KAZE_MAN

Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil. En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román. La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada. Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras. La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad. El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional. Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974. Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia. La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria. La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

Misión El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. visión MEGA 2020 “SENA de clase mundial” En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: Los relevantes aportes a la productividad de las empresas. La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza. El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones. La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral. La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral. Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior) La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).

COMPROMISOS Convivencia pacifica. Para en SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes de competencias básicas humanas relacionadas con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecución de los objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta convivencia. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el SENA debemos mantener en todo momento, ya que esta basada en los principios de la institución, de la familia y de la sociedad. Es lo que hace ver a la institución como un ente integral basado en principios. Disciplina, dedicación y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y dedicación como el más eficaz de los controles. De ahí que cada servidor institucional demuestra con actitudes productivas su sentido de pertinencia y lealtad al SENA. Promoción del emprendimiento y empresarismo. Generando un espíritu empresarial en cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal modo que por actitudes se conduzca a la creación de empresas o el auto empleo como tarea prioritaria en bien del desarrollo del país. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente . Debe ser vista como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA, de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones ya con la sociedad y/o con el medio ambiente. Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las generaciones presentes y futuras, para insistir en el respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de interés, y por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos. Calidad en la gestión. Esta debe ser orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con uso racional de los recursos, una correcta comunicación y un manejo optimo del talento humano.

https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/300273_234609293260772_544675262_n.jpg Amparo Grisales . . natalia paris . . Ana Sofia Henao : . tal cual : . sofia velgara . . Doña Gloria . . el zarco . . . el profesor super o . . pirry. . . paulo escobar . . . el tino asprilla . . doña ruca. . boyacoman . . peter ailveiro. . . . el cuanta huesos. .