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La normativa relacionada a la ley 19.587 y a la ley 24.557 se aplican SIEMPRE, en todo el territorio de la República Argentina que exista una relación laboral empleador-empleado. Hay otras legislaciones como el Decreto 911 de la construcción o el Decreto 617 de la actividad agraria, que se aplican conforme a la actividad económica del empleador. La legislación básica en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene su eje fundamental en la ley nacional 19.587, promulgada en el año 1972. Esta ley fue reglamentada primeramente por el decreto 4.160/73 y posteriormente por el 351/79, el cual se encuentra en vigencia. Actualmente esta ley está reglamentada básicamente de la siguiente forma: Ley 19587 Reglamento General Decreto 351/79 Reglamento por actividad: Decreto 911/96 Construcción Decreto 617797 Actividad Agraria Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo 19.587 – Año 1972 En su artículo 4 dice: Art. 4- La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. Algunos aspectos de esta Ley: Se crean los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo Difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas Normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo; Investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos; Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevención; Realización de exámenes médicos preocupacionales y periódicos Además, la Ley establece: Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo: a) A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas; b) A la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo genero de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje; c) Al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal; d) A las operaciones y procesos de trabajo. Decreto Reglamentario 351/79: Reglamenta la Ley 19.587/72 Esta conformado de la siguiente forma: Estructura del Decreto ANEXO I TITULO I: Disposiciones Generales Capítulo 1 - Establecimientos TITULO II: Prestaciones de Medicina y de Higiene y de Seguridad en el Trabajo Capítulos 2, 3 y 4 – Derogado y reemplazado por Dec 1.338/96 TITULO III: Características Constructivas de los Establecimientos Capítulo 5 - Proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y modificación Capítulo 6 – Provisión de Agua Potable Capítulo 7 - Desagües industriales TITULO IV: Condiciones de Higiene en los Ambientes Laborales Capítulo 8 - Carga térmica Capítulo 9 - Contaminación ambiental Capítulo 10 - Radiaciones Capítulo 11 - Ventilación Capítulo 12 - Iluminación y color Capítulo 13 - Ruidos y vibraciones Capítulo 14 - Instalaciones Eléctricas Capítulo 15 - Máquinas y herramientas, Herramientas, Aparatos para izar, Aparejos para izar, Ascensores y montacargas Capítulo 16 - Aparatos que puedan desarrollar presión interna Capítulo 17 - Trabajos con Riesgos Especiales Capítulo 18 - Protección contra incendios TITULO VI: Protección Personal del Trabajador Capítulo 19 - Equipos y elementos de protección personal TITULO VII: Selección y Capacitación del Personal Capítulo 20 - Selección de personal Capítulo 21 - Capacitación TITULO VIII: Estadísticas de Accidentes y Enfermedades del Trabajo Capítulo 22 - Registro e Información (derogado por Dec. 1.338/96) TITULO IX: Plazos, Modificaciones y Sanciones Capítulo 23 Capítulo 24 - Sanciones ANEXO II: Carga Térmica (sustituido por el Anexo III de la Res. SRT 295/2003). ANEXO III: Contaminación Ambiental (modificado por Res. MTySS 444/91, posteriormente derogado y reemplazado por el Anexo IV de la Res. SRT 295/2003). ANEXO IV: Iluminación y Color. ANEXO V: Ruidos y Vibraciones (sustituido por el Anexo V de la Res. SRT 295/2003). ANEXO VI: Instalaciones Eléctricas. ANEXO VII: Protección Contra Incendios. ANEXO VIII: Informe Anual Estadístico. Reemplazado por Res. MT 2.665/80 y posteriormente derogado por Dec. 1.338/96. Este Decreto es Aplicable en todo el territorio de la República Argentina y para todos los establecimientos LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24.557 – AÑO 1995 –LRT- OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY ARTICULO 1° Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado; c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. PARTICULARIDADES DE LA LEY  Obliga a tomar un seguro a los empleadores para su personal  Impone la prevención en sus objetivos  Crea los organismos de control y ejecución de esta ley  Establece derechos y obligaciones ACTORES INVOLUCRADOS El sistema se compone de cuatro actores principales, a saber:  Trabajadores  Empleadores (PROFESIONAL)  Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART)  Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)  DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) La SRT es una entidad en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que tiene como funciones: Controlar el cumplimiento de las normas.  Fiscalizar las ART.  Dictar las disposiciones complementarias.  Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas.   Imponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. LAS ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) Son entidades privadas con fines de lucro, autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Nación. Sus funciones principales son: a) Desempeñar un papel activo en la promoción, control y supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo; b) Ante un accidente o una enfermedad laboral brindar las prestaciones dinerarias y en especie que correspondan c) Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados a las normas de higiene y seguridad en el trabajo; d) Promover la aplicación de normas de prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas; e) Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos por cada establecimiento. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES  Recibir información de la ART respecto del “Régimen de Alícuotas” y de las prestaciones, así como Asesoramiento en materia de “Higiene y Seguridad”  Cumplir con las normas de “Higiene y Seguridad”  Mantener un “Registro de Siniestralidad” por establecimiento  Participar a los trabajadores en los procesos de mejoras DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES a. Recibir de su empleador información y capacitación en materia de “Prevención de Riesgos”, debiendo participar en las acciones preventivas b. Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad incluidas en cualquier Plan de Mejoras, así como con las medidas de Recalificación Profesional c. Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los “Riesgos de Trabajo” d. Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales. e. Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes. f. Que se le realicen los exámenes médicos g. En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación y, en caso de fallecimiento, servicio de sepelio ACCIDENTE LABORAL Según la Ley de RIESGOS DEL TRABAJO (Nº 24557) en el Capítulo III -Art 6º define a los accidentes de trabajo de la siguiente forma: “se llama accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho u en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo”. LESION Daño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, que puede derivar en las siguientes consecuencias: Muerte: El accidente tiene como resultado el fallecimiento del trabajador. Incapacidad Permanente Total: Es aquella que al ser dado de alta, imposibilita al trabajador para realizar todos los trabajos de la misma profesión, arte u oficio. Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que al ser dado de alta, deja al trabajador con capacidad disminuida para su profesión habitual. Incapacidad Temporal: Es aquella que al ser dado de alta, el trabajador vuelve a su trabajo habitual sin secuelas incapacitantes. Enfermedades profesionales: Son tipificadas como enfermedades profesionales (EP) aquellas donde el trabajo es la causa necesaria o es un factor que contribuye como causa de la enfermedad. También se considera como EP cuando el trabajo es el desencadenante de la aparición y/o agravación de una patología Se consideran "enfermedades pofesionales" a las que están incluidas en el Listado de Enfermedades Profesionales Accidentabilidad: Es la frecuencia o índice de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Trabajadores Cubiertos Se consideran trabajadores cubiertos a aquellos enunciados por los empleadores afiliados en las declaraciones juradas que presentan mensualmente a la AFIP -cuando se encuentran dentro del Sistema Único de Seguridad Social (SUSS)- o en las declaraciones presentadas a las ART responsables o directamente a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), para los casos que se encuentran fuera del SUSS. Jornadas no trabajadas Se consideran jornadas no trabajadas al período (días hábiles y no hábiles) transcurrido entre la fecha del accidente o la declaración de la primera manifestación invalidante de la enfermedad profesional, y la fecha de la finalización de la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), sin considerarse estas dos fechas. Días con baja laboral: Se consideran días con baja laboral a las jornadas no trabajadas por el damnificado dentro del período de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). Registro de Accidentabilidad El registro de accidentabilidad comprende a los accidentes de trabajo (incluidos los in itinere), las enfermedades profesionales y las reagravaciones sufridos por los trabajadores cubiertos, y notificados por las ART. Sector de actividad económica Son las ramas de actividad económica de las empresas según el Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU). Forma de ocurrencia La forma de ocurrencia es el modo en el cual acontece el accidente de trabajo o se manifiesta la enfermedad profesional. Agente causante Se considera agente causante a todo aquello que origina o motiva el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Índices (SRT) Se desarrollan los índices para establecer comparaciones de forma directa entre categorías de una misma variable. Los índices que se presentan son los recomendados e indicados por la XIII Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que el cálculo de los índices sólo considere los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja laboral. Índice de incidencia Expresa la cantidad de casos notificados por el hecho o en ocasión del trabajo en un período de 1 (un) año, por cada mil trabajadores cubiertos: Índice de gravedad Los índices de gravedad calculados son dos, no excluyentes, pero sí complementarios. Índice de pérdida El índice de pérdida refleja la cantidad de jornadas no trabajadas en el año, por cada mil trabajadores cubiertos: Duración media de las bajas La duración media de las bajas indica la cantidad de jornadas no trabajadas en promedio, por cada trabajador damnificado, incluyendo solamente aquellos con baja laboral: Índice de incidencia en fallecidos Expresa la cantidad de trabajadores damnificados que fallecen por el hecho o en ocasión del trabajo en un período de un año, por cada un millón de trabajadores cubiertos. NOTAS METODOLOGICAS Los trabajadores cubiertos promedio se calcularon como la media aritmética o promedio simple de las doce declaraciones juradas realizadas por el empleador, para cada uno de los meses correspondientes al período que se considere. Según el Decreto 351/79 INDICE DE FRECUENCIA – INDICE DE GRAVEDAD IF: Índice de Frecuencia = (ACB+ASB)*1.000.000/HT IG: Índice de Gravedad = DP*1.000/HT Casos notificados: Nro total de accidentes durante al período considerado Trabajadores cubiertos: Nro total promedio de trabajadores expuestos en el período Referencias: = HT: Horas trabajadas en el período DP: Días perdidos por accidentes personales en el período ACB: Nro. de accidentes personales con baja IF: Indice de Frecuencia = (ACB+ASB)*1.000.000/HT ASB: Nro de accidentes personales sin baja IG: Indice de Gravedad = DP*1.000/HT Otras definiciones y antecedentes: Definición de accidente e incidente de trabajo EL concepto de accidente de trabajo ha ido variando a medida que se producen los cambios tecnológicos. Es así como Heinrich, en 1959, define accidente de trabajo como “un evento no planeado ni controlado, en el cual la acción, o reacción de un objeto sustancia, persona o radiación, resulta en lesión o probabilidad de lesión”. Blake separa el concepto de accidente del de lesión, para él,”Es una secuencia no planeada ni buscada, que interfiere o interrumpe la actividad laboral”. Desde el punto de vista estadístico el incidente, es aquel similar a un accidente pero no causa lesiones ó daños a bienes o procesos. Tiene un potencial de lesión que no se produjo por casualidad, pero a mayor número de incidentes va a haber una mayor proporción de accidentes. Una parte importante de los accidentes para tener en cuenta son los incidentes. Los incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones, por alguna “casualidad” no los produjeron. Por ejemplo: al levantar un paquete de material con un autoelevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente. Los incidentes son importantes por tres razones:  El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente.  Los dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar.  Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo, pues según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea. Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura se muestra que por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes: Causas de los accidentes Se consideran factores técnicos (aquellos derivados del material que se utiliza diariamente) y factores humanos(personalidad, fatiga, estrés, falta de concentración, incapacidad para determinadas tareas, desinformación, edad, alcoholismo, drogadicción, etc.) Las normas de la Organización Internacional del Trabajo evalúan a los accidentes de trabajo de acuerdo a cuatro factores:  Forma del accidente: son las características del hecho que ha tenido como resultado directo la lesión.  El agente material: aquel que produce (o no) la lesión.  La naturaleza de la lesión: son las lesiones que se produjeron con los accidentes en la planta ó in itínere.  Ubicación de la lesión: indica que parte del cuerpo fue lesionada. Como se puede observar, el análisis de accidentes desde este punto de vista es limitado, y la misma norma especifica que no intenta idear un método óptimo de investigar accidentes. Una forma más completa de analizar un accidente y las probables causas que intervinieron en éste, podría ser: Agente Es el objeto ó sustancia más estrechamente relacionado con la lesión y que en general, podría haber sido protegido ó corregido en forma satisfactoria (por ej. máquinas, herramientas manuales, sustancias químicas, polvos, etc.) La Parte Del Agente Son aquellas partes que causan directamente la lesión (sierra, mecha de taladro, martillo,prensa, cuchilla, etc.) Condición Mecánica O Física Insegura Son aquellas condiciones de trabajo que no cumplen con las normas de seguridad y por lo tanto presentan un alto riesgo de accidentes laborales (por ej. pisos sucios y resbaladizos, iluminación deficiente, alta temperatura, sobrecarga de horas de trabajo, falta de capacitación para la tarea a desarrollar, no utilización de los materiales de protección, etc.). Tipo De Accidente Es el mecanismo por el cual se establece contacto entre la persona accidentada y el objeto que ocasiona el accidente. Puede ser por colisión (con aquellos objetos agudos ó romos que dan por resultados cortes, desgarros, etc. por golpear con ellos por caídas, al tropezar ó resbalar.), por contusión (objetos que caen se deslizan ó se mueven), prensado entre uno ó más objetos, caída en un mismo nivel, caída de un nivel a otro, esfuerzos excesivos, inhalar ingerir ó absorber sustancias tóxicas, electrocución, etc. Acto Inseguro Es la violación de un procedimiento normalmente reglado y aceptado como seguro: _ realizar una operación sin autorización _ trabajar en forma muy rápida _ arrojar los materiales, utilizar material inseguro, _ trabajar sobre equipos en movimiento, _ distraer _ molestar sorprender, _ no utilizar los elementos de protección personal.). Condición Insegura: Situación que puede observarse en equipos, instalaciones u otros que pueden producir daños a las personas, equipos, instalaciones, etc. Por ejemplo: _ Presencia de derrames _ Instalaciones eléctricas defectuosas _ Herramientas averiadas _ Andamios mal armados FUENTES: Ley 19.587 Decreto 351/79

1. Rueda Año. El vestigio más antiguo data de 3200 a.C. ¿Cómo surgió? Los arqueologos lo descubrieron en la zona conocida como la Fértil Creciente, antigua Mesopotamia Estiman que la razón principal para su desarrollo fue la construcción de medios de transporte de carga tirados por animales que sustituyen a la fuerza del hombre. 2. Alfabeto Año. 1300 a.C. ¿Cómo Surgió? La primera evidencia de que el hombre siempre ha tenido necesidad de comunicarse por escrito son los dibujos dejados en las cavernas prehistóricas, los petroglifos que datan de 45, 000 años a.C. Aunque el sumerio fue el primer idioma escrito (3500 a.C.), no contaba con alfabeto. No fue sino hasta 1300 a.C., en el puerto comercial de Ugarit, actual Siria, que apareció el primer alfabeto propiamente dicho, en el que cada letra representaba un sonido que se unía con otro para formar una palabra completa. Los fenicios, en 1100 a.C., también dejaron evidencia de un alfabeto de 22 letras que luego fue adoptado por los griegos, quienes lo dividierón en 2 partes: el jónico, de 24 letras, y el occidental, de 21. El segundo fue la base de la escritura latina, al cual en la edad media se le anexaron cuatro letras más (j, ñ, u y w). 3. Mapa Año. 1000 a.C. ¿Cómo surgió? Arqueólogos encontraron en Irak lo que parece ser el primer mapa dibujado por el hombre. La pieza de madera hallada hasta data del año 1000 a.C. Siglos más tarde, en 450, Herodoto trazó uno que ya mostraba tierra más allá del mar Caspio 4. Calendario Año. 560 a.C. ¿Cómo Surgió? Aunque en 4241 a.C. los egipcios ya contaban con un método para llevar un registro de los días, no era un calendario en si. En cambio el babilónico sel siglo VI a.C. ya contaba con 12 meses de 30 días cada uno. Tiempo despúes Julio Cesar lo cambió a uno de 445 días, mismo que el papa Gregorio XIII lo sustituyó por el anterior en 1582. 5. Armas de Fuego Año. 1350 ¿Cómo Surgió? Su aparición sucedió en Europa en el siglo XIV, y durante 500 años permanecieron sin modificaciones significativas; se cargaban con pólvora por la boca. A Finales del siglo XV se les añadió un gatillo que permitió a los soldados disparar sin soltar la culata.

La Biblia contienen unos 3.566.480 letras, 773.693 palabras, 31.102 versículos y 1.189 capítulos. Se necesita unas 38 horas para leer el Antiguo Testamento y 11 horas para el Nuevo Testamento, o sea, 49 horas en total para leer toda la Biblia. Si se quiere recitar la Biblia hablando normalmente, se necesita 70 horas y 40 minutos. Si se lee diariamente unos 4 capítulos, se puede leer facilmente toda la Biblia en un año (365 días) El libro más antiguo de la Biblia no es Génesis sino Job, se cree que lo compiló Moisés cuando estaba en el desierto El último libro de la Biblia que se terminó de escribir no fue Apocalipsis, sino 3 Juan. El versículo que está en la mitad de la Biblia es Salmo 118:8 Ester 8:9 es el versículo más largo de la Biblia En el libro de Ester no se menciona el nombre de Dios El Salmo 14 y el Salmo 53, son iguales. El versículo más corto del Nuevo Testamento es Juan 11:35 Maher-salal-hasbaz es el nombre más largo y se halla en Isaías 8:1 El nombre de Dios tampoco aparece en El Cantar de los Cantares

La velocidad media de la molécula del oxígeno en el aire a temperatura ambiente es de 0,4 kilómetros por segundo, y de 1,6 kilómetros por segundo es la del hidrógeno. -Si el material de los anillos de Saturno se aglutinara en un solo cuerpo, el resultado sería una esfera del tamaño de la Luna. -Los peces rojos Carassius crecen desmesuradamente en presencia de los voraces lucios. Es una ingeniosa estrategia para evitar ser comidos por este depredador, cuya boca posee una anchura máxima: si no puedes con ellos, crece hasta que ellos no puedan contigo. -Pitágoras, al descubrir el teorema que lleva su nombre, ofreció a los dioses el sacrificio de cien bueyes. -La criatura que más rápidamente se mueve en el agua es el pez aguja, que alcanza los 110 kilómetros por hora. -El fruto más dulce que se conoce es el de la planta africana Pentadiplandra brazzeana. Un trozo de 30 gramos puede endulzar como 60 kilos de azúcar. -Algunas ranas, como la australiana Rheobatrachus silus, se tragan los huevos para incubarlos en el estómago. Con el fin de evitar que los jugos gástricos los ataquen, las hembras dejan de alimentarse durante el período reproductor e interrumpen la secreción de ácido clorhídrico y pepsina en la cavidad estomacal. -Un solo gramo de la toxina fabricada por la bacteria Clostridium botulinum (causante del botulismo) sería suficiente para matar a un millón de personas. -La bacteria Pyrococcus furiosus soporta temperaturas superiores a los 350ºC. El secreto de su resistencia al calor se explica porque posee enzimas cuyo componente principal es el tungsteno. -El fruto más dulce que se conoce es el de la planta africana Pentadiplandra brazzeana. Un trozo de 30 gramos puede endulzar como 60 kilos de azúcar. http://1.bp.blogspot.com/-9azw6MFhkho/TcUyZKStOMI/AAAAAAAAB_c/kmk_rb_l1tw/s1600/Photfile%20Images%5CPentadiplandra%20brazzeana%20fruits%20E_%20Dounias.jpg

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El agua es un recurso muy importante sin el cual no habría vida. link: http://www.youtube.com/watch?v=AGq_fFdilTQ link: http://www.youtube.com/watch?v=U6OwBwcL9A8 Se puede encontrar agua en muchas partes de la Tierra: en los océanos y mares, en ríos y lagos, lagunas, etc. Esa agua representa tres cuartas partes de la superficie del planeta. El agua del mar es salada, y se le llama agua marina, mientras que el agua de los ríos y lagos es dulce; las lagunas en cambio, son zonas en las que se juntan el agua salada del mar y la dulce de los ríos, por ello, el agua se mezcla dando lugar a un tipo de agua llamado salobre. Los animales que viven en el agua se llaman seres acuáticos, por ejemplo: los peces, algas o ballenas. Son marinos los de los océanos y dulceacuícolas los de las aguas continentales (agua dulce). También en el interior del cuerpo hay mucha agua, se calcula que más de la mitad de cada persona es agua. Las frutas, las verduras y muchos alimentos, también contienen gran cantidad de agua. En la naturaleza existe agua en tres estados: líquida, sólida y en forma de vapor. El agua se utiliza para muchas cosas: Es el lugar donde viven los seres acuáticos. Es indispensable para la vida humana. La necesitan las plantas para crecer. Se aprovecha para regar los cultivos. Se requiere para preparar los alimentos. Es necesaria para el aseo personal, de la casa y el trabajo. Se requiere en los procesos industriales. El agua que se usa para que las personas la beban, se llama potable. El agua potable debe ser transparente, sin olor y sin sabor; si el agua se ve turbia, no debe consumirse porque puede contener impurezas y provocar enfermedades. Cuando el agua contiene sustancias o microorganismos ajenos a ella, entonces está contaminada. El agua se contamina cuando se mezcla con basura, detergentes, minerales o cualquier desecho de las casas o las fábricas. Para poder beber agua y asegurarse que no se contraerán enfermedades como la tifoidea o el cólera es importante hervirla por lo menos 10 minutos antes de beberla; si no es posible, entonces se le tiene que agregar dos gotas de cloro o yodo por cada litro de agua y dejarla reposar media hora antes de beberla. Esa medida es suficiente para destruir a los microorganismos causantes de enfermedades. Otro método para retirar las impurezas del agua es el uso de los filtros. Desde hace muchos años, los mexicanos aprendieron a separar el agua y utilizaban grandes piedras porosas para que sirvieran de filtros. ¿Cuánta agua consumimos? Cada persona necesita una cierta cantidad de agua para realizar sus actividades: beber, bañarse, lavarse las manos, lavar su ropa o su casa. Sin embargo, hay gente que la desperdicia sin pensar que sólo una pequeña parte puede aprovecharse para las actividades humanas. El gasto promedio de agua varía de región en región y también depende de las actividades que cada quien lleve a cabo. Las personas que lavan su vehículo con manguera... ¡gastan 100 litros de agua! Si lo lavan con cubeta... ¡sólo necesitan 20 litros! Si al lavarse los dientes, se deja la llave abierta... ¡se tiran 11 litros por minuto! Si se usa un vaso con agua... ¡se ocupa ¼ de litro nada más! Quienes "barren" los pisos con manguera... usan 17 litros por cada metro cuadrado. Si los lavan con cubeta... sólo necesitarán tres litros por cada metro cuadrado. Un baño en la regadera... gasta cerca de 90 litros. Pero si se hace en tina... ¡gasta 400 litros! Una llave que se deja goteando desperdicia cuatro litros de agua cada hora. Aunque el agua es un recurso renovable, muchos de los depósitos subterráneos que sirven para abastecer a la población están contaminados y cuesta demasiado trabajo y dinero remover las impurezas. Por eso, es obligación de cada persona cuidar el agua y no desperdiciarla. Algunas medidas para cuidarla son: No arrojar basura en la calle, parques o al agua. Comprar jabones en lugar de detergentes, éstos son muy perjudiciales y ensucian el agua. Lavarse los dientes usando un vaso con agua y bañarse en regadera lo más rápido posible. Revisar que los excusados de la casa tengan depósitos ahorradores de agua. Nunca dejar una llave abierta ni goteando. Las frutas, las verduras y muchos alimentos, también contienen gran cantidad de agua. link: http://www.youtube.com/watch?v=ZD9YdxWNW-0

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