Si encontrar un buen trabajo ya de por si resulta difícil, lo es aún más complicado si llegamos con un currículums incompleto. Hay estudios que demuestran que las empresas los desechan porque no están bien escritos, o se presentan desorganizados. Incluso, se sabe que un tercio de los empleadores cree que los candidatos no saben venderse profesionalmente. ¿Te suena?
Un estudio elaborado por la multinacional Adecco afirma que el 80% de los currículum que llegan a los profesionales encargados de la selección de personal acaban siendo descartados por problemas formales. La investigación detalla que estos documentos son marginados porque están mal escritos, porque no incluyen toda la información que deberían o porque, a pesar de estar incorporada, está mal organizada. Los autores de este análisis añaden que seis de cada diez candidatos a un puesto se presentan a las entrevistas de trabajo sin habérselas preparado correctamente.
El punto más débil de quienes buscan trabajo
Otra encuesta de Accountemps, propiedad de la poderosa compañía Robert Half (consultora de Recursos Humanos especializada en la caza y captura de perfiles financieros), matiza esta impresión al señalar que una quinta parte de los empleadores asegura que la confección del currículum es el punto débil de los aspirantes.
Un tercer informe de la empresa de investigación de mercados Braun Research revela que, por ejemplo, los alumnos norteamericanos salen de la universidad sin conocer las técnicas adecuadas para conseguir un trabajo. Así, más del 70% de los afectados admite que ha echado de menos este asesoramiento para sortear los problemas relacionados con el departamento de recursos humanos.
Cómo suplir las carencias
Los especialistas afirman que uno de los problemas más graves es no tener claros los propios objetivos laborales, junto con no haberse preocupado antes por hacer contactos en el sector adecuado. Expertas como Christine Hassler, autora de “20 Something Manifesto”, o Jenny Blake, quien acaba de publicar “Life After Collage”, salen con sus libros al auxilio de este público, a su entender, falto de orientación.
Entre las recomendaciones de ambas autoras, hemos elaborado 13 reglas básicas para escribir tu CV:
1. Sé breve, concisa y directa. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.
2. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato A4 y de calidad.
3. Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.
4. No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito en computadora que mecanografiado.
5. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El currículum debe transmitir profesionalidad. En todo caso, ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
6. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara de la cuartilla.
7. Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.
8. No conviene utilizar abreviaturas.
9. Sé honesta. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene destacar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
10. Sé positiva. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti misma, pero de forma breve, concreta y sencilla.
11. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.
12. Envía siempre originales, nunca fotocopias.
13. La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño credencial. Es preferible que sea de color.
¡Buena suerte!