El riesgo del liderazgo
El liderazgo es uno de los temas favoritos dentro de la cultura de los emprendedores. La atención que genera ha llevado el tema hasta la discusión sobre el riesgo de que el liderazgo degenere en manipulación.
No elegimos a nuestro líder
Es intrínseco que al elegir un líder estamos aceptando que piense por nosotros en cierta medida; pero no le pedimos que piense contra nosotros, no le pedimos que nos manipule. La situación empeora en la empresa pues en ella no suele ocurrir que uno esté bajo la dirección de líderes elegidos.
Manipulación por los puestos directivos
Al reflexionar sobre el liderazgo y la manipulación, surge el dilema sobre el fin y los medios: a veces parece que vale todo en las empresas con tal de alcanzar las metas de corto plazo. La tentación de alcanzar a cualquier precio los objetivos puede volver manipuladores a las personas que ostentan los puestos directivos.
¿Cómo es un auténtico líder?
Algunos autores coinciden en que el auténtico líder conquista-trabaja la inteligencia, la voluntad y las emociones de sus colaboradores, y lo hace sin manipularlos.
El líder y la motivación de sus subordinados
Otros piensan que el verdadero líder es el que logra que los colaboradores quieran hacer lo que tienen que hacer, el que consigue que los subordinados obedezcan contentos. Sin duda hay otras formas de entender el liderazgo pero parece relacionarse estrechamente con la motivación de los subordinados.
No cedemos hoy en día
Desde luego, quizá no todos los profesionales técnicos de nuestro tiempo -la era del saber y el aprendizaje permanente- estén dispuestos a ceder, siquiera parcialmente, su inteligencia, su voluntad y sus emociones a supuestos líderes.
La educación
Puede pensarse que las personas educadas no son manipulables y tenderían al autoliderazgo tras los resultados encomendados.
Cómo distinguir al líder auténtico
Parece en suma saludable distinguir bien el mejor liderazgo de la peor manipulación, subrayando diferencias. Se diría que el líder auténtico, y a diferencia del manipulador, persigue el bien común sobre el propio; se empareja con la verdad y no la deforma; actúa de modo transparente y no urde en la sombra.
Distingue a un manipulador
En beneficio de los seguidores, pero también de los mejores líderes, enlistamos algunas características de los jefes manipuladores:
- Las arengas motivadoras.
- La generación de deudas de gratitud.
- El fomento de la dependencia.
- El encasillamiento o etiquetado.
- La imputación urdida.
- Los encargos-trampa.
- Las cortinas de humo.
- El proselitismo.
- La mentira rutinaria.
- La seducción.