Nosotros como reclutadores exigimos a nuestros candidatos no decir mentiras, pero nosotros no lo hacemos, creo que debemos de poner el ejemplo nosotros.
Por eso proponemos romper con los tradicionales eufemismos.
Por eso proponemos romper con los tradicionales eufemismos.
Debemos reflejar honestidad, hoy en la actualidad sabemos que todo el mundo miente, hay metiras para ganar algo, mentiras para salir de un problema, mentiras de cortecia, etc. Pero no esta permitido para nosotros, promovemos no decir mentiras en CV y ser honestos y sinceros con su experiencia laboral.
Es algo hipocrita no? jajaja bueno es algo contradictorio.
Por esto debemos de intentar cambiar y intentar ser un poco mas reciprocos con nuestros candidatos.
Nuestros candidatos llevan acabo examenes, entrevitas y pruebas, las cuales son desgantates fisica y economicamente para que al final reciban una mentira piadosa jajajajaja
Quiero aclarar que tambien se entiende la mentira piadosa por que muchos candidatos no toman bien la verdad.
Asi que qui, algunos ejemplos de esas frases y lo que pueden significar para nuestros candidatos:
EL SUELDO DEPENDE DE TU EXPERIENCIA
Hoy en dia todo el mundo sabe que detras de un puesto vacante, hay un tabulador el cual te indica los rangos de los sueldos que tu puede manejar, digamos que ese rango es que vas tomar en cuenta para medir su experiencia, quiero decir que por ejemplo asi tengas toda la experiencia del mundo hay un tope, lo correcto es que nosotros compartieramos ese rango y decir puedes ganar minimo y maximo esto segun tu experiencia.
Los de recursos Humanos por politicas o estrategia deben ser cautelosos con con las sifras, eso tambien lo saben tampoco es un secreto, pero tengamos algo en mente la mejor forma de motivar a una persona es saber cuanto podria ganar en su nuevo trabajo. Su pensamiento sera enfoncado a obtener toda la experiencia necesaria para llegar al tope de ese puesto.
GUARDAREMOS TU CV PARA FUTURAS VACANTES
En mi muy humilde opinion esta frase es la mas cruel, futuras vacantes? Si aja!. No solo es la mas cruel sino la mas comun, la mayoria de la veces que el reclutador detecta que el candidato no es apto o no cumple con las expetactaivas para nuestra vacante se le dice : GUARDAREMOS TU CV PARA FUTURAS VACANTES
Mentira! a menos claro que nuestro bote de basura sea el archivo de futuras vacantes jajaja