Tutorial SAP HR / HCM para novatos - Primera entrega

Hola amigos quería compartir este tutorial en tecnología SAP para novatos... Se trata de un tutorial sobre el Modulo Recursos Humanos del Sistema SAP. ¿Qué es SAP HCM? ¿Para qué Sirve SAP HCM? SAP HCM es el módulo de Gestión de Recursos de Humanos de SAP, a continuación nos enfocaremos en el tema de los RRHH empresariales y la solución en gestión provista por SAP en el área, pero antes es necesario que hablemos usted y yo en el mismo "idioma" en cuanto a términos se refiere, por ello: ¿RRHH o RH?: Cuando hablamos de Recursos Humanos la sigla correcta a utilizar es RRHH, esto es así porque las reglas de abreviación nos indican que cuando un término a abreviar (o ambos para nuestro caso) proviene del plural, la letra que indica la abreviación debe ser repetida, por ello entonces: RR representa la palabra Recursos y HH representa la palabra Humanos. ¿SAP HR o SAP HCM?: Lo correcto como ya lo mencionamos al principio es decir SAP HCM, el módulo SAP HR no existe ni nunca existió, SAP HR es solo una forma incorrecta y hasta ciertamente habitual de referirse al módulo Recursos Humanos de SAP, le recuerdo nuevamente que las siglas HCM provienen de Human Capital Management. De aquí en adelante cada vez que nos refiramos al módulo Recursos Humanos de SAP usaremos las siglas correctas que identifican a este módulo o sea ... SAP HCM HCM es el módulo del Sistema SAP diseñado para gestionar todos los procesos relacionados a los Recursos Humanos de una empresa. SAP HCM y los submódulos que lo constituyen cruzan información con SAP FI en todo lo referente a los conceptos financieros, como por ejemplo en el proceso de pago de haberes, aguinaldos, horas extras, etc. Ahora bien, SAP HCM está compuesto por diversos componentes, estos componentes al trabajar juntos se comportan como si fuesen un reloj de alta precisión, donde cada engranaje debe funcionar correctamente para que toda la máquina pueda cumplir el objetivo común a la perfección, a estos componentes que mencionamos se los llama "Submódulos", mientras avancemos en el estudio se sorprenderá al aprender de todo lo que SAP HCM puede hacer por los recursos humanos de una empresa y conocerá porque se trata de un sistema extremadamente potente y ágil. Los módulos del Sistema SAP Principales Funcionalidades SAP HCM y los Submódulos que lo componen ¿Para qué sirve SAP HCM? SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.Establecer un completo manejo de nómina.Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, en base a la envergadura del modelo de negocios implementado SAP HCM le ayudará a cumplir pautas laborales legales a niveles locales, provinciales, nacionales e internacionales.Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.Gestionando el talento del personal mediante en conocimiento de las destrezas de cada empleado.Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al mediano, corto y largo plazo.Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo estas nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente. La fuerza de su Gente constituye el mayor activo de una empresa moderna. La mente como toda energía de la naturaleza sin un claro objetivo y sin un óptimo canal conductor, es solo energía que se dispersa y se convierte en energía desperdiciada... SAP HCM le permite a las empresas encausar las energías laborales que cada empleado posee, para definir nuevos y claros horizontes, alineando los objetivos particulares de cada persona con los objetivos de su puesto y con los objetivos comunes y generales de toda la compañía. Bueno espero que lo disfruten Se trata de la primera entrega de este tutorial, más info en: http://www.cvosoft.com/sistemas_sap_abap/recursos_tecnicos_abap/que-es-sap-hcm.php Ayúdanos a publicar más recursos gratuitos Dejando tus Comentarios este Post. Gracias!!!