Akira-1990

. Los estándares y el control de la calidad. Como estándares se entiende el conjunto de políticas, objetivos y metas, normas, especificaciones, manuales, procedimientos, reglamentos, instrucciones de trabajo, guías, diagramas, moldes, ayudas visuales o sensoriales, etc. Escritos eléctricos, electrónicos, mecánicos, gráficos o perceptibles por medio de los sentidos, junto con sus instrucciones de uso, necesarios para que el trabajo se realice de manera consistente y se tenga el soporte apropiado para el mejoramiento continúo. Sin una adecuada estandarización se carece de las referencias necesarias para coordinar los esfuerzos de todos los involucrados para el establecimiento y cumplimiento de políticas, objetivos y metas, así como los métodos para el mantenimiento y mejora de las características críticas de los productos o servicios que garanticen la satisfacción del cliente y de las partes interesadas. Es imposible mantener un nivel de calidad sin una conveniente estandarización El control de calidad Ha llegado a convertirse en la actualidad en un concepto moderno y proactivo, que apoya de manera directa la evolución de los procesos y por añadidura a la prosperidad de la sociedad. MANTENER: Actividades enfocadas a garantizar, por medio de estándares gerenciales, administrativos, técnicos y operativos, el establecimiento de las políticas, objetivos y metas de la empresa o del área, entre ellos los relacionados con las características de calidad de los productos/servicios, necesarios para satisfacer las expectativas de los clientes y de las demás partes interesadas, así como la programación y el cumplimiento de las acciones necesarias para que puedan alcanzarse. MEJORAR: Actividades orientadas a perfeccionar algo, esto es, un producto, un servicio, un proceso, una actividad, etc. Implica el cambio de un estado a otro mejor, con el apoyo de estándares, de tal forma que las expectativas de los clientes y demás partes interesadas sean satisfechas siempre, a pesar de los cambios constantes.

Distrito Federal— El crecimiento de la producción automotriz en México es positivo para la industria, pero no estará libre de conflictos laborales, anticipó Guido Vildozo, gerente de sector automotriz de IHS Global Insight. La firma prevé que la producción automotriz alcance 4 y 4.5 millones de unidades hacia 2014 y 2015, lo que requerirá una gran cantidad de mano de obra. “Estamos considerando la instalación de cuatro nuevas plantas y eso representa la creación de 8 a 12 mil empleos adicionales. “Estamos viendo con mucho optimismo el incremento de la producción, pero no necesariamente será fácil; esto puede generar problemas y conflictos laborales”, indicó Vildozo durante su participación en el Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México (CIIAM) En Guanajuato se requerirá la creación de 46 mil empleos relacionados con la industria automotriz y las empresas ya están reportando dificultades para integrar a los jóvenes a la plantilla laboral de las nuevas empresas del sector. “El 78 por ciento de los estudiantes de ingeniería concluye sus estudios y muchos aplican para las nuevas empresas, pero estamos teniendo dificultades por capacidades tanto en idioma como en habilidades gerenciales. “Tenemos problemas para empatar los perfiles a las necesidades de las empresas”, explicó Héctor López, secretario de Desarrollo Económico del estado de Guanajuato. Empresas de componentes como la alemana Scheffler implementaron un sistema de educación dual en la entidad para ir preparando a los jóvenes desde que están en las escuelas técnicas para alinearlos a los requerimientos de las empresas. IHS Global Insight destacó que, de las 15 nuevas plantas que se abrirán en Norteamérica en los próximos años, prácticamente 40 por ciento de la producción asignada estará en México y 60 por ciento en Estados Unidos. “La producción en México se transformará de vehículos pequeños al segmento premium, por lo que estimamos que se incremente la producción de la gama de lujo con la llegada de marcas como Audi”, resaltó Vildozo. Ya lo viste, la oferta laboral siempre será menor para la población con bajo nivel de capacitación, cosa contraria cuando puedes vender lo mucho que sabes a la empresa que tú elijas.