BethziiMooralez

link: https://www.youtube.com/watch?v=fbQ6bPRNpnc En todos los países, en todas las sociedades, los niños son víctimas de violencias físicas, sexuales y psicológicas. Estos problemas obedecen a factores múltiples (individual, familiar, sociocultural, lo que hace complejo su tratamiento. De hecho algunas formas de maltrato a menudo son aceptadas socialmente como formas de educación tradicionales. Ninguna forma de violencia, de maltrato o de negligencia contra los niños y adolescentes se justifica, ni es aceptable, incluso como forma de educación. Además, los abusos sexuales de los niños y su explotación tocan en ellos algo esencial: su integridad física y su dignidad humana. Esta convicción guía las acciones llevadas a cabo o apoyadas por el BICE en el mundo, acciones que tienden a instaurar un nuevo modelo de relación “adulto-niño” basado en el buen trato. La participación de los niños es uno de los principales pilares de esta óptica preventiva.

Paz Animal Guatemala https://www.facebook.com/photo.php?fbid=638164349564373&set=a.154767801237366.35015.141463249234488&type=1&theater ayuda a los rescataditos en la colecta de concentrado Donaciones: al restaurante Ar:ol de la vida. 17 calle 19-60 zona 10 o :uscalos en face:ooc y dejales un im:ox con cualquier duda que tengas https://www.facebook.com/OrganizacionPazAnimalGuatemala

Mientras que un tatuaje era el signo de un miembro de una banda hace varios años, hoy es parte de la cultura. Sin embargo, eso no quiere decir que todos los empleadores vean los tatuajes y piercings en el cuerpo como agregados bienvenidos a la vestimenta. Muchos empleadores discriminan a las personas con tatuajes, y es legal. Discriminación ilegal Si tu empresa se niega a ofrecerte una promoción porque eres mujer, eso es discriminación. Si una empresa no te contrata simplemente a causa de tu origen étnico, raza, religión o preferencia sexual, tienes un caso de discriminación. Sin embargo, la discriminación por tatuajes y perforaciones en el cuerpo no es ilegal. Al igual que un traje de baño para un estilo relajado de playa podría ser uno que te gustaría llevar fuera del entorno de la playa, si trabajas en una oficina, no lo haces porque está en contra del código de vestimenta. Lo mismo se da para los piercings y tatuajes. Derechos del empleador El empleador tiene el derecho de establecer un código de vestimenta para su organización. Si tienes piercings en el cuerpo, puede solicitar que te quites los accesorios durante el horario de trabajo. Aunque no se puede eliminar un tatuaje, tu empleador puede exigir que lo cubras mientras estás trabajando. Si un estilo libre de piercings y tatuajes es parte del uniforme y está en el código de vestimenta, tiene todo el derecho de despedirte si no sigues las reglas. Demandas por discriminación Puedes demandar por discriminación si una compañía te despidió, no te dio una promoción o no te contrató debido a un tatuaje o piercing. Sin embargo, probablemente perderías. Debido a que la mayoría de los abogados dan cuenta de esto, te costaría encontrar a alguien que tome tu caso. Si pierdes, podrías terminar pagando por cuenta de la empresa de litigio. Promociones Aunque puedes ser capaz de conseguir un trabajo, incluso si tienes un tatuaje o perforación corporal, probablemente no vas a avanzar en la carrera. Mira a los mandos medios y superiores para ver si alguno de ellos tiene tatuajes. Las posibilidades son que ninguno de ellos los tenga. Si tienes un tatuaje que no se ve, tienes suerte. En la mayoría de los casos, el empleador no está en contra del arte en el cuerpo, simplemente no quiere que se refleje sobre su negocio. Si los clientes y otros empleados no lo pueden ver, entonces no lo hace .dijo: http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-por-tatuajes-y-piercings-en-el-lugar-de-trabajo-5324.html link: https://www.youtube.com/watch?v=dV8rSx3iIOg