Para que los tengan en cuenta y elaboren posts de acuerdo a ellos
DÍA ESCOLAR DE LA NO-VIOLENCIA Y LA PAZ
30 de Enero
DÍA INTERNACIONAL DEL IDIOMA MATERNO
21 de Febrero
DÍA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LOS DERECHOS DE LA MUJER Y LA PAZ INTERNACIONAL
8 de Marzo
Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial
21 de Marzo
Día Mundial del Agua
22 de Marzo
Día Meteorológico Mundial
23 de Marzo
Día Mundial de la Tuberculosis
24 de Marzo
Día internacional de información sobre el peligro de las minas
4 de Abril
Día Mundial de la Salud
7 de Abril
Día Mundial del Libro y los Derechos de Autor
23 de Abril
Día Mundial de la Propiedad Intelectual
26 de Abril
Día Mundial de la Libertad de Prensa
3 de Mayo
Día Internacional de las Familias
15 de Mayo
Día Internacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información
17 de Mayo
Día Internacional de la Diversidad Biológica
22 de Mayo
DÍA DE ÁFRICA
25 de Mayo
Día Mundial sin Tabaco
31 de Mayo
Día Mundial de los Niños Inocentes Víctimas de Agresíón
4 de Junio
Día Mundial del Medio Ambiente
5 de Junio
Día del Niño y de la niña Africanos
16 de Junio
Día Mundial de lucha contra la Desertización y la Sequía
17 de Junio
Día Mundial de las personas Refugiadas
20 de Junio
Día Internacional de la lucha contra el uso indebido y el Tráfico Ilícito de Drogas
26 de Junio
Día Internacional de Apoyo a las Víctimas de la Tortura
26 de Junio
Día Internacional de las Cooperativas
7 de Julio
Día Mundial de la Población
11 de Julio
Día Internacional de los Pueblos Indígenas
9 de Agosto
Día Internacional de la Juventud
12 de Agosto
Día Internacional para el Recuerdo del Comercio de Esclavos y su Abolición
23 de Agosto
Dia Internacional de la Solidaridad
31 de Agosto
Día Internacional de la Alfabetización
8 de Septiembre
Día Internacional de la Preservación de la Capa de Ozono
16 de Septiembre
Día Internacional de la Paz
21 de Septiembre
Día Marítimo Mundial
29 de Septiembre
Día Internacional de las Personas de Edad
1 de Octubre
Día Mundial del Hábitat
3 de Octubre
SEMANA MUNDIAL DEL ESPACIO
4 de Octubre
Día Mundial del Profesorado
5 de Octubre
Día Mundial del Correo
9 de Octubre
Día Mundial de la Salud Mental
10 de Octubre
Día Internacional para la Reducción de los Desastres Naturales
12 de Octubre
Día Mundial de la Alimentación
16 de Octubre
Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza
17 de Octubre
Día Mundial de Información sobre el Desarrollo
24 de Octubre
Día de las Naciones Unidas
24 de Octubre
Día Internacional para la Prevención de la Explotación del Medio Ambiente en la guerra y los conflictos armados
6 de Noviembre
Día Internacional para la Tolerancia
16 de Noviembre
Día Universal de los Niños y las Niñas
20 de Noviembre
Día de la Industrialización de África
20 de Noviembre
Día Mundial de la Televisión
21 de Noviembre
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
25 de Noviembre
Día Internacional de la Solidaridad con el Pueblo Palestino
29 de Noviembre
Día Mundial de la Lucha contra el SIDA
1 de Diciembre
Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud
2 de Diciembre
Día Internacional de las Personas con Discapacidad
3 de Diciembre
Día Internacional del Voluntariado para el Desarrollo Económico y Social
5 de Diciembre
Día Internacional de la Aviación Civil
7 de Diciembre
Día Internacional de la Radio y la Televisión a favor de la Infancia
9 de Diciembre
Día de los Derechos Humanos
10 de Diciembre
Día Internacional del Migrante
18 de Diciembre
Vacaciones: Argentina entre los países con menos días
Por Andrea Sambuccetti
Mientras que en Brasil al año de trabajo corresponden
30 de descanso, los legales aquí son apenas 14.
Infobae.com consultó a expertos para saber cuántos
días tienen en otras naciones
Una queja repetida de los argentinos al regresar de
sus vacaciones es que el descanso fue grato pero no
suficiente: a muchos trabajadores no les alcanzan los
apenas 14 días que se otorgan por ley en el trabajo si
se está hace menos de un lustro y que, a lo sumo, se
convierten en 15 o 16 si se computa el fin de semana.
Pero, detrás de este reclamo por el tiempo de ocio, se
esconden dos verdades. Una de ellas es subjetiva y
marca la intensidad de la sensación individual tras
tanto esfuerzo laboral, y otra es objetiva: en este
país hay menos vacaciones que en muchos otros.
Mientras que un trabajador argentino tiene que superar
los 5 años de antigüedad para acceder a 21 días de
descanso, los 10 años para disfrutar de 28 y 20 años
para tener 35; con apenas un año de antigüedad el
trabajador brasileño ya puede planificar irse 30 días,
según información que brindó la Embajada de Brasil a
Infobae.com.
Dejando de lado la productividad y los feriados en
cada país, lo que trasmiten estas normativas es que el
empleado de uno y otro lado de la frontera vive bajo
paradigmas muy diferentes sobre lo que se considera
tiempo necesario para reponerse.
Pero la lista sigue:
• En Alemania, según datos extraídos de los Perfiles
Nacionales del derecho de trabajo de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), “(…) las vacaciones
mínimas a las que se tiene legalmente derecho son de
24 días por año natural, sin contar los domingos ni
los días feriados”.
• En Australia, los trabajadores full time y part
time reciben al menos 4 semanas de vacaciones por año
de trabajo, según la misma fuente consultada.
• En Italia, el permiso mínimo del resto de los
trabajadores “se determina mediante convenios
colectivos, que suelen establecer un permiso con
sueldo anual no inferior a cuatro semanas por año.
Algunos convenios prevén vacaciones adicionales por
antigüedad”.
• Según indica el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales de España, "las vacaciones anuales
retribuidas serán de 30 días naturales (el salario del
personal por horas lleva incorporada la parte
proporcional de las vacaciones). Aunque fuentes de
ese país consultadas indicaron que, en la práctica,
este número varía según la empresa.
• En Venezuela luego de trabajar ininterrumpidamente
un año, el empleador da derecho a 15 días hábiles y
luego, se agrega un día por año de experiencia hasta
llegar a 15 adicionales.
• En Suiza, el empleador debe conceder a los
trabajadores “cuatro semanas de vacaciones al año como
mínimo, y al menos cinco semanas a los trabajadores
hasta la edad de 20 años (art. 329a, párrafo 1, del
CO)”.
Pero además de estos datos, un informe que con
amabilidad acercó a Infobae.com la oficina española de
la Organización Mundial de Turismo (OMT), realizada
por la Unión de Bancos Suizos (UBS, una de las
entidades de inversión internacionales más
importantes) sobre el poder adquisitivo en distintos
países durante el año 2003, indica que la Argentina
está entre los países con más horas de trabajo por año
y menos días de vacaciones.
El informe de UBS tiene cierta antigüedad pero que es
ilustrativo para visualizar ciertas tendencias: de 70
países que ranquea esta institución según las horas
anuales dedicadas a trabajar, los empleados de Buenos
Aires se ubican en el puesto 17°.
Por otra parte, si se evalúan los días de vacaciones
reales, el informe indica que los porteños se toman
17, cuando el promedio internacional es de 21: de los
70 países comparados, los empleados de 52 países se
toman más días que los argentinos.
Igualmente, UBS indica que “los norteamericanos y los
asiáticos deben planificar bien sus vacaciones”: es
que se toman entre 10 y 15 días.
En efecto, los argentinos tienen más vacaciones
promedio (reales) que Hong Kong (8 días), Taipei (13),
Manila y México (14), Yakarta (11), Tokio (16), Nueva
York (10), Tel Aviv (11), Santiago de Chile (15) y
Chicago (15).
En relación a los empleados que menos horas trabajan,
en el listado de UBS se encuentran los parisinos, que
dedican 1.561 horas anuales al trabajo (es decir 6
horas por día, mientras que los argentinos, 2044 horas
anuales, lo que es igual a 8 diarias). Y, además, en
promedio se toman 26 días de vacaciones. Dentro de
estos niveles se encuentran los empleados de Oslo,
Viena, Frankfurt, Berlin, Ámsterdam, Barcelona, entre
muchos otros.
A no amargarse:
Aunque “mal de muchos, consuelo de tontos”, como se
dijo, hay países con igual cantidad de vacaciones, o
menos aún:
Según datos de OIT, en Japón, con más de 6 meses de
empleo ininterrumpido, el trabajador logra 10 días,
durante dos años, 12. El número total de días no
supera los 20. Pero, en Japón, existen 14 días
festivos nacionales: más que el promedio (en
Argentina, tenemos 11).
Los paraguayos antes de los 5 años, 12 días, entre 5 y
10 años, 18 días y luego de los 10 años, 30 días y los
chilenos tienen derecho a quince días laborables de
vacaciones pagadas al año (casi igual).
¿Por qué la diferencia entre países?
Según relató a Infobae.com el Dr. Daniel Funes de
Rioja, fundador de Funes de Rioja & Asociados, “la
regulación de las vacaciones tiene distintas
soluciones en la experiencia internacional. Algunos
regímenes establecen en forma casuística – según
niveles de antigüedad- el régimen vacacional como la
legislación argentina, mientras que otros establecen
simplemente un mínimo y luego la fijación corresponde
al contrato colectivo o al individual”.
“Nosotros nos inclinamos por esta última tendencia que
deja a la libertad de negociación en el marco del
convenio colectivo un campo amplio de decisión,
estableciéndose en la ley simplemente el mínimo
inderogable – es decir los 14 días de vacaciones”,
explicó.
Además, aseguró que “las soluciones como la de Brasil
pueden estar justificadas en dicho contexto, donde
predominan salarios más bajos y diferentes condiciones
de competitividad, factor este último de gran
trascendencia si se tiene en cuenta que los costos
laborales incluidas las vacaciones integran la
ecuación que debe referenciarse cuando se definen los
programas de competitividad y productividad”.
“Nuestro punto de vista es que deben respetarse los
derechos laborales fundamentales incluso el derecho al
descanso y la licencia por vacaciones pero que la ley
debería fijar”, destacó Funes de Rioja y detalló que
“sólo los mínimos dejando a las partes en el convenio
colectivo la capacidad para establecer diferentes
parámetros por encima de ese mínimo legal”.
fuente
en el sector privado es aplicable el regimen de la Ley de Contratos de Trabajo
- Los FERIADOS NACIONALES se deben abonar el doble, es decir lo que ganarias ese dia mas otro tanto de ese valor.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) nro 20.744 establece en su art 166: "En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual."
- Respecto a los DIAS NO LABORABLES: el art 167 LCT dice "En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador."
- Cuáles son las condiciones para percibir el salario? Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada para los feriados, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador 48 horas o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado. Igual derecho, tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado, y continuaran trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes.
FERIADOS INAMOVIBLES
Regidos por la Ley 21.329, excepto el 8 de Diciembre, incorporado por la Ley 24.445.
Fecha Día Conmemoración
1° de Enero Martes Año Nuevo
24 de Marzo Lunes Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
21 de Marzo Viernes Viernes Santo Festividad Cristiana
2 de Abril Miércoles Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (ley 26.110)
1° de Mayo Jueves Día del Trabajador
25 de Mayo Domingo Primer Gobierno Patrio
9 de Julio Miércoles Día de la Independencia
8 de Diciembre Lunes Inmaculada Concepción de María
25 de Diciembre Jueves Navidad
FERIADOS TRASLADABLES
Fecha Día Conmemoración
20 de Junio (**) Lunes 16 de Junio Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano
17 de Agosto (**) Lunes 18 de Agosto Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín
12 de Octubre (*) Domingo 12 de Octubre Día de la Raza
(*) Estos Feriados se rigen por la Ley Nº 23.555. Las fechas que coincidan en martes y miércoles se trasladan al lunes anterior; las que coincidan en jueves y viernes se trasladan al lunes posterior.
(**) Estos Feriados se rigen por la Ley Nº 24.445. Los feriados nacionales del 20 de junio y del 17 de agosto se trasladan al tercer lunes del mes respectivo.
DIAS NO LABORABLES INAMOVIBLES
Fecha Día Conmemoración
20 de Marzo Jueves Jueves Santo Festividad Cristiana
20 y 21 de Abril Pascuas Judías***
26 y 27 de abril Pascuas Judías***
30 de Septiembre Martes Primer Día de Rosh Hashana / Año Nuevo Judío*
1 de Octubre Miércoles Segundo Día de Rosh Hashana / Año Nuevo Judío*
9 de Octubre Jueves YOMKIPUR (Gran Día del Perdón)*
# Lunes Fiesta del Sacrificio**
# Sábado Año Nuevo Islámico**
# Sábado Culminación del Ayuno**
# Fechas aproximadas. Se rigen por el calendario lunar. A Confirmar
*Sólo para habitantes que profesen la Religión Judía. Dispuesto por la Ley 24.571
**Sólo para los habitantes que profesen la Religión Islámica. Dispuesto por la Ley 24.757
***Sólo para aquellos que profesan la religión judía. (Ley 26.089). Sancionada el 19 de abril (Los dos primeros días y los dos últimos de la Pascua Judía)