! les dejo un link con los alcances de la ley 24240 de defensa del consumidor http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/638/texact.htm y algunas imagenes del desastre que me esta haciendo el calefon de porqueria este

El articulo 5 de la Resolucion 2818 OBLIGA A SUPONER antes de evaluar y sin datos ciertos , que el 10 % de los empleados del GCBA no cumple con su trabajo o lo cumple insatsifactoriamente (aunque lo hiciece de manera exelente) En los cursos que se le dieron a los evaluadores lo justifican con una explicacion falaz de la Curva de Gauss Esta resolución ademas de discriminatoria, supone ... tratar de dejar fuera del empleo al 10% de los empleados ya que a los empleados de planta (luego de dos evaluaciones de nota 1 o 2 son enviados a una especie de reconversion laboral) , en el caso de la planta transitoria, habilitaria a despedirlos. es importante saber que la escala de evaluacion es del 1 al 5.Supone evaluar obligatoriamente y discriminatoriamente con bajo nivel a mas de 12000 empleados de planta y a 1700 de la planta transitoria. Sera el objetivo seguir contratando empresas y asesores a gusto capricho y negocio propio?. El documento en cuestion RESOLUCIÓN N° 2818/ GCABA/ MJGGC/ 09INCORPORA ART 5 BIS ANEXO I RESOLUCIÓN N° 1788-MJGGC-MHGC-08 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - DISTRIBUCIÓN PROPORCIONADA EN UN MÉTODO DE EVALUACIÓN GRUPAL A FIN DE MEJORAR EL PROCESO Y SUS RESULTADOS - DESEMPEÑO GLOBAL - PORCENTAJES COMO GUÍA PARA EL EVALUADOR - CINCO CATEGORÍAS UNO -1 INSATISFACTORIO - DOS - 2 - POCO SATISFACTORIO - TRES -3 - SATISFACTORIO CUATRO - 4 - MUY SATISFACTORIO Y CINCO -5 - SOBRESALIENTEBuenos Aires, 07/12/2009 RESOLUCIÓN N° 2818 - MJGGC - MHGC/09 Buenos Aires, 7 de diciembre de 2009. VISTO: El Decreto N° 1.143/08, la Resolución Conjunta N° 1.788-MJGGC-MHGC/08, laResolución Conjunta N° 1.197-MJGGC-MHGC/09 y el Expediente N° 1382248/2009, CONSIDERANDO: Que por el Decreto N° 1.143/08 se facultó a la Jefatura de Gabinete de Ministros y al Ministerio de Hacienda, para que en forma conjunta, dicten las normas reglamentarias, complementarias y aclaratorias conducentes a la implementación de la Evaluación de Desempeño Anual; Que en dicho marco, se dictó la Resolución Conjunta N° 1.788-MJGGC-MHGC/08, implementándose el sistema de Evaluación de Desempeño y se aprobaron los formularios correspondientes al año 2008; Que en función a los resultados obtenidos con la Evaluación de Desempeño del 2008, se definieron los alcances de la evaluación negativa a los efectos previstos en el último párrafo del artículo 33 de la Ley N° 471, según la Resolución ConjuntaN° 1.197- MJGGC-MHGC/09; Que según los resultados arrojados por la evaluación de desempeño realizada para 2008, se concluye que la misma respondió a parámetros esperables para una primera experiencia en una organización compleja. No obstante, dentro del esquema de mejora constante que se ha propuesto el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como objetivo, se aprecia conveniente incorporar un nuevo criterio que servirá de guía a los evaluadores para homogeneizar el modo de evaluación de los agentes en base a la distribución proporcionada de las calificaciones; Que el concepto de distribución proporcionada surge del análisis estadístico disponible para este tipo de evaluaciones. A su vez, es posible aplicarlo cuando el grupo a ser evaluado por un mismo evaluador es lo suficientemente numeroso como para que la distribución proporcionada sea posible. En esos términos, se entiende razonable establecer que el criterio de distribución proporcionada sea aplicado a un grupo de al menos 20 personas por evaluador; Que el criterio de distribución proporcionada constituye un método de evaluación grupal que permite mejorar el proceso de evaluación y sus resultados, ya que el parámetro por el utilizado es el de desempeño global conformado por determinados porcentajes que sirven de guía para el evaluador, con arreglo a las cinco categorías de desempeño, a saber: 1 insatisfactorio, 2 poco satisfactorio, 3 satisfactorio, 4 muy satisfactorio y 5 sobresaliente. Por ello, y en uso de las facultades conferidas por el Decreto N° 1.143/08, EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS Y EL MINISTRO DE HACIENDA RESUELVEN Artículo 1°.- Incorpórase como art. 5 bis del Anexo I de la Resolución N° 1788-MJGGC-MHGC/08, el siguiente texto: Artículo 5 bis.- Distribución proporcionada. Cuando la dotación total a evaluar por cada evaluador supere las 20 (veinte) personas, incluido el personal que revista en planta permanente y contratos de empleo público por tiempo determinado, deberá considerarse el siguiente cupo: 1 (insatisfactorio): 5% del personal evaluado 2 (poco satisfactorio): 5% del personal evaluado 3 (satisfactorio): 45% del personal evaluado 4 (muy satisfactorio): 30%del personal evaluado 5 (sobresaliente): 15% del personal evaluado. Artículo 2°.- Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires. Comuníquese a todos los Ministerios y Secretarías del Poder Ejecutivo, a la Sindicatura General de la Ciudad, a la Procuración General de la Ciudad y demás organismos dependientes del Poder Ejecutivo. Para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Planeamiento de Recursos Humanos perteneciente a la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y a la Subsecretaría de Planeamiento Estratégico de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Cumplido, archívese.

Hola gente, no se si ya se haya visto, en todo caso esta bueno para aquellos que se empeñan en defender al Sr. Jefe del gobierno porteño, y francamente han olvidado mucho. Sr. Macri. Gusto de conocerlo. Conocíamos sus antecedentes: Tiene una fortuna que viene del gobierno. Nunca manifestó vergüenza por eso. Consiguió todo con la complicidad de funcionarios corruptos y a veces de gobiernos corruptos. Más que vergüenza mostraba orgullo. Empeñó el Correo Argentino con un colosal crédito del Banco Provincia de Buenos Aires, puso el Correo Argentino como garantía y lo entregó al gobierno para no pagar el crédito ni el canon. Tampoco muestra vergüenza por eso. Llegó al gobierno con una propaganda dulce y amorosa. De esas propagandas que no hacen las empresas publicitarias baratas. De su administración no podemos decir que es mala o corrupta, solo se advierte con claridad que con el gobierno de Ibarra (que no es genio ni mago) había presupuesto para todo sin aumentar los impuestos, mientras que ahora no hay presupuesto para nada, solo se tapan baches para no repavimentar. Hoy, por fin, conocimos al Macri persona. Desalojaron violentamente a la Huerta Orgázmica de Caballito. Jóvenes pacíficos y honestos que se juntan por el pacer de trabajar produciendo alimentos en forma natural. Que no trabajan en beneficio propio, que no son ocupas porque no viven ahí. Macri usó la fuerza pública para una satisfacción personal. Viviendo del gobierno no tenía esos placeres, de ahí su vocación política. Ese desalojo no fue pedido por el pueblo ni votado en la legislatura. La constitución dice que los derechos de uno terminan donde comienzan los del otro, también dice que nadie puede prohibir lo que no prohíbe la ley. El desalojo de la huerta es un delito común cometido por el estado. Los argentinos sabemos mucho de delitos de estado. La palabra orgázmica no viene de la exuberancia de flores que hacen el amor a su manera, es una forma jocosa de decir orgánica. Son jóvenes alegres, trabajadores y con sentido del humor. Ignoran que esos atributos son precisamente los que sacan de quicio a los dictadores. Los argentinos sabemos de eso. La única gestión que realmente quiere hacer Macri es tener policía propia para quitarnos el último derecho que se puede perder: el derecho a protestar. Proponemos la renuncia de Macri al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y que sea juzgado por usar los recursos de la ciudad para alterar el orden y agredir ciudadanos pacíficos. Envíe a quien corresponda. Haga correr. Junte firmas. Presente la ley. Use este material para argumentar la ley. Fuente: Mail del Sr. Antonio Urdiales Cano