¿Qué contiene un recibo de Sueldo?
dijo:La ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) en su art. 140 informa el contenido mínimo que debe poseer un recibo de sueldo:[/quote]
Encabezado:
• Datos del empleado y de la empresa
• Período Abonado
• Fecha de ingreso del empleado
• Categoría del empleado
• Remuneración Básica (definida por el Convenio Colectivo de trabajo)
• Datos relacionados con la forma y lugar de pago
• Datos adicionales relacionados con los aportes patronales
Discriminación del Salario:
El sueldo básico: Es el que corresponde a la categoría del empleado para la escala salarial del convenio colectivo de trabajo de la actividad que posee la empresas. La mejor forma de saber si dicho monto es correcto, es solicitar el encuadre de su categoría en el sindicato correspondiente a la actividad del trabajador, y verificar el importe en la escala salarial.
Antigüedad: Es la suma adicional pagada al trabajador por cada año de antigüedad en la empresa. El monto de la misma se encuentra informado en el convenio colectivo de trabajo. Puede ser un monto fijo o un valor porcentual adicional por cada año.
Horas extras: Son horas trabajadas en forma adicional a la jornada laboral habitual (generalmente 200 hs. mensuales). Usualmente, si la extensión horaria es un día normal de lunes a viernes o sábados hasta las 13 hs, se abona el salario correspondiente a dicha hora más un 50% (Hs. Extras al 50%). Si la extensión horaria es en un día feriado o sábado después de las 13 hs. o domingo, el valor de la hora se incrementa el 100% (Hs. Extras al 50%).
Adicionales: Son remuneraciones adicionales, definidas en el convenio o pactadas en forma particular entre el empleado y la empresa.
SAC: Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido también como aguinaldo. Es un sueldo adicional en forma[/color] anual, se puede pagar cada seis meses o prorrateado en 12 partes mensuales. Se calcula como el 50% del mejor sueldo del primer semestre y el 50% del mejor sueldo del segundo semestre.
Descuentos: Al trabajador se le aplican descuentos a su salario y son los correspondientes a la jubilación, obra social, INSSJP y sindicato. Las mismas son retenciones que realiza el empleador al trabajador y que deposita a los organismos correspondientes (AFIP, Sindicato, etc.).
Jubilación: 11%.
Obra Social: 3%
Descuento INSSJP: 3% (Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados- PAMI).
Cuota sindical: No es obligatoria y el porcentaje, que ronda el 2 y el 3%, se aplica según cada sindicato.
Asignaciones Familiares: Es el adicional salarial que abona el ANSES al trabajador, por matrimonio, prenatal, maternidad, adopción, hijo, hijo discapacitado, ayuda escolar anual, y por defunción.
El recibo de sueldo debe indicar el monto en número y letras abonado, así como debe ser firmado por el trabajador, indicando de esta forma que ha recibido el monto que dicho formulario indica.
Cabe señalar que la firma del recibo por parte del trabajador, “no quita” derechos al mismo para realizar el reclamo por la mala liquidación de los salarios.