Cómo convertite en un líder ganador

Este post está basado completamente en el libro "Piense y hágase rico", del estimadísimo escritor ya fallecido Napoleón Hill. Si querés ser un líder ganador entre tus amigos, tu familia, dentro del trabajo, con tu pareja, o en cualquier área de la vida, pensá acerca de estos factores que seguro te van a servir: LAS DIEZ CAUSAS PRINCIPALES DEL ÉXITO EN EL LIDERAZGO 1. Valor inquebrantable: basado en el conocimiento de uno mismo y de la propia ocupación. Ningún seguidor desea ser dominado por un líder falto de confianza en sí mismo y de coraje. 2. Autocontrol: el hombre que es incapaz de controlarse, nunca podrá controlar a los demás. El autocontrol es un ejemplo poderoso para los seguidores, que los más inteligentes emularán. 3. Un claro sentido de la justicia: sin un sentido de lo que es justo y de la justicia, ningún líder puede dirigir a sus seguidores y mantener su respeto. 4. Precisión en las decisiones: el hombre que vacila en sus decisiones demuestra que no está seguro de sí mismo, y no puede conducir a otros con éxito. 5. Exactitud en los planes: el líder que tiene éxito debe planificar su trabajo, y trabajar su plan. Un líder que se mueve a ojo y sin planes prácticos ni precisos, es comparable a un barco sin timón. 6. El hábito de hacer más de lo que le corresponde: uno de los precios del liderazgo es el hecho de que el líder debe estar dispuesto a hacer más de lo que exige a sus seguidores. 7. Una personalidad agradable: ninguna persona desaliñada y descuidada puede llegar a ser un líder eficaz. El liderazgo requiere respeto, y los seguidores no respetarán aun líder que no se destaque en todos los factores que conforman una personalidad agradable. 8. Simpatía y comprensión: el líder de éxito debe ser simpático con sus seguidores. Además de ser comprensivo con ellos y con sus problemas. 9. Dominio del detalle: un liderazgo eficaz exige el dominio de los detalles de la posición del líder. 10. Disposición a asumir toda la responsabilidad: el líder de éxito debe estar dispuesto a asumir la responsabilidad por los errores y descuidos de sus seguidores. Si trata de eludir esta responsabilidad, dejará de ser el líder. Si uno de sus seguidores comete el error, y queda como un incompetente, el líder debe considerar que él es quien ha fallado. 11. Cooperación: el líder de éxito debe comprender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo, y ser capaz de impulsar a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo requiere poder, el poder exige cooperación, y siempre con el consentimiento y la simpatía de los seguidores. La historia está llena de pruebas de que el liderazgo por la fuerza no perdura. LAS DIEZ CAUSAS PRINCIPALES DEL FRACASO EN EL LIDERAZGO Llegamos ahora a los principales errores de los líderes que fracasan, porque saber lo que hay quehacer es tan importante como saber lo que no hay que hacer. 1. Incapacidad para organizar detalles. Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y controlar los detalles. El líder de éxito debe ser quien controle todos los detalles relacionados con su posición. Esto significa que ha de adquirir el hábito de relegar los detalles a asistentes capaces. 2. Mala disposición para prestar servicios modestos. Los líderes realmente grandes están siempre dispuestos, cuando la ocasión lo exige, a llevar a cabo cualquier tipo de labor que se les pida que hagan. Que «el mejor de entre vosotros será el sirviente de todos» es una verdad que todos los líderes capaces observan y respetan. 3.Expectativas de gratificación por lo que «saben», y no por lo que hacen con aquello que saben. El mundo no paga a los hombres por lo que «saben». Les pagan por lo que hacen, o impulsan a hacer a otros. 4. Temor ante la competencia de los seguidores. El líder que teme que uno de sus seguidores pueda ocupar su puesto está prácticamente condenado a ver cumplidos sus temores tarde o temprano. El líder capaz entrena a suplentes en quienes pueda delegar funciones, para así prepararse para estar en muchos lugares, y prestar atención a muchas cosas al mismo tiempo. Es una verdad eterna que los hombres reciben más paga por su habilidad para hacer que los demás trabajen, que lo que ganarían por su propio esfuerzo. 5. Falta de imaginación. Sin imaginación, el líder es incapaz de superar las emergencias, y de crear planes que le permitan guiar con eficacia a sus seguidores. 6.Egoísmo. El líder que reclama todo el honor por el trabajo de sus seguidores está condenado a generar resentimientos. El verdadero líder no exige honor alguno. Le alegra ver que los honores, cuando los hay, son para sus seguidores, porque sabe que la mayoría de los hombres trabajarán con más entusiasmo por recomendaciones y reconocimientos, que sólo por dinero. 7. Falta de disciplina. Los seguidores no respetan a los líderes sin disciplina. Además,la carencia de disciplina en cualquiera de sus diversas formas, destruye la resistencia y la vitalidad de cualquiera que se deje llevar por ella. 8. Deslealtad. El líder que no sea leal con su organización y con su equipo, con quienes están por encima de él y con quienes están por debajo, no podrá mantener mucho tiempo su liderazgo. La deslealtad le señala a uno como alguien que está en el nivel del polvo que pisamos, y atrae sobre su cabeza el desprecio que se merece. La falta de lealtad es una de las principales causas de fracaso en todos los terrenos de la vida. 9.Acentuar la «autoridad» del liderazgo. El líder eficiente enseña mediante el estímulo y no intenta atemorizar a sus seguidores. El líder que trata de impresionar a sus seguidores con su «autoridad» entra en la categoría del liderazgo por la fuerza. Si un líder lo es de verdad, no necesitará anunciarlo, a no ser mediante su conducta, simpatía, comprensión y sentido de la justicia. 10.Insistir en el título.El líder competente no necesita «títulos» para obtener el respeto de sus seguidores. El hombre que insiste demasiado en su título, generalmente no tiene mucho más en qué apoyarse. Las puertas del despacho de un verdadero líder permanecen abiertas para todos aquellos que deseen entrar, y su lugar de trabajo está tan libre de formalidad como de ostentación. Las personas que hagan de estos factores la base de su liderazgo encontrará abundantes oportunidades de liderar en todos los órdenes de la vida. ¡¡¡GRACIAS POR PASAR POR ACÁ!!!