LuisGAngel

1.La necesidad de encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral. Un trabajador que es capaz de conciliar su vida familiar con la laboral es un trabajador contento, y por lo tanto rendirá mucho mejor en su puesto. Por lo tanto, un empleado que quiera ser rentable en su empresa deberá ser capaz de desarrollar su labor profesional sin que ello perjudique su vida familiar. 2 El trabajo en equipo. Un buen trabajador debe ser capaz de llevarse bien con sus compañeros y trabajar bien en equipo. Las relaciones laborales no tienen por qué desembocar en amistad, pero sí deben ser cordiales y respetuosas, de lo contrario el desempeño de la profesión se haría insostenible. Por otra parte, ha de ser solidario con sus compañeros. Ello repercutirá en un mejor ambiente de trabajo, lo que sin duda beneficiará a la empresa. 3 Iniciativa propia y responsabilidad. Estos dos rasgos caracterizan a un buen empleado, que no espera a que sus superiores le encarguen temas o proyectos, es él mismo quien los propone. Es, a su vez, una persona organizada y responsable a la que no hace falta que le recuerden sus responsabilidades, ya que sabe en todo momento en qué estado están tus proyectos. 4 Interés por ampliar sus conocimientos. Querer seguir aprendiendo y formándose es una actitud positiva ante la vida y ante el trabajo que también caracteriza a un buen trabajador. En este sentido, el empleado debería aprovechar todas las oportunidades que le brinde su empresa o tomar riendas en el asunto y continuar con su formación por cuenta propia apuntándose a cursillos, comprando libros, etc. 5 El compromiso con la empresa. Hace falta estar comprometido con la empresa en la que se trabaja para ser un buen empleado y estar considerado como tal por los superiores. Este compromiso pasa por considerar que el fin último de la actividad laboral no es sólo cobrar un sueldo a finales de mes, sino también contribuir al correcto devenir de la compañía. 6 Cumplir con la función encomendada. Se trata de una las labores más básicas y al mismo tiempo más importantes de todo buen trabajador: hacer su trabajo, y no basta con hacerlo sin más, hay que hacerlo bien. De nada sirve ser el empleado más emprendedor de todos o el mejor compañero de la oficina si luego se deja el trabajo sin hacer. Cumplir con la tarea encomendada debe ser el primero objetivo de todo buen asalariado. 7 No entrar en el juego del poder. Orientar la actividad laboral únicamente a ascender posiciones dentro de la empresa es un error. El buen trabajador debe desempeñar su función porque es su responsabilidad, con la motivación de hacer un buen trabajo que contribuya al buen progreso de su compañía. Ésto no significa que un empleado no pueda tener la ambición de ser ascendido algún día, pero lo que no hay que hacer es trabajar únicamente para ello. 8 Ser uno mismo. No hay por qué obedecer ciegamente las órdenes que viene desde arriba. Si no se está de acuerdo con algo se puede decir, no hay por qué callárselo. No se trata de plantar cara a los superiores, sino de perder el miedo a decir lo que se piensa, que, por otra parte, si se dice de una forma correcta y educada, puede incluso servir para desarrollar nuevos proyectos.

Nunca antes la frase “diversión hasta morir” ha tenido tanto significado como ahora. Y es que si usted asocia las montañas rusas con los parques de diversiones de fiestas patrias, el algodón y las manzanas confitadas, está muy equivocado. Julijonas Urbonas, un artista lituano radicado en Londres, ha diseñado una montaña rusa capaz de matarlo…así como lo lee. Para tener una idea, la montaña, bautizada con el sugerente nombre de 'Euthanasia Coaster', se divide esencialmente en dos partes: la primera, una subida y subsecuente caída de nada menos que 500 metros. La segunda, donde empieza la bueno, es una seguidilla de 7 loops –vueltas completas de 360º- que pueden llegara a desarrollar una insana aceleración de 10G, algo que ni siquiera un piloto de combate llega a experimentar. Para hacernos de una idea, las montañas rusas convencionales pueden alcanzar entre 3 y 5 puntos de fuerza G. La Euthanasia Coaster no solo supera con creces dichas cifras, sino que también puede llegar a alcanzar una velocidad mayor a los 360 km/h –lo que significaría que la bajada de 500 metros anteriormente señalada, podría ser recorrida en tan solo 2 segundos-. Y si es que existe algún valiente capaz de montarse en ella, bien vale señalar que el costo del viaje no es otro que el de la vida propia. Y es que antes de sufrir una mortal falta de oxigenación cerebral, los pasajeros perderían la visión y la conciencia en cuestión de segundos, lo que convertiría al paseo en una verdadera pérdida de tiempo.

Expertos en aeronáutica internacional han señalado que, de seguir creciendo a este ritmo, Colombia no podrá dar cumplir con la cantidad de vuelos que entran y salen del país. Razón por la cual recomendaron a la Aerocivil invertir en la compra de más de 200 aviones nuevos. Los nuevos tratados de libre comercio, el mejoramiento en infraestructura a nivel nacional, la ubicación geográfica entre muchos otros aspectos aumentaron el flujo aeronáutico de la nación. Razón por la cual Airbus, fabricante de aviones europeos, considera que Colombia necesitará 240 aviones nuevos para suplir las necesidades aeroportuarias de los próximos 20 años. El turismo y el hecho de que el uso del avión sea más usual, provocaron que el mercado nacional sea el segundo de Suramérica, superado solo por Brasil. La adquisición de esa cantidad de aviones, es de más de 30 mil millones de dólares. Es una inversión necesaria debido al auge nacional y la posibilidad de quedarse corta frente a la cantidad de extranjeros que llegan. Además, es importante tener en cuenta que los vuelos domésticos han crecido más del 30% y los internacionales se han doblado en la última década. Es decir, casi que es una obligación mejorar y mantener la flota de aviones nacionales. De nada nos sirve, en el caso de Bogotá, tener un aeropuerto moderno con aviones viejos. Luis Guillermo Angel

http://p2.***/image/get?src=http%3A%2F%2Fimages.terra.com%2F2012%2F11%2F22%2Feuthanaisa-coaster.jpg&o=cf&vs=301x464&hs=619x464 Nunca antes la frase “diversión hasta morir” ha tenido tanto significado como ahora. Y es que si usted asocia las montañas rusas con los parques de diversiones de fiestas patrias, el algodón y las manzanas confitadas, está muy equivocado. Julijonas Urbonas, un artista lituano radicado en Londres, ha diseñado una montaña rusa capaz de matarlo…así como lo lee. Para tener una idea, la montaña, bautizada con el sugerente nombre de 'Euthanasia Coaster', se divide esencialmente en dos partes: la primera, una subida y subsecuente caída de nada menos que 500 metros. La segunda, donde empieza la bueno, es una seguidilla de 7 loops –vueltas completas de 360º- que pueden llegara a desarrollar una insana aceleración de 10G, algo que ni siquiera un piloto de combate llega a experimentar. Para hacernos de una idea, las montañas rusas convencionales pueden alcanzar entre 3 y 5 puntos de fuerza G. La Euthanasia Coaster no solo supera con creces dichas cifras, sino que también puede llegar a alcanzar una velocidad mayor a los 360 km/h –lo que significaría que la bajada de 500 metros anteriormente señalada, podría ser recorrida en tan solo 2 segundos-. Y si es que existe algún valiente capaz de montarse en ella, bien vale señalar que el costo del viaje no es otro que el de la vida propia. Y es que antes de sufrir una mortal falta de oxigenación cerebral, los pasajeros perderían la visión y la conciencia en cuestión de segundos, lo que convertiría al paseo en una verdadera pérdida de tiempo.